"지각하는 직원" 검색결과 101-120 / 9,414건

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  심리 대화술(속마음 들키지 않고 할말 다 하는법!)

  연이어 지각하게 된다면 억지로 버티지 말고 산업의에게 상담을 요청하거나 심리상담소 또는 정신과를 방문하는 것이 좋다. ... 지각이 반복 될 때는 정확하게 짚고 넘어가야 한다. 늦을 것 같으면 미리 연락할 것, 늦게 왔을 때는 반드시 이유를 보고할 것 등 명확한 규칙을 정해두어야 한다. ... 성가신 부하직원을 대하는 법을 알기 전에 먼저 평소에 상사의 소통 방식을 짚어보아야 한다.첫째, 부하직원이 무엇을 원하는지 파악하고 있는가.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.13

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  좋은책신사고 인사 직무 첨삭자소서

  성격 및 생활신조“지각하지 않는 직원”처음 취직했을 때, 제가 했던 다짐은 “지각하지 말자.”입니다. ... 성격 및 생활신조"지각하지 않는 직원"처음 취직했을 때, 제가 했던 다짐은 "지각하지 말자."입니다. ... 또한, [본인의 장점은, 지각하지 않는 것이 아닌 성실함 또는 기본을 충실히 지키려는 자세를 보여주기 위한 것으로, '지각하지 말자'를 하나의 사례로 보여준 것입니다.

  자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.03

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  [ 다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오. ]

  매장 직원들의 고과 요소가 ‘성실성’이라는 모호한 표현으로 설정되었다면, 절대로 지각하지 않은 직원과 고객에게 유난히 친절하게 응대한 직원 중 누가 더 성실한지 평가하는 것이 어렵다 ... 따라서 성실성을 ‘결근 및 지각 현황’, ‘고객 평가 점수’ 등으로 객관화시켜 평가하는 것이 바람직하다. ... Rotte&Messick에 의한 분배 공정성은 구성원들에게 최종적으로 주어지는 급여, 승진, 조직 내 인정 등의 결과물 분배와 관련하여 조직 구성원들이 느끼는 공정함에 대한 지각 정도를

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.21

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  의사소통 모델을 활용하여 의사소통에서의 의미왜곡을 해결하는 방안을 작성하세요

  이런 장애의 대부분은 수신자가 메시지를 지각하는 것과 발신자가 메시지를 지각하는 것 사이에서 차이가 발생할 때 나타난다. ... 코로나19로 인한 재택근무가 이루어지기 이전의 마이크로소프트 직원들 중 재택근무를 하는 직원은 전체 인원의 18% 정도였다. 재택근무가 활성화되고 나서 직원들의 행동도 변화했다. ... 심리학적 관점을 통해 본 의사소통 장애는 정보를 선택적으로 지각 및 해석하며 기억하는 것과 같은 개념적인 여과과정에서 발생하고 있는 선택적 노출형태에 영향을 미치는 심리적인 요인과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21 | 수정일 2022.07.23

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  [방송통신대학교 2021학년도 2학기 중간과제물] 조직행위론(공통)(지각, 학습, 태도 및 퍼스낼리티와 관련하여 본인이 경험한 개인차의 체험사례를 각 변수별로 하나씩 들어보시오.)

  그러다 한 번은 직원들에게 2주일간의 시간을 주고 다음연도 신사업에 대해 아이디어를 제시하는 일종의 공모전을 개최하였다. ... 또한 직원 투표를 통해 최우수 아이디어로 선정된 건에 대해서는 금전적인 포상을 주고 실제 프로젝트를 진행하는 나름 파격적인 이벤트를 진행한 바 있다. ... 당시 나를 포함한 직원들은 각자 평소에 생각한 사업 기획안을 작성하고 발표 자료를 준비하기 위해 자발적으로 야근을 하는 등 매우 열정적으로 참여하였다.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.17

