"미래의 조직" 검색결과 781-800 / 115,232건

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  리더십 ) 산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련없이 요구되는 리더십은 무엇인지 등 리

  리더십"산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 ... 관련없이 요구되는 리더십은 무엇인지 등 리더십의 기본개념과 함께 설명하시오.리더십"산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 ... 리더십이 미래 비전을 개발하여 방향을 설정하며 비전달성의 장애물을 극복하기 위해 구성원을 격려하여 구성원들을 정렬시키는 과정이라고 보기도하고, 최근에는 타인을 강제하는 권력이나 타고난

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  NCS 모듈형 문제해결능력 개정판(학습내용+총괄학습 포함)

  문제⦁ 업무수행 과정 중 발생한 문제 유형 : 발생형 문제(보이는 문제), 탐색형 문제(찾는 문제), 설정형 문제(미래 문제)2. ... , 판매 문제, 자금 문제, 인사 문제, 경리 문제, 기술상 문제⦁ 해결방법에 따른 문제 유형 : 논리적 문제, 창의적 문제⦁ 시간에 따른 문제 유형 : 과거 문제, 현재 문제, 미래 ... : 자신의 속한 조직의 관련분야에서 세계 일류수준을 지향하며, 경쟁사와 대비하여 탁월하게 우위를 확보하기 위해서 끊임없는 문제해결이 요구됨⦁ 고객측면 : 고객이 불편하게 느끼는 부분을

  시험자료 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.16 | 수정일 2021.03.18

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  A+보장] 사회복지조직안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오

  미래의 어느 시점에서 우리가 달성하고자하는 이상적인 상황은 조직의 목표가 달성되면 다음과 같은 몇 가지 기능이 있다는 것이다.조직의 목표는 조직의 이상적인 미래를 충족시키기 위한 조직의 ... 사회복지조직안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오서론 사회복지조직의 목표와 개인의 목표 정의조직의 목표는 무엇인가? ... 즉, 조직은 조직의 존재와 사회 활동의 정당성을 위해 그 목적을 사용한다. 조직의 목표는 조직의 구조와 프로세스를 위한 프레임워크를 제공한다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.05

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  본인이 생각하는 리더십의 필수적 요소를 5가지 이내로 선정하고 그 이유를 논하시오

  리더는 미래에 대한 안목뿐만 아니라, 조직관리 및 갈등관리에 대한 전문지식 또한 항상 공부하는 자세가 필요하다고 본다. ... 다소 우유부단한 성격을 지닌 나는 미래에 대한 야망보다는 안락함을 추구하는 경향이 강하다. ... 따라서 나의 리더십을 배양하기 위하여 더 나은 미래를 창출하겠다는 의지를 배양시킬 필요가 있지 않나 생각해 본다.넷째.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.02.10

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  사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다.

  목표달성에 적절히 활동될 수 있도록 도와주는 조력의 과정(process of enabling)이 있다는 것이다.그리고 미래의 바람직한 상태를 이루기 위한 미래지향성(future oriented ... 지방정부 등의 공공부문으로 조직화되어 있고, 조직행태에 있어서 전자는 높은 수준의 복지욕구로 인해 사회복지시설 등이 광범위하게 조직화되어 있는 반면, 후자는 국민의 세금낭비 등을 고려하여 ... 경제적 구조변화에서 비롯되는 대량 실업 및 빈곤, 그리고 다양한 사회문제들은 과거 전통사회에서 대신했던 장치들을 공식적이고 체계적인 조직들로 전환시킬 수밖에 없었는데, 그 조직들이

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.26

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  리더십의 중요성에 대해 작성하고 리더십 관련 다양한 사례를 적은 후 자신이 선호하는 리더십을 서술하시오

  조직구성원의 동기와 사기를 높이게 된다.리더는 자신의 리더십으로 조직구성원들에게 밝은 미래 청사진을 제시하게 되고, 조직구성원은 리더가 제시한 밝은 미래 청사진을 믿고 조직에 헌신하게 ... 조직성과를 높일 수 있다.리더는 조직을 이끌어가는 실세이며, 이러한 리더가 얼마나 자신의 리더십을 효과적으로 발휘하는가에 따라 조직의 성과가 크게 좌우될 수 있는 것이다. ... 됨은 물론 조직에 더욱 몰입하게 되는 것이다.라.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.11.21

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  홉스테드(Geert Hofstede)의 문화 차원 모델을 요약하여 기술하고 이에 따른 한국인의 사회 문화적 정체성에 대하여 제시해주세요

  관계 등입니다.조직 문화:상하위 직급 간의 권력 구조가 강조되어 상위자의 결정이 존중되고 따르는 문화로, 조직 내에서 효율성을 높이는 데 영향을 미칩니다. ... 문화적 특성은 조직 문화, 대인 관계, 가족 관계에 큰 영향을 미칩니다.한국에 영향을 미치는 분야한국인의 문화 차원이 가장 큰 영향을 미치는 분야는 조직 문화, 대인 관계, 가족 ... 대한 허용 수준을 나타내며, 안정성과 예의, 규칙을 얼마나 강조하는지를 비교합니다.단시간 지향/장시간 지향 (Short-term/Long-term Orientation):과거와 미래

