"미래의 조직" 검색결과 541-560 / 115,232건

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  인적자원관리 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

  : 현재의 조직목표 또는 미래에 기대되는 조직목표와 인적자원간의 차이가 발견되었거나, 미래의 조직목표를 위해 예상되는 불이익을 사전에 방지하고 기업의 경영전략과 일치시켜 성과향상에 ... #인력개발과 활용 기업교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.1. ... 객관적인 자료의 획득이 가능하지만, 과거의 자료이기 때문에 현재와 미래의 상황을 반영하지 못하며, 자료의 내용과 교육훈련과의 관계를 연관시키기 어렵다② 작업표본법 : 종업원이 수행한

  리포트 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.05.23

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  [사회복지행정론] 사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오.

  서론▷ 사회복지조직의 목표와 개인의 목표 정의- 사회복지조직의 목표조직의 목표는 조직이 공식적으로 존재하는 이유이며, 조직의 활동은 모두 이 목표에 따라서 행하여지며, 조직이 미래의 ... 조직의 목적과 방향을 실천하는데 결정적인 기여를 할 수 있는 핵심 목표를 언어와 숫자로 표현한 것으로서 목적과 방향이란 조직이 실현하고자 하는 바람직한 미래 상태를 의미합니다. ... 개인목표는 조직의 창설과 조직의 유지에 미치는 영향이 대단히 크며 조직의 목표가 없다면 창설이 불가능 할 것이고, 또 기존조직이 구성원의 개인목표를 만족시키지 못하면 그 조직은 성격에

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 과제 A유형(만점)

  전략의 차이점을 서술하시오.(1) 현재중심전략: 현재 능력, 지식 등을 중점으로 하여 채용, 단기교육을 통해 직원을 교육(2) 미래중심전략: 잠재력(태도, 동기, 사람이 가지고 있는 ... : 채용 시에 조직 내부에서 육성시키는 전략으로 내부노동시장에서 인력 충원장점: 조직 구성원 사기 및 충성심 증진, 고용안정, 직원능력 향상, 모집비용 절감단점: 탈락자들의 불만, ... 직속상관평가요소는 전공, 전문적 능력부서이동, 승진 기준은 이동의 한계고용상태 기준은 단기고용노동시장 기준은 수평이동이 많고 개방적인 시장 -> 경력직 이동 원활(물음 3) 현재중심전략과 미래중심

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.24

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  비젼과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해

  조직과 인적자원, 개인의 비전이 연계되어 서로의 신뢰를 바탕으로 이루어질 수 있는 것이 비전 수립의 원리다.조직은 구성원에게 앞으로 미래의 어느 시기에 무엇이 될 지에 대해 비전을 ... 성공한 기업의 비전 조건기업에게 효과적인 비전이 될 수 있으려면 영감과 시장 차별화, 기업의 미래 방향성, 선택과 집중을 가능케 하는 힘을 지녀야 한다. ... 마이크로소프트의 창립자 빌게이츠와 폴앨런을 예로 들 수 있는데 모든 책상 위에 모든 가정 위에 한 대의 컴퓨터를 놓겠다는 1980년대로써는 허황된 목표가 이들의 비전이 되고 그들의 미래

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  사회복지행정에서는 기획이 중요한 요소입니다. 기획의 과정을 7단계로 나누어 단계별로 서술해 봅시다.

  사회복지 행정 조직은 조직 내부의 영향도 받지만 외부적으로 정책이 바뀌거나 주변 환경이 바뀌는 경우 영향을 많이 받으며 사회복지 조직에서 행정가는 현재의 수요를 알고 미래를 예측하기 ... 기획을 통해 현재의 문제를 해결할 수 있으며 예측 가능한 미래에 대한 준비도 가능하다.2. ... 기획의 중요성기획은 미래지향적이고 의사결정과 직접적인 연관이 있다는 점에서 중요성을 이야기할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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  경영학원론 1학기 기말고사 문제 출제하기 과제

  6장 조직구성원의 이해 및 동기부여, 7장 조직의 이해1.다음 중 ‘기대의 오류’ 에 대한 설명으로 옳지 않은 것을 고르시오. ... 답: ( 업무 분석 준비 )직원 인적 자원 명세서 작성 -> ___________________ -> 인적자원의 미래 수요 평가 -> 인적자원의 미래 공급 평가 -> 전략적 계획의

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.27 | 수정일 2022.02.20

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  정보사회와 조직구조

  생게 : 미래를 만드는 자신의 능력을 지속적으로 확대해 가는 조직? ... 윅과 레온 : 조직의 미래 성공을 위해 요구되는 능력을 신속히 창조하고 정교화시킴으로써, 계속 개선을 도모하는 조직? ... 조직유형은 팀 조직, 프로세스 조직, 네트워크 조직, 학습조직, 가상조직, 기타 유형의 조직 이렇게 6가지로 나누어 볼 수 있다.첫 번째로, 팀조직은 신속한 환경 대응의 필요 그리고

