"미래의 조직" 검색결과 581-600 / 115,232건

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  Ai시대 병원경영에 미치는 영향

  조직 구성원들을 설득하고 그들로부터 지지를 얻어야 한다. 그런데 조직 안에서도 상충되는 이해관계를 가지는 집단이 존재할 수 있다. ... 경영자가 경영상의 판단을 내리는 것은 내부의 상황과 조직이 가진 자원, 조직 외부의 환경과 상황, 기업이라면 고객(소비자)가 요구하는 바 따위에 대한 종합적인 정보를 수집하고 이 정보를 ... 그런데 미래라는 것은 결국 과거와 현재의 연장선이기 때문에 과거와 현재에 대한 많은 정보가 있다면 미래 예측의 정확성이 높아질 확률이 높아진다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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  &[[[A+ 리더십]]] 리더와 관리자의 차이점을 논하라&

  그렇기에 리더는 조직의 목표달성과 방향제시의 이끌어가는 위치에 있는 사람을 뜻한다.리더는 ⑴전략적인 미래비전을 제시할 수 있는 안목을 갖춰야한다. ... 구성원들에게 미래의 밝은 비전을 제시하며 이를 통해 구성원을 관리해야한다.⑵ 직시하고 있는 제약과 위기를 돌파해야한다. 위기의 상황에서 리더로서의 면모를 보여주어야한다. ... 민감하고 예민한 대처력으로 위기를 잘 극복할 수 있는 능력을 겸비해야한다.⑶ 현실에 안주하여선 안되고 미래지향적인 시각으로 끊임없이 노력해야한다.⑷구성원들에게 동기부여 역할을 해야한다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.06 | 수정일 2022.08.08

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  프로그램 기획의 개념과 필요성에 대해 설명

  프로그램 기획의 필요성1) 기획은 불확실성을 줄인다.기획 과정이 없다면 조직은 불확실한 미래 상황과 급변하는 환경에 대한 불확실성이 증가하게 될 것이고, 이로 인하여조직의 목표가 혼동될 ... 프로그램 기획의 개념기획(planning)은 미래에 대한 예측을 포함하는 조직화된 노력이며, 대안의 선택을 위해 복합적인 의사결정과정 및 전문적인 지식과 기능을 필요로 한다. ... 나의 의견첫째, 프로그램 기획이 미래지향적인 활동이라는 의미는 평생교육기관이 그 기관의 목적과 이념을 실천해 나가기 위한 교육프로그램 사전에 준비하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.13

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  경영의 세기 - 독후감

  이 책은 그간의 경영 이론과 실제 사례를 분석하면서 독자들에게 미래의 경영과 조직에 대한 통찰력을 제공하는데 그 목적이 있다. ... 책에서는 과거의 경영 이론과 현재의 경영 트렌드를 연결하며, 미래의 조직과 경영에 대한 통찰력을 제공한다.경영의 역사를 살펴보면, 초기에는 군대와 국가의 경영이 주요한 관심사였다. ... 이러한 경영 이론들은 미래의 조직과 경영에 대한 통찰력을 제공하며, 나에게도 새로운 시사점을 제공한다.이렇게 독후감을 마치며, 나는 '경영의 세기'를 통해 얻은 다양한 경영 이론과

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.22

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  [A+]카카오톡과 틱톡의 성공과 실패사례 비교

  카카오톡과 틱톡 기업 및 기업가 소개(1) 조직정보틱톡: 2011년 7월, 서비스를 시작하였다.틱톡의 매드스마트는 벤처기업으로 개발자 세 명이서 모여 전화번호 기반의 SNS를 만들어보자는 ... 서비스는 현재 배달의 민족, 요기요, 배달통 등 여러 회사들이 확고하게 자리 잡고 있으원이 함께 어울리면서 직위에 연연하지 않고 직원모두가 자연스러운 의사소통을 위해서 수평형 구조로 조직되어있다

  리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.12.14

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  리더십의 종류(4가지 이상)에 대하여 설명 한 후 각자 자신의 성격에 맞는 리더십은 무엇이며, 조직에서

  첫째, 미래의 비전을 제시한다. ... 다섯째, 위기상황이나 조직 구성원 대다수가 불만족을 느끼는 상황에 주로 등장하여 강력한 말투로 상황을 해결하고 더 나은 미래를 제시하는 모습을 보인다.2) 거래적 리더십(1) 거래적 ... 변혁적 리더십을 가진 리더들은 구성원 전체가 변혁의지를 가지고 자신이 제시한 조직의 미래 비전을 함께 공유하고 달성하기 위한 노력을 하도록 구성원들의 가치관과 태도를 변화시키는데

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  매슬로우의 욕구 계층설과 산업혁명

  본 글에서는 매슬로우의 욕구 계층설을 바탕으로 각 산업혁명의 특징과 인간 욕구의 변화를 살펴보고, 미래의 사회 조직 변화에 대해 논의하고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 또한, 3D 프린팅 기술은 개인이 자신의 창의성을 발휘하여 독창적인 제품을 제작할 수 있게 하여 자아실현의 욕구를 충족시킨다.2) 미래의 사회 조직 변화4차 산업혁명은 기술과 산업 ... 사회 조직 변화Ⅲ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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  [a+취득자료] 기업 정보화의 인한 기업의 변화(조직구조, 직무변화 등)의 사례를 찾고, 본인의 생각하에 비판적으로 의견을 제시하세요.

