"미래의 조직" 검색결과 601-620 / 115,232건

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  초격차 독후감

  리더는 눈앞의 성과보다 미래의 변화를 중요시하여 업무중 최소한 절반은 변화를 분석하고 불확실한 미래를 준비하는데 써야 한다는 점에서 저자의 혜안을 알 수 있었고 저자가 사장으로 재임하는 ... 물론 그 제도는 폐지된 것으로 알지만 불확실한 경영의 미래를 위해 무언가 혁신하려고 몸부림치는 경영자의 자세는 항상 배워야할 것 같다. ... 저자가 다른 사람들의 의견을 물리치고 모바일 CPU를 개발한 내용이 사례로 나오는데 운도 좋았지만 기술의 흐름을 꿰뚫고 미래를 준비하였기 때문에 애플과 같은 기업을 고객으로 둘 수

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.21

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  기획의 개념과 필요성에 대해 설명하시오

  프로그램의 기획은 미래예측의 측면에서 불확실성을 내포한다. 기획은 조직이나 업무 단위 안에서 나타나는 연속적 활동이다. ... 미래의 특정한 목표를 달성하기 위해 행동을 제한하는 것이지만 이러한 목표가 처음부터 명확하게 제시되지 않을 수도 있으며 일련의 기획과정이 진행되며 구체화된다. ... 문제해결이나 미래 상태에 비추어 타당성이 있어야 하고, 성취된 결과를 계량화할 수 있어야 한다.2) 관련정보 수집 및 가용자원 검토구체적 목표와 관련된 상황이나 다양한 정보를 수집하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  사피엔스(유발 하라리) A+ 자료(요약, 느낀점, 시사점, 일상생활 적용 계획)

  또한, 인간이 어떻게 사회적으로 조직되며 협력하며 발전해왔는지에 대한 분석도 뚜렷하게 보여서 많은 생각을 하게 되었습니다.두 번째로, 인간의 역사와 더불어 현재와 미래에 대한 저자의 ... 인간이 어떻게 사회적으로 조직되며 발전해왔는지에 대한 설명을 통해 현재의 사회 구조와 행동 양식을 이해할 수 있습니다.종교와 신화의 역할: 저자는 종교와 신화가 인간 사회의 구조와 ... 생명 공학 분야로 확장됨에 따라 미래의 가능성을 논의합니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.26

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  성공한 창업가의 일반적인 특성을 설명하고, 21세기 기업가 정신의 방향에 대해 서술하시오

  그래서 잘 구성된 사명은 기업 미래에 대한 비전을 제시하고 조직이 나아갈 방향성에 대해 알려줌으로써 결국 성공에 도달하게 한다.이러한 미션이 기업의 존재이유를 정의하는 것이라면 비전은 ... 명확하고 측정 가능한 미래 성과에 대해 설정한 이후 기업 내외부 관계자를 미래로 이끌어가지만 창업을 통한 기업의 설립은 불확실한 미래로 가기 때문에 창업자의 비전이 미래 지향점이 ... 이처럼 기업가정신을 가진 경영인이 끊임없는 혁신을 거듭하며 창업을 통한 조직은 성장하며 이는 경기의 순환을 가져옴에 따라 국가의 경제까지 영향을 미치게 되는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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  최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력(진행평가)

  대한 이미지, 상, 모습이고, 미래의 방향이며, 이상을 내포하고 있습니다. ... 생긴다.②강화 요소인 지적장비는 교육, 정보장비, 사무환경의 세 가지로 구분된다.③사업구조는 기업이 공유하고 있는 공통 가치관이나 발상방법, 행동관습을 말하는 것이다.④시스템은 조직 ... , 제도, 규정 등 관리수준의 정도를 말한다.정답해설3조직풍토는 기업이 공유하고 있는 공통 가치관이나 발상방법, 행동관습을 말하는 것이다.2.현장의 낭비는 5가지 낭비로 분류한다.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.17

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  포스트코로나시대인 지금 직장 환경의 변화와 인구변화에 의한 미래 준비 등에 따라 조직 내 인재 유지를 위한 변수가 다양화되었다. ... 조직내 인재들은 이러한 시기적 상황에 따라 미래 준비보다 자산 투자 혹은 자신의 경쟁력을 키움에 따라 제2, 혹은 제3의 직업까지 준비하는데 조직에 남아있기 보다 더 높은 급여를 주는 ... 조직 구성원이 회사와 갖는 관계도 심리적 계약으로 전환됨에 따라 구성원은 회사에 미래를 거는 시대가 아닌 개인적 요인이 더욱 중요한 시대가 온 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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  리더십-리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

  ● 주제리더십-리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 미래에서 리더가 가지고 있으면 좋은 사고방식을 네가지로 정리한 것이 있는데, 우선 탐험가, 셰프, 서번트, 글로벌 시민 이렇게 존재 한다. ... 그렇기 때문에 두 가지의 개념을 정확하게 구분하면서 관리자는 올바르게 일을 진행하는 사람이고 리더란 일을 올바르게 하는 사람이라고 주장한다.미래의 핵심적인 리더나 관리자를 생각해보면