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  리더의 5가지 권력 원천

  주변인이 나에게 어떤 권력의 원천을 가장 많이 느끼는지에 대한 나의 생각나는 가족과 부하 직원에게 보상적인 권력을 많이 느끼게 하는 것 같다. ... 이는 부하 직원들에게 긍정적 영향을 통한 자발적 추종을 불러일으킬 수 있다는 점에서 ‘강압적 권력’ ‘합법적 권력’ ‘보상적 권력’보다 바람직하다. ... 자녀들에게 공부와 생활에서 내 말이나 지시를 잘 따를 때 그 댓가를 통해 보상적 방식을 행사하고 부하 직원의 성취를 인정해주고 특별한 공헌이나 추가적 노력을 기울인 데 대한 인정하는

  방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.02

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  인간관계와 리더십 이론 정리본

  지각 대상에 대한 인상을 갖게 되고, 지각된 인상에 따라서 행동에 영향을 받게 된다.호손 효과란 직원 자신이 누군가에 의하여 관찰당하고 있다는 사실을 감지할 경우에는 자신의 행동 ... ※성격과 조직행태조직의 효율적 관리를 위해 직원들의 육체적, 정신적 차이에 관심을 가질 필요가 있는데, 특히 정신적 차원의 개인차를 유발하는 성격에 대한 이해는 필수적이다. ... 이 이론은 특히 조직행동의 분석 및 연구에 관심을 집중하고 있다.대규모 관리조직에서 근무하는 직원들의 성격유형을 세 가지로 나누어 연구하였다.첫째, 상승형으로 이는 조직에서 부여하는

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.03

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  사회복지조직에서 의사소통의 중요성

  효율적인 서비스기법을 알고 있는 직원의 경우, 상대적으로 알지 못하는 다른 직원들과 정보를 공유함으로써 업무의 효율성을 높일 수가 있고, 비효율적인 어떤 절차에 대해서도 다른 직원에게 ... 아니라 감정 같은 정서적 차원도 가지고 있음에 유의해야 한다.한편 클라이언트나 지역사회의 다양한 인식에 있어서는 특정 사회복지조직의 원활한 의사소통 자체가 서비스의 한 항목으로 지각될 ... 조직에서 효과성은 직원 상호 간, 특히 상위직과 하위직 사이에 생각과 감정을 서로 공유하는 데 달려 있다.쌍방적인 의사소통(two-way communication)은 민주적 과정의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.30

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  방문간호,요양,목욕 운영규정 2023허가완료

  포상규정에 반영할 수 있다.⑤ 직원의 지각. ... 다만, 질병이나 그 밖의 부득이한 사유로 인하여 조퇴 또는 외출 하고자 할 경우에는 시설의 승인을 받아야 한다.④ 정당한 사유 없이 지각한 경우 및 허가없이 조퇴 또는 외출한 경우에는 ... 시말서를 받으며, 직원의 복지.

  리포트 | 57페이지 | 30,000원 | 등록일 2023.04.11 | 수정일 2023.04.22

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  인간관계와 커뮤니케이션 과제(레포트), 일하기 좋은 기업 GWP, 우아한 형제들

  그래서 입사 면접 때 "지각을 자주 할 것 같으면 아예 입사할 생각을 버리는 게 낫다"고 권유하곤 한다. ... 인간관계와커뮤니케이션일하기 좋은 기업 GWP2020년 제1학기 인간관계와 커뮤니케이션 GWP성 명학 번과 목 명인간관계와 커뮤니케이션담당교수연 락 처이 메 일'지각 출근 빼고 뭐든 ... 전 직원이 월요일 오전을 쉬게 하는 제도이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.09

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  [현대사회심리학] 직장 내 갈등에 대한 분석 - 귀인이론을 중심으로

