"지각하는 직원" 검색결과 241-260 / 9,414건

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  직장 생활의 매너 CS 자료(병원/병동)

  출근 시 직장 매너 1) 깨끗하고 단정한 용모와 복장 갖추기 2) 적어도 10~30 분 정도는 일찍 출근하기 만나는 모든 직원에게 인사하기 지각 시에는 상사에게 미리 연락하기3.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  자원봉사활동 시 발생할 수 있는 갈등과 그 갈등에 대한 관리 및 해결방법에 대해 기술하시오

  약속은 어떤 일이 있어도 지켜야 하는데, 특히, 기관이나 시설은 공적으로 운영되는 경우가 많으므로, 약속을 어겨서는 안 되는데, 일부 몰지각한 봉사자들이 어기고 기강을 흐리기도 해서 ... 그러다 보니 직원들의 지시에 일제히 움직이지 못하게 되어 마찰이 빚어지는 것이다.또, 봉사자들이 너무 많은 요구사항을 요청할 시에도 직원들과 갈등을 야기한다. ... 나가게 하기도 한다.그리고 직원들의 통솔하에 봉사자들의 활동이 이뤄졌음에도 불구하고, 보상이 봉사자들에게만 주어질 경우, 직원들은 이의를 제기할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  서비스 품질 관리 - 새마을금고의 서비스 실태분석 및 개선방안 연구를 중심으로 -

  지각간의 차이- 소비자의 기대를 경영진이 잘 모르는 경우(2) 경영자 지각과 서비스 명세간이 차이-경영자가 고객의 니즈를 알고 있더라도 실천 방안을 모르는 경우(3) 서비스 명세와 ... 직원용모, 서비스와 관련된 제반자료, 고객에 대한 이해, 신속한 답변, 직원의 예의, 직원의 능력, 고객에 대한 관심(2) 결과품질 : 결과가 어떻게 생산되고 배달되는가고객과의 약속 ... “회원” 은 보다 나은 양질의 서비스를 기대하고 갈망한다.=> 직원들이 친절함, 업무처리환경의 편리성, 직원들이 업무 처리 능력, 환영 받기를 원하고 존경 받고 싶어 한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.18

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  [ 조직에서 개인행동에 영향을 주는 요소를 모형을 통하여 예를 들어 설명 ]

  예를 들어서 현대사회의 조직에 있어서 직원들의 사기를 높이며 동기부여를 하기 위해서는 관리자는 동기를 맥그럴의 이론으로부터 관리할 수가 있겠다.(5) 퍼스낼리티(성격)조직의 관리에서 ... 결론이렇게 개인행동을 유발하는 주요한 요소인 지각, 태도, 가치관, 동기, 성격 동의 5가지를 모형을 통하여 예를 들어서 설명해 보았다. ... 서론2, 본론1) 조직 행동론의 정의2) 밀튼의 개인 차원의 행동 모형 요소와 예(1) 지각(perception)(2) 태도(attitudes)(3) 가치관(values)(4) 모티베이션

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.12

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  울산대학교 미국문화생활의 이해 1번과제

  이는 교수님과 지각하지 않은 학생과 지각한 학생 사이에 수직관계가 형성되어있는 모습을 볼 수 있다. ... 회식에 참가하지 않으면 사교성이 떨어지고 회사생활을 못하는 직원으로 낙인이 찍히기도 한다. 반면 외국계 기업의 회식문화는 많이 달랐다. ... 외국계 기업에서 실습할 때 본사 직원이 한국에 온 적 있어 이야기를 해보니 외국에선 퇴근 후 업무의 연장과 같은 회식은 없다고 하였다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.24

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  [정신간호] 간호학과 정신간호 조현병 CASE 간호진단3개

