"근로자의무" 검색결과 821-840 / 31,017건

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  시설종사자의 인권보호의 필요성과 배경에 대하여 서술

  기본적으로 정당한 근로시간과 합당한 임금, 근로조건은 보장되어야 함에도 불구하고 현실은 복지라는 미명하에 봉사정신을 강요하고 있으며 때로는 종사자스스로도 근로자라기보다는 봉사하는 사람으로 ... 시설종사자의 인권보호의 필요성1) 근로자로서의 권리2) 이용인의 폭력으로부터 안전을 보장받을 권리3) 이용인 폭력이 종사자에게 미치는 영향(1) 사회복지종사자의 심리적 측면(2) 사회복지종사자의 ... 시설종사자의 인권보호의 필요성1) 근로자로서의 권리유독 사회복지 분야에서 일하는 사람들을 ‘직원’이란 용어보다 ‘종사자’라는 용어‘어떤 일을업(業)삼아서 하다’로 직업이란 의미와 별반

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.14

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  근로장려세제의 활성화 방안에 대하여 토론하시오

  물론 국민이라면 누구나 세금을 내야하며, 세금을 강제로 징수하는 것은 국가의 의무라 할 것이다. ... 우리나라 정부에서는 국세청을 통해 저소득층 근로자가 누군인지 실시간으로 파악할 수 있고, 국세청의 저소득층 근로자 현황 자료를 바탕으로 근로장려세제 대상자들에게 근로장려세제를 신청하라는 ... 신청주의에서 벗어나야 한다.근로장려금을 받기 위해서는 저소득층 근로자가 직접 매년 5월 1일부터 6월 1일까지 읍면동 사무소를 방문하여 근로장려세제를 신청해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.12.16

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  직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.

  해당 제도는 종업원의 개인적인 사유이므로 기본적으로 무급으로 운영된다.⑵출산전후휴가제도: 출산한 여성종업원의 근로의무를 면제하고 임금의 상실 없이 휴식을 보장하는 제도이다. ... 육아휴직기간은 1년 이내로 하고, 해당 기간은 근속기간에 포함된다.⑷배우자출산휴가: 남성 근로자가 배우자의 출산으로 인하여 받을 수 있는 휴가이다. ... 출/퇴근시각을 종업원의 선택에 맡길지, 의무적인 근무 시간대를 설정하는 여부를 결정해서 부서 및 직무 성격에 맞게 설계할 수 있다.⑵탄력적 근로시간제: 일정한 기간 안에서 어느 주

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  2022 직장내 성희롱 예방 기초교육

  조치를 취할 의무가 있고 , 피해자에 대하여 불이익 조치를 해서는 안 될 의무가 있습니다 . ... 근로자에 대해 성희롱을 한 경우 ? ... 구직자에 대하여 성희롱을 한 경우 ? 근로자에는 구직자 , 즉 취업할 의사를 가진 자도 포함됩니다 .

  리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16 | 수정일 2023.01.19

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  사회주의적 복지체제 국가중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오. 서론 (1)

  시간을 이전할 수 없도록 함으로써, 가족 구성원이 아닌 개인 근로자에게 혜택을 받을 수 있는 권리를 부여하였다. ... 출산휴가나 육아휴직의 대상이 고용보험에 가입한 근로자이기 때문에 비정규직과 비정규직 여성에 대한 정책적 지원이 불가능하다. ... 아버지 할당제와 어머니 할당제는 남성 돌봄 참여와 육아휴직 제도 정착을 위해 자녀가 있는 개인 근로자에게 이전하지 않고 권리로 사용할 수 있도록 했다.이처럼 육아휴직 중 남성에게 할당된

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  국민건강보험공단 국민건강보험법 시험 대비 문제

  고용기간이 2022.8.1. ~ 2022.8.30.인 일용근로자 정은 직장가입자에서 제외된다.(O,X)8. ... 공무원 및 교직원에 해당하지 않으며 보수를 받는 00법무법인 이사 C는 근로자이다.(O,X) ... 보건복지부장관은 고의로 공단에 손실이 생기게 한 비상임이사 "갑"을 해임할 수 있다.(2) 대통령은 보건복지부장관의 명령을 위반한 감사 "을"을 해임할 수 있다.(3) 보건복지부장관은 직무상 의무를