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.04

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  매슬로우의 욕구 계층설과 산업 혁명

  그리고 이를 바탕으로 미래 사회의 조직 변화에 대해서도 논하고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 미래의 사회 조직 변화에 대한 예측Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근 4차 산업혁명으로 인해 우리의 삶이 송두리째 변화하고 있다는 시각이 많다. ... 미래의 사회 조직 변화에 대한 예측4차 산업혁명은 기술의 발전과 더불어 우리 사회를 살아가는 개인의 의식과 욕구도 신장하는 계기를 마련하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  거래적리더십과 변혁적리더십의 개념과 특성을 설명하고, 두 리더십의 차이점을 3가지 이상 기술하시오. 또한, 거래적리더십 또는 변혁적리더십이 실제로 적용된 사례를 제시하고, 그 사례에서 해당 리더십의 효과를 논하시오

  또한 그는 거래적 리더십이란 리더와 조직구성원간 교환적 거래관계에 바탕을 둔 리더십으로 정의하였고, 변혁적 리더십이란 리더가 조직구성원의 동기와 사기를 고양시키기 위해 미래에 대한 ... 변혁적 리더십의 개념과 특성변혁적 리더십이란 리더가 조직구성원의 동기와 사기를 고양시키기 위해 밝은 미래 청사진을 제시하고, 이를 통해 조직의 목표를 달성하는 것에 주안점을 두는 리더십 ... -거래적리더십은 비용 대비 효과 즉, 능률과 효율성을 강조하는 반면, 변혁적리더십은 조직구성원의 조직사회 적응을 강조한다는 차이가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.05.20

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  학교 교육의 목적 및 학교의 기본 기능과 조직에 대해 서술하고 앞으로 학교 환경방향에 대해

  이러한 학교는 조직적인 체계를 갖추어 운영되고 있다. 하지만 미래에는 4차 산업혁명의 영향으로 인해서 학교의 환경방향이 지금과는 많이 달라질 것으로 예상되고 있다. ... -목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.학교 교육의 목적1)내재적 목적과 외재적 목적2.학교의 기본 기능3.학교의 조직4.미래의 학교 환경방향1)온라인 교육2)학교 커뮤니티의 변화3)교사와 학생의 ... 또한 학교는 기본적으로 학생들을 돌보고 보호해야하며, 미래에 학생들이 사회에서 수행해야 할 사회적 역할을 부여해야 한다.3.학교의 조직학교는 국가사회의 목적을 달성하기 위해서 제도적으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.03.05

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  Chapter 2 기획기능

  비전: 조직 미션 달성을 위한 장기적 최종목표이루고자 하는 미래상? ... 장기적 관점에서 조직이 나아갈 방향 정함1) 개념? 조직의 목표 설정? 목표 달성을 위한 종합적, 총괄적 조직차원의 기획→미래 초점, 장기적 계획? ... 효율성 증진, 중요자원 증진, 환경변화에 적응, 조직목적 성취? 일반적이고 포괄적2) 특성? 장기계획? 최고관리자 수행? 미래 예측? 목표와 방향제시?

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.18

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  [경영경제]기업 경영 전반에 대한 세부방침에 따른 이해

  둘째, 미래 지향성이다. 4차 산업혁명으로의 선도를 위해서 창업한 회사인 만큼 현재에 머물러서 개발하는 것보다는 더 미래를 생각하고 미래를 지향하는 회사가 되어야 한다고 생각한다. ... 이렇게 계획을 세웠을 때에는 조직 구성원의 집중도 및 유연성을 높임과 동시에 행동지침이 되고, 시간을 관리할 수 있게 해준다는 것과 하부조직 간에 갈등이 발생했을 때 조정이 잘 이루어지게 ... 경영이란 관리의 동의어로 조직의 목표달성에 필요한 제반 활동, 과정 또는 수단이다. 경영에 있어서 가장 중요한 개념은 효율성과 유효성이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.21

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  경영환경변화에 따라 요구되는 리더십 변화의 필요성

  이러한 변화의 시대에서 고전적인 리더십과 함께 미래지향적인 리더십을 갖추어 조직원의 변화에 맞추어 이끌어 함께 발전해나가야 할 것이라 생각한다.4차 산업혁명은 경영환경에 있어 현재도 ... 리더십은 변화에 빠른 적응이 필요하며 다방면의 상황에 즉각적인 대처가 가능하며 변화를 통하여 발전적으로 나아갈 수 있도록 조직을 이끌어 갈 수 있는 과거의 리더십을 겸비하면서 미래에 ... 필요한 리더십을 갖춘 미래리더십이라고 설명하고 싶다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.10

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  현대조직에서 리더의 역할 변화상은 무엇이고 우리에게 리더십 개발이 필요한 이유를 제시하세요

