"미래의 조직" 검색결과 441-460 / 115,232건

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  전략적 기획의 장점과 단점을 제시하고, 전략적 기획의 한계를 서술하시오

  사회복지기관에 적절한 기획이 우선 시 되어야 한다.기획은 사회복지기관 뿐만 아니라 조직이 미래 행동에 있어 의사결정을 하는 큰 틀을 세우는 일이다. ... 과정’, ‘행동지향성’, ‘목표지향성’, ‘최적수단의 제시’의 다섯 가지로 요약할 수 있다.첫째, 기획의 미래지향성은 미래예측에서 불확실성을 내포한다. ... 셋째, 기획은 미래의 특정한 목표를 달성하기 위해 행동을 제한하는 것이지만 이러한 목표가 처음부터 명확하게 제시되지 않을 수도 있으며 일련의 기획과정이 진행되며 구체화된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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  리더십_리더십 챌린지의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오.

  하지만, 공통점으로 조직 내에서 어떤 특정의 사람이 다른 사람들을 조직의 목적 달성에 자발적으로 협력하도록 하는 능력과 기술이다. ... 서론조직에서 대표와 장은 리더십을 가지고 있어야 한다. 구성원들을 대표의 행동과 마음을 보고 따를 것인가 아닌가를 결정한다. ... 이때 작은 성공이 계속되면 자신감을 가질 수 있다.④ 리더는 미래에 초점을 맞춘다.진정한 리더는 신뢰감이외에도 아름다운 미래의 그림을 그리는 능력도 가져야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  드론봇전투체계 ) 미국의 제3차 상쇄전략 개념을 고려한 한국군의 MUM-T 발전방안을 기술하시오.

  특히 국방조직 전반에 혁신적 사고를 지속적으로 강조하는 미국의 사례는 우리 국방조직 혁신에 직접적인 도움을 주었다. ... 이런 상황을 극복하려고 오바마 행정부 시기의 국방조직은 3차 상쇄전략의 논리를 공식화하였다. ... 미국의 제 3차 상쇄전략을 살펴보면 작전개념과 국방과학기술을 담당하는 국방조직이 혁신을 추진한다는 것을 알 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.21

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  현대사회에 필요하고 발휘되어야 할 리더십은 어떠한 모습인지 작성하시오

  두 번째는 변화에 민감한 리더이다.조직원들에게 미래를 상상하고 비전을 희생하기 위해서는 현재의 상황과 환경을 이해하고 미래의 변화를 예측하는 것이 필요하다.? ... 조직의 비전이 구체적으로 제시되면 조직 구성원들이 자발적으로 움직인다. ... 내용현대 사회 조직에서 지도자가 갖추어야 하는 가장 필요한 역량은 무엇보다 리더십이라고 생각한다.예전 시대에는 '나를 따르라'고 외쳐대는 리더들이 조직을 잘 이끈다는 평가를 받았지만

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.02

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  조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

  인적자원개발 (3가지 HRD 구성요소)조직이 현재, 그리고 미래의 목표달성에 필수적인 역량을 구성원들이 습득할 수 있도록 지원하는 제반 활동① 개인개발 혹은 교육과 훈련구성원 개개인에게 ... OJT목적학습과 개인적인 성장 지원성과와 역량의 향상업무의 빠른 습득을 통한 생산성 향상초점현재, 장기적인 관점에서 학습과 경력 개발현재, 미래 조직의 과제 해결과 역량의 향상현재 ... 개발필요성: 현재의 직무나 미래의 경력에 필요한 역량인지 판단3점 척도 점수가 높을수록 시급하게 필요한 역량2.

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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  인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고, 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오

  비전은 미래의 청사진으로 개인, 조직 구성원에게 미래를 창조하고자 하는 이유를 묵시적이든 명시적이든 나타내기 때문이다.2. ... 리더와 집단 구성원 사이에서는 무엇보다 집단조직 혹은 조직 구성원에 관한 비전을 제시하는 청사진이 필요하고 집단조직에 관한 성격과 목적에 적합하며 바람직한 미래로 갈 수 있다는 확신을 ... 인간관계에서의 리더십은 리더와 개인 사이, 집단조직 구성원 사이에서 미래 방향을 제시하며 희망을 제공하는 비전이 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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  산업심리학_선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가

  선발과정은 조직의 미래와 직접적인 연관이 있다. ... 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. ... 선발과정은 모집 활동을 통해 선발된 지원자들 중에서 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 인재를 찾아내는 과정으로, 이 과정에서 고려되어야 할 요소는 지적능력, 성격 및 신체능력 등이

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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  리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.

