"미래의 조직" 검색결과 701-720 / 115,232건

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  경영마인드의 3요소에 대해 기업의 사례와 함께 설명하고, 본인이 속한 조직

  미래 수익이 확대될수록 기업의 가치는 커지며 불확실성이 증가할수록 기업가치는 반대로 작아지게 된다. ... 기업가치는 기업이 창출하는 미래 현금흐름을 해당 발생시기와 불확실성을 적정한 수준으로 반영한 자본비용으로서 할인한 현재가치의 총합이다. ... 이에 따라서 주가를 통한 가치극대화의 관점에서는 기업은 기본적으로 현재와 미래의 잠재적인 주주들에게 가능한 매력적으로 보일 수 있도록 비즈니스를 이끌어 나아가야 한다고 본다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  )’는 조직 내 구성원의 성장과 행복 추구를 위해 스스로 미래 역량을 개발할 수 있도록 마련된 새로운 학습 플랫폼이다. ... 이와 같은 제도로 구성원들이 조직 내 만족감과 기업이 미래 경영환경의 경쟁력 또한 갖추는 획기적인 기업문화이다.결론1) 인적자원관리 활용계획 : 외부로는 기업의 비전과 전략을 단기, ... 반도체는 우리나라 총수출의 약 20%를 차지하고 9년째 수출 1위를 유지하는 가장 중요한 산업이며, 인공지능(AI), 사물인터넷(IoT) 등 4차 산업혁명의 핵심부품으로서 향후 미래시장

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.03 | 수정일 2023.09.11

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  사회복지행정 관리자의 역할을 설명하되 각각의 역할 사례를 제시하여 기술하시오

  서론사회복지행정 관리자는 미래지향적인 조직 목표를 설정하고, 그러한 목표를 달성함으로서 사회복지행정 조직을 발전시킬 수 있어야 한다. ... 지휘자의 역할지휘자의 역할이란 사회복지행정 관리자가 대내외 환경변화에 적극적으로 대처하고 미래지향적인 조직 목표를 설정하는 것, 합리적이고 명확한 의사결정으로 조직구성원이 업무를 수행하는데 ... 조정자의 역할조정자의 역할이란 조직 목표를 달성하기 위해 리더십을 발휘하면서 조직구성원들을 적재적소에 배치하고 업무를 조정하는 역할을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.20

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  사회활동(동호회,자기계발등)이나 기업활동에서 직면했었던 과제를 한 개 선정한 후, 해결방안을 도출하기 위한 SWOT분석을

  그러기 위해서는 IT를 포함해 미래 기술에 대한 지적 호기심과 그에 따른 학습을 통한 미래 통찰력을 키워야 할 것이다. ... 지금까지의 성공방정식에 있어 오히려 미래 실패원인이 될 수 있는데 무엇보다 경영자 스스로에게 있어 외부환경 변화에 익숙해져야 할 것이다. ... 미래의 외부환경 변화에 의한 기회나 위협 요인, 그리고 기업의 내부 능력 중 강점 및 약점의 요인 분석을 시행함으로써 기업 강점을 활용하고 약점을 최대한 보완해 기회요인을 극대화할

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  평생교육경영의 기획의 개념에 대해 설명하고 단계별 전략적 기획과정에 대해 논하시오

  조직 문화를 결정하고, 조직 문화라고 하는 것은 조직에 있어 영향을 하고 있는 가장 중요한 내적인 요인이라고 말할 수 있다.(3) 기관의 사명 진술이는 기본적인 목적을 반영해야 하며 ... 이는 다시 말해서 미래의 평생교육 활동에 대해서 사전의 지적 그리고 합리적인 준비 과정으로 정의를 할 수 있다고 설명할 수 있다.2) 평생교육기회의 특성(1) 미래지향적 활동주긴 계획과 ... 또, 전략적 기획이라고 하는 것은 평생교육 조직에 관한 임무와 장기적인 목표설정 그리고 임무 수행을 위해서 필요한 인적 및 물적 자원 이용관리 등에 대해 담당하고 있다고 설명할 수

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  평생교육 경영자의 역할과 기능, 자질을 제시하고 자신이 생각하는 바람직한 경영자는 어떤 역할과 기능, 자질을 갖추는 것이 필요한지 기술하시오.