  기술인력 수요 조사, 한국소프트웨어진흥원, 1998조주은 외 1명, 사례를 통해 본 국내 원격근무의 특성, 한국전산원, 1999조형제, 기업조직과 벤처기업, 미래M&B ... 이러한 모든 기술은 정보의 발달로 나타날 수 있었으며 이러한 역사를 기반으로 볼 때 미래에 또 다른 발전을 기대하기에 충분하다고 할 수 있을 것이다.참고문헌설동훈, 해외 소프트웨어 ... 간소하고 유연한 조직을 구성하기 위해 조직 구성원을 중점으로 볼 때 최고 관리자와 기술진을 제외하고는 모두 팀으로 구성된 조직을 꾸리면서 이전보다 더욱 유연하게 조직을 운영하기 위해

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.11

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  세계의 기업들 가운데 성공한 기업들을 찾아 그들이 가진 조직 문화를 설명하세요

  탁월한 전략 또한 조직문화와 조응해야 에너지를 발산할 수 있는 것으로 나델라는 미래로의 변화를 위해 문화라는 기본에서 출발해 고객과 개방, 연결이라는 가치 중심의 혁신을 되살려 내었고 ... 이는 신임 최고경영자들이 조직문화를 통한 경영전략을 추진하는 이유인데 재무성과가 우수한 기업이 드물게 여유자원의 효과적 활용과 미래 대비를 위한 목적으로 이러한 전략을 시도할 수 있다 ... 나델라는 그래서 CEO의 C가 Culture, 즉 문화를 의미한다고 선언하며 마이크로소프트사의 영혼을 되찾고 모두에게 더 나은 미래를 상상하는 여정으로 초대했다.빌게이츠가 MS 창업

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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  질문기법 가운데 자신이 선호하는 기법 5가지를 선정한 후 기법들의 정의, 개념을 기술하고 각 기법에 대한 예문을 5가지씩 제작하세요.

  라는 미래질문⑤ 조직에서 효율적인 업무 수행을 위해 "우리 팀은 앞으로 어떤 일을 해나가야 할까요?"라는 미래질문4. ... 어떤 일이 일어날지 등에 대해 질문하는 것인데, 이는 개인이나 조직의 목표를 설정하고 계획을 세울 때 매우 중요한 역할을 한다.2) 예문① 불안장애로 고민하고 있는 환자에게 "어떻게 ... 미래 질문1) 정의와 개념내담자의 문제를 미래에서 찾을 수도 있어야 하며, 미래에 대한 생각을 묻는 질문기법이다.어떤 상황이나 문제를 해결하기 위해 미래에 무엇을 할 수 있을지, 미래에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  독서감상문 사피엔스

  이로 인해 대규모 집단 내에서 협력하고 조직하는 것이 ""가능해졌습니다. ... "농업 혁명은 또한 대규모 사회 조직과 도시의 탄생을 가능하게 했습니다.4. ... 정보 혁명과 미래책의 후반부에서는 현대 사회와 미래에 대한 하라리의 통찰을 제시합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.19

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  [학교교육] 한국사회에서 학교가 갖는 의미를 과거, 현재, 미래의 관점에서 설명하시오

  미래4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 베버(Weber)에 의해 체계화된 관료제 이론은 조직의 안정성이나 능률과 같이 기능적 측면을 강조하고 있으며, 조직 운영의 합리성을 최고의 가치로 추구하는 이상적인 조직 구조를 나타낸다 ... 따라서 본론에서는 한국사회에서 학교가 갖는 의미를 과거, 현재, 미래의 관점에서 설명해 보겠다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.24

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  Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명

  이러한 분위기를 토대로 앞으로 미래 사회의 조직에 관하여 고민해보자면, 미래에는 조직에서 구성원의 개성이 확대되는 방향으로 변화가 이루어질 것으로 보인다. 4차 산업혁명의 기술 발전은 ... 마지막으로 미래의 사회 조직이 어떠한 방향으로 변화할지를 예측하면서 논의를 마무리 짓고자 한다.Ⅱ. ... 앞으로 이러한 변화는 더욱더 가속하여 미래의 사회 조직은 개인의 창조적 사고력을 바탕으로 조직의 생산성을 극대화하는 방향으로 나아갈 것으로 보인다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2020.07.21

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  집단 의사결정의 부정적 측면을 들고 이를 보완할 수 있는 방법을 서술하시오

