"지각하는 직원" 검색결과 221-240 / 9,414건

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  [간호관리학실습] 간호관리자 리더십 분석 보고서- 서번트리더십

  지각 : 자기 자신뿐만 아니라 자신이 다른 사람에게 미치는 영향력도 잘 인식한다.? 설득 : 부드럽고 무비판적인 대화를 통해 변화를 유도한다.? ... 부하 직원을 최대한 활용하고 수행하도록 영감을 준다. ... 또한, 자신의 역할을 적극적으로 설정하고 수행하는 부하 직원을 격려한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.23

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  실습중간평가서

  이름을 외운다.- 100%:매일 사무실에 인사를 했다.-60%:직원3명의 이름을 외웠다.4-2실습에 책임감을 가지고 임한다.4-2-1지각을 하지 않는다.4-2-2과제물을 모두 제출하고 ... 기한을 넘기지 않는다.-100%:지각을 하지 않았다.-100%:과제를 제출했고제출기한을 넘기지않았다.5. ... .- 0%:장애등급폐지에대해 알아보지 않았다.4.기본적 대인관계 측면의 목표4-1직원 분들과 좋은 관계를 만들고 유지한다.4-1-1매일 아침 사무실에 인사를 한다.4-1-2직원 5명의

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.04

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  [경영학과] 2022년 2학기 조직행위론 출석수업대체시험 핵심체크

  특성을 가진 학문으로 심리학, 사회심리학, 사회학, 인류학을 주요 기반으로 함- 심리학은 사람을 이해하고 설명하는 기초학문으로 조직구성원 개개인의 업무만조, 스트레스, 감정, 성격, 지각 ... 다룰 때 공정해야 함- 안정: 직원의 이직률이 높아서는 안 됨- 주도권: 직원은 주어진 업무를 함에 있어서 주도적이어야 함- 단결: 팀워크, 단체정신, 단결력이 강조되어야 함 - ... 보고하고 지시 받음- 지휘일원화: 조직 활동은 1인의 경영자에게 통합되어야 함- 전체이익에 대한 개인의 복종: 개인의 이해가 조직 전체의 목적에 앞서서는 안 됨- 보상: 보상은 직원과

  방송통신대 | 33페이지 | 7,500원 | 등록일 2022.10.27

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  [경영학과] 2021년 2학기 마케팅특강 기말시험 핵심체크

  인식 - 데밍, 파이겐바움, 이시카와 가오루 등의 품질관리 이론이 현장에 적용⑤ 전사적 품질관리(~현재) - 전략적 품질관리가 아닌 100% 완벽한 품질관리 요구 - TQM: 전 직원이 ... 서비스 품질 - 마케팅 분야의 서비스 품질 연구는 주로 “지각된 서비스 품질”개념을 사용 - 정의: 제품에 대한 전반적 우수성이나 우월성에 대한 고객의 판단(PZB) - 객관적이거나 ... 간의 실제적인 기술적 우월성이나 탁월함을 설명하기 위한 개념(기계적 품질) - 주관적 품질: 객체에 대한 사람들의 주관적 반응을 포함하는 개념(인간적 품질)➂ 지각된

  방송통신대 | 76페이지 | 11,000원 | 등록일 2021.10.25

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  동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오

  일을 수행하기 위해 투입된 에너지의 양이 노력과 직원이 가지고 있는 능력과 자질인 능력과 특성, 직원의 과업에 대한 역할 지각의 정도와 과업에 대한 성취 정도, 심리적 보상에 주요 ... 브룸 이론의 유의성을 지니고 지각된 노력과 보상의 가능성으로 브룸이론의 기대와 수단성과 이어진다. ... 시 만족을 느낀다.만족은 순환적으로 미래에 직원이 받게 되는 보상 가치 및 성과를 내서 보상을 받을 확률에도 긍정적 영향을 미침으로 다시 노력하게 된다.주요 개념으로는 보상의 가치로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  [A+성적표/세부성적 有] (산업심리학) 워크넷에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.

  S기업은 사내 직원 교육 관련한 복지 제도가 매우 많은 것으로 알고 있는데, 직무 배치 후 이런 교육 복지 제도를 십분 활용해 제 언어력을 더욱 더 발전시키고 싶습니다.인사담당자 : ... 그 중에서도 특히 언어력과 사물지각력은 극상의 점수를 받았다. 반대로, 공간지각력, 색채지각력, 그리고 사고유창력에서는 매우 저조한 점수를 받았다.나. ... 워크넷에서 성인용 직업적성검사를 시행한 결과, 11가지 적성 요인들 중 언어력, 수리력, 사물지각력, 상황판단력에서 매우 우수한 점수를 받았다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.05