  상황에 대한 통제를 가한다는 증거를 환자에게 보여주는 의미가 있으며 직원의 신체적 안전을 보장해준다.12,13,14. ... 폭력행동과 관련한 환자의 지각 정도를 사정한다.2. 망상의 강도, 회수, 시간을 사정한다.3. 신뢰관계를 형성한다.4. ... 필요하다면 충분한 수의 직원을 확보하여 환자에게 힘을 보여준다.12. 필요하면 처방에 따라 정온제를 투여한다.13. 필요하면 격리하거나, 억제대를 적용할수 있다.14.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.27

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  태도의 개념, 구성요소 및 태도형성 과정 태도 변화 방법에 대해 서술하고 자신의 경험

  제 경험으로는 회사에서 어떤 한사람의 직원이 회사에 대한 부정적인 말을 하게 되면 다른 직원들도 그러한 생각을 가지게 되며 이로 인하여 회사 전체 직원들이 결근 또는 이직을 하게되는 ... 마음속의 2개 이상의 태도나 인지들이 이루어지고 관계에서 일어나는 심리현상입니다.2) 자기- 지각 이론: 불충분한 정당화와 관련된 결과에 있어서 인지부조화 이론과는 해석을 달리하며 ... 상호관련성을 보여주는데 이 이론에 따르면주어진 행동의 결과에 대한 신념은 행동에 대한 태도를 결정하며 행동에 관한 중요한 타자의기대에 대한 신념은 행동수행과 관련한 사회적 압력의 지각을

  리포트 | 5페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.05.02

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  (조직행위론) 지각, 학습, 태도 및 퍼스낼리티와 관련하여 본인이 경험한 개인차의 체험사례를 각 변수별로

  지각1) 정의경영자가 지닌 평가능력은 공정 및 정확한 평가능력으로 이는 경영자의 어떠한 편견이나 오류 없이 직원에 대한 지각이 이뤄져야 한다. ... 어리기도 했고 처음 받아보는 대우에 주방에 들어가 엉엉 울며 다른 직원들의 위로를 받았다. ... 지각1) 정의2) 사례2. 학습1) 정의2) 사례3. 태도1) 정의2) 사례4. 퍼스낼리티1) 정의2) 사례Ⅲ. 결론Ⅰ.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  조직성과,구성원만족,창의적관리방안

  부여→ 이를 통해 선수들은 동기부여는 물론이고 직원성과몰입의 효과도 얻을 수 있음③ 이론적 설명- 조직에 대한 태도와 지각, 조직문화는 직원들의 직무성과에 큰 영향을 미침- 통합 ... 더 열심히 뛰면 되지 “→ “동료가 힘들면 내가 조금 더” 라는 동료애 문화→ 선회장과, 경영진의 농구단 지원을 통해 선수들의 조직후원인식→ 선수들의 구단에 대한 긍정적인 태도와 지각 ... 간의 인간적인 접촉이 늘어남→ 이는 과업과 관련된 교류가 아니므로 상사와 부하직원간의 인간적, 정서적 이해가 가능해져 전체적인 기업 분위기 쇄신에 기여함- 기업은 종업원들의 활동에

  리포트 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중에서 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

  우선 범위를 간단히 살펴보면 기초 원리를 다루는 분야인 실험심리학, 생물심리학, 지각심리학, 성격심리학, 사회심리학 등이 있으며, 이런 심리학을 실제 문제를 해결하기 위한 응용 분야인 ... 소비자의 행동은 성격과 동기, 가치와 태도, 지각과 관여 등 심리적 요소뿐만 아니라 사회 환경적 요소들도 크게 작용한다.4) 공학심리학(Engineering Psychology)공학심리학은 ... 그래서 3팀으로 나누어 두 개의 팀이 일하는 동안 1개의 팀이 쉬게 해주는 로테이션으로 순환하여 직원들의 체력으로 인한 만족감이 떨어지는 일을 방지하였다.조직개발현재 조직을 효율적으로

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.07

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  성인간호학실습 응급 재난 간호보고서 (지진)

  지구 내부에 급격한 지각변동으로 땅이 급격하게 흔들림? 지반이 불안정하게 움직이면서 각종 구조물에 영향을 미침? ... 즉 지진은 지구내부 어딘가에서 급격한 지각변동이 생겨 그 충격으로 생긴 파동, 즉 지진파 가 지표면까지 전해져 지반을 진동시키는 것이다.5. 전개양상지진 발생현 상? ... 그러자 직원들은 아기 침대를 붙잡는가 하면 아기를 몸으로 감싸 안으며 떨어질 물건이 없는지 주위를 살폈다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.12

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  [자원봉사론 과제]갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술하시오.

