"미래의 조직" 검색결과 981-1,000 / 115,232건

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  답을 내는 조직 독후감

  대기업, 미래 비전형 기업만이 기술개발에 힘을 쓰지만 그것은 돈만 먹고 당장 도움이 되지 않는다. 그래서 어려운 것이다. ... 답을 내는 조직 독후감조직론에 대한 책 중에서 가장 마음에 들기도 하고 아닌 부분도 있긴 했다. 정신론을 강조한 것은 너무 예전 일본 고전 경영론 책 같은 느낌이 들었다. ... 저자는 조직이 도전한 과제에 대해서는 끝까지 물고 도전하는 자세가 필요하다고 강조를 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.03

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  인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리방안

  따라서 조직의 미래 비전과 전략, 인재상을 설정해서 이에 맞는 적절한 인재를 확보하는 방안이 우선이다. ... 궁극적으로는 미래 지향적으로 조직의 비전과 전략을 달성하기 위해 내부 구성원의 역량과 성과를 높이는 방법이기 때문이다.3) HR전략 및 조직관리 부서의 역할변화(1) 조직관리 부서의 ... 따라서 인적 자원관리를 하는 방향이 개인보다는 조직의 미래 비전과 전략 목표와 연계시켜 장기적인 관점에서 관리하고자 하는 특성이 나타난다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  [A+]최근 IT기반 구조의 동향과 향후 자신이 생각하는 변화의 방향성에 대해 토론해 봅시다.

  이러한 접근 방식은 IoT 기기의 확산과 더불어 더욱 중요해질 것이다.이러한 변화 방향성은 기업과 조직이 미래에 대비하고, 지속 가능하며 혁신적인 방식으로 성장할 수 있도록 도울 것이다 ... 기업들이 환경에 미치는 영향을 줄이면서도 효율성을 유지하거나 향상시키려는 노력은 미래 세대를 위한 책임있는 행동이다. ... 본 레포트는 최근 IT 기반 구조의 발전 동향을 개괄하고, 미래에 대한 예측을 통해 새로운 기술이 경영정보시스템과 기업 운영에 미치는 영향을 분석할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.01

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  기업문화의 7S 개념과 체크리스트

  Staff(직원/인력)- 어떤 지위 또는 조직단위가 만들어져야 하는가?- 미래에는 어떤 재능이 필요하게 될 것인가?- 어떤 프로젝트를 도입하고 수행해야 할 것인가? ... 있는 후보를 찾기 위한 노력도 필요하다.5)관리기술(skill):치열한 경쟁 속에서 생존할 수 있는 조직능력을 의미한다.미래의 경쟁에서 이기려면 업무의 추진방식, 제도 및 체계, 인적자원의 ... 의식이 빚어내는 생명력이다.③ 비전은 환상적이거나 상상 속의 모습을 의미하는 것이 아니라 미래에 기업의 모습을 보여주는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.08

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  변혁적 리더십과 서번트 리더십

  구성원의 사기를 고양시키기 위해서 미래의 비전과 공동체적 사명감을 강조하고 이를 통해 조직의 장기적인 목표를 달성하는 것을 핵심 목표로 하고 있다. ... 통찰력: 과거, 현재와 미래는 모두 연결되어 있음을 전제로 서번트 리더들은 과거와 현재를 기반으로 미래에 일어날 일에 대하여서 예측하고 대응책을 설계한다.6. ... 이러한 능력은 긍정적인 미래를 만들기 위해 앞으로 어떤 방향과 방법으로 나아가야 할지 설정하는 데에 도움을 준다.5.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.15

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  서번트 리더와 서번트 리더십의 모델과 특징에 대하여 설명하시오

  선견지명(Foresight): 리더는 과거의 경험과 현재의 상황을 바탕으로 미래에 발생할 수 있는 상황을 예측하는 능력을 가집니다. ... 개념화(Conceptualization): 서번트 리더는 단기적인 문제 해결에만 집중하지 않고, 더 넓은 시각에서 미래를 구상하고 계획합니다. ... 이는 조직의 구성원들에게도 신뢰를 주고, 조직 내에서 공정한 문화가 형성되도록 합니다.?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.26

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  사회복지조직 예산수립과 예산집행

  대한 활동계획에 대한 재정계획이므로 미래의 목표를 새로 설정할 수 있고 이에 따른 새로운 활동을 할 수 있기 때문에 미래를 변화시키는 과정이 된다는 것이다.2. ... 되므로 예산수립을 잘 하려면 이들과 접촉하여 대화하는 기회를 가질 필요가 있기 때문에 예산 수립은 인간적인 과정이라 할 수 있다.여섯째, 미래를 변화시키는 과정이다.예산은 장래에 ... 사회복지조직 예산수립과 예산집행I.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.08

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  마케팅관리론 ) 전략적 마케팅 개념의 의의를 제시하고, BCG 매트릭스를 적용한 기업들을 분석하여 성공 및 실패 사례를 각각 제시하세요.