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  동기이론과 리더십이론 적용해보기

  알바생은 적절한 시급과 급여만 받는 직원보다 더 많은 노력과 성실함을 기록하였다. ... 2.본론: 이론을 자신에게 적용●동기이론적용: 동기이론 중 애덤스의 공정성이론‘에 대해 내가 속했던 조직이나 자신에게 적용해보면서 이론에 대한 나의 의견(편의점 운영 직원에 관한 내용 ... 개인은 자신의 보상/투입의 비율과 타인의 보상/투입의 비율을 비교하여 두 비율이 같으면 공정성이 지각되고 비율이 서로 다르면 불공정성을 지각하게 된다.2) 리더십이론 중 셀프리더십리더십이론

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.08

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  나의 현재 직업이 나의 정신건강에 미치는 영향에 대하여 기술하시오

  스스로의 모습에 놀랐지만, 얼마나 스트레스를 받았으면 본인도 지각하지 못한 채 다른 사람에게 큰소리를 냈을까 다시 한 번 생각해 보게 되었다.전문가들은 민원 업무를 수행하는 사람들이 ... 월급날에 맞춰 직원들에게 월급을 송금하고, 사대보험 및 직원 관리 등을 맡고 있다. 산업 현장에서 근무하는 분들을 생각해 보면 본인의 직업은 편하다고 생각해 볼 수 있다. ... 한 사례로 어느 날 한 직원의 사대보험 적용에 문제가 생겨 본인을 찾아왔다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  인간관계론_동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

  보상, 외재적 보상과 내재적 보상, 그리고 보상 내용에 대한 개인의 차이를 어떻게 반영할 수 있는지에 대한 적절성을 확보하기 어려운 점이 있다.하지만 기대이론은 경영자나 관리자들이 직원들의 ... 아담스의 공정성이론1) 공정성이론 주요 내용2) 불공정의 지각과 대응행동3) 분배 공정성과 절차적 공정성4) 공정성이론의 적용과 시사점Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌I. ... 상황이탈은 불공정을 만들어낸 상황을 회피하는 것으로 조직 내에서 관련 업무에 대한 거부, 지각 또는 결근과 같은 일시적인 저항이 발생할 수도 있고, 타부서 이동이나 전출, 이직 등의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  서비스 품질관리를 위한 갭 모형 사례

  이런 서비스를 통해 고객기대와 고객지각의 갭의 차이가 거의 없앨 수 있었다. ... 그래서 기업들은 고객의 기대와 고객의 지각 간 격차 즉, 갭의 차이를 줄이기 위해 다양한 노력을 한다. ... 더불어 같은 계열사 금호타이어는 교육 노하우를 축약해 만들어진 세일즈 매뉴얼인 ‘고객 맞춤 세일즈 6단계’를 필수 과목으로 정해 직원들을 교육하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.26

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  사회복지 아동센터 실습종결평가서

  직원과의 관계(실습지도자, 타직원, 타 전문직 직원)센터장님꼐 전반적인 ㅇㅇ지역아동센터에 대해 많은 정보를 들었고, 복지의 사각지대에 놓여있는 분들에 대해서 생각해보는 시간을 가질 ... 목표의 달성 여부목표달성여부무단지각 및 결석 없이 실습일지 등의 서류 작성한다.실습하는 기간동안 정해진 시간에 와서 간단한 청소를 하는 등 능동적으로 참여하였으며, 무단지각이나 결석을 ... 무단지각 및 결석 없이 실습일지 등의 서류 작성한다.2. 클라이언트인 아이들을 대상으로 원만한 라포관계 형성한다.3.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.25 | 수정일 2021.12.07

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  직업마인드와 변화혁신

  이루고 싶다면 자신이 가지고 있는 모든 에너지를 그 일에 쏟아부어야 한다.스스로 타지 않으면 결코 남들보다 앞서 나갈 수 없다2 변화와 성장을 위한 직업 마인드mind사고 판단 지각 ... 감정 의사 등 작용을 하는 마음 정신 정신상태, 머리 지성, 지능, 지력, 두뇌CEO->직원채용시 인성면접 후 역량면접미래인재 능력공감 > 창의성 > 사회적 민감성 > 스토리텔링

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  하는 조직 내부의 처우의 공정성에 대한 지각으로 정의를 내릴 수 있다.4. ... 조직몰입도가 높은 직원들은 자신을 직장과 동일시하는 경향도 있으며, 조직에서 발생하는 문제에 대해서 보다 주인의식을 가지고 적극적으로 참여하고자 하는 경향도 나타나게 된다.3. ... 의사결정 구조와 같은 작업환경과 관련된 요인, 직무범위나 직무역할, 직무모호성과 같은 직무 내용과 관련된 요인, 개인의 욕구나 가치관, 성격과 같은 개인적인 요인, 상사나 부하 직원과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  [지각의 법칙과 지각의 오류] 지각에 대한 법칙과 지각오류가 왜 일어나는지에 대해 자세히 살펴보고자 한다.