  시험자료 | 20페이지 | 4,900원 | 등록일 2023.05.05

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  상법총칙

  소속을 변경시킨 경우에 원칙적으로 해당근로자들의 근로관계가 양수하는 기업에게 승계되어 근로의 계속성이 유지된다(2004다34790)의 판례가 있다.4. ... 보아 양도인의 피용인에 대하여 연대하여 임금지급채무가 있다는 판례가 있다.둘째, 기업이 사업부문의 일부를 다른 기업에게 양도하면서 그 물적 시설과 함께 양도하는 사업부분에 근무하는 근로자들의 ... 하는데이는 첫째, 영업의 양도라 함은 일정한 영업목적에 의하여 조직화 된 업체 즉 인적, 물적 조직을 그 동일성을 유지하면서 이전하는 것을 의미하고, 영업이 포괄적으로 양도되면 양도인과 근로자

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.13 | 수정일 2022.06.26

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  [ppt발표] 중대재해처벌법과 산업안전보건법의이해

  관련근거 - 산안법 제 29 조 ( 근로자에 대한 안전보건 교육 ) - 중처법 시행령 제 5 조 ( 안전보건 관계 법령에 따른 의무이행에 필요한 관리상의 조치 ) 나 . ... 발생한 경우로 직업성 질병의 범위에 대해서는 대통령령에 위임 ○ 종사자의 범위를 근로자 , 노무제공자 , 단계별 수급인 및 수급인의 근로자 ․ 노무제공자 등으로 폭넓게 규정 ○ 경영책임자 ... 수행 업무 - 사업장 내 관리감독자가 지휘 · 감독하는 작업과 관련된 기계 · 기구 또는 설비의 안전 · 보건 점검 및 이상 유무의 확인 - 관리감독자에게 소속된 근로자의 작업복 ·

  리포트 | 34페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.16

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  우리나라 가족 복지정책의 특징 및 관련법을 알아보고, 현 가족 복지정책의 논의점 및 과제에 대해 개인적인 의견을 들어 설명하시오

  근로소득공제, 퇴직소득공제, 산림소득공제, 종합소득공제 등이 있습니다. ... 민법 제779조는 호주, 호주의 배우자, 혈연친족, 기타 이 법의 규정에 따라 가정에 들어오는 사람의 가구범위를 규정하고 있습니다. ... 헌법헌법 제32조는 여성의 고용은 국가의 특별보호를 받고 있으며 고용과 임금근로조건에서 불공정한 차별을 받지 않으며 청년 고용도 특별보호를 받는다고 규정하고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.08

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  비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있는지에 대한 방안을 제시하시오.

  또한, 비정규직 인력에 대한 교육 프로그램을 실시하여 그들의 권리와 의무에 대한 이해를 높일 필요가 있다. ... 공정한 대우와 근로환경을 제공하는 제도를 마련하여 비정규직 근로자의 불안정성을 최소화할 수 있다. ... 이는 근로계약서 작성 시 근로조건을 명확하게 기재하고, 근로자들에게 근로시간 및 임금에 대한 투명성을 제공함으로써 신뢰를 구축하는 것이 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.12

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형

  휴일의 개념① 휴일이란 근로자가 근로를 제공할 의무가 없는 날로, 사용자의 지휘 명령에서 완전히 벗어나 근로를 제공하지 않는 날의 의미합니다.② 근로기준법상 휴일제도는 연속된 근로에서의 ... 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)1. ... 기간제법은 일정한 예외가 있는 경우에는 2년을 초과하여 기간제근로자를 사용하더라도 해당 근로자가 정규직으로 전환되지 않도록 하고 있습니다.

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.31

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  공공부조와 사회보험의 차이점을 비교하시오

  사용자와 피고용자의 납부금으로 운영되지만, 운영비를 납부할 수 있는 사람이 줄어들고 있기에 나타나는 것이다. ... 이러한 상황이 발생한다면 자연스럽게 더 많은 근로를 통해 수입이 늘어나더라도 자신에게 돌아오는 금액은 같기에 근로하고자 하는 욕구가 사라질 수 있다는 점이다.세 번째로 생각해볼 수 ... 국민연금 역시 사용자와 피고용자의 납부금으로 운영되는 것이다. 앞서 언급했던 국민연금의 문제점 역시 세 번째 특징에서 드러난다고 볼 수 있을 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점

  노동법은 근로자를 보호하는 법으로 근로자가 아닌 사용자가 지켜야 하는 법이다. 그래서 사용자는 노동법을 반드시 알아야 하지만 근로자는 노동법을 꼭 알아야 할 필요는 없다. ... 공휴일 전체를 법정휴일로 의무화한다면 휴일근로수당 등의 추가 인건비 부담에 따른 경영계의 반발이 예상되기 때문에 앞으로 통과 여부는 미지수이다. ... 노동법에서 정한 권리를 가진 주체는 근로자이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  생존권의 법적 성격에 대해 논하시오

