"미래의 조직" 검색결과 281-300 / 115,231건

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  Facebook의 창립자 마크 저커버그의 리더십 스타일 사례 연구

  미래지향성 Rower(2001) 는 전략적 리더의 미래지향성을 조직으로부터 독립하여 자신이 누구인지 파악하고 , 미래의 생존력을 유지하기 위해 현재에 혼란을 야기하고 위험을 감수할 ... 미래의 경쟁 상황과 도전을 예측하고 선제적으로 대응하는 데에도 필수적이다 . ( Hitt Ireland, 2005) 전략 수립은 이용 가능한 정보를 통합하고 이를 사용하여 미래를 예측하는 ... 이러한 리더십은 조직의 방향성을 결정하고 조직 구성원들이 목표를 이해하고 공유할 수 있도록 도와준다 .

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.11 | 수정일 2023.12.15

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  최근 사회복지조직의 리더십 이론에는 거래적 리더십과 변혁적 리더십이 있다. 각각이 지니는 장단점에 근거하여 사회복지조직에서 유용성을 발휘하기 위해 어떠한 이론을 수용하는 것이 바람직하다고 생각하는지 의견을 제시하시오.

  변혁적 리더십은 조직의 미래를 모색하고, 지속적인 발전을 위해 변화를 촉진한다. ... 변혁적 리더십은 조직의 미래를 모색하고, 지속적인 발전을 위해 변화를 주도함으로써 조직의 경쟁력을 향상시킬 수 있다. ... 변혁적 리더는 리더십의 새로운 모델을 제시하고, 조직의 미래를 개척하는 데 있어서 중요한 동력이 된다.다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.16

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  행정학_미래 환경을 논하고 이에 대응하기 위한 필요한 인사혁신에 대해 논하시기 바랍니다.

  이에 구체적으로 이와 같은 미래환경?변화에?따른?공무원의?고용형태 및?정부조직에?대한 전망으로 그 기술?발달?등으로?달라진?미래?사회의?정부에서는 각 개인의?희망에?따라? ... 조직은?계층 및 조직을?단순화하는?효율적으로?업무의 처리가 가능한?문진형 및 다이렉트?형태로?변화해야 한다. 또한, 협업을 위해?자연발생적으로?결집했다가?그 목표?달성?후? ... 그 업무조직은 효율성을 극대화 한 문진형 및?다이렉트형으로 변화한다. 둘째, 직급체계 단순화로산업 및 기술 발전에 의해?

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  우리나라 종교의 예언자적 기능에 대해 고찰하시오

  또한, 이러한 기능은 조직의 미래를 예측하고 위험을 감지하는 데 도움이 될 수 있으며, 이는 조직의 경쟁력을 강화하는 데 중요한 역할을 합니다. ... 이러한 기능은 조직 내의 의사 결정에 영향을 미칠 수 있으며, 예측이 옳을 경우 조직의 성과를 향상시킬 수 있습니다. ... 따라서, 예언자적 기능은 조직의 성공을 위해 중요한 역할을 하며, 조직 내에서 이러한 기능을 강화하고 발전시키는 것이 필요합니다.- 우리나라 종교에서 예언자적 기능의 역할과 의미한국의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

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  리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오

  즉 리더는 제도를 수립하는 역할이 아니라,구성원과 역동적으로 소통하며 그들 각각의 미래는 물론 조직에 더 나은 미래를 상상하고 추진하도록 유도한다. ... 둘째 리더는 구성원을 미래 비전을 향해 정렬시키는 반면，관리자는 목표달성을 위해 인적자원을 충원하고 조직화한다. ... 마지막으로 리더는 사람들에게 혼과 에너지를 불어넣어(inspiring)，조직 구성원 모두가 더 나은 미래로 변화하는 데 주체가 되게 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.16

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  리더와 관리자의 차이점을 논하라.

  리더는 변화 방향을 설정하고 미래 비전을 제시한다. 조직 구성원들이 미래로 변화하는 주체가 되도록 정렬시키는 것이다. ... 리더는 조직의 비전과 가치에 중점을 둔다. 즉, 더 나은 미래를, 방향을 제시하는 사람이다. 이와 대조적으로 관리자는 물류와 운영에 중점을 둔다. ... 리더는 미래에 대한 비전을 갖고 그 비전을 달성하도록 팀을 이끄는 사람이다. 명확한 목표를 설정하고, 목표를 달성하는 데 필요한 전략적인 계획을 수립한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.08

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  조직행동론 ) Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명

  다가오는 4차 산업 혁명의 특장과 인간의 욕구 변화3) 미래의 사회 조직 변화에 대한 예측4) 이민화 교수 자료 활용(온라인상 검색 가능)목차Ⅰ. ... 디지털이 기반이었다면 인공지능이나 빅데이터라는 기둥이 세워짐에 따라 미래의 사회 조직은 개별적 완성도에 초점을 맞춰질 수도 있을 것 같다. ... 조직행동론Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명1) 1-3차 산업 혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교2) 다가오는 4차 산업 혁명의 특장과 인간의 욕구 변화3) 미래의 사회

