"근로자의무" 검색결과 861-880 / 31,017건

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  경영학개론_경제적 이윤 추구로 발생한 기업의 문제점에 대해 사례와 함께 설명하고, 이러한 기업의 문제점을 해결 할 수 있는 방안을 설명하시오.

  가령 산재보험적용근로자수 100명당 발생하는 재해자수의 비율인 재해율의 경우, 2020년 0.57, 2021년 0.63, 2022년 0.65로 증가했다. 2022년의 전체 재해율 0.65는 ... 이를 위해 기업의 무분별한 이윤 추구보다 근로자의 안전이 더 중요하게 인식될 수 있도록 우리 모두가 생각해야 할 것이다. ... 대다수의 국민들이 근로자의 안전이 더 중요하는 데에 합의할 때, 국회의 입법 강화, 행정부의 조속한 기소, 사법부의 비례적 판결이 나올 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  저출산 노령화와 소득양극화에 대한 문제점과 해결방안은 무엇인지 서술하시오

  이러한 사회적 의무와 개인적 책임의 중요하다. ... 이에 대한 대응책으로 사회적 의무와 개인적 책임의 중요성이 강조되고 있다. ... 이는 주로 근로 시장에서의 성별 및 연령대에 따른 소득 격차, 여성의 경력단절, 가사노동 부담 등으로 인한 문제로 나타난다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.13

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  가족복지서비스의 분야별 정책 중 한 가지를 선택하여 기술하고 자신의 느낌을 논하시오.

  필요한 조치를 취하도록 노력의무를 규정함으로써 근로자가 초등학교 취학 전 자녀를 양육할 수 있게 하였다.넷째, 저출산, 고령화로 인하여 자녀 양육뿐만 아니라 부모수발 등에 대한 근로자의 ... 장기간 휴직 휴가등을 마치고 직장에 복귀할 경우 쉽게 직장생활에 적응할 수 있도록 지원하고, 육아휴직 중인 근로자에 대한 직업능력 개발 및 향상을 위한 사업주의 노력의무를 규정하였다 ... 마지막으로 제 3자가 업무수행 과정에서 근로자에게 성희롱을 하여, 그 근로자가 고충 해소를 요청할 경우 사업주는 근무 장소 변경, 배치전환 등 가능한 조치를 취하도록 노력하여야 하며

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.20

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  근로시간면제 대상업무 및 절차 위반

  노동조합에 근로시간면제한도를 사용한 내용과 그에 소요되는 시간을 통보해 줄 것을 요구할 수 있고 노동조합은 이에 응하여야 할 의무가 있다 할 것임.2. ... 노조간부 근로시간면제 대상업무 및 절차 위반 ? 검토? 사건경위- 대상자 :- 일 시 :- 장 소 :- 내 용 :? ... 가능할 것임.- 노사관계법제과-498, 회시일자 : 2010-08-18사업장과 무관한 순수한 상급단체 파견전임자의 활동이나 파업, 공직선거 출마 등 노사 공동의 이해관계에 속하는 업무와

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.21

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준 과제 (B유형) - 에듀퓨어(EDUPURE) 만점 답안

  근로자대표 사이에 서면합의가 있으면 연차유급휴가 대신 근로의무가 있는 특정일에 근로자를 휴무시킬 수 있음,근로자가 집단적으로 휴일 사이에 낀 근로일을 휴무일로 정하는 징검다리 휴일제도 ... 연차휴가의 대체사용1년간 8할 이상 출근한 근로자에게 15일 부여하는 제도1) 주 40시간제 하에서의 연차유급휴가1년간 8할 이상 출근한 근로자에게 15일 부여- 2년마다 1일을 가산하되 ... 전에 사용자가 근로자에게 휴가사용 시기지정을 서면으로 요구,사용자의 시기지정 요구에 대해 근로자가 사용시기를 지정하지 않아 사용자가 휴가사용기간 만료 2월 전에 휴가사용시기를 지정하여

