"지각하는 직원" 검색결과 21-40 / 9,414건

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  경영학의 이해 ) 본인이 회장의 입장에서 문제점을 찾아, 여러분이 배우는 경영학의 지식과 상상력을 자유롭게 발휘하여 문제점의 원인과 이것을 해결할 방안을 제시하세요.

  또는 지각에 대한 벌뿐 아니라 지각을 하지 않은 것에 대한 상을 주는 정책을 마련하여 작업에 성실히 임하는 직원을 독려하고, 그렇지 않는 직원들도 성실히 임할 동기를 만드는 것도 한 ... 그러한 최소한의 존중이 없는 경우, 현장 직원과 관리 직원 간의 불화로 이어질 수밖에 없다. ... 그러나 1분 지각을 2분 지각으로 급여를 차감하는 것은 계산에 맞지 않을 뿐더러 현장 작업자들에게 불안감과 불만만 증폭시킬 뿐이다.두 번째 문제점은 현장에서 체계적인 작업 메뉴얼이

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.10

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  조사를 통한 고객기대의 경청

  방문 및 소리 청취 직원에 관해 직접적으로 지식 얻기 직원제안 서비스개선을 위한 아이디어 얻기5 상향커뮤니케이션 17 5-4 상향커뮤니케이션 예시 1( 경영자가 고객의 소리를 청취 ... 서비스에 대한 고객기대와 지각을 이해하는 주요수단이 고객조사이다 . ... 서비스품질의 평가에서 고객이 사전에 갖고 있는 기대감과 서비스 접점에서 지각한 기대감을 비교함 . 2) 고객의 기대와 지각을 포함하라 3) 조사비용과 정보가치의 균형을 맞추어라 기업이

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.20

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  조직행동론_최근 MBTI유형으로 직원채용을 하고 있는 기업들이 있다고 합니다. 이에 대하여 의견을 제출하시오.

  마지막으로 네 번째 판단적과 지각적을 살펴보면 판단적인 사람은 통제를 중시하고 주변이 체계화되기를 선호한다. 반면에 지각적인 사람은 사고가 유연하며 자발적이다. ... 행동의 특성으로 개인이 가지고 있는 독특한 특성인 성격, 사람에게 어떤 대상에 대하여 반작용이 생겨나고 짧고 강한 느낌인 감정, 환경으로 투입되는 것에 대한 반응들을 형성하는 과정인 지각 ... 유형은 비전달성을 지향하는 사람들이고, ESTJ인 성격인 경우 외향적, 감각적, 사고적, 판단적 유형은 조직화를 지향하는 사람들이며, ENTP인 경우에는 외향적, 직관적, 사고적, 지각적

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  현대 경영자가 갖추어야할 중요한 역량 중에 하나는 대인관계능력이다. 대인관계능력을 탁월하게 높이는데

  이는 직원이 자신의 투입물에 대한 산출물의 비를 다른 직원의 비와 심리적으로 평가한다.2) 과정이론기대이론의 기초는 파울로와 그의 동료에 의해 만들어진 목표-수단연계 모델로 개인에게 ... 지각은 지각하는 환경, 사람, 지각대상에 영향을 받고 관련 정보의 투입, 조합, 해석 과정에서의 정보 손실이나 왜곡이 발생할 가능성이 있기 때문에 개인은 다양한 종류의 지각오류를 ... 이러한 감정이입은 직원의 감정에 대해 깊이 숙고한 후 제대로 표현될 수 있게 현명한 결정을 내리는 것을 뜻한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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  자원봉사론_사회복지 현장에서 행하여지는 자원봉사활동 시 발생할 수 있는 갈등의 종류와 그 갈등의 관리와 해결방법에 대해 본인의 생각을 기술하시오

  자원봉사 조직에 있어서 특정 사안에 대하여 직원은 주로 전문성을, 자원봉사자는 사명감을 토대로 하여 각기 다른 입장에서 지각하기 때문이다. ... 셋째, 지각의 차이가 있다. 현실에 대한 지각차이는 의견의 불일치를 촉진시키고 공동의사결정이나 협력을 어렵게 만들어 갈등의 요인이 된다. ... 지각차이는 구성원들의 배경, 가치관, 교육회적 관계유형 등과 같은 차이점에서 기인하며 이러한 이질감은 조직의 분위기를 저하시키고 협력을 감소시킨다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술하시오