  무능 탓 내귀인 행위자 - 관찰자 편향이 나타나는 이유 지각적 초점의 차이 관찰자의 입장에서는 초점이 행위자에게 맞춰지고 행위자의 초점은 외부 상황에 맞추어짐 ▶ 관리자 – 직원에게 ... 귀인이론의 적용 귀인의 편향성 대인지각의 2 단계 모형 1 단계 무의식적이고 자동적으로 일어남 – 근본귀인오류 ( 성향 추론 ) 인지적으로 바쁠 때 ( 다른 과제 수행 시 ) 강하게 ... 저 : 영업팀 직원들은 모든 프로젝트 실적이 나쁘다 . 고 : 모든 팀의 직원들이 실적이 나쁘다 . 저 : 영업팀 직원들만 실적이 나쁘다 .

  리포트 | 13페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.02.25

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  조직행동론 개인차 변수(가치관,성격,태도,감정,학습 등) 및 이해 필요성 A+ 리조트

  회사의 경영 측면에서는 성과 달성 및 성장을 관리하기 위해 과정이론(임직원용)을, 개인을 움직이는데 있어서는 내용이론(중간관리자,직원들)을 중점적으로 이해할 필요가 있으며, 두 가지 ... 크게 사물지각과 사회적 지각으로 유형을 구분한다. 조직 행동의 주요 관심사는 ‘사람’이기 때문에 사회적 지각을 이해하는 것이 중요하다. ... 사람에 대한 지각은 지각자의 특성, 대상의 특성 그리고 상황의 특성에 의해 영향을 받는다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.01

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  직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면

  예를 들어서 관리하는 부서에서는 해당의 직원에 대해서 그의 결근이나 사고 그리고 생산성과 지각 등과 관련한 부분에 대해서 상세하게 기록한다.특히나 직무수행과 관련해서 직원에게 포상을 ... 실무자의 행동을 나타내는 역동적이며 다면적인 행동이기도 하다.또한 직무수행이라고 하면 조직의 목표를 달성하기 위해 조직 구성원의 노력과 구성원의 과업 실행의 정도, 노력, 역할 지각 ... 다양한 수행의 차원이 있다고 하면 직원들을 평가하는 것에 하나의 기준을 기반으로 하는 것은 사실 어렵다. 사람이 가지고 있는 특성이나 개성 등에 초점을 맞추는 방법에 해당한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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  (A+로 다가가는) 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  ‘처벌’이 무엇이냐면 예시로 한 직원이 자신이 일하는 일터에 지각을 1시간 하였다. ... 그것을 본 사장은 직원에게 1시간만큼의 임금을 주지 않겠다고 한다면 이러한 상황에서 사장은 직원에게 1시간만큼의 임금을 주지 않음으로써 직원에게 ‘처벌’을 한 것입니다. ... 하지만 요즘의 기업이나 사업장은 리더가 직원이 어떤 것을 요구하고 기대하는지 직접 물어보기도 하고 중요한 결정을 할 때 직원들에게 전부 물어보기도 하고 이러한 리더와 직원들 간의 소통이

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2023.12.27

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  인적자원 ) 코로나로 인한 재택근무에 따른 조직원 동기부여 활성화 계획 - 동기부여에 관한 3가지 이론을 바탕으로

  공정성이론 - 노력과 직무의 만족은 업무상황에서 지각된 공정성에 의해 결정됨 동기부여이론 - 인간의 행동을 동기화시키는 원동력을 탐구함 재택근무를 하는 직원은 자신이 현재 회사로부터 ... 직원들의 사기 진작 효과와 이로 인한 업무 효율 증진 1. 근무 환경 변화에 대한 직원들의 적응 능력 육성4. 참고문헌 서재호 . (2015). ... 재택근무의 목적이 직원들의 안전을 위한 것임을 보이고 , 매슬로우의 욕구단계이론에서의 안전 욕구를 충족시키기 위해 직원들을 지속적으로 살펴야 함3.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.10

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  지각(perception)이 무엇이고 지각의 법칙을 제시하고, 지각오류가 왜 일어나는지를 설명하시오.