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.29

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  인적자본(human capital)에 대해 간단히 서술하시오

  나의 생각인적자본은 조직과 기업이 미래에 대비하고 지속적으로 발전하기 위해 핵심적인 자원 중 하나로 여겨진다. ... 뛰어난 인적자본을 가진 조직은 개인들이 지속적으로 학습하고 발전하는 환경을 조성하며, 이는 조직의 미래에 대한 대비와 혁신을 가능케 한다. ... 인적자본은 단순한 노동 효율성뿐만 아니라, 창의적인 문제 해결과 혁신을 통해 조직을 미래에 대비한 방향으로 이끈다.3) 조직의 학습과 지식 공유인적자본은 조직 내에서 학습과 지식 공유를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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  Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명

  미래의 사회 조직 변화에 대한 예측1) 상호 연결 공동체?기업은 상호 연결된 공동체 내에서 존재하게 된다. ... 조직행동론주제 : Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명1) 1-3차 산업 혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교2) 다가오는 4차 산업 혁명의 특징과 인간의 욕구 변화3) 미래의 ... 미래의 사회 조직 변화에 대한 예측Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인간의 욕구는 본성적으로 타고나는 것으로 욕구 충족 여부에 따라서 긍정적인 감정과 부정적인 감정이 발생하게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  경영자가 기업 및 사회에 미친 긍정적, 부정적 영향에 대해 토론하시오.

  먼저, 경영자가 기업의 사회적 책임을 이행하고 미래 지향적인 경영을 추구할 경우, 이는 사회 발전에 긍정적인 영향을 미친다. ... 또한, 미래 지향적 경영은 기업이 장기적 비전과 목표를 설정하고, 이를 달성하기 위해 지속 가능한 전략을 채택하는 것을 의미한다. ... 이는 기업이 미래에도 성장하고 발전할 수 있는 기반을 마련하며, 사회 경제적으로 안정성을 유지하는 데 기여한다.그러나 반대로, 경영자의 부당한 경영 행태는 사회적 불만과 불신을 조성할

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.29

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  국방경영전략_1. 거래비용이론을 적용하여 기업의 수직적 통합 전략에 대해 논술하라 2. 구조조정전략에 대해 논술하라 3. 태동하는 산업에서의 경영 전략에 대해 논술하라.

  조직을 새로운 방향으로 조정하는 것으로 기업을 둘러싼 그 내·외부환경을 이해하면서 지속적으로 경영자원과 핵심역량을 변화시켜서 미래지향적 사업구조로 준비한다면 기업의 구조조정은 사실상 ... 따라서 사업부 간 협력과 핵심역량의 공유를 촉진시킬 수 있는 분위기와 기업문화를 형성하는 것이 중요하며, 점점 산업 환경의 그 경계가 붕괴되면서 조직 내 경계도 함께 허물어져야 미래의 ... 한편, 태동기 산업의 경영전략에서 델파이기법을 적용하면 해당 분야의 전문가로 구성된 전문가 집단으로 하여금 토론을 통해서 미래의 발전방향에 대한 견해를 상호 간 수렴하도록 하여 전문가들의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  리더십과 관리를 비교·설명하시오

  이를 통해서 리더는 기대 이상의 성과를 올릴 수 있다.만약 리더가 이러한 리더쉽을 가지고 있지 않으면 조직 내부에 불만이 쌓여서 와해되기 시작하며 더 나아가서는 회사의 미래의 존망이 ... 두 회사의 리더는 각기 다른 목표와 미래를 생각했다. ... 고위관리자들은 조직 외부의 환경변화에 대처하기 위해서 좋은 리더십이 필요하고, 중간관리자는 조직 변화에 대응하여 조직 구성원들에게 적극적으로 참여를 유도해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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  글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시하고 이에

  달성하고자 하는 꿈과 의지를 이미지화한 것으로 기업의 미래 모습의 청사진이다. ... 다시 말해 사명이 미래에 이뤄진 모습을 나타내는 것이 비전으로써 계량적인 측정이 불가능한 개념적 모습이라고 할 수 있다. 그리고 기업의 목표는 사명과 비전을 기반으로 설정된다. ... 즉 모든 사물이 클라우드에 연결되어야 진정한 사물인터넷이 구현될 수 있다는 뜻으로 미래에는 이러한 사물인터넷과 클라우드가 유비쿼터스의 진정한 실현이라는 목적 아래 융합되어 더욱 강력한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  [레포트]도덕적 책임과 사회적 가치 레포트.hwpx

  개인과 조직이 도덕적 책임을 다하고 사회적 가치를 실현함으로써 우리는 미래에 더욱 번영하고 지속 가능한 사회를 구축할 수 있을 것이다.2-4. ... 직업적 윤리는 개인의 성장과 조직의 지속 가능성을 고려하는 동시에, 사회적 가치를 실현하여 지속 가능한 미래를 모색하는 과정에서 필수적인 도구로 작용한다.이러한 맥락에서 직업적 윤리를 ... 탐구하고 깊이 있는 이해를 갖는 것은 더 나은 사회와 더 나은 미래를 향한 발판으로써 의미가 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.21