  그렇기 때문에 경영자의 역할이 조직의 미래에 굉장히 중요하다고 생각하는데, 조직과 환경을 항상 살피고 어떻게 하면 더 발전하고 성장해나갈 수 있을지 끊임 없이 고민하고 생각해야한다. ... 현재와 미래를 위해 가장 바람직한 의사결정을 하는 것이 중요하고, 조직에 대한 구체적인 전략과 계획을 세워 더 크게 발전해 나가는데 중심을 둬야한다. ... 목적을 확실하게 하고 전략을 수립하여 미래 활동에 관해 현재 의사결정을 하는 모든 과정을 뜻한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.11 | 수정일 2022.09.21

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  HR과 조직시스템의 이해 / 중간 / 족보/ 2020 / A+ / 훈련과 개발 / 승진과 퇴직관리 / 선발방법

  실업률↑ = 상당한불만족 상태에도 이직하려하지 않는다.* 조직정책 : 임금정책, 승진정책, 기업의 미래┗>투자의 개념이 아닌 비용의 개념으로 인식한다면 임금↓- 회사불만족 ⇒ 이직* ... 직무요건이나 고객의 요구 변화에 대응할 수 있는 종업원들의 능력을 개선 하기위해지식, 기술, 행동을 획득하도록 촉진하는 것→미래지향적, 미래에 담당하게 될 직무수행에 필요한 기술,리더심 ... -자발적 이직 감소대책(유지대책)① 일하기 좋은 회사(=미래(비전) 밝은 회사)로 만드는제!

  시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04

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  글쓰기 ) 공감의 컨셉과 미래

  또한 조직 내에서 공감 의식을 촉진할 경우, 직원 만족도와 생산성 및 창의성이 향상된다는 것을 다수의 사례를 통해 파악하고 있다. ... 공감의 컨셉과 미래공감의 컨셉과 미래라는 주제로 작성목차1. 서론2. 본론1) 공감의 부상2) 미래 기업의 공감3) 행동하는 공감의 의미3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. ... 이는 궁극적으로 고객의 충성도를 향상시킬 뿐만 아니라 장기적 관점에서 기업의 수익성과 성장을 촉진시키는 중요한 요소가 된다.결국 공감하는 기업은 조직의 내부 운영과 고객 관계를 뛰어

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.24

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  NCS 자기개발능력 교과목 프로파일(명세서)

  조직 내에서 자신의 미래 비전을 제시 ? 경력목표를 세우는데 있어서 다양한 정보를 활용하는 기술 ? 직무정보를 탐색하는 기술 ? 자신의 역량을 진단할 수 있는 기술 ? ... 조직에서 자신의 요구사항을 표현해야 하는 경우 ? 조직에서 자신의 능력과 장점을 알려야 할 필요가 있는 경우 ? 업무에 새로운 책임이 부여된 경우 ? ... 조직에서 맡은 역할을 완수하여야 하는 경우 ? 조직에서 역할을 수행하기 위해 목표를 세워야 하는 경우 경력개발 능력 ? 경력의 개념을 설명할 수 있다. ?

  서식 | 4페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.03.23

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  [산업심리학][토론]기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오(롯데온의 사례를 중심으로).

