"미래의 조직" 검색결과 681-700 / 115,232건

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  수용의 법칙에 대해 설명하고, 리더와 리더의 비전에 대해 설명하며, 타인으로부터 자신의 수용성을 높일 수 있는 방안

  후의 미래에 있어야 할 미래상을 표현한 것으로 구성원의 열망, 방향성, 목표, 기간에 대한 의미부여, 신뢰, 달성가능 여부, 조직의 존재이유, 경쟁우위 원천 등이 이에 해당한다.리더의 ... 강력한 비전은 그래서 조직의 미래에 대해 윤곽을 제시해 모든 구성원이 공유할 수 있는 정신적 틀을 제공하기 때문에 조직의 존재 이유를 반영하고 조직이 달성하려는 바를 구체적으로 표현하고 ... 지에 대한 답으로 현실성 있고 동시에 믿을 만한, 진정으로 소망하는 미래의 기대모습이라 할 수 있다.조직 전체가 합의한 꿈이 실린 목표인 비전은 일반적으로 조직에 있어 5년, 10년

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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  ((우수자료 A+)) 역량의 이해와 직급별 역량, 미래역량 확보전략- 직급별 필요역량 도출을 위한 설문조사 작성사례

  관계 역량 개념에 대해 이해한다.○ OECD 국가들의 미래지향적 역량요소를 비교하고, 역량을 전략적으로 관리·개발한다.○ 미래 환경이 변하면 역량도 변화한다.○ 미래의 조직모델은 세계의 ... 능력’이 요구되고 있다.- 미래 조직의 핵심적 성격 : ‘신속’, ‘혁신’, ‘연계’, ‘투명성’이라고 전망되는 상황이다. ... 역량의 이해역량(力量) 기본 이해○ 조직학 : 개인, 팀 또는 조직의 효과적인 성과에 필요한, 서로 연관된 일련의 지식, 기술 그리고 능력(서재현 외, 2013)○ 경영학 : 조직의

  리포트 | 9페이지 | 2,700원 (10%↓) 2430원 | 등록일 2020.06.25 | 수정일 2020.07.01

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  심리학이 왜 필요한지, 심리학에는 어떤 분야가 있는지에 대해 정리하세요.

  심리학의 미래 전망심리학의 미래 전망은 현대 사회의 다양한 도전과 변화에 맞춰 진화하고 있다. 이는 다양한 측면에서 심리학의 발전과 응용에 새로운 가능성을 제시하고 있다. ... 다음으로 소개할 분야는 조직심리학이다. 이 분야는 조직 내 인간 행동 및 성과에 대한 이해를 통해 조직의 효율성을 향상시키는 것을 목표로 한다. 조직심리학은 조직 구성원들의다. ... 심리학의 미래 전망Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론심리학은 우리가 인간 행동과 사고를 이해하고 분석하는 데에 필수적인 학문이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.30

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  우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

  미래 노동시장은 어떤 모습일까미래 노동시장은 플랫폼 노동이 지금보다 더 발전할 것이라고 생각한다. ... 미래 노동시장은 어떤 모습일까III. 결론IV. 출처I. ... 나 역시 지금까지 다양한 조직에 속해서 나에게 주어진 경제활동을 수행하고, 이를 바탕으로 나의 잠재력과 능력을 계발하고 또한 내가 속한 조직에 기여를 하였으며 앞으로도 그러할 것이다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  국방혁신 4.0과 한국군의 국방정책의 변화를 위한 주요접근

  그러나 미래의 군의 모습은 인간의 영역에 로봇이 개입하게 된다. ... 이를 위해 우선 지휘구조를 미래 연합?합동작전 지휘에 맞도록 발전시킨다. ... 국방개혁에 관한 법률 ①항의 “국가는 예비군 조직을 정비하고 훈련체계를 개선하며, 무기?