  오류를 줄이기 위해 평가자가 자신의 성격에 대한 통찰력을 늘려서 자신의 무능함을 다른 직원들에게 반영하지 않도록 해야 한다. ... 지각의 오류1) 선택적 지각2) 상동적 태도3) 현혹 효과4) 투사5) 매체에 의한 지각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 인간이 지각하는데 있어서 각자 독특한 성격이나 가치관, 인지구조, 과거의 경험들을 지각과정에서 작용하기 때문에 저마다 다르게 느끼는 자극에 대한 지각의 정도에 따라서 다른 행동을 할

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.01

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  사회복지행정론 ) 사회복지행정가는 충분히 계획적이어야 하며, 조직 관리를 하기 위해서는 본인 스스로 조직을 설계하고 직원들에게 동기를 부여할 수 있는 충분한 이론적 배경을 가지고 있어야 합니다. 그렇다면 원활한 조직관리를 위한 행정의 이론은 무엇이 있을까요

  개인들의 속성이 같거나 다르거나 그들의 행동을 결정하는 데 반영되는 것은 그들의 성격, 태도, 인지, 가치관, 지각, 능력, 동기부여, 학습 등이다. ... 경영학에서의 조직 행동은 조직 안에서 일어나는 상황에 따라 인간의 행동이나 태도, 인간이 갖는 지각이나 감정, 혹은 그들이 취하는 행동에 따라 조직이 받는 영향, 그리고 특히 조직의 ... 사회복지행정론사회복지행정가는 충분히 계획적이어야 하며, 조직 관리를 하기 위해서는 본인 스스로 조직을 설계하고 직원들에게 동기를 부여할 수 있는 충분한 이론적 배경을 가지고 있어야

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.19

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  미용사회심리학 ) 라포형성을 통한 고객 이해

  미용실의 공정성 지각과 라포가 고객시민행동에 미치는영향 . 국내석사학위논문 서경대학교 미용예술대학원 , 2019. ... 직원의 커뮤니케이션 스타일이 고객과의 라포 및 관계의 질에 미치는 영향 . 국내석사학위논문 경희대학교 관광대학원 , 2016. 서울 강윤화 .

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.18

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  B집단 성격장애 4가지(히스테리성 성격장애(연극성 성격장애), 자기애성 성격장애, 반사회성 성격장애, 경계성 성격장애)의 각각의 특징에 관하여 조사하여 레포트를 작성하세요. (단, B집단 성격장애 4가지 각각의 특성 뿐 만 아니라, 4가지 성격장애 각각에 속할 것으로 추정되는 인물을 한 명씩 찾아 각각의 예시로 들고, 왜 그 성격장애를 가졌을 것인지 추정

  이명희 씨가 직원들에게 언어의 과격함과 폭행을 가하는 녹취와 영상이 공개되었습니다. ... 등의 언어를 사용하며 직원들을 을의 위치에 있는 사람으로 취급하는 모습을 보였기 때문입니다. ... 자기지각의 경우 자기 통찰이 결여되어있기에 자신의 불안한 정서를 인지하지 못하고 스스로 친화적인 사람이라고 인식합니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.08

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  (심리학에게묻다) 삶을 건겅하게 살아가기 위해 우리는 다양한 노력을 할 수 있다. ‘심리학에게묻다

  그래서 “내 역할은 매니저님과 점포의 매출을 관리하는 것이지, MZ 세대 직원 때문에 힘들다는 둥 직원들 험담을 같이 해주는 존재가 아닙니다.”, “모두가 자신을 싫어하는 것 같다고 ... 지각을 절대 하면 안 된다는 생각을 가진 적은 없지만 알게 모르게 늘 성실한 태도가 최고라고 생각했던 내 가치관 기준 지각을 예민하게 생각했던 모양이다. ... 개인적으로 지각에 대해 예민한 성향을 지니고 있다. 학교 다닐 때도 결석, 지각 한 번 없이 다녔고 사회생활을 하면서는 출근시간 20분 전 회사에 도착한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다

  될 대로 되라는 식의 행동 반응이기 때문에 상습적으로 결근이나 지각을 일삼고, 업무 효율을 증대하기 위해 노력하지 않고, 실수가 잦아진다.직무만족을 높이기 위해서는 해당 직무에 종사하는 ... 직원을 선발할 때부터 직무에 만족도가 높은 성향의 직원을 채용해야 한다. ... 인적요인이란 동료 직원과의 원만한 인간관계 형성 정도 및 직원 간의 업무 상호의존성, 상사와의 관계, 의사소통, 사회적 지원, 핵심자아평가 등이 포함된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  직장 생활의 매너 CS 자료(병원/병동)

  출근 시 직장 매너 1) 깨끗하고 단정한 용모와 복장 갖추기 2) 적어도 10~30 분 정도는 일찍 출근하기 만나는 모든 직원에게 인사하기 지각 시에는 상사에게 미리 연락하기3.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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