  여기서 발현된 것이 바로 후광효과인데 은행 직원은 프랭크의 옷차림을 보고 이를 신용의 기준으로 정하며, 사회로부터 인정받는 직업군의 제복을 입은 프랭크를 보고 여타의 판단은 하지 못한 ... 주제: 지각(perception)이 무엇이고 지각의 법칙을 제시하고, 지각오류가 왜 일어나는지를 설명하시오.1. 지각을 일목요연하게 정의2. 지각의 법칙 8개 제시 및 설명3. ... 또한 인간의 지각과정은 정지되어 있는 정적인 것들이 아니라 평생 동안 지속적으로 변화한다.지각은 여러 가지의 법칙이 있고 지각을 하는 과정 중에 오류도 발생하게 된다.먼저 지각의 법칙

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.17 | 수정일 2022.12.07

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  간호관리학, 조직문화와 조직변화사례 보고서, 경력개발제도 조직변화 사례 서론본론결론

  조직풍토의 경우 어떤 직원은 조직에 대해 정다하고 친절하며 격식을 따지지 않는다고 지각하는 반면에 다른 직원은 형식적이고 체계적이라고 지각할 수도 있어서 같은 조직 안에서도 구성원들이 ... 조직문화는 종종 조직풍토(Organizational climate: 직원이 조직을 어떻게 지각하는가)와 혼돈하기도 한다. 조직풍토와 조직의 문화는 다를 수 있다. ... 경력개발은 조직의 인력 수요를 적시에 충족시키고, 직원에게 앞으로의 경력 진로의 기회를 알려주며, 현행 인력계획과 인력개발 프로그램을 활용하여 조직의 인적자원 개발과 직원의 경력희망

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  사회복지행정론, 사회복지서비스 품질관리, 사회복지현장에서 장, 단기 관리방안

  소프트 표준은 고객의 의견을 청취하여 자료로 수집하며 고객의 지각을 계량화하며 직원에게 고객을 만족시킬 수 있는 방향, 지침, 피드백을 제공한다. ... (Service Performance)(SERVPERF)-인지에 대해서만 묻는 것 -지각된 성과를 측정하는데 초점을 둔다. ... 유형성은 물리적 시설, 장비, 직원, 커뮤니케이션 자료와 외양을 말한 다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.20

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  지각, 지각의 오류 개념

  이들 매체는 상동적 태도나 현혹적 효과를 가져오게 하는 원인이 됨으로써 개인의 지각적 오류와 행동의 오류를 초래한다.8)호손 효과호손 효과는 직원 자신이 누군가에 의해 관찰당하고 있다는 ... 그는 "임직원 여러분이 회사에 대해 걱정이 많으시다는 거 알고 있다"고 솔직하게 말한 뒤 "이 위기도 기회로 만드는 힘이 우리에게 있다고 생각한다"고 강조했다. ... 누군가가 나를 관찰하고 있다고 느끼게 되면 의식적 행동을 하게 된다.호손실험에서 작업장에 조명의 밝기를 낮추어도 생산성에 변함이 없었는데 이는 직원들이 실험집단으로서 관찰 받고 있다는

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.18

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  본인의 소속된 조직에서 직무태도의 형성과 학습에 대하여 논의하고 직무태도가 변화할 수 있는지

  ‘심리적 임파워먼트’는 구성원들이 자신들의 직무환경, 역량, 직무에 대한 의미 부여 및 지각된 자율성 등에 대한 신념의 수준을 의미한다.3) 조직 몰입(1) 정서적 몰입 : 조직에 ... 이후 직원들은 상급자가 자리를 비워도 업무를 하며 성과를 채우고 난 뒤 이야기를 하는 등 직무 태도에 변화가 있었다. ... 그러나 상급자의 입장으로는 성과가 나오지 않았기에 복귀 후 직원들에게 부재하는 동안 성과가 나오지 않은 것에 대해 책임을 물었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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