  자원봉사 조직에서 특정 사안에 대해 직원은 주로 전문성을 바탕으로, 자원봉사자는 사명감을 바탕으로 각각 다른 입장에서 지각 하기 때문에 이러한 갈등이 나타날 수 있다.네 번째는 조직의 ... 차이로 현실에 대한 지각차이가 의견 불일치를 촉진시키며 공동의사결정 또는 협력을 어렵게 만들면서 갈등으로 이어질 수 있다. ... 지각차이는 구성원들의 배경, 교육정도, 가치관, 정보체계, 연령, 사회적 관계유형 등의 차이점에서 기인하고 이러한 이질감은 조직 분위기를 저하시키며 협력을 감소시키게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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  광고정보처리 과정에 대해 조사한 후 하나의 광고를 선정하여 광고노출이 소비자에게 어떻게 처리되는지 예를 들어

  차라리 중간 정도의 주의를 기울일 때 정보처리능력이 가장 높다는 실험결과인데 내가 겪은 이 광고에 대한 습득이 이와 같았다.3) 지각의 단계광고로 돌아와서 부하직원이 만든 파일을 상사가 ... 한 부하직원이 상사인 하과장에게 결재를 받고 있는 모습이 그려지는데 부하직원의 마음 같지 않게 상사는 계속 보고서가 마음에 들지 않는다며 다시 해오라고 한다. ... 그래서 버전이 1부터 10까지, 어떤 날엔 10 이상으로 넘어가는데 야근을 불사했던 나의 과거 모습이 떠올라 너무나도 '반가웠다'.여기서 필자가 느낀 지각은 지각의 주관성에 입각하고

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  조직행동론 기말고사 요약 (챕터13 리더십까지)

  그래서 지각오류를 범하게 되는 것.지각과정을 있는 그대로 수용하는 것이 아니라 주관적으로 수행하는 것.* 지각에 영향을 미치는 3가지 범주의 요소1) 지각자와 관련된 특성에 따라 영향 ... 타고 태어난 경향 중 core self-evaluation 높은 사람들이 job engagement가 높은 경향이 있다.성과에 도움니즘을 동기로 설명.부하직원의 특성만을 상황 변인으로 ... 제안한 SLT를 보완.조금 더 다양한 환경 특성을 제안.부하직원과 관련한 특성과 환경 관련 특성으로 두가지로 제시.리더의 유형은 지시적, 지지적, 성취지향적, 참여적 리더십. 4가지로

  시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.20

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  보호병동에서 치료적 환경조성과 대상자 인권 요약정리

  폐쇄병동의 환경특성 및 환자군과 직원군의 병동 환경에 대한 지각 비교1) 전체적으로 직원통제척도와 질서와 조직화척도 및 지지척도의 점수가 높았고, 참여척도및 자율성척도의 점수가 낮게 ... 개방병동과 폐쇄병동의 직원 특성간의 유의미한 차이는 없었다. 2. ... 저자들은 주로 만성적인 정신과 입원환자들이 입원치료를 받고 있는 국립나주정신병원에서 개방병동과쇄병동의 치료환경의 특성과 각각의 병동내 직원과 환자의 병동환경에 대한 태도를 비해보고자

  시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.01

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  학습심리학 본인 및 주변인의 변화시키고 싶은 행동 3가지를 선택하여 수업 중 배운 학습의 원리를 이용하여 그 행동을 변화시킬 수 있는 방법을 설명하고, 학습 계획 세우기

  : 신입직원은 병원 도착 후 환복해서 나오는 시간이 5분정도 걸린다.형태: 신입직원은 지각을 할 때, 50m 문 밖에서 달려온다.강도: 신입직원은 지각 할 때, 50m 문 밖에서도 ... 아침에 지각을 하는 행동(1) 변화하고 싶은 행동의 조작적 정의빈도: 신입직원은 일주일에 세 번 지각을 한다.지속시간: 신입직원의 출근시간은 정해진 출근시간보다 5분-10분 늦는다.지연시간 ... [행동에 뒤따라 자극이 제시되거나 그 자극의 강도가 증가하는 처벌]원리를 통해 지각행동을 감소시키려 한다.(3) 어떻게 학습할 것인지 계획(설계)모든 직원에게 벌금제도를 도입해 지각을