  미래 핵심리더와 관리자미래 핵심리더와 관리자는 아래와 같은 역할을 수행해야 한다.(1) 대인관계 역할대인관계 역할은 기업을 운영할 때 사람들과의 대면 과정을 행하는 역할이다. ... 이러한 리더와 관리자의 차이에 대한 논의가 활발하게 이루어지고 있다.이어지는 본론에서는 리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. ... 학교든, 기업이든, 행정조직이든 성공적인 조직에서는 그 조직을 더욱 성공적으로 이끈 한 가지의 중요한 요인을 찾을 수 있는데 그것은 효율적이고 동태적인 리더라 할 수 있다.한편 최근에는

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.18

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  사회복지조직에서의 기획의 필요성과 유형 및 과정을 숙지하고, 기획기법 중 1가지를 선택하여 제시 후 그에 해당하는 사례를 제시하시오.

  또한, 기획은 조직 내의 의사결정 과정을 체계화하고, 조직의 미래를 예측하고 준비하는 데 도움을 준다. ... 또한, 기획은 조직의 미래에 대한 불확실성을 줄이고, 조직의 성과를 향상시키는 데 중요한 역할을 한다. 이는 조직의 생존과 성장을 지원하며, 조직의 경쟁력을 향상시킨다.2. ... 이는 조직의 미래를 예측하고 준비하는 데 필요한 전략적인 접근 방식을 포함한다. 기획은 조직의 방향성을 결정하고, 조직의 목표를 달성하기 위한 전략을 설정하는 역할을 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.03

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  학점은행제 재무관리 재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명하시오. 과제 A+

  이와 관련된 관리행위를 다루고 조직의 경영목표를 효율적으로 달성하기 위하여?특정 조직의 소요자금을 조달하고 이를 집행하는데 있어 보다 효율적인 재무기능을 달성하고자 하는? ... 미래 현금흐름의 불확실성 무시 투자로 인해 실현되는 미래 현금흐름은 미해에 발생하므로 불확실성을 고려해야 하지만 이익극대화는 이익의 불확실성을 고려하지 않는다.4.? ... 달라지는 가치를 고려한다. 3.미래현금흐름의 불확실성 고려기업가치를 계산할 때 이용하는 할인율에는 위험 반영이 되어 있어 미래 현금흐름의 불확실성을 적절하게 알 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.17

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  [최신자료] 우리나라 아동을 바라보는 흐름의 변화를 기술하고 문화적 관점에서 미래의 아동상을 제시해 봅니다.

  즉, 아동복지법 및 이하 관계법에 따라 아동복지조직이 만들어지고 이 조직을 통하여 아동복지제도로써 체계화되어 실시되고 있는 것이다. 아동은 우리의 미래라고 할 수 있다. ... 이어지는 본론에서는 우리나라 아동을 바라보는 흐름의 변화를 기술하고 문화적 관점에서 미래의 아동상에 대해 서술해보도록 하겠다. ... 우리를 이끌어 나갈 수 있는 존재로 성장해야 하므로 우리 사회는 이러한 아동이 미래사회의 행복한 구성원이 되고, 뛰어난 지도자로 성장할 수 있도록 보호, 양육하고 개발할 필요가 있다

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.02.20

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  (A+자료)리더와 관리자의 차이를 논하라

  하는 역할을 이행하는 반면,관리자는 조직을 실질적으로 관리하며 업무적 효율성 향상을 도모 합니다2) 방향 제시 측면리더는 목표와 미래적 방향 설정을 하지만 관리자는 조직 내 업무 ... 리더리더는 기업 또는 조직 내에서 비전을 제시하고 다른 사람들을 이끌고 독려하는 역할을 합니다.리더의 주요 특징과 역할은 다음과 같습니다.기업 또는 조직의 방향을 제시하며 미래의 목표설정에 ... 기여합니다.조직화 업무를 담당하는 관리자와는 다르게 조직 내 동기유발, 영감을 일으키는 역할을 담당하며,구성원 간 인간적 관계를 유지하고 의사소통에 기여해 팀 내 협력을 이끌어냅니다

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.05

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  사회복지 1급 합격자의 행정론 핵심!

  ), 형평성(공평성), 접근성(편의성) -선별주의(자격조건을 부여), 보편주의(자격조건이 없음)■사회복지 행정의 특성과 과정(1)일반행정과 공통점: 문제해결의 과정, 가치판단적, 미래지향적 ... 1.행정의 개관■행정의 개념광의: 정책을 서비스로 전환하는데 필요한 사회복지조직의 일련의 황동 또는 그러한 과정협의: 조직관리, 내부조정과 협력, 공공조직과 민간조직의 자원을 결합하는 ... , 공공의 의지실현, 자원의 동원, 조직관리(2)사회복지행정과 조직의 특성: 인본주의적 가치지향, 공동생산의 지향, 환경에의 의존, 클라이언트의 욕구충족, 대립적 가치의 상존, 조직간

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.16

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  경영학개론A+ 과제 목표관리란 무엇인가, 그에 대한 장단점을 설명하고 일상생활에서 응용할 수 있는 방식을 꼽아 의견을 제시하시오.