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.05

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  리더쉽과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

  미래의 핵심리더와 관리자1) 미래의 환경 변화피터 드러커는 미래의 경제활동이 지식을 매개로 이루어지는 지식 경제 시대라고 언급하였다. ... 그러므로 조직에 필요한 정보를 수집하여 조직원들에게 분재하고 조직의 발전을 이룰 수 있도록 하는 능력이 지금보다 더 크게 강조될 것이라고 본다. ... 리더는 동적이면서도 적극적인 방식으로 조직을 움직이기 위하여 다양한 역할을 수행하게 되는데, 변화하는 환경에서 리더가 조직원의 욕구를 적절히 통제하고 긴장을 조절하면서 조직의 목표를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  화폐의 시간 가치에 대해 정의하고, 시간에 따라 화폐의 가치가 달라질 수 있는 실생활의 예를 제시하고, 시간에 따른 화폐가치의 관리의 중요성에 대해 본인의 의견을 서술

  및 조직의 경제적인 안정과 미래의 성공을 위해 필수적이다. ... 시사점 및 나의 생각화폐의 시간 가치 관리는 개인 및 조직의 경제적인 안정과 미래의 성공을 위해 매우 중요한 요소다. ... 화폐의 시간 가치 관리의 중요성화폐의 시간 가치를 적절히 관리하는 것은 개인 및 조직의 경제적인 성공과 미래의 안정성을 위해 매우 중요하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.22

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  행정기획론 중간고사 정리

  가정변화는 대응보다는 느림미래에는 과거와 유사할 것임과거의 장점을 미래의 전략에 활용미래를 예측함이 가능2. ... 전략적 기획의 유형1)계층과 대상에 의한 분류①조직전략: 미래 조직의 모습을 결정, 조직과 환경과의 관계를 분석하고 설정, 자원배분의 우선순위 결정, 고객 범위의 결정ex) 중장기 ... 관리기법의 전개 과정①예산 통제 중심의 기획 단계20세기 초반의 기획은 예산 활동과 연계해서 조직을 통제하기 위한 수단이었음미래를 과거의 연속으로 이해예산을 바탕으로 업무를 조직화하는데

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.04

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  기획의 개념과 필요성에 대해 설명하시오

  휴먼서비스와 관련해서 미래에 어떤 일을 어떻게 할 것인지에 대해 결정하는 과정이다.전략적 기획은 조직의 내 ? ... 즉, 기획필요성은 1/ 미래불확실성 감소, 2/ 합리성추진(타당성), 3/ 효율성 증진, 4/ 효과성 증진, 5/ 책임성 증진(재원사용), 6/ 조지성원의 사기진작(기획과정에 조직성원 ... 외부 환경 변화에 대처하는 목표를 세우고 달성하기 위한 미래의 행동 계획을 합리적으로 결정해가는 과정이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.14

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  2022년 대비 9급 행정학 (연도별 문제집)

  조직목표의 기능- 미래의 바람직한 상태를 밝혀 조직활동의 방향을 제시한다.- 조직구성원들이 목표로 인해 일체감을 느끼기 때문에 구성원들의 동기를 유발해준다.- 조직의 존재와 활동을 ... ① 조직구성원들이 목표로 인해 일체감을 느끼기 때문에 구성원들의 동기를 유발해준다.② 조직의 구조와 과정을 설계하는 준거를 제공하고 성과를 평가하는 기준이 되기도 한다.③ 미래의 바람직한 ... 결정과 기획 같은 핵심기능만 수행하는 조직을 중심에 놓고 다수의 독립된 조직들 을 협력 관계로 묶어 일을 수행하는 조직형태는?

  시험자료 | 285페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.07.05

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  [A+ 리더십 레포트] 리더와 관리자의 차이점을 논하라.

  제시 : 조직은 미래지향적인 행보를 보인다. ... 조직의 중요한 의사 결정은 조직의 미래와 사활이 걸려있는 경우가 많기 때문에 리더의 의사결정 능력에 따라 조직이 없어지기도, 기사회생하기도 한다.2. ... 이를 위해서 리더는 미래 지향적인 태도를 통해 조직을 새로운 단계로 이끌어 나가야 한다.반면, 관리자는 주 역할이 조직의 관리이기 때문에 일반적으로 안정된 시기에 현재 수행하는 업무를

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.06

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  비젼과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오

  것이고 미래와 환경은 미래 세대를 위한 지속가능한 환경을 계승하는 데 있다.(3) 시사점이 조직의 비전과 미션의 특징은 바로 명확한 방향성으로 기업이 지향하고자 하는 조직과 영역, ... 이처럼 기업의 비전은 미래에 대한 방향성과 이정표로써 그 목표에 도달할 수 있는 최선의 방법을 결정하는 핵심적인 역할을 하는데 조직의 추진력의 원천이 도리 뿐더러 미래와 현재를 이어주는 ... 추구하는 궁극적인 목적으로 조직을 만든 이유이자 존재의 이유에 대한 답변이기 때문에 조직의 출발점이자 동시에 종착점이다.보통 미션과 비전을 이야기할 때 개인의 경우이지 기업이나 조직에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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  간호관리학 중간 정리