  제시할 수 있는 PPM 분석 기법이라고 할 수 있으며 미래 사업 포트폴리오 작성에서 광범위하게 활용된다. ... 조직을 다방면으로 살펴보고 그 속에서 지향점과 조직문화를 기반으로 강점과 약점을 파악한다. ... 기업이 수행하는 산업군 영역에 대해서 상대적인 시장점유율 그리고 해당 사업이 속해있는 산업군의 영역에서 연평균 성장률을 토대로 핵심사업영역에 대해 분석하고 그에 따라 미래사업 포트폴리오를

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.16

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  A+ 위더스 학점은행제 <경영헉개론> 과제

  이러한 민주적 리더십은 구성원이 스스로 할 일을 찾고 구성원 간의 결속력을 높이며 리더가 조직에 없더라도 책임감을 가지고 업무를 계속하여 이어나갈 수 있게 한다.2) 위기 극복LG는 ... 아니라 인재제일주의도 중요시했는데 의심이 가는 사람은 쓰지 말고, 한번 쓴 사람에 대해서는 절대로 의심하지 않는 철학에 따라 기업이 단순히 상품을 생산하고 판매하여 이윤을 남기는 조직이 ... 항상 미래를 바라보며 미래 경영을 통하여 영속적인 기업이 되게 하려면 남들이 보지 못한 길을 개척한다는 각오로 업무에 입할 것을 강조했고 한 분야의 발전 가능성을 보았을 때에는 주저하지

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.06

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

  환경변화에 따른 조직 대응능력 강화로 조직개발, 팀워크 구축, 능력개발강좌가 있다. 현재와 미래를 위한 직업준비로 신입사원교육, 연수교육이 있다. ... 평생교육 프로그램은 목표지향성, 미래지향성, 수단성, 행동지향성, 동태적 성격을 가지고 있다. ... 프로그램 목적에 따라 개인적, 조직적, 사회적 차원으로 나뉜다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시하고 이에 대해 작성하시오

  기업의 미래는 가치관이 좌우한다.모든 기업을 운영하는 CEO에게는 각각 꿈이 있다. 그 중 하나는 경영 성과를 내는 것이고, 다른 하나는 훌륭한 조직문화를 쌓아가는 것이다. ... 우리는 회사의 미래와 비전을 의심할 수 있지만, 나는 그것이 남쪽에 대해 이야기하는 것과 같지 않다고 생각한다. ... 성장목표, 달성목표를 몇%나 이루었는가가 현실적으로 기업의 미래를 만들어나가는 것 같다. 하지만, 숫자에는 영혼이 없고다.

  리포트 | 3페이지 | 5,300원 | 등록일 2020.07.29 | 수정일 2020.07.31

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  교직실무 기말과제

  내가 졸업한 학교의 조직특성을 파악해보고, 향후 우리학교가 지향해야 할 조직특성에 대하여 서술하시오.(30점)졸업한 학교 조직특성대학교 소속 사립고등학교를 졸업했다. ... 비드웰은 학교가 관료제 조직에 해당된다고 했는데 모교를 살펴보면 맞다. 고등학교는 공식조직이며 노동이 기능적으로 분화됐다.2. ... 학생은 지금 인구의 20%지만 미래의 100%를 이끌 다음세대다.3.

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.09

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  2022 간호관리학 조직 정리

  ·바람직한 미래상태, 조직의 미래상, 조직이 존재하는 공식적인 이유기능·조직지침, 정당성근거, 효과성 평가기준, 기획으로서의 기능유형공식적공식적으로 내세우는실질적실질적으로 추구하는 ... 달성하도록 함·수명 있음, 복수의 개념, 계층구조, 추구하는 사명·목적 있음, 운영법칙·규율 가짐비전·조직이 되고자 하는 바람직한 모습·변화해야 할 방향을 제시·미래를 전망하는 힘목적 ... 제2장 조직기능과 간호적용1절 조직화와 조직구조Ⅰ.

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.30

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  교사로서의 '자아효능감' 검사를 실시함으로써, 이에 대한 신념을 점검해보고 이를 서술해보세요.