  서론조직목표가 존재함으로써 기업은 존재가치의 의미가 생기고 지향하는 미래의 모습에 대한 구체적인 성장 방향과 조직 내의 가이드라인을 설정할 수 있게 된다. ... 민주적이며 미래지향적인 목표관리는 기업의 장기적 성과 증대에 크나큰 이점을 불러온다. ... 이는 구성원들의 미래지향적인 사고방식을 도와 업무 측면에서의 효율성을 높인다. 목표관리란 본래 민간의 경영 기법이었으나, 1954년 피터 드리커(P.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.02

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  (레포트 A+)인적자원계획에 대하여 설명하시오.

  미래에 공급이 될 인적자원을 예측하기 위해서는 조직의 목표를 알아보고 인적 자원수요에 어떤 요인들이 영향을 미칠지를 미리 탐색하여 일정한 기간 이후에 필요하게 될 조직의 인적자원의 ... 이 전략은 조직에서 활발히 사용하는 전략으로써 내외부용, 교육훈련을 통해 근무자들의 능력을 발전시켜 미래의 인적자원 수요를 충족하는 것 외에도 조직 활동이 위축될 때는 인적자원을 감축하기도 ... 미래에 인적자원이 부족하거나 과잉되는 현상을 미리 예측하고 이러한 문제를 해결하기 위해서는 인적자원계획이 필요하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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  [인적자원관리]삼성전자의 미래지향적인 인사제도에 대한 고찰

  이런 측면에서 자율적이면서 창의적인 조직문화를 지향하고 있는 삼성전자의 미래지향 인사제도는 혁신 경쟁을 위한 기반을 구축하려는 시도라고 볼 수 있다.3. ... 삼성전자의 미래지향적인 인사제도에 대한 고찰1. ... 삼성전자 미래지향적 인사제도 개요1) 삼성전자의 젊은 경영진 육성에 초점미래지향 인사제도는 나이와 상관없이 인재를 중용하여 젊은 경영진을 조기에 육성하고, 인재양성을 위한 다양한 경력개발

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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  인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해보세요

  여기에서는 인력대체도와 승진경로를 명시한 조직도가 이용된다.이상에서 요약한 인적 자원계획의 기법은 계획의 세분화 또는 정례화, 불확실성을 최소화하려는 미래지향주의, 그리고 객관성을 ... 확보하기 위한 행동과학적 사고에 따라 단계적으로 보완, 개발되어야 한다.인적 자원계획의 조직적 전략방법은 인적 자원관리자는 전략적 인적 자원 계획에 참여하면서 현재와 미래에 필요한 ... 그리고 전략적 기회와 목표의 상실, 미래지향적 성장성 상실 등의 경영기회와 장기적인 효율을 무시하는 결과가 될 수 있다.따라서 전략적인적 자원계획은 조직의 목표와 전략이 일치하는 데

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

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  리더십 챌린지`의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로

  연구논문 : 조직문화, 리더십 그리고 조직시민행동 간의 관계에 있어서 리더신뢰 및 조직몰입의 매개효과 -2006, 서인덕, 이원형, 학술논문- 2. ... 변혁적 리더십과 인간존중의 조직문화에 의한 회복탄력성이 조직구성원의 행복감과 조직효과성에 미치는 영향 -2015, 오선영, 노상충, 강민우, 서용원, 학술논문- ... 내다보기 그리고 리더들은 미래를 내다본다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  내가 생각하는 리더십에 있어서 가장 중요한 것은

  그래서 생산성이 높은 조직을 보면 모든 구성원이 리더십이 조직의 최고위층 뿐만 아닌 조직의 모든 계층에 다 필수적으로 요구된다고 보고 조직 안의 구성원 개개인의 뛰어난 성과를 내야할 ... 또한 타인과 미래에 대해 토의하며 열정적으로 흥분을 자아내는 미래 모습에 대해 그들에게 이야기하며 타인이 자신의 미래에 어떠한 역할을 하게 될지 분명히 인식함으로써 동참할 가능성을 ... 그림을 그리기 위해 미래에 대해 우선 생각하며 독서하고 공부한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  [ 기획의 필요성에 대하여 구체적으로 설명 ]

  조직의 기획활동이 잘 되어 있으면 전체적인 목표를 잘 달성하여 장기적으로는 조직의 유지가능성을 높이고 미래를 확보하는 데 도움이 된다. ... 본론(1) 기획의 특징기획은 목표를 사전에 설정하여 조직의 과거를 기반 삼아 미래를 만들어 나가고 의사를 결정하여 이끌어 나가기 위한 과정이다. ... 세 번째, 미래에 대한 사전설정과 사고활동이라는 점에서 사전작업이라는 점이다. 네 번째, 유연성과 조정가능성이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

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