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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  인적자원관리_21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

  또한 따르게 변화하는 경영환경에 유연하고 탄력적으로 대응하면서 미래의 목표를 달성하기 위한 것이 인적자원관리의 주된 목표라고 할 수 있다.2. ... 이는 현재와 미래의 인적자원관리에서 인재를 확보하고 기업의 경쟁력 강화를 위해서는 핵심역량을 확보하는 것이 가장 중요하다는 것을 의미하는 것이다. ... 및 창의성을 강조하는 형태이다.전략적 인적자원관리가 조직 내에서 기능 간 통합과 조직과의 연계에 초점을 맞췄다면 창의적 인적자원관리는 조직이 학습조직화 되고 지식을 창출 공유 및 활용해

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  [경영계획수립의 의의] 계획수립의 정의와 필요성 및 원칙

  계획수립의 정의계획수립(planning)이란 미래의 경영활동에 대하여 오늘 의사결정을 하는 동태적 과정(dynamic process)으로서, 계획수립은 개인, 집단, 조직이 미래에 ... 의사결정(decision making)계획수립은 조직의 미래 목표를 확인하고, 발성하기 위해 필요한 모든 활동에 대해 의사결정을 해야 한다.3. ... 다시 말하면 조직의 장 ? 단기 사명이나 목표를 선택하고, 조직목표를 중심으로 부문별 ? 집단별 ? 개인별 목표를 설계하여 그들의 목표를 성취하기 위한 전략 ?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.18

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  [A+레포트] 자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

  비전과 목표는 조직의 미래 방향을 결정하며, 전략은 이를 실현하기 위한 계획과 방법을 제시하며 이를 통해 조직의 방향성을 정하고 목표를 설정한다.조직의 구성 및 설계: 경영자는 조직의 ... 또한, 다양한 자질과 능력이 필요하며, 이러한 역할과 자질을 아래와 같이 분석해보았다.경영자의 역할비전과 전략 개발: 경영자는 조직의 미래 비전을 제시하고 이를 달성하기 위한 전략을 ... 경영자는 조직의 지도자이자 의사결정자로서, 조직의 비전과 목표를 수립하고 이를 달성하기 위한 전략을 개발하며 이러한 비전과 목표는 조직의 이해관계자에 의해 주도될 수 있으며, 경영자는

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.28

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  청소년지도사 1급 자격연수 사전과제(조직소통)

  를 보는 ‘역량’평가다.(3) 업적평가가 과거로부터 현재까지 만들어낸 성과를 저울질하는 것 이라면 역량평가는 조직 구성원의 미래를 평가하는 것이다. ... 미래지향의 원칙1) 보고에 미래에 대한 이야기가 포함되어 있는지 점검한다.2) ‘예측했던 것과 결과의 비교에 따른 자기 반성’은 개성 성장에 중 요한 요소이다.3) 자체 역량마. ... 과거부터 현재의 ‘업적’, 그리고 미래의 업적을 가늠할 수 있는 현재의 ‘역량’, 이 두 가지가 훌륭한 사람은 조직 내 에서 성공할 확률이 높다.(4) 그 중 중간관리자급 이상에 요구되는

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.01

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  비젼과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오

  이러한 부분에서 비전은 미래에 이루고자 하는 꿈을 담고 있음과 동시에 어느정도의 현실성을 갖추는 것이 중요하다. ... 먼저 비전은 기업이 나아가야 하는 미래와 관련된 것이며 미션은 기업을 만들게 된 이유로서 과거 및 현재와 관련이 된다. ... 또한 비전은 미래 시점에서 이루고 싶은 구체적인 꿈과 관련되며 미션은 기업이 수행해야 하는 사회적인 책임 및 의무와 관련이 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  [조선대학교 빅데이터의 세계 레포트 A+] 빅데이터의 활용 사례

  .- 빅데이터는 미래 기계공학의 필수품빅 데이터 기술은 생산 디지털화 (스마트 공장) 로 인해 완전 자동화 또는 자체 조직화된 생산의 비전은 스마트 공장에서 구체화되고 있다. ... 따라서 빅 데이터를 올바르게 사용하면 매우 귀중한 기능인 미래를 엿볼 수 있다.- 빅 데이터 분석으로 리콜을 최소하게 된 VOLVO(볼보)50만 대 이상 판매한 뒤에야 발견할 수 있는

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24 | 수정일 2024.01.15

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  자원동력이론으로 본 4.15총선

  이 결과 조직력이 약하거나 거의 없는 50%가 넘는 스윙보트층에 설득력을 주지 못하고, 오히려 미래통합당에 대한 부정적인 이미지를 더욱 심어주었다. ... 양당 지지층과 당 의원들은 각자 온라인과 오프라인에서 조직을 만들어 담론을 형성했다. 민주당에서는 코로나극복을 제시했다. 미래 통합당에서는 여당심판을 제시했지만 대안은 없었다. ... 조직은 카테고리와 네트워크 두 축으로 개념을 이끌어냈다. 집단의 공통된 일체성과 내부의 네트워크가 광범위해질수록 집단의 조직력이 강해진다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.14