  이러한 생존권적 기본권은 자본주의의 내재적 모순에 의해 근로자 계급이 생활의 위협을 받게 되자 국가에게 적극적으로 국민의 생존을 위한 근로의 기회, 생활비의 제공을 요구할 수 있다는 ... 그러나 고도로 발달한 자본주의는 빈부의 격차, 계급 간 대립의 격화, 실업자의 급증 등 많은 사회문제를 야기함으로 써 실질적인 부자유, 불평등을 초래하였다.20세기에 접어들면서 자유권적 ... 이러한 기본적 조건은 국가가 책임지고 확보해주어야 한다는 의미이다.인간다운 생활의 보장을 국가의 책임과 의무로 규정한 생존권의 세 가지 특징은 다음과 같다 1.사회적 약자에 대한 국가의

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

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  법학 기본서 1단원 요약

  근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다. ... 대통령은 조국의 평화적 통일을 위한 성실한 의무를 진다. 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다. ... 국가는 사회적·경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.15

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  전주대학교 인적자원관리 중간고사 정리본

  직무설계직무설계란 근로자들에게 의미와 만족을 부여하기 위해 직무내용, 방법, 관계를 설계하는 활동이다. ... 또는, 직무분석 후 직무에 영향을 미치는 조직적, 기술적, 인간적 요소를 규명하여 근로자에게 직무만족 및 생산성을 올리도록 작업방법을 결정하는 절차이다. ... 직무관리직무란 한 사람이 수행하는 과업, 의무, 책임의 집합체를 말하며 유사한 의무와 책임을 가지는 직위의 묶음이다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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  ESG 전문가 자격증 취득 및 지속가능경영 입문 공부 자료

  )기후변화자원고갈물오염물질삼림파괴인권현대 노예아동 근로근로 조건근로자 관계뇌물 및 부패경영진 보상이사회 다양성 및 구조정치적 로비 및 기부조세전략□ 투자자 요구의 유형1) 상시 커뮤니케이션 ... 청취□ 산업안전보건법상 안전보건계획 수립 및 보고 의무- 대표이사의 안전 및 보건에 관한 계획 수립 의무(산안법 제14조): 대표이사의 안전과 보건에 관한 계획 수립1) 매년 회사의 ... 유해위험요인 의견청취, 개선 절차 이행 프로세스 확인- 안전보건관리(총괄)책임자, 관리감독자, 안전관리자, 보건관리자 등을 두어야 하는 사업의종류와 상시 근로자 수에 대하여 규정-

  시험자료 | 59페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.09

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  취업규칙

  근로자는 육아휴직을 1회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다.2. 근로자는 육아기 근로시간 단축을 나누어 사용할 수 있다. ... 본 규칙에 정한 사항의 의무를 이행치 않은 경우② 다음 각호의 1에 해당하는 종업원의 과실이 있을 경우에는 해고할 수 있다.1. ... 사업을 하거나 타인에게 고용되어 타 업무에 종사하여서는 안 되며, 겸직 및 겸업사실이 드러날 경우 회사는 사안에 따라 해고는 물론 손해배상을 청구 할 수 있다.제 21 조 [비상출근 의무

  서식 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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  우리나라의 사회보험과 외국(1~2나라 선정)의 사회보험을 비교하시오

  산재보험은 산재근로자와 근로자의 가족들의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무적인 보험이라고 할 수 있다. ... 우리나라는 급격한 산업화가 이루어지면서 산업현장에서 생기는 사고문제에 대하여 깊은 고민을 해왔고, 근로자를 위한 산재보험을 의무로 가입하게 함으로서 위기 상황을 해처나갈 수 있는 기반을 ... 본연의 전통적 실업보험제도는 실직된 근로자의 생활안정을 유지하기 위하여 실업급여를 지급하는 소극적인 노동시장정책으로서 도입되었지만, 고용보험제도는 실직근로자 생활안정을 포함한 고용촉진

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  사회복지사 의의와 법적 지위, 권한과 책임에 대해 설명하시오

  즉, 근로자로서 법적 지위를 가지고 있다. ... 사회복지사의 법적 지위민간기관에 종사하고 있는 사회복지사는 보수를 받지 않고 봉사하는 자원봉사자와는 다르게 사회복지와 관련된 민간기관에서 임금을 목적으로 하여 근로를 제공하는 근로자라고 ... 또한 근로자로서 사회복지사의 경우 사회복지노동시장에서 노동 공급자로 노동 수요자인 법인 또는 기관과 노사관계가 형성된다.② 전문가로서 사회복지사의 법적 지위민간사회복지기관에 종사하고

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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