  가능성을 높임- 조직의 인적·물적 자원을 예측 통제 → 미래상황에 효과적으로 대처- 개인과 조직의 성과 측정의 기초 제공 = 통제기준 제공- 비용-효과적 → 낭비 최소화- 분석적 ... “사정의 연속과정으로 목표를 수립하고, 수행하며, 평가 또는 조정하는 계속적인 과정으로, 의사결정과미래를 예측하는 사고와 정신적 과정”2) 기획의 필요성- 결과에 초점을 두므로 성공 ... 기간에 현금이 어떻게 조달되고 사용되었는가를 보여주는 기본적 재무제표- 앞의 두개보다 현금흐름에서 얻은 정보가 더 신뢰성이 높아 기업의 이익을 평가하는 데 유용하게 이용- 기업의 미래

  시험자료 | 86페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.10.12

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  행정관리론 기말고사 요약본

  기획의 의의와 과정기획은 조직의 목표를 달성하기 위해 미래를 위한 여러 행동 방안을 모색하고 결정하는 행위나 과정이다. ... 역사적 유추법은 과거에 있었던 비슷한 사례를 참고해 미래를 예측하는 것이다. 델파이 방법은 다수의 전문가에게 일련의 반복적인 질문을 통해 미래 상황을 예측하는 것이다. ... 둘째, 영감적 리더십으로서 리더가 부하에게 도전적 목표와 임무, 미래에 대한 비전을 받아들이고 공유하도록 소통한다.

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.04

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  핵심인재는 미래의 리더로서 양성될 가능성을 가진 인재이기 때문에 핵심인재의 경력은 조직 내에서 핵심인재 본인에게만 중요성을 가지는 것이 아니라 장기적인 관점에서 봤을 때 조직 전체에도 ... 핵심인재의 개념과 특성1) 핵심인재의 개념핵심인재는 기업의 경영성과와 더불어 미래 사업을 이끌어나갈 수 있을 정도로 다방면으로 우수함을 가진 사람, 기업의 미래 가치를 쌓을 능력이 ... 되는 사람, 미래의 사업에 가장 큰 영향력을 미칠 수 있는 사람으로 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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  기억 증진을 위해 사용했었던 경험을 토대로 인지심리학에서 다루고 있는 이론과 원리 기법들을 토대로 성공했었던 사례를 설명하시오.

  과거의 연구와 경험을 토대로 기억 증진을 위한 다양한 전략과 원리들을 살펴보고, 그 중에서도 심상과 조직화, 효과적인 기억 전략의 원리, 미래계획기억의 중요성 등을 다루어보고자 한다.본론기억 ... 또한 외부 기억 보조물을 활용하여 미래계획을 시각적으로 표현하거나 기록함으로써 목표 달성을 지원할 수 있다.적용 사례심상과 조직화의 활용먼저, 심상을 이용한 기억술인 '토스트 쌍 기억 ... 이와 같은 심상 기법은 학습 과정에서 동기와 흥미를 유발하며, 기억력을 증진시키는 데 효과적으로 활용된다.조직화를 이용한 기억 증진 전략조직화는 정보를 체계적으로 정리하고 구조화하여

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  2023대비 ERP인사정보관리사 1급 이론 기출 총정리 (10회 모의고사, 22년 6회~21년 3회)

  인적자원 수요를 예측하는 기법회귀분석조직의 인적자원 수요 결정에 영향을 미치는 다양한 요인들의 영향력을 계산하여 조직의 미래 인적자원 수요를 예측하는 기법2) 정성적 기법 (판단적 ... 개선을 목적으로 하여 조직 내에서 개인의 학습활동을 통해 개인적 향상뿐만 아니라 현재 수행하는 직무와 미래의 직무에 대한 능력을 개발하는 것 [21년 6회]인적자원계획(HRP, 인력계획 ... 확장된 ERP 환경에서 CRM시스템은 마케팅, 판매 및 고객 서비스를 자동화함으로써 현재 및 미래 고객들과 상호작용할 수 있으며, CRM과 ERP 간의 통합으로 비즈니스 프로세스의

  시험자료 | 53페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.06

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  원격 평생교육의 사례를 찾아 홈페이지의 구성과 운영 형태와 관련학과 등을 조사하여 작성해 보세요

  중앙대학교 미래교육원의 심리학과에서는 2013년 1학기에 인간관계론, 심리학개론, 조직심리학, 교육심리학, 발달심리, 아동발달 등의 교과목이 개설된다.5.중앙대학교 원격미래교육원의 ... 중앙대학교 원격미래교육원에서는 2023년 1학기 경영학과의 개설 과목으로는 생산관리, 인간관계론, 국제경영, 인적자원관리, 조직심리학, 경영통계학, 리더십, e-비즈니스개론, 시장조사론 ... 경영학과는 ‘경영’의 목적을 이루기 위해서 구성된 조직을 관리하고 운영하는 방법에 대해서 중점적으로 배운다. 경영학과에서는 마케팅, 인사관리, 조직관리 등을 주로 배운다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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