"미래의 조직" 검색결과 381-400 / 115,231건

• 

  리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자

  미래 핵심리더와 관리자리더는 조직에서 책임을 맡고 다른 구성원에게 책임을 위임하여 최상의 조직효율성을 이끌어내도록 하는 개인이다. ... 어떤 조직이든지 성공적인 경영활동을 위해서는 관리와 리더십을 발휘하는 미래의 핵심리더들이 필요해 보인다. ... 리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자, 리더십 과제, 2022. 06. 06김유진리더십과 관리1.1리더십이란사람들은 리더십을 조직내 위치와 관련시키기도 하지만, 리더십은 직함,

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.07

  다운로드 장바구니
• 

  4주차를 통해 학습했던 자기분석과 미래설계의 내용을 토대로 비전, 미션, 목표에 대한 개념을

  명확한 비전이 설정되면, 조직이나 개인의 목표의식과 의미를 부여하고, 활동의 전략방향과 집단운영의 행동기준을 제공하여 조직원들에게 동기의식을 부여하며 활동에 있어 난관에 봉착하더라도 ... 존재의 이유로써 궁극적으로 성취하고자 하는 최종목표이자 집단과 개인이 추구하는 장기적인 목표와 바람직한 미래상”이다. ... 자기분석과 미래설계1) 자기분석의 개념2) 비전 수립3) 미션 수립4) 목표 설정2. 나의 비전, 미션, 목표Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

  다운로드 장바구니
• 

  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

  이 목표는 조직이 달성하고자 하는 성과와 성공을 반영해야 하며, 구성원들에게 명확한 방향을 제공한다.3) 미래 그림 그리기: 조직문화의 비전은 조직의 미래를 그린다. ... 이 비전은 조직의 가치, 목표, 방향성을 구성원들에게 전달하고 조직의 미래 상황을 표현하는 중요한 요소다.조직문화의 비전을 구체화하려면 다음과 같은 단계를 고려할 수 있다.1) 가치 ... 이를 통해 조직 내부와 외부의 변화에 대응하고 미래에 대한 비전을 공유함으로써 구성원들에게 희망과 동기부여를 제공한다.4) 구성원의 역할 강조: 비전은 조직 구성원들의 역할과 기여를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

  다운로드 장바구니
• 

  4주의 강의에서 원격교육과 매체에 대해 학습했습니다. 구체적인 학습 장면과 학습자가 포함되어 있는 형태로 매체 및 기술 발전을 통해 예측되는 미래 원격교육의 모습에 대한 시나리오를 작성하시오.

  교재를 통해 개별학습이 이루어지는 특성이다.지원조직의 필요원격교육이란 형식적인 학교교육과는 다르게 각종 교재 개발과 학생지원 서비스을위한 물리적 인적 조직이 필요한 개념이다.2. ... 구체적인 학습 장면과 학습자가 포함되어 있는 형태로 매체 및 기술 발전을 통해 예측되는 미래 원격교육의 모습에 대한 시나리오를 작성하시오.미래 원격 교육 시나리오 - 학습자 중심의 ... 통한 토론, 음성 또는 화상회의 시스템을통한 쌍방향 의사소통이 필수적이다.다수 대상의 개별학습다수를 대상으로 하면서도 공학적인 기재를 사용함에 있어서 사전에 계획되며, 준비되고 조직된

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

  다운로드 장바구니
• 

  조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오.

  이에 조직의 미래를 위한 명확한 비전을 제시하고, 그 비전을 달성하기 위한 전략적 목표를 설정한다. 즉, 비전은 조직의 미래적인 목표와 방향을 상상하고 선도적인 생각을 담아낸다. ... 즉, 조직이 처한 현재의 상황 분석과 이런 분석을 바탕으로 해서 비전을 제시함으로써 미래를 위한 변화의 필요성을 인식시키는 역할을 한다. ... 이 과정에서 변화의 유형과 원인을 이해하며, 조직구성원들이 변화를 어떻게 수용하고 적응할 수 있는지를 탐험한다.①비전 설정: 조직이 지향해야 할 미래 상태에 대한 명확한 비전을 제시한다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

  다운로드 장바구니
• 

  급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.

  만약 이것이 그들에게 그들의 능력에 대한 적절한 대우를 해주지 않는다면, 그들은 더 이상 사업을 지속할 의향이 없다.따라서 기업들은 인재에게 미래 가치와 미래 투자비를 제공할 수 있고 ... 원하는 기업문화, 기업복지, 보상, 인센티브, 조직문화 등을 정리하고 조직 내 비합리성과 조직 내 수평적 문화를 추구하는 노력이 필요하다.인적자원의 활용 및 교육이 기업, 근로자에게 ... 핵심인재를 선발한다는 것은 우리 회사가 기술전략과 미래전략에서 발전가능성과 적응성을 갖춘 인재를 선발한다는 것을 의미합니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

  다운로드 장바구니
• 

  그릿 독서평

  이러한 과정을 통해 저는 조직에 적응해 나갈 것입니다. 더불어 저의 미래를 위해 현재의 행복한 ‘나’를 만들고 있습니다. ... 앞으로 제가 몸담게 될 우리 조직 공동체의 조직과 나와의 격차를 줄이기 위해 노력하고 있습니다. ... 미래를 돌아보며 자세와 태도를 바로잡게 하는 기회를 주었습니다.