  자원봉사자들은 어떤 역할 을 맞게 되면 일련의 희망과 포부를 갖게 되는데 이러한 기대가 충족되지 않으면 여러 가지 방법으로 좌절을 표출하게 된다.(3) 지각의 차이(differences ... .- 자원에 대한 상호의존성 : 자원봉사자와 유급 직원은 조직의 한정된 자원의 범위 안에서 활동해야 한 다는 조직의 본질적인 면으로부터 상호의존적 특성을 갖게 되므로 동일자원에 대한 ... 의존성이 증가할수록 갈등이 일어날 가능성도 커지게 된다.- 활동시간의 상호의존성 : 시간의 상호의존성은 자원봉사자와 유급 직원 활동일정에 관한 것으로서, 타이밍과 일정이 밀접할수록

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.11

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  사회복지사 윤리강령의 내용을 살펴보고 자신이 관심 있는 실습분야와 관련하여 실습생으로서 자신만의 윤리강령을 작성해보시오

  실습과정에서 준수하도록 해야 할 것이다.다섯 번째실습시작 최소 10분전에 출근하여 출근을 확인하면서 업무에 관련된 사항을 사전에 준비하도록 해야 할것이다.여섯 번째결근, 조퇴, 지각 ... 동일한 업무 태도와 자세를 취해야 할 것이다.열 번째근무시간은 기관의 규정에 준하며 직원과 동일한 자세로 근무시간에 임하도록 해야 할 것이다.2. ... 등 근태와 관련한 사항들은 반드시 실습지도자에게 사전에 보고하여 허락을 받도록 해야할 것이다.일곱 번째실습지도자의 지시뿐만 아닌 타직원들의 지도를 잘 이행해 실습효과를 최대화 시키도록

  리포트 | 3페이지 | 2,100원 (5%↓) 1995원 | 등록일 2023.01.20

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  정신간호학 범불안장애, 우울장애 케이스스터디 간호과정

  , 집중력 증가신체 증상 x중등도 불안지각영역이 축소, 보고 듣고 파악 능력 저하선택적 부주의의식적 대처기전, 무의식적 방어기제 사용약간의 발한과 근육긴장 (신체 증상 시작)중증 불안지각영역이 ... 자신이 경쟁 상대였던 언니로 상징되는 여직원을 고용한 것이 스트레스 촉진요인이었음을 확인할 수 있었다. 이에 담당간호사는 김**씨에 대하여 간호중재를 계획하고 있다.2. ... 최근까지 별다른 일은 없었으나 한 달 전에 사무실에 새 여직원이 채용되었다고 한다.최근 김**씨는 딸에게 나쁜 일이 일어날 것 같은 생각이 계속 들었는데 본인은 이러한 자신의 생각이

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.01 | 수정일 2022.12.08

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  요양원사회복지현장실습(실습계약서)

  업무시간주 일 근무, 9 시 부터 18 시 까지총 시간(3) 실습O.T 이수시간(실습시작일/시간 포함)2021년 월 일, 시 부터 시 분까지(4) 결석에 대한 조치- 결석, 조퇴, 지각 ... 동일한 자세로 근무시간에 임하도록 한다.- 결근, 조퇴, 지각 등 근태와 관련된 사항은 반드시 실습지도자에게 사전에 보고하여 허락을 받도록 한다.- 직무에 강한 책임감과 열의를 갖고 ... 실습교육기관의 구성원이라는 생각으로 타 구성원과 협력하며 친화적인 태도를 취한다.- 기관의 정책을 이해하고 수용하며 실습과정에서 준수하도록 한다.- 근무시간은 기관의 규정에 준하며 직원과