  개인, 기업, 사회 및 국가 모두가 이러한 패러다임의 변화에 맞추어 개혁전략을 추진해 나가고 있는 이때에 미래사회의 경쟁력을 갖추기 위한 중요한 요소는 인간이라고 미래학자들은 예기하고 ... 즉, 특정 성별에 치우치지 않는 제도 및 조직문화 구축이 필요할 것이다. ... 디지털 DNA를 구축하여 IT 개발자 및 UX 기획자 기반의 e커머스 플랫폼 기업으로 전환하기 위해서는 젊고 활기찬 조직문화 구축, 성별에 얽매이지 않는 다양한 제도 등이 수반되어야

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.29

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  자기분석과 미래설계의 내용을 토대로 비전, 미션, 목표에 대한 개념을 서술하고 자신의 비전, 미션, 목표를 개념에 적용하여 논하시오

  막연한 꿈이나 희망이 아니라 장기적인 안목에서 미래의 목표와 현실을 연결하는 전략을 구상하여 집단의 다양한 이해 관계자들의 요전은 조직이나 개인의 전략 방향을 결정하고 각 조직 단위들과 ... 미래설계의 3가지 개념미래설계를 위해서는 비전과 미션, 목표를 세워야 한다.비전이란 개인이나 조직의 존재의 이유로써 궁극적으로 성취하고자 하는 최종 목표이자 집단과 개인이 추구하는 ... 맺고 사랑하며 차이점을 근거로 새로운 것을 알고 경험하며 서로 인정하고 존중하는 과정에서 성정하고 자아정체감을 획득합니다.자아 효능감이란 어떤 결과를 이루기 위해 필요한 행동을 조직하고

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.17

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  정책분석평가론 기말고사 요약본

  정책목표의 구조와 요건 및 관계비전은 조직이 달성하고자 하는 바람직한 미래에 대한 개념적인 이미지로 조직에 대한 감정, 신념, 미래에 대한 그림과 관련이 있다. ... 목적은 조직이 달성하고자 하는 바람직한 미래에 대한 광범위한 결과이다. 비전을 달성하기 위해 전략을 잘 세워야 하는 데 전략의 수단이 되는 것이 목표이다. ... 그리고 행정부의 관료조직과 같은 조직은 조직자체가 지니고 있는 구조적 특성이 합리적 분석적 결정을 저해하기도 한다.

  시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.02

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  ‘리더십 챌린지’의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오.

  리더가 조직에 기여 하는 방법은 사람과 조직을 성장시켜 다가올 미래에 적응하는 것이다. ... 따라서 리더는 조직원들과 미래에 대하여 꾸준히 토의할 필요가 있다. 또한, 이 토의 속에서 리더는 조직원들 개개인이 미래에 어떤 역할을 맡을지 이해시켜야 한다. ... 리더와 조직원들이 함께 미래를 가꿔갈 때 신뢰는 그들을 하나로 묶어준다. 만약 리더가 유행이나 누군가의 의견에 휩쓸리기만 한다면 조직원들의 의욕을 떨어트리고 신뢰를 잃게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.18

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  리더십에서 커뮤니케이션(Communication)의 중요성에 대해 설명하시오.

  -리더라면 조직의 관리자로서 당연히 모든 조직구성원에게 밝은 미래 청사진을 제시할 수 있어야 함은 물론 조직의 이해당사자들과 조직과 관련된 여러 정보를 공유할 수 있어야 한다. ... 밝은 미래 청사진을 제시하고 정보를 공유하기 위해서는 기본적으로 리더의 커뮤니케이션이 필수적으로 요구되며, 커뮤니케이션이 결여되어 있는 리더는 조직구성원 및 이해당사자들과 친밀한 유대관계를 ... -조직 내 부서가 상호간에 불통과 오해를 가지고 있다면, 그러한 조직은 조직경쟁력이 약화될 수 밖에 없는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.10.01

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  전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  인적자원개발 (3가지 HRD 구성요소)조직이 현재, 그리고 미래의 목표달성에 필수적인 역량을 구성원들이 습득할 수 있도록 지원하는 제반 활동① 개인개발 혹은 교육과 훈련구성원 개개인에게 ... OJT목적학습과 개인적인 성장 지원성과와 역량의 향상업무의 빠른 습득을 통한 생산성 향상초점현재, 장기적인 관점에서 학습과 경력 개발현재, 미래 조직의 과제 해결과 역량의 향상현재 ... 개발필요성: 현재의 직무나 미래의 경력에 필요한 역량인지 판단3점 척도 점수가 높을수록 시급하게 필요한 역량2.