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.11 | 수정일 2023.12.26

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  1~4주에서 배운 교과 내용을 중심으로 광고를 하나 정해서 광고의 종류가 무엇이며, 어떤 기능을

  그래서 버전이 1부터 10까지, 어떤 날엔 10 이상으로 넘어가는데 야근을 불사했던 나의 과거 모습이 떠올라 너무나도 '반가웠다'.여기서 필자가 느낀 지각은 지각의 주관성에 입각하고 ... 한 부하직원이 상사인 하과장에게 결재를 받고 있는 모습이 그려지는데 부하직원의 마음 같지 않게 상사는 계속 보고서가 마음에 들지 않는다며 다시 해오라고 한다. ... 지각의 선택성으로 인해 내가 좋아하는 브랜드를 더욱 잘 인식한 결과로 스니커즈의 다소 긴 광고를 끝까지 관심 있게 보게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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  사람마다 지각은 각기 상이합니다

  과목명 : 조직행동론 주제명 : 사람마다 지각은 각기 상이합니다. 그러나 조직에서는 이러한 지각마저도 일치를 시켜야 조직목표를 달성하는데 수월해질 수 있습니다. ... 조직에서 다양성이 존중되면 직원들이 일하고 싶은 회사가 됩니다. ... 또한 직원들의 다양한 배경에서 비롯되는 인적 다양성은 회사에게 새로운 기회를 가져다주며, 구성원 개인에게도 새로운 자극과 동기부여를 하게 됩니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.08

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  그때 이렇게 화냈어야 했는데

  지각을 자주하는 후임이있다.지각을 자주하는 후임의경우 바로바로 직속 상사에게 전화해서 해결할수있다.하지만 나의경우 그러지못했다.쓸데없는 배려라는 오지랍으로 기다려주다가 넘어갔는데 ... 최근에 회식을 하게되었다.1차에서 끝냈어야하는데 직원들이 흥에겨우 2차까지 가자고한다.술기운에 같이 나섰다가 몇시간뒤 불쾌함을 경험했다.나와 맞는 직원들과는 문제가없는데 항상 말끝마다 ... 그 횟수가 3회가 넘어가니 문제가 생긴것이다.결국 이또한 나의 잘못이라는걸 깨닫게된다.오늘같은 경우도 그 후임이 지각으로 한번 지켜보기로했는데 결국 무단결근으로 출근을안했다.결국 이

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.25

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  어린이집 오리엔테이션 자료

  ★ 직원사진 삽입 ★ 아래의 순서에 따라 삽입하세요 도형서식 도형옵션 채우기 그림 채우기 우리원 사진 ★ 직원사진 삽입 ★ 아래의 순서에 따라 삽입하세요 도형서식 도형옵션 채우기 ... 지각 , 결석 시 연락 주세요 . ★ 특이체질 ( 알러지 , 기타 질병 등 ) 등의 특이사항은 미리 알려 주세요 . ★ 활동하기에 편한 옷으 ★ 차량 탑승이 늦어지거나 어려울 경우 ... 그림 채우기 우리원 사진 ★ 직원사진 삽입 ★ 아래의 순서에 따라 삽입하세요 도형서식 도형옵션 채우기 그림 채우기 우리원 사진교육환경 실내 현관 통합보육실 조리실 / 식당 ★ 사진

  ppt테마 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17 | 수정일 2023.05.12

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  병원코디네이터 기출문제 50문항 답포함 간결한 해설포함

  ① 지각가치 > 기대가치② 지각가치 ? 기대가치③ 지각가치 = 기대가치④ 지각가치 < 기대가치13. ... ① 지각가치 = 실제가치 + 기대가치② 지각가치 = 실제가치 × 기대가치③ 지각가치 = 실제가치 - 기대가치④ 지각가치 = 실제가치 ÷ 기대가치15. ... ① 사전기대② 지각가치③ 고객만족④ 고객욕구14. 병원고객 지각가치 값을 구하는 공식에 옳은 것은?