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10

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  인간에 대한 연구는 정치, 사회, 예술, 철학 등 다양한 영역에서 수천년에 걸쳐 이루어져 왔습니다

  오늘날 고도의 정보화 사회가 되며 인간의 삶의 질과 관계된 문제들이 점점 더 중요성을 더하고 있고 감각, 지각, 사고, 적성 등의 인간 특징들을 고려해야 한다. ... 어느 날 회사에서 A 직원이 힘들어하는데 T 유형을 가진 T 직원은 힘들어하는 직원을 앞에 두고 그건 네가 잘못했다며 다그쳤다. ... 직장 내에서 내향적이고 낯가림이 심한 직원보다 외부 클라이언트와 미팅을 할 때 반응이 호의적이라는 것을 알 수 있었고 본인도 에너지 소비가 덜하다는 것을 알 수 있었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  A+ 간호관리학실습 / 리더십보고서

  여기서 영향력이란 다른 사람들의 지각, 태도, 행위에 영향을 미치는 능력으로 개인, 집단, 전체조직에 미칠 수 있다.2. ... , 안전관리- 환자의 간호요구, 간호사의 능력을 파악하여 업무를 적절히 배당- 간호단위의 정기회의와 학술 집담회를 지휘, 필요한 교육 제공- 간호부서장과 감독간호사를 간호단위 부하직원의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.05

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  한국정보인증 총무 직무 첨삭자소서

  성격의 장단점[지각하지 않는 직원]처음 취직했을 때, 제가 했던 다짐은 "지각하지 말자."입니다. ... 성격의 장단점“지각하지 않는 직원”처음에 입사했을 때 제가 했던 다짐입니다. ... 입사 후 포부"[입사 후에도 끊임없이 자기발전을 열심히 (에 매진/전념)하는 직원]"이 말은 저의 다짐입니다.

  자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.03

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  정신간호학 케이스 조현병 간호진단 5개 간호과정 2개

  - “저 여자가 내 바나나 다 훔쳐갔다니까요”- “혈압재고 나면 옷이 다 드러워져요 잠바 입고 잴래요”- 화상 흉터가 없는데도 직원이 화상 입혔다고 일관적으로 주장하는 모습 보임- ... 불안정성 보임.- 병식결여로 투약거부함.- V/S 130/90-92-20-36.8- 158cm / 53kg입원 시부터사정 일까지의병동생활- 자주 흥분하고 비협조적인 모습 보임.- 병원 직원에 ... 가져갔다고요”- (다른 환자와 눈이 마주치자) “뭘 쳐다보노”- 다른 환자에게 폭언하는 모습 관찰됨- 식사 시간외 병실 밖으로 나오는 모습 관찰되지 않음사회적 상호작용 장애5- “여기 직원이

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.26

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  프로스펙트 이론에 대해 설명하고, 프로스펙트 이론이 갖는 마케팅 시사점을 적용한 사례를 찾아 보시오.

  또한 직원들에게 200만원의 보너스를 지급할 경우 200만원을 한 번에 주는 것보다는 부서 성과급으로 100만원을 주고 며칠 후 회사 성과급으로 100만원을 주는 것이 직원들에게 더 ... 탈 때마다 이용권을 구입하도록 하지 않고 처음 입장할 때 자유이용권을 구입해 마음껏 놀이기구를 탈 수 있도록 하는 것도 고객의 손실지각을 최소화하기 위한 방법이라 할 수 있다. ... 소비자가 받은 서비스의 계산서를 제시할 때는 품목별로 나누어서 제시하는 것보다는 한 번에 묶어서 제시하는 것이 소비자의 지각된 손실을 줄여줄 수 있는 방법이고, 놀이공원에서 기구를

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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