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.16

  다운로드 장바구니
• 

  평생교육경영론_평생교육기관 경영에서 조직의 미션과 비전이 왜 중요한지 예를 들어 설명하시오.

  조직의 미션은 기관이 존재하는 이유와 목적을 명확히 하며, 비전은 기관이 지향하는 미래의 모습을 제시한다. ... 비전은 조직이 지향하는 미래의 모습을 제시하여, 장기적인 목표와 전략을 설정하는 데 중요한 지침이 된다. ... 비전의 중요성비전은 조직이 지향하는 미래의 모습을 제시하는 것으로, 장기적인 목표와 전략을 설정하는 데 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

  다운로드 장바구니
• 

  경영환경의 중요성, 환경 불확실성의 관점, 고려해야 할 일반 환경요인과 구체적 환경요인 및 기업의 환경 적응노력을 설명하시오.

  또한, 기업 내부의 조직문화를 유연하게 조정하고 조직적 학습을 촉진하여 변화에 대한 적응 능력경쟁 우위를 확보하고 지속 가능한 성장을 이끌어내는 핵심 요소로서 부각되고 있다. ... 이는 조직 내부의 프로세스와 시스템을 개선하고, 민첩성을 강화하는 등의 노력을 포함한다. ... 기업 문화의 유연성과 조직적 학습의 중요성은 기업이 변화하는 환경에 적응하는 데 필수적이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.29

  다운로드 장바구니
• 

  미래사회가 요구하는 리더십의 특징에 대해 토론하세요

  미래사회에는 더 이상 조직구성원간 연대감이나 성실함이 조직의 성과나 경쟁력 향상를 보장하지 못하고 소수의 인재가 조직을 먹여살릴 것이라고 생각한다. ... 나 또한 미래사회는 1%의 인재가 나머지 99%의 조직구성원들을 먹여 살릴 수 밖에 없다고 생각하며, 이런 차원에서 미래사회 리더십은 조직구성원으로 하여금 1% 인재를 추종하고 그들의 ... 천재급 조직구성원에게 동기부여를 줄 수 있는 특징이 있을 것이다.미래사회는 천직이자 평생직장이라는 개념이 사라질 것이라고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.07.04

  다운로드 장바구니
• 

  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

  계획 전략에 있어서는 미래 시점에 발생할 기술변화 등과 같은 환경변화를 미리 예측해 인력의 양적 및 질적 문제에 대한 충분한 시간을 가지고 준비하는 전략으로써 이는 미래의 시점에서 ... 비정규직 인력활용의 장단점 분석1) 자발적 및 비자발적 비정규직에 따른 장단점 분석2) 미래시점에서의 비정규직 인력 장단점 분석2. ... 반면 미래의 필요한 인력에 대해 내부육성을 우선함으로써 외부노동시장에 대한 의존도를 낮출 수 있고 직원의 능력개발욕구에 대한 충족이 가능하다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

  다운로드 장바구니
• 

  Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명

  미래 사회 조직 변화 예측Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 그리고 이를 바탕으로 미래 조직사회의 변화상을 논하고자 한다.Ⅱ. ... 미래 사회 조직 변화 예측4차 산업혁명 시대의 조직과 일자리는 이미 변화를 맞고 있다. 인간이 담당하던 단순노무직의 상당 부분이 기계로 대체되고 있기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

  다운로드 장바구니
• 

  [간호관리학] 리더십 관련 책 요약 Report A+

  제2부에서는 “조직의 재창조 없이 대담한 미래는 실현되지 않는다.”의 제목으로 조직을 재창조하는 것이 어떤 것이며 그럴듯한 비전 선언문을 만드는 것을 넘어서서 조직이 가지고 있는 비전 ... 많은 사회 조직들은 현대 사회와 미래 사회에 맞게 경영 관리에 있어 혁신이 필요하며, 조직 목표를 달성하기 위하여 리더십을 발휘하여야 한다. ... 그는 리더는 구성원들에게 예측 가능할 수 있는 미래가 아니라 실현 불가능해 보이는 더 대담한 미래를 성취할 수 있도록 해야 한다고 강조한다.이 책은 총 3부로 제1부에서는 “조직을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.09

  다운로드 장바구니
• 

  리더십관리 & 미래 핵심 리더와 관리자에 대하여 설명하시오

  관리적 관점의 경영은 미래 회사의 성장 방향성을 예측하고 이를 대비할 수 없기 때문이다. ... 과목명: 리더십주제: 리더십관리 & 미래 핵심 리더와 관리자에 대하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십과 관리의 차이점2. 관리자의 한계3. ... 가깝게는 근로자를 둘러싼 법과 정책의 변경에서부터 나라 간의 충돌로 인해 발생하는 금리의 변동까지 다양한 위험들이 회사의 미래를 불안하게 만들고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