  시험자료 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.05

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  불안과 초조감 관련된 타인에 대한 폭력위험성

  ->대상자는 직원의 조용한 태도에서 안정감을 느낀다.3. ... 의심이 많고 초조한 대상자는 상대방을 위협적인 존재로 지각할수 있다.2. 대상자와 신뢰관계를 증진한다. 대상자와 함께 있는 동안 조용하고, 비위협적인 태도를 유지한다. ... 대상자의 사고내용, 사고과정과 다른 사람이나 자신에게 해가 될수 있는 위험을 내포하는 특별한 주의가 필요한 지각을 더 잘 이해하기 위해 대상자와 상호작용을 하고 , 대처기전을 교육한다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.26 | 수정일 2024.03.17

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  지각오류 중 후광효과와 대비효과의 1) 개념과 2) 일상생활에서 경험한 사례, 그리고 3) 이러한 지각의 오류를 줄일 수 있는 방안에 ~

  예를 들어, 한 팀에서 성과가 뛰어난 직원과 그렇지 않은 직원이 함께 있을 때, 성과가 뛰어난 직원과 비교하여 다른 직원의 성과가 더욱 낮게 평가될 수 있다. ... 지각오류 중 후광효과와 대비효과의 1) 개념과 2) 일상생활에서 경험한 사례, 그리고 3) 이러한 지각의 오류를 줄일 수 있는 방안에 대해 논하시오.1. ... 서론지각오류는 사람들의 판단과 인식을 왜곡시키는 요인 중 하나이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.01

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  조직관리 4주차(조직 관리자가 지각에 대한 관심을 갖는 이유는 무엇인가? 또한 지각이 행동의 차이를 어떻게 유발하는가?, 지각오류(고정관념 및 편견 등)제거방안은 무엇인가?, 조직 관리자가 태도에 대해 관심을 갖는 이유는 무엇인가? 또한 구성원의 저항을 최소화하는 태도변화 관리방안은 무엇인가?)

  이러한 조직 관리자인 리더의 행동으로 인해 직원들은 리더의 의지와 위기의식에 공감하기 시작했고 변화에 동참해 현재 삼성의 위치를 만들어냈다. ... 실제로 경쟁사에 대응한 신제품 기술을 개발할 때도 다양한 사람들의 의견이 합쳐지면 자신이 생각한 대로 상황이 진행되지 않는다면 사기가 떨어지는 직원도 나타날 것이다. ... 삼성은 휴대폰 시장에 처음 들어왔을 때 품질 관련으로 많은 어려움을 겪고 있었고, 이때 이 상황에 대해 알면서도 개선하지 못하고 기업의 혁신에 따라오지 못하는 직원들 앞에서 15만대의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19

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  사회복지 현장에서 행하여지는 자원봉사 시 발생할 수 있는 갈등의 종류와 그 갈등의 관리와 해결 방법

  이는 기대욕구 충족이나 인정보상 공평성과같이 구체적인 경험에 근거한 지각에 비하여, 자원봉사활동 과정 전반에 대한추상적 개념에 근거한 지각으로서 미래의 이익 가능성이나 만족도 변인은 ... 즉 갈등이 발생하는 원인은 한 개인이 다른 사람과의 관계에서 지각하게되는 성향, 선호, 가치, 특성 등에서의 차이와 같은 개인 내적 요인과, 한정된자원, 상호의존성과 같은 조직적 요인 ... 기술구조 차원의 원인으로 구분하고, 기술구조상의 갈등원인으로 상호의존성, 권위의 불균형, 보상, 모호성, 자원의 공유 등을 들었고, 개인적 갈등의원인으로 커뮤니케이션의 장애, 가치와 지각의

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.07

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  [에듀퓨어/만점답안]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

  (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점)직원들의 근태문제를 고민하는 회사에서 지각 3번에 1일 결근처리와 같은 해결책을 활용하는 경우가 종종 있는데 이는 위법한 ... 임금은 무노동 무임금 원칙이 적용되는 동시에, 일한 대가를 정확히 지급해야 한다는 원칙이 적용되어 직원이 지각, 조퇴, 결근으로 인해 근무를 제공하지 못한 시간만큼만 임금을 정확히 ... (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점)2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓아래

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18

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