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  기업의 미션, 비전의 의의 및 사례 조사

  비전의 의의와 중요성기업이 목표하는 구체적인 미래상을 나타낸다고 할 수 있으며, 기업활동을 통해 미래에 맺게 될 모습이라 할 수 있다. ... 미션이 현재 사업에 초점을 맞추어 제시하고 있다면 비전은 미래에 도달하고 싶은 기업의 목표 또는 구현하고자 하는 모습이라 할 수 있으며, 이를 기업의 미래상이라 말할 수 있다. ... 미션은 어떻게 보면 조직철학이며 존재이유이고 궁극적인 회사의 목적을 반영한 나침판 역할을 한다고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

  과거 행동이 미래를 결정한다고 볼 수 있는데 이러한 전제를 바탕으로 생활사는 과거 경험과 행동을 통해서 미래에 나타날 행동을 예측한다고 할 수 있다. ... 과거에 형성된 행동, 태도, 가치가 일생을 통해 일관적으로 유지되는 것으로 여겨지기에 미래를 잘 예측할 수 있다. ... 심리학자는 이러한 인간을 조직의 다양한 측면에서 사용하려고 했고 개인의 생활사 자료는 중요한 자료가 될 수 있다고 보았다.조직 장면에서는 한 개인의 전형적인 성과와 관련해 어떻게 행동할지를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  “과거의 풍부한 경험과 직관력을 가지고 리더가 경함한 과거의 여러 유형을 미래에 투사해 현재 및 미래의 결과를 예측 및 예견할 수 있는 능력이다.”가 그의 정의이다. ... 서론서번트 리더십은 조직을 이루는 구성원들의 성장과 발전을 지원하면서 그와 동시에 조직이 궁극적으로 추구코자 하는 목표를 달성하는 리더십을 말한다. ... 리더 또한 사람이므로 단순히 과거의 경험만으로 미래를 알 수는 없다. 그럼에도 불구하고 리더는 이러한 과정에서 통찰력을 발휘할 수 있어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오 (경영학개론)

  조직원들이 아직 발견하지 못한 잠재력을 개발하고 현재의 업무능력을 강화하는 것은 한 개인에게만 좋은 것이 아니라 그런 여러 개인이 모인 조직의 미래에도 중요하기 때문이다. ... 게다가, 그들은 종종 미래보다 과거의 성과나 개인의 업무 성과에 더 집중한다. ... 그러나 이보다 더 중요한 것은 장기적인 관점에서 미래의 위험을 사전에 해결하고 회사의 역량을 강화하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.18

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  인적자원개발론 HRD프로그램개발 현대모비스

  기존 핵심기술 부문 인재의 필요역량 강화를 통한 전문가 육성 및 미래 핵심기술 분야로의 집중 재교육을 통한 직무전환/경력개발 지원으로 조직역량 확보 목적이 있다. ... 인적자원개발(HRD)은 직무, 개인 그리고 조직의 개선을 목적으로 하여 수행과 개인적 성장의 개선을 위해 조직 내에 마련된 조직적인 학습활동이다. ... 개인개발(개인적), 경력개발(전문적), 조직개발이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.06

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  리더십 챌린지의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner)교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 이를 간추려 설명하시오.

  조직원에게 안정감을 주고 다독이는 것에서 그친다면 배리 포스너가 주장하는 진정한 리더가 될 수 없다. ... 일반적으로 리더십이란 조직의 공동목표를 달성하기 위해 구성원들의 행동변화를 이끌어 내는 영향력으로 정의되고 있다. ... 이러한 현실에서 직장에서 미래를 꿈꾸도록 도와주는 사람이 바로 리더이고 직원들은 리더에게 정직, 선견지명(미래지향), 사기고취, 능력을 갖춘 리더를 원한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.21

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  ((우수자료 A+)) 역량 개념과 직급별 기대역할과 역량 및 미래역량 확보전략과 함의 - 정부, 공직자, 직원 역량 강화 방안

  미래 환경과 미래조직 모델을 기반으로 요구되는 역량을 예측하고, 개발함(인공지능과 사물인터넷으로 대변되는 4차 산업혁명 시대 대응)? ... 능력’이 요구되고 있다.- 미래 조직의 핵심적 성격 : ‘신속’, ‘혁신’, ‘연계’, ‘투명성’이라고 전망되는 상황이다. ... 조직이 요구하는 시대적 사명, 비전과 목표를 설정, 직원과 공유- 덕을 겸비한 공정한 조직운영?