  다운로드 장바구니
• 

  동국대학교 간호학과_간호관리2_중간고사_요약+기출정리

  계획을 수립, 집행하는 과정 ★- 계획(정적): 기획을 통해 산툴된 결과 - 필요성: 목표달성, 변화 대처, 자원낭비 감소, 통제의 기준 ↳ 간호기획: 위험 감소, 의사결정 틀, 미래지향적 ... - 조직의 목적과 목표 및 사명 ‧ 조직: 목적 달성을 위한 공식적 구조 ­ 자원, 책임, 의사소통 ‧ 인사: 목적 달성을 위한 인력 모집, 활동 ‧ 지휘: 관리자가 구성원을 ... Ⅰ 관리의 개념- 구성요소(4p): 사람, 목적, 장소, 과정 - 조직 내 구성(사람 중요) → 목표 추구(자원활용) = 과정, 기능- 단계 ★ 기획의 특징 ‧ 기획: 사전결정

  시험자료 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.02 | 수정일 2024.03.05

  다운로드 장바구니
• 

  리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오

  리더는 조직의 바람직한 인간상을 대표하기 때문에 지적, 사회적, 신체적, 영적인 면에서 균형을 이루어야 하며, 미래에 대한 도전을 계속해 나가야 한다. ... 현대 사회와 미래 사회의 리더는 군림하고 지배하는 사람이 아닌 만큼, 현재의 위치와 배경이 조직 내 구성원과 타인을 섬기기 위해 주어진 자리임을 알아야 한다. ... 셋째로 미래의 리더와 관리자는 긍정적 에너지를 발산해야 한다. 리더의 태도가 조직의 분위기를 결정하기 때문에 긍정적이고 격려하는 태도를 늘 가져야 하는 의무가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.18

  다운로드 장바구니
• 

  전략적 의사결정의 특징을 설명하고 기업의 전략적 의사결정의 예시에 대해 3가지 이상 설명하시오.

  효과적인 전략은 조직이 미래에 대비하고 지속적으로 발전하며 경쟁에서 우위를 유지할 수 있도록 도와준다. ... 즉, 전략적 의사결정은 기업의 장기적인 목표를 달성하기 위한 결정과정으로 전략적 의사결정은 조직이 미래에 대비하고 지속적인 경쟁 우위를 확보하기 위한 중요한 활동으로 간주된다. ... 이는 금융적 자원, 인력, 기술 등을 최적화된 조합을 통해 전략적 목표를 달성하는 것이다.⑤불확실성과 위험 관리: 미래에 대한 불확실성이 존재하기 때문에 전략적 의사결정은 위험을 고려

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.15

  다운로드 장바구니
• 

  기획의 개념

  [표] 학자별 기획의 개념정의결론적으로, 기획은 조직의 계획된 목적을 달성하고 유지, 발전시키기 위하여 내부 및 외부환경 변화에 대해서 현재와 미래의 합리적인 행위를 하기 위해 계획을 ... 일어날 일을 예측하고 이에 대한 대비책을 강구함은 물론 과거의 시행착오를 시정하는 조직화된 노력이다.둘째, 여러 가지 대안을 선택하는 일련의 의사결정 과정이다. ... 일어날 것 같은 일들을 통제하고 문제를 해결하기 위한 의식적인 시도라고 정의하였고, 요크(York)는 미래지향적이고 계속적인 과정이며 의사결정과 연결되어 있고 목표 지향적이며 목표를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.29

  다운로드 장바구니
• 

  재무회계원리_1.재무회계와 관리회계의 차이점에 대해 서술하시오. 2. 재무제표 전반에 대해 설명하시오. 3. 결산이란 무엇인지 설명하시오.

  오히려 경영진은 미래 정보에 관심이 많을 것이므로 전망 재무제표 등 미래를 예측할 수 있는 정보는 관리회계의 필수 요소라 할 수 있을 것이다.2. ... 마지막으로, 재무회계 정보가 과거 정보만을 보고하는 것이라면 관리회계 정보는 미래에까지 그 범위를 확장 가능하다. ... 당해 회계기간의 경영성과를 나타낼 뿐만 아니라 기업의 미래현금흐름과 수익창출능력 등의 예측에 유용한 정보를 제공한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26

  다운로드 장바구니
• 

  현대조직이론

  '에드호크러시'는 미래사회에서 주류를 이를 조직 형태이다. ... 사업구조조정은 부실기업이나 비능률적인 조직을 미래지향적인 사업구조로 개편하는 데 주목적이 있다.7) 다운사이징(downsizing)다운사이징은 조직의 관료화에 따른 불필요한 낭비조직을 ... adhocracy)'애드호크러시'라는 단어는 앨빈 토플러의 저서인 “미래의 충격”에 나오는 말로서 유기적 ?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14

  다운로드 장바구니