  현대조직에서는 조직구성원에게 밝은 미래 청사진을 제시해 줄 수 있는 리더가 부각되고 있으며, 미래에 대한 청사진으로 조직구성원은 조직에 대한 동기를 강화할 수 있는 것이다.나. ... 리더라면 조직구성원에게 밝은 미래 청사진을 제시해줄 수 있어야 한다.과거 우리사회 리더는 조직구성원을 강압적으로 통제하는 방식으로 조직구성원을 규합하고 나아가 자신이 정한 조직목표를 ... 그러나 현대사회에서는 조직구성원을 조직의 중요한 인적자원으로 인식하면서 조직구성원을 개발하고 교육하는 것이 조직경쟁력과 직결된다는 인식이 확산되기 시작한 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.07.24

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  리더십의 정의 및 리더십 이론의 역사적 전개과정에 대한 이해

  강력한 비전은 그래서 조직의 미래에 대해 윤곽을 제시해 모든 구성원이 공유할 수 있는 정신적 틀을 제공하기 때문에 조직의 존재 이유를 반영하고 조직이 달성하려는 바를 구체적으로 표현하고 ... 원하는 리더의 특성은 정직과 미래지향, 의욕고취와 능력이다. ... 조직이 목표하는 바를 달성하기 위해 개선하고 혁신시켜야 할 내용을 공유하며, 조직 구성원이 실제로 해야 하는 구체적인 과업 수립을 위한 이정표 역할을 수행한다.조직에서 구성원들이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  2024ver A+ e스포츠의 세계 시험&퀴즈 정리 (17-23년도 전체 통합)

  조직의 장단점이 아닌 것은?정답:조직은 구조적으로 단순하고 미래를 예측하는 단체5. e스포츠의 일반종목이 아닌 것은?(2019년 기준)정답:클래시 로얄6.

  시험자료 | 48페이지 | 5,500원 | 등록일 2024.02.07

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  간호관리학 기획~간호서비스마케팅 요약

  조직이 요구하는 미래를 명시하는 미래 지향적·목적 지향적 진술문, 미래의 관점을 향하여 잇따라 명시되는 모든 진술문 들의 방향을 제시한다. ... .2) 기획의 필요성기획을 수립하는 목적은 조직이 나아갈 미래의 방향을 설정하여 목표를 달성하고 내.외적 환경의 변화에 적절히 대처하며 조직의 자원 낭비를 최소화하고 조직 통제의 기준을 ... 기획의 개념1) 기획의 정의와 관련 개념몬디조직활동에서 핵심적인 기획이란 무엇을, 어떻게 달성해야 하는가를 사전에 결정하는 과정이다.다프트기획은 조직이 미래에 어떤 위치에 서 있기를

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.05

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  갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오

  국내외 기업 인물의 갈등 사례현대자동차 노조는 2021년 미래사업 국내공장 우선 투자를 바탕으로 한 미래 특별 협약을 체결한 뒤 해외공장 문제를 이야기하는 것이 순서라고 하며 현대자동차를 ... 현대차 노조가 2019년 발표한 미래형 자동차 발전 동향과 노조 대응 보고서에 따르면 전기차 비중이 증가하면 인력 감소가 이루어지고 산업연구원에서도 국내 전기차 생산 비중이 약 10% ... 우선으로 자동차 공장이 있는 곳과 연구소가 있는 곳을 중심으로 투자 단행 선언, 해외투자 관련 계획을 단체협상에 따라서 정당한 절차를 밟아 진행하고 국내공장 투자를 바탕으로 한 미래

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  리더십과 관리를 비교·설명하시오

  후의 미래에 있어야 할 미래상을 표현한 것으로 구성원의 열망, 방향성, 목표, 기간에 대한 의미부여, 신뢰, 달성가능 여부, 조직의 존재이유, 경쟁우위 원천 등이 이에 해당한다.리더의 ... 강력한 비전은 그래서 조직의 미래에 대해 윤곽을 제시해 모든 구성원이 공유할 수 있는 정신적 틀을 제공하기 때문에 조직의 존재 이유를 반영하고 조직이 달성하려는 바를 구체적으로 표현하고 ... 지에 대한 답으로 현실성 있고 동시에 믿을 만한, 진정으로 소망하는 미래의 기대모습이라 할 수 있다.조직 전체가 합의한 꿈이 실린 목표인 비전은 일반적으로 조직에 있어 5년, 10년

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  핵심역량이 무엇인지 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오. 서론

  이러한 역량을 발전시키는 것은 기업의 경쟁력을 확보하고 미래를 준비하는 데 있어서 핵심적인 과제로 작용한다.사회적 배경무형자산의 중요성이 증대하면서 인적자원은 조직의 부가가치 창출에서 ... 또한, 인적자원은 기업의 미래를 위한 리더십과 인재 육성을 담당하며, 조직의 성과 개선과 지속적인 성장을 위한 기반이 된다.특히 디지털 변화와 빠르게 변화하는 시장 환경에서는 인적자원이 ... 따라서 기업들은 인적자원의 역량을 강화하고 활용하여 지속적인 성과 창출과 미래의 성공을 위한 기반을 마련해 나가야 할 것이다.참고자료이재현, 김선희 (2018).

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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