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27

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  일과 삶의 균형에 대해 기술하고 국내사례를 조사분석

  또한 이랜드그룹은 퇴근 후 업무 차단, 자체 근로 감독센터 신설, 2주 휴식 의무화 등의 혁신안을 발표했다. ... 워라밸 장려금 제도란 소정근로시간 단축(주 소정근로시간 15시간 이상 35시간 이하)제도를 도입하고 근로자의 필요(가족 돌봄, 본인건강, 은퇴준비, 학업 등)에 따라 전일제 근로자의 ... 소정근로시간의 단축을 허용한 경영자에게 근로자의 임금감소 보전금, 간접노무비, 대체인력 인건비 등을 지원하는 제도이다.4.국내기업에서의 워라밸 사례신세계는 국내 대기업 최초로 2018년부터

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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  우리나라 청소년 문제사례를 선정하여 사회복지사로 대응방법에 대해 서술하시오

  현재 사회복지사는 근로기준법상 근로자가 아닌 개인사업자로 분류되어 있어 4대 보험 적용 대상에서도 제외되며, 퇴직금 지급 의무도 없다. ... 개정안에는 사회복지사가 임금체불 시 노동청에 신고할 수 있는 권리 보장, 업무 중 발생한 사고에 대한 책임 강화, 지방자치단체장에게 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인 준수 의무 ... 그 중에서도 특히 노인 인구 증가 및 가족구조의 변화로 인해 발생하는 여러 가지 문제점들을 해결하기 위해 복지서비스 제공자와 수요자 사이에서 연결고리 역할을 하는 사회복지사의 중요성이

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.03

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  우리나라 가족 복지정책의 특징 및 관련법을 알아보고, 현 가족 복지정책의 논의점 및 과제에 대해 개인적인 의견을 들어 설명하시오

  헌법헌법 제32조에서는 여자의 근로는 국가의 특별한 보호를 받으며, 고용, 임금 근로조건에서 부당한 차별을 받지 않으며, 연소자의 근로도 특별한 보호를 받는다고 규정하여 노동시장에서 ... 있다.특히 국가는 여자의 복자와 권익의 향상, 노인과 청소년의 복지향상, 신체장애 질병, 노령 등으로 생활능력이 없는 자의 보호를 위한 정책을 실시할 의무를 진다고 규정하고 있다.2 ... 민법민법은 우리나라 가족의 구성, 의무, 역할을 규정한 가장 일반적인 법률이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.15

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  책 ‘제 7장 위생과 안전 부분’ 요약 정리

  근로자 - 사용자 모두 유효한 위생규제의 관념이 부재함 . 개별 근로자에게 적합한 환경을 개별적으로 제공하기는 어려운 것이 현실 ( 과거와 현재 모두 !) ... 상원 , “ 면책 계약이 노동자의 취업 조건이 될 수 없다 ”노동 감독관의 등장 사용자는 근로자나 관리자의 태만을 이유로 책임을 회피할 수 없게 됨 . ... : 굴뚝청소를 위한 ‘ 기어오르는 소년 ’ 의 사용 금지 , 극장 아동 고용 금지고용인의 책임 범위 그러나 여전히 이때까지 노동조합 운동가들은 - 재해방지를 위한 사용자의 적극적 의무를

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  [사회복지법제]우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오

  법 개정을 통해 이러한 사각지대를 해소하고, 전 국민을 대상으로 고용보험을 확대하기로 계획하고 있으나 현실적으로 모든 근로자를 대상으로 고용보험 가입을 의무화하는 것은 어려운 부분이 ... 현실적으로 적용대상을 점진적으로 확대하는 동시에 고용보험제도에 대한 필요성을 높이고, 사업자의 고용보험 가입 의무를 강조하는 방향으로 개선해야 할 것으로 본다. ... 일부 근로자는 보험료에 대한 부담도 있을 것이고, 자영업자 중 일부 역시 이에 대한 부담이 발생하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.01