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  한화시스템 경영전략 분석 및 핵심전략 수립 레포트(PPT)

  내부역량분석 : Core Competency 24 구분 유형자원 무형자원 조직 및 인적 자원 물적자원 금융자원 기술 브랜드이미지 인적자원 조직시스템 조직문화 현재 보유역량 구미사업장 ... 내부역량분석 : Resource(Strength, Weakness) 21 구분 강점 요인 (Strength) 약점 요인 (Weakness) 시사점 인적자원 R D 조직 보유 전문역량을 ... 확대 예상 정부 모빌리티 지원 강화 디지털 뉴딜 사업기회 증가 경쟁 업체의 다양한 연구 개발 COVID-19 의 장기화 전문역량을 보유한 인원 보유 축적된 IT 사업 경험 R D 조직

  리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.08 | 수정일 2022.12.13

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  행정3 행정조직론 관심 있는 정부기관의 조직목표와 체계를 조사하여 설명하고 오늘날 조직환경에 적합한지 평가

  방송대20242학기행정조직론개설학과행정교과목명행정조직론개설학년3과제유형공통형행정조직론관심 있는 정부기관의 조직목표와 체계를 조사하여 설명하고, 오늘날 조직환경에 적합한지 평가해보자. ... 현재 대한민국 조직환경의 특성4. 결론(대상 기관의 조직목표/체계가 조직환경에 적합한지 평가)? ... 본론1) 경주시청의 조직목표2) 대한민국 조직행정의 특성3. 결론4. 참고문헌 및 출처1.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,400원 (15%↓) 2890원 | 등록일 2024.09.11

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  생활지도의 필요성 중에서 급격한 사회의 변화에 따른 직업의 세분화와 전문화에 대한 대응 차원에서 생활지도의 중요성과 예방책은 무엇이라고 생각하는가

  동안 미래를 내다볼 수 없다.사라질 일자리가 더 많아지고, 새로운 일자리가 많이 생길 것이다. ... 이것을 알기 위해서는 많은 경험과 시간이 필요하다.급변하는 사회에서 청소년들은 미래를 꿈꾸기 위해 더 많은 정보와 지원이 필요하다.이렇게 급변하는 사회에서 우리는 실제로 5년, 10년 ... 청소년들이 흥미를 찾고 새로운 직업을 만날 수 있는 기회를 제공함으로써 새로운 도전을 지원할 수 있도록 생활지도와 상담을 해주는 것이 중요하다고 생각한다.세분화 및 전문화는 조직이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.19

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  학점은행제 인적자원관리 과제 A+ 입니다!

  결론**인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유- 조직 구성원들의 현재 또는 미래의 능력과 업적을 평가하여 각종 ... 본론**인사고과의 의의- 조직 구성원들의 현재 또는 미래의 능력과 업적을 평가하여 각종인적자원관리시책에 필요한 정보를 획득, 활용하는 것임- 연말이 되면 기업에서는 구성원들의 한해 ... 또는 관리자의 근무성적이나능력, 업적, 태도 등을 조직체에 대한 유효성 관점에서 정기적으로검토, 평가하여 이들의 상대적 가치를 조직적으로 결정하려고시행하는 제도.-> 근무성적과 잠재능력을

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.12

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  기획의 개념과 필요성에 대해 설명하시오

  기획의 개념을 정리해보면 첫째로는 미래지향적인 속성이 있고, 둘째는 결과보다는 진행형으로서 지속적인 과정이며 셋째로는 목표지향적인 의미를 담고 있어야 한다. ... 결론적으로 사회복지 프로그램 기획의 주요 활동은 사회문제의 분석, 욕구조사, 대상자 선정, 목적 및 목표 설정이라고 할수 있다.2) 기획의 필요성사회복지 프로그램 기획은 미래지향적인 ... 프로그램 기획이란 현재와 미래의 환경 변화에 대응하기 위한 것으로 프로그램의 목적달성, 수단의선택, 실행, 평가에 이르는 제반 프로그램 과정에서의 합리적인 의사결정과 활동을 말한다.프로그램

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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  A+ [인적자원관리] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  역량모델링은 조직의 가치와 미래 전략에 연계되어 있다는 점에서 전통적 직무분석과 차별점을 가진다. ... 전통적 직무분석은 과거의 직무에 초점을 두고, 행동을 기술하지만 역량모델링은 미래의 조직 전략에 초점을 맞추어 최대의 성과를 내는 것을 목표로 한다. ... 이에 대안으로 변화를 예측하고 계획할 수 있는 새로운 직무분석 기법들을 제시하겠다.1) 전략적 직무분석전략적 직무분석은 현재의 직무와 미래의 직무를 조직의 전략적 방향에 연계하여 동태적인

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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