  따라서, 집단 의사결정이 조직의 성과를 높이는 데 있어서 중요하지만 부정적 측면도 적극적으로 대응해야 한다는 것이 미래 전망이다. ... 미래 전망에서는 기술 발전으로 인해 온라인 상에서의 집단 의사결정이 더 많아질 것으로 예상되며, 이에 대한 적절한 보완 방법이 필요하다는 것이 강조되고 있다. ... 집단 의사결정의 부정적 측면을 보완할 수 있는 방법의 중요성 강조 및 미래 전망집단 의사결정의 부정적 측면을 보완할 수 있는 방법의 중요성에 대한 연구는 많은 관심을 받고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.23

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  Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명

  즉, 산업의 변화로 인해서 개인의 욕구가 한 단계 높아진 것이다.3.미래 사회 조직 변화에 대한 예측그렇다면 우리 사회, 미래 사회는 것이다. ... 미래 사회 조직 변화에 대한 예측Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리차드 도킨슨의 이기적 유전자라는 책에는 인간의 본성은 결국 이기심이라고 본다. ... 조직행동론주제: Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명1) 1-3차 산업 혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교2) 다가오는 4차 산업 혁명의 특장과 인간의 욕구 변화3) 미래의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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  사회복지조직의 특성과 유형을 분석하고 수평적 조직문화와 수직적 조직문화의 장단점을 비교하여 향후 사회복지조직이 갖추어야 할 조직문화에 대한 자신의 의견을 논리적으로 기술하시오 사회복지행정론

  본론1) 사회복지조직의 특성과 유형에 대한 분석2) 수평적 조직문화 - 수직적 조직문화의 장단점 비교3) 미래의 사회복지 조직이 보유해야 할 올바른 조직문화3. 결론참고문헌1. ... 때문에 이하의 본문에서는 사회복지조직이 가지고 있는 특성과 유형에 대한 분석을 진행해보고, 수평적 조직문화-수직적 조직문화의 장단점을 비교한 뒤 이를 기반으로 미래의 사회복지조직이 ... 보유해야 할 올바른 조직문화위에서 기술한 사회복지조직의 유형과 특성, 수평적 조직문화 - 수직적 조직문화의 장단점 등을 종합적으로 고려했을 때, 미래의 사회복지조직은 ‘수평적 조직문화

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.17

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  초격차 독후감

  리더는 눈앞의 성과보다 미래의 변화를 중요시하여 업무중 최소한 절반은 변화를 분석하고 불확실한 미래를 준비하는데 써야 한다는 점에서 저자의 혜안을 알 수 있었고 저자가 사장으로 재임하는 ... 물론 그 제도는 폐지된 것으로 알지만 불확실한 경영의 미래를 위해 무언가 혁신하려고 몸부림치는 경영자의 자세는 항상 배워야할 것 같다. ... 저자가 다른 사람들의 의견을 물리치고 모바일 CPU를 개발한 내용이 사례로 나오는데 운도 좋았지만 기술의 흐름을 꿰뚫고 미래를 준비하였기 때문에 애플과 같은 기업을 고객으로 둘 수

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.21

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  성과관리 시스템 사례 분석 보고서 ) 한국수력원자력

  산업부와 원전업계는 원전 안전을 담보할 미래기술개발에 노력해야 한다.이러한 공공기관의 경영평가 결과는 단순히 조직 내부의 성과를 평가하는 데 그치지 않고, 정부의 정책과도 연관되어 ... 이러한 상황에서는 에너지 전환의 문제를 장기적으로 바라보되, 현재와 근미래에 대한 실용적인 대안을 마련해야 한다. ... 대상 조직의 성과 관리KHNP의 성과관리 시스템은 조직의 목표 달성에 효과적으로 기여하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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  인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오

  이는 개인적인 개발과 조직적인 개발 모두를 내포하는데, 인적자원들이 기업의 가까운 미래, 먼 미래를 내다보고 향후 어떤 발전을 어떻게 일사천리로 이뤄가게 할 것인지를 연구하고 이루게 ... 그리고 이는 미래에 기업들이 입지를 굳히게 하는 데에도 이바지하여 그 가치를 드높이게 된다. ... 또, 이 과정에서 이들은 조직적으로 움직여 조직화되어 인적 네트워크를 형성하여 기업의 위치와 위상을 드높이고 기업 내의 체계를 활성화하는 데에도 일조하게 된다.3) 수행의 관리그리고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력(진행평가)

  대한 이미지, 상, 모습이고, 미래의 방향이며, 이상을 내포하고 있습니다. ... 생긴다.②강화 요소인 지적장비는 교육, 정보장비, 사무환경의 세 가지로 구분된다.③사업구조는 기업이 공유하고 있는 공통 가치관이나 발상방법, 행동관습을 말하는 것이다.④시스템은 조직 ... , 제도, 규정 등 관리수준의 정도를 말한다.정답해설3조직풍토는 기업이 공유하고 있는 공통 가치관이나 발상방법, 행동관습을 말하는 것이다.2.현장의 낭비는 5가지 낭비로 분류한다.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.17

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