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  사회적 위험과 발생 원인과 사회복지사로서의 해결 방안에 대해 기술

  은 주로 사업주의 의무와 근로자의 권리를 규정하고 있으며 ?고용보험법?은 사업주와 근로자에 대한 정부의 지원 근거를 규정하고 있다. ... 근로기준법?은 출산전후휴가, 유산 및 사산휴가 부여의무 등을 규정하고 있으며, ?남녀고용평등법?은 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 가족돌봄휴직 등을, ?고용보험법? ... 사산휴가 급여, 육아휴직 급여, 육아기 근로시간 단축급여 및 출산육아기 고용안정지원금 등 사업주와 근로자에 대한 정부의 지원제도를 규정하고 있다. ?남녀고용평등법?과 ?근로기준법?

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.17

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  [복지]장애인 복지 소득보장, 고용, 교육, 의료와 재활

  그 소속 근로자의 일정비율의 장애인을 고용하도록 함 민간사업주의 의무고용률고용 POLICY 사업체별 장애인 의무고용률 지자체 장애인 의무고용률 - 공무원 채용과 근로자 채용으로 나눔 ... 표 6-3 공표된 장애인 의무고용률POLICY 고용 사업체별 장애인 의무고용률 『 장애인고용촉진 및 직업재활법 』 제 28 조에 의거 , 상시근로자 50 인 이상을 고용하는 사업주에게 ... 공기업 및 준정부기관 기타공공기관 및 지방공기업 3% 3.2% 3.2% 3.4% 민간사업주 2.7% 2.9% 2.9% 3.1% 국가 및 지자체 ( 공무원이 아닌 근로자 ) 3.4%

  리포트 | 59페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.12

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  현행 청소년관련법중 문제가 있는 부분은 무엇이라고 생각하며 개정되어야 한다면 어떤 부분이 어떻게 개정되어야 하는지 기술하시오.

  「근로기준법」에서는 ‘연소자’로 규정하는 등 관련법에 따라 용어의 구분이 각기 상이하여 청소년에 대한 통일된 용어가 필요하다. ... 다음은 제52조 3 에서 국가나 지방자치단체는 근로 청소년의 부당처우에 대한 해결을 돕는 등 청소년의 근로권 보호를 위한 사업을 지원할 수 있다. ... 」,「국민기초생활 보장법」에서는 18세 미만의 자로 규정하나, 그 용어를 ‘청소년’이 아닌‘아동’으로 규정하고 있고, 「형법」에서는 14세가 되지 아니한 자로 ‘형사 미성년자’로,

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.16

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  고용보험

  현재 근로자 1인 이상을 고용하는 모든 사업주는 의무적으로 가입하도록 되어 있으며 모든 근로자에게 적용되나 사립학교교직원, 연금법 적용자, 1개월 미만의 기간 동안 고용된 자(실업급여만 ... 구용보험법상의 사업주는 법인체인 경우에 법인 그 자체, 개인 업체인 경우에 손익의 귀속주체가 되는 자연인인 대표자를 말한다.고용보험에서 보험가입자로서 피보험자가 되는 근로자는 근로기준법 ... 적응대상자고용보험의 보험가입자는 사업주 및 근로자 모두이므로 사업주만이 보험가입자가 되는 산재보험과는 구별된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오

  또한 고령자의 직업훈련 촉진을 위해 40세 이상인 근로자로서 자비로 직업교육훈련을 하는 수강자에게 연간 100만원 한도로 근로자수강지원금을 지급하고 있다.4)취업알선지원노동부 고용지원센터와 ... 고용연장 의무를 부과하되, 재고용 정년연장, 정년폐지 등의 고용연장 방식을 선택할 수 있게 하는 제도이다.3)직업훈련수요가 많은 고령자 우선고용직종 중에서 선정하였으며, 각 직종별로 ... 지분을 가지고 있거나 30% 이상의 지분을 가지고 임원 임명권한 행사 등을 통해 해당 기관의 정책 결정에 지배력을 확보하는 있는 기관은 고령자우선고용의 의무가 있다.또한 우선고용직종이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15