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2022.03.12

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  초예측 닉 보스트롬의 초지능 슈퍼인텔리전스

  오늘날 고릴라 운명이 고릴라 스스로에게 달린 것이 아니라 인간에게 달린 것처럼, 기술을 발명하고 복잡한 조직을 형성하고 미래를 설계하는 인간이 고릴라보다 더 높은 지능을 가졌다. ... 오늘날 고릴라 운명이 고릴라 스스로에게 달린 것이 아니라 인간에게 달린 것처럼, 기술을 발명하고 복잡한 조직을 형성하고 미래를 설계하는 인간이 고릴라보다 더 높은 지능을 가졌다. ... 다른 방법은 배양 접시 안에서 할 수 있고 피부 조직에서 채취한 줄기세포로 인공 정자와 인공 난자를 만들 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.03

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  5000일 후의 세계

  그리고 다양한 조직과는 달리 매우 느슨한 인터넷 조직으로 자리를 잡아 영리적 또는 비영리적인 성격, 그 어느 쪽으로도 치우치지 않는 형태가 된다.」 (048) 그리고 정보도 횡적 공유가 ... 「새로운 업무 형태는 비영리 기업처럼 성장해 자신이 하고 싶은 일에 맞춘, 회사 조직과는 다른 형태로서 새로운 선택지가 된다. ... 과연 미래는 어떤 모습으로 변할까.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.17

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  리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오.

  그러므로 조직 구성원들에게 현재의 위기와 상황, 미래에 지향해야 할 방향을 제시하는 리더의 면모와 함께 그것을 달성할 수 있도록 단기, 중기, 장기 목표를 세우고, 조직 구성원들에게 ... 그러므로 관리자만 악인으로 몰아가기보다, 게으른 리더가 오히려 부지런한 관리자보다 가까운 미래에 나의 목줄을 끊어버릴 나쁜 사람이라고 인식하는 게 현실적이지 않나 생각된다.참고자료하미승 ... 지시하는 관리자 측면의 모습이 모두 필요하다.만약 리더를 지향하는 조직이 있는데, 조직이 매번 전체 조직에게 별다른 기여를 하지 못한다면, 그 조직의 존폐 여부는 항상 화두에 오를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  사회복지행정에서는 기획이 중요한 요소입니다. 기획의 과정을 7단계로 나누어 단계별로 작성

  필요성1) 불확실성 감소기획하는 과정이 없다면 사회복지 조직은 급변하고 있는 환경과 불확실한 미래에 대한 불확실성이 증가하게 된다. ... 과정1) 목표 선택목표는 사회복지 기관이나 시설이 궁극적으로 달성하고자 하는 활동 지표 내 목표이고 현재의 것이 아니라 조직이 미래에 이루어야 하는 방향을 제시하고 측정할 수 있는 ... 서론기획은 통찰력, 사고, 조사, 가치 등에 입각한 행동에 대한 선택을 통하여 문제를 해결하고 미래 일의 방향을 통제하려는 의식적인 시도를 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기 위해 가장 우선시 리더십과 그 외 다른 문제해결을 위한 리더십은 무엇이 필요한지를 작성하시기 바랍니다.

  또한 변혁적 리더십은 시간 지향성이 장기적이며 미래를 중시하기에 MZ세대에서 많이 발생하는 잦은 퇴사율을 낮추는 좋은 비전과 가치관을 가져갈 수 있는 리더십이라고 생각한다.3. ... 방식의 거래적 리더십은 좋은 리더십이 아니라고 생각한다.4) 변혁적 리더십전통적인 리더십인 거래적 리더십을 비판하는 데서 출발하게 된 변혁적 리더십은 다 방향적 의사소통과 장기적이고 미래를 ... 조직의 구성은 공식조직 그리고 비공식조직으로 나눠지는데 공식조직은 공개적으로 조직표에서 나타나는 조직을 의미하는 것이며 분업과 인원 배치를 공식화된 목표를 달성하기 위해 뚜렷한 역할이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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