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  글로벌 경영전략에 대하여 설명하고, 국외 글로벌기업의 경영전략 사례를 제시하시오

  여기서 핵심역량은 과거 해당 기업을 이끌어오고 보완과정을 거쳐 역량을 축정하며 미래의 견인차 기능을 할 수 있는 조직의 총체적 능력과 기술, 문화 등을 뜻한다. ... 시사점다이슨의 기술 혁명에서 깨달을 수 있듯이 오늘날 4차산업혁명시대에 이르러 필요한 시대적 제반조건은 IT를 포함한 미래 기술에 대한 지적 호기심과 그에 따른 학습을 통한 미래 통찰력을 ... 따라서 최신 기술을 활용한 경영혁신은 새로운 재화나 서비스, 새로운 생산 공정 기술과 조직구조, 관리시스템이나 조직구성원을 변화하는 새로운 계획 혹은 프로그램에 대해 의도적인 실행을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  우리나라 기업들이 도입하여 실시하고 있는 사업부제 경영조직의 형태를 조사하여 설명하고, 시사점을 제시하시오

  사업본부의 미래 준비로 강화한다.2022년 조직개편에 있어서는 생활가전 사업 경쟁력 강화를 위해 LG전자의 H&A사업부 아래에 있는 냉장고사업담당을 신설했고 생활가전 전반의 제조경쟁력을 ... 개편LG전자는 사업부 중심의 책임경영 체제를 지속하며 고객가치의 혁신과 미래 준비, 성장동력 다변화 등에 초점을 맞추는 기업이다. ... 최고전략책임자가 전사 관점으로 미래 준비를 드라이브하고 최고기술책임자 부문은 신사업 관련 혁신기술의 개발과 창의적 아이디어 발굴에 집중하며 최고운영자 직속으로 연구소를 통해 고객 경험에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  노동조합의 역할을 정리하여 제시하고, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

  노동조합의 미래 방향노동조합의 미래 방향은 기존 모델의 혁신과 현대적인 전략의 필요성을 강조한다. ... 이를 통해 노동조합의 미래적 방향에 대한 제언과 전망을 제시할 것이다.2. 본론가. ... 아마존은 노동 조직화를 막기 위해 다양한 방법을 동원하고, 노동자들의 단결을 방해하고자 했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23

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  [리더십][과제] 자신의 리더십 향상에 대한 계획을 수립해 보기

  내 인생을 미래, 가까운 미래, 현재로 나누고 이 세 가지 시간에서 내가 되고자 하는 모델을 설정할 것이다. 또한 이 모델과 가까워지기 위해 지금 해야 할 과업을 탐색한다. ... 이렇게 추상적인 목표인 미래 구체적인 목표인 가까운 미래, 행동하는 현재를 설정한다.목표설정에서 핵심은 나를 잘 이해하고, 상대 감정을 살피지 않는 자신감을 가지는 것이다.매년 새해 ... 조직의 환경에 따라 조직 공통 목적은 다르지만, 리더는 이런 것에 구애받지 않고 리더십을 활용하여 근본적인 문제를 해결하거나 조직의 장점을 확장한다.이런 과정을 수행하기 위해 리더십

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.27

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  사회학개론_5주 2강에서 사회화의 결과로 자아정체감의 형성과 독특한 퍼스낼리티 형성에 대해 학습하였습니다. 최근 세계는 물론 우리사회도 4차 산업혁명의 길에 접어들었습니다. 그렇다면 한국인의 사회적 성격 중 4차 산업혁명의 시대를 맞아 장려해야 될 성격과 고쳐야 될 성격들로는 어떤 것들이 있는지 나누어 정리하고 그 이유를 제시하십시오

  결론4차 산업혁명 시대에서 인지능력과 셀프 리더십의 중요성은 점점 더 커지고 있으며 개인과 조직의 성공, 그리고 미래에 대한 대비능력을 증대시키는 데에 큰 역할을 한다. 4차 산업혁명은 ... 이와 함께 4차 산업혁명은 조직과 개인의 역량을 지속적으로 새롭게 조정해야 하는 시대이다. ... 고소득과 강한 상관관계를 가지는 역량 중 가장 높은 것은 '업무 계획·개발 능력(27%)'이었으며, '조직 인식(23%)'과 '자신감(22%)' 이 2~3위를 차지했다.2. 4차 산업혁명에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  [인적자원관리 A+과제] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  이 과정은 단순히 개인의 성과를 측정하는 것을 넘어서, 조직의 전체적인 성장 방향과 미래 비전을 정립하는 데 중요한 역할을 한다. ... 이는 조직의 성장과 지속 가능한 미래를 위한 결정적인 요소가 된다. 조직의 성공은 개인의 성과와 밀접하게 연결되어 있으므로, 객관적이고 정확한 평가 시스템의 구축은 필수적이다. ... 조직 내 여러 부서와 개인의 성과를 종합적으로 평가함으로써, 조직 전체의 목표 달성과 전략적 방향 설정에 기여한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.09

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