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  사회복지법제론 장애인 고용촉진 및 직업재활법

  ㆍ 장애인 의무고용 인원에 미달하는 수에 따라 사업주가 부담하는 고용부담금 ㆍ 상시 근로자 수가 50 인 이상인 장애인 의무고용 사업체는 일정한 수의 장애인 을 의무적으로 고용해야 ... 하는데 그렇지 않고 의무 고용 인원에 미달하는 수에 따라 사업주가 부담하는 고용부담금 지칭 ( 다만 상시근로자 수가 50 인 이상 100 인 미만 제외 ) ㆍ 사회 연대책임 이념 반영하여 ... 조 ( 적용제외 근로자 ) 』 : 법 제 2 조 제 5 호 단서에서 “ 소정근로시간이 대통령령으로 정하는 시간 미만인 자 ” 란 1 개월 동안의 소정근로시간이 60 시간 미만인 자를

  리포트 | 37페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.02

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  10차시에서 공부한 내용을 토대로 우리나라의 육아휴직제도, 장애인 활동보조서비스, 노인일자리 사업은 각각 어떤 자격기준을 기반으로 운영되는 제도인지 각자 찾아서 설명하고 토론해 봅시다

  -육아휴직제도 대상이 되는 모든 여성 근로자들이 의무적으로 육아휴직제도를 이용하도록 법적으로 강제해야 한다는 생각이 들었다. ... 육아휴직제도 대상이 되는 많은 여성 근로자들이 육아휴직제도를 이용하지 못하고 있다는 점이다. ... 일부 사업장에서는 육아휴직제도 신청자에게 무언의 압력을 가하면서 사직을 종용하기도 하는데, 그 이유는 육아휴직 기간 동안 사업장이 통상임금의 80%를 근로자에게 지급해야 하기 때문이다

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.11

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  우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여대상자 선정 기준인 소득인

  과목명:사회복지법제와 실천주제 : 우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여대상자 선정 기준인 소득인정액 기준과 의무부양자제도가 법적권리성의 변화에 ... 본론1.국민기초생활보장제도1)법적 권리성2.2015년 개정1)개괄2)소득인정액과 의무부양자의 변화(1)소득인정액(2)의무부양자3)빈곤관점의 변화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... *과제상세설명① 국민기초생활보장제도의 법적 권리성에 대해서 제시한다.② 2015년 개정된 법의 내용을 중심으로 급여대상자 소득인정액 기준과 의무부양자 기준의 법적용 변화를 서술한다.③

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  사회복지관련법은 모든 인간의 생존권적인 기본권 이념이 기초를 두고 있으며 인간의 존엄성과 가치에 내용을 두고 있는데

  이를 위해 고용관계에 있어 약자인 근로자를 보호하기 위해 근로3권이 보장된다. ... 이에 따라 국가는 사회적·경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력해야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 하며, 특히 여성근로자와 연소자의 ... 덧붙여 무상의무교육의 범위에 대해서도 논란이 많은데, 교육선진국의 사례에 비추어 보건데, 국가는 의무교육 실시에 관한 의무를 가지고 있으며 가능한 보호자의 부담을 경감시켜 취학필수경비는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.06

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  [사회복지와인권] 인권과 시민권의 차이를 설명하시오 인권의 내재적 특성에 대해 설명하시오 세계인권선언문 중 일하고 쉴 권리가 무엇인지 설명하고, 우리나라에서 이 권리가 잘 지켜지고 있는지를 논하시오

  법률로 정한다.④ 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용·임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.⑤ 연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다.⑥ 국가유공자·상이군경 ... .② 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.③ 법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 ... 복지와 권익의 향상을 위하여 노력하여야 한다.④ 국가는 노인과 청소년의 복지향상을 위한 정책을 실시할 의무를 진다.⑤ 신체장애자 및 질병·노령 기타의 사유로 생활능력이 없는 국민은

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.23

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