  리포트 | 9페이지 | 2,300원 (10%↓) 2070원 | 등록일 2020.06.25 | 수정일 2020.07.01

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  주제- 매슬로우의 욕구 계층설과 산업 혁명

  미래의 사회 조직 변화에 대한 예측4. ... 미래의 사회 조직 변화에 대한 예측산업혁명은 기계적인 기술과 인간의 욕망이 함께 진화되어 온 결과로서 최종적으로 인간의 욕망을 구현하기 위한 방법이라고 말할 수 있다. ... 현실과 가상을 넘나들며 인간의 욕망을 디자인하고 설계하고 이를 실현시키기 위한 기술들은 현재도 미래에도 계속 진화해 나갈 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.30

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  당신이 종업원이 100명정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

  총지배인으로서 지도자 비전, 가치, 언행이 일치된 인격자이며 미래 지향적 성향을 지니고 지도자의 가치관과 종사원의 가치관이 일치해야 조직이 지향하는 방향으로 나아갈 수 있으므로 이러한 ... 시행한 결과 응답자의 절반 정도가 회사의 미래 비전, 전략을 실현할 수 있는 인재상이라고 응답했다. ... 조직의 리더는 누구보다 앞서서 변화를 예지하며 조직이 이를 감지하도록 만들며 이에 적절한 대응을 할 수 있게 조직을 선도하는 것은 어려운 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  초예측, 닉 보스트롬의 초지능을 어떻게 통제하나

  오늘날 고릴라 운명이 고릴라 스스로에게 달린 것이 아니라 인간에게 달린 것처럼, 기술을 발명하고 복잡한 조직을 형성하고 미래를 설계하는 인간이 고릴라보다 더 높은 지능을 가졌다. ... 오늘날 고릴라 운명이 고릴라 스스로에게 달린 것이 아니라 인간에게 달린 것처럼, 기술을 발명하고 복잡한 조직을 형성하고 미래를 설계하는 인간이 고릴라보다 더 높은 지능을 가졌다. ... 다른 방법은 배양 접시 안에서 할 수 있고 피부 조직에서 채취한 줄기세포로 인공 정자와 인공 난자를 만들 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.25

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  성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오

  미래 뛰어난 리더가 되고 싶다면 구성원들에게 긍정적 영향력을 주는 리더십 기술이 반드시 필요하다. ... 서론 대한민국은 풍부한 인적자원을 토대로 산업화에 성공하였으며 미래의 지식정보화를 이끌어 갈 원천 또한 인적자원일 수밖에 없다. ... 이러한 의미에서 지식과 정보, 학습과 문화 등 무형의 지식 자산과 혁신능력이 미래 경쟁력의 주요 원천이 되는 지식경영시대에 리더십의 개발은 대단히 중요성을 가진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  대전.충남.세종권역 원격수업 학점교류 심리학의 이해 과제 (경영학,심리학)

  자신의 심리학 지식을 미래에서 어떻게 활용할 것인지 아이디어3. 결론4. 참고문헌1. ... 이렇게 미래에 전공에 심리학을 적용하고 가꿔나간다면 새로운 마케팅 기법이 등장 할 수 있을거라고 생각한다.3. ... 조직행동론은 조직 내에서 개인의 행동을 이해하고 설명하는 데 초점을 둡니다. 동기란?

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.09 | 수정일 2023.10.11

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  리더십과 관리, 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

  리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더란 무엇인가2. 리더십의 분류Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 단, 어느 장소에서든 트랜잭션 리더는 최초의 조직 형성에 필요합니다. ... 바뀌고 사람들은 자신의 조직 목표에 따라 취향이 달라진다고 말했습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.16

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

  미래지향적인 계획을 통하여 편성되어야 한다. ... 사람들은 현재 방법, 태도 등을 재검토하고 안전한 환경 속에서 새로운 방식으로 시험할 수 있는 기회를 가져야 한다.(6) 미래지향적 계획의 원칙조직 개발은 연속성의 원칙에 기반을 두어 ... 인력개발과활용주제: 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직개발2. 효과적 운영되기 위한 방안3. 조직개발 개입 유형Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  동기부여의 다양한 이론이나 기법을 떠나 직장이라는 조직 내에서 적용할 만한 동기부여의 방법은 무엇인지 본인의 의견을 작성해 주시기 바랍니다

  조직구성원에게 밝은 미래를 제시할 수 있어야 한다. ... 처음 직장은 미래가 없어 보여 그만두었고, 두 번째 직장은 턱없이 낮은 월급 때문에 오래 다니지 못했던 것이다. ... 당시 내가 받았던 월급은 약 150만원이었고, 이런 적은 월급으로는 미래를 계획할 수 없었기 때문에 사직서를 제출할 수 밖에 없었다.

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.11.14

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