  ▶자아효능감은 일정한 성취를 얻기 위해 필요한 행위를 조직하고 실행하는 자신의 능력에 대해 기대하는 미래지향적인 신념이다. ... 이는 일정한 성취를 얻기 위해 필요한 행위를 조직하고 실행하는 자신의 능력에 대해 기대하는 미래지향적인 신념이라 할 수 있으며 자아효능감이 높은 교사들은 가르치는 일에 자신감이 있고 ... 실행하는 자신의 능력에 대해 기대하는 미래지향적인 신념으로 정의할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16

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  4주차를 통해 학습했던 자기분석과 미래설계의 내용을 토대로 비전, 미션, 목표에 대한 개념을 서술

  이것의 개념을 각각 구분해보면 다음과 같다.① 비전개인이나 조직이 존재하는 이유이자 궁극적으로 성취하고자 하는 최종적인 목표를 비전이라고 한다. ... 개인과 조직 모두에 적용할 수 있는 기법인데, 개인의 경우 개인이 가진 장점과 단점, 개인이 처한 환경에서의 기회와 위협이 무엇인지를 객관적으로 파악하는 기법이다. ... 본론1_자기분석과 미래설계란1) 자기분석이란2) 자기분석과 미래설계① 비전② 미션③ 목표2_학습자에게의 적용① 목표의 확인② 비전 수립③ 미션의 확인III. 결론I.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  4차 산업혁명 신기술 발전추세와 미래사회의 변화양상에 대해 논술하시오

  따라서 미래 사회에서는 3D 프린팅을 활용해서 소재가 스스로 알아서 신체조직을 만들 수 있게 될 것이다.3)AI 로봇의 등장앞으로는 로봇에 인공지능 기능이 들어가 산업현장에 많이 활용될 ... 그러기 위해서는 세포나 생체분자를 잉크로 만들어야 하며, 자기 조직화 잉크를 사용하여 인간의 신체를 프린팅할 수 있어야 한다. 현재 이러한 기술이 실제로 개발중에 있다. ... 과목명: 국사혁신주제: 4차 산업혁명 신기술 발전추세와 미래사회의 변화양상에 대해 논술하시오.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명

  ) 미래의 사회 조직 변화에 대한 예측 Ⅰ. ... 미래의 사회 조직 변화에 대한 예측 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... 미래의 사회 조직 변화에 대한 예측 1) AI 인공지능 전문가들에 의하면 2045년이 지나면 미래는 예측할 수 없을 것이라고 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해 설명하고, 구성원들의 자발적 교육참여도를 높이기 위해 회사 차원에서 시도할 수 있는 효과적인 방법에 대해 기술하시오

  인적자원개발을 HRD라고 줄여 부르는데 HRD는 전략적인 해결방안으로 기업 경쟁력을 향상시켜주면서, 기업 경쟁력을 결정해주는 전략적인 원천으로 인식되어지고 있다.조직원들의 현재나 미래 ... 개발은 현재 혹은 가까운 미래에 하는 특정한 업무와 관련은 없지만 개인, 조직의 일반적 성장을 위한 학습을 말한다.Gomez Mejia와 Balkin, Cardy의 논문에서는 교육과 ... 훈련은 현재 수행하는 업무의 성과를 향상하기 위해 수행하는 학습을 말하고, 교육은 현재 수행하지는 않지만 가까운 미래에 수행하게 되는 새 업무수행을 위해서 하게 되는 학습을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.21

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  리더십 챌린지 의 저자로도 유명한 배리 포스너교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오.

  이는 리더라는 것은 다른 구성원들이 하지 못한 생각을 하고 보지 못한 것을 보며 듣지 못한 것에 귀 기울이며 앞서 미래를 지향하는 자세가 필요하다.다섯 번째 법칙은‘리더는 팀 플레이어 ... 구성원들에게 일을 시키는 것 뿐만 아니라 자기 자신이 주도적인 사람이 되어 먼저 어떤 일을 만들어 내고 구성원들의 잠재적 능력과 삶의 질 향상을 위해 노력해야 한다.네 번째 법칙은 ‘미래지향적 ... 이 점만봐도 리더의 리더십 이슈는 단순 임직원의 퇴사뿐만 아닌 조직의 조직 문화와 성과에도 영향을 끼치게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.08.02

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  조직문화와 리더십 기업연구 팀프로젝트 연구계획서

  또한 SK 주식회사 C&C의 능동적 조직문화는 구성원들이 직접 제작 과정에 참여하여 소통, 협업, 전문성, 혁신을 개발하는 데에 도움을 주고 이러한 소양은 미래에 요구되는 리더십 역량과 ... 현재 리더십 발휘의 어려움에 대해 연구한 후, 미래에 요구될 리더십 역량 파악9. 리더십 특성과 리더의 행동 속에서 기업의 지속 가능한 성장성 발견10. ... 하지만 우리 사회에서 실제로 행해지는 리더십은 이보다 더 다양하고, 시간의 흐름에 따라 리더십의 성공 양식 또한 바뀌기 때문에 리더십에 대한 체계적인 접근을 통해 미래지향적인 연구의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.29

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