"미래의 조직" 검색결과 941-960 / 115,232건

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  사회복지 행정조직의 기획의 개념 및 필요성에 대해서 서술하시오

  기획의 개념 비교이상과 같은 정의를 종합하면 결론적으로 기획이란 조직의 계획된 미래의 목표를 설정하고 그 목표를 달성하고 발전시키기 위하여 현재와 미래의 합리적인 행위의 수단을 결정하는 ... 기획의 필요성조직의 현재와 미래의 합리적인 행위를 결정하는 기획은 그 개념에서부터 기획의 본질과 필요성이 나타나 있다. ... 사회복지조직의 미래에 대한 불확실한 환경에 대비하기 위해 기획이 필요하다고 할 수 있다.6) 합리성 증진을 위해서 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.18

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  카리스마적 리더십은 어떤 상황에서 팀이나 조직에 이익이 될 가능성이 높은가

  카리스마적 리더들은 일반적 리더보다 이념적 목표, 비전 구현 능력이 뛰어나야 하고 미래 모습에 대해 호소력 있는 비전을 제시하여 조직 구성원이 이행해야 하는 목표에 더 많은 의미를 ... 카리스마 리더의 긍정적 행동특성으로는 미래지향적, 열정적이며 사교적, 배려심이 강하며 일에 솔선수범하고 업무에 효율적이다. 또한 신속한 판단, 통찰력을 가지고 있다. ... 이에 따라 성공적으로 운영되는 오래된 조직 보다 생존을 위해 무한한 노력이 필요한 신생조직 또는 쇠퇴기에 접어든 오래되고 혁신이 필요한 조직에서 이익이 될 가능성이 높을 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례에 대해 작성하여 제출하시오

  그래서 생산성이 높은 조직을 보면 모든 구성원이 리더십이 조직의 최고위층 뿐만 아닌 조직의 모든 계층에 다 필수적으로 요구된다고 보고 조직 안의 구성원 개개인의 뛰어난 성과를 내야할 ... 신뢰를 얻는데 긴요하고 그 사람의 말과 행동이 같을 때 믿을 수 있다는 판정이 내려지기 때문에 리더에게 위선보다도 더 해로운 것은 없다.사람들이 원하는 리더의 4가지 특성은 정직과 미래지향 ... 이를 통해 오늘날의 아마존을 만들고 지속적 혁신으로써 시장지배력을 확장함으로써 기업과 시장 변화를 주도하며 지속적으로 미래를 변화시킬 철학이 무엇인지에 대해 시사하는 대목이다.이러한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  평생교육사 인적자원개발론_A+레포트(논문 및 사례활용) HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국 내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  또한 현재 수행 중인 일의 생산성 향상 능력, 미래의 새로운 일을 수행할 수 있는 역량, 정보통신기기 활용 능력 등 환경 변화에 적응 할 수 있는 능력과, 문제해결 태도와 설득력, ... 마지막으로 조직개발은 구성원들의 능력 발현 및 자발적 참여 확대로 조직시스템 전체의 운영 효율성을 증진시키려는 노력을 말한다. ... Pace(1991)는 인적자원개발을 개인, 단체 조직 활동 관련 효과성을 증진하기 위한 제반활동이며, 개인개발, 생애개발, 조직개발을 통합적으로 적용하여 체제 개선 결과에 도달하는

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.08

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  (학은제)/A+자료/리더십 학기과제/리더와 관리자의 차이를 논하라

  동시에 이 문제를 해결해 나가기 위한 미래에 대한 비젼을 제시하는 것도 매우 중요해 위기를 우리 모두가 어떻게 힘을 합쳐 헤쳐나가자는 미래상을 같이 그려나감으로써 정신적 일체감을 형성해 ... 미래에 어떻게 발전해나갔으면 하는 지 거시적으로 바라보는 사고를 가지고 있기 때문에 비전 제시를 중요시하게 여기기 때문에 새로운 것을 개발하려고 하고 구성원들의 신뢰를 얻어 협력을 ... 조직의 리더는 바로 이런 경영철학을 가지고 조직을 이끌어 나가야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.26

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  NCS 문화기획

  삶과 조직의 발전을 위해 결과와 과정에서 보다 나은 미래를 실현하기 위한목표를 상향시켜 나아가는데 최적 방법을 제시하는 것이다.기획과 계획 개념구분기획은 어떤 계획을 수립 진행하는 ... 문화기획의 목적은 개인이나 조직 성장의 유전자 DNA에 근거한다. ... 융통성과 융합성의 원칙 : 환경변화에 따라 수정하면서 조직이 최종의 목표를 달성할 수 있도록 융통성과 융합성이 있어야한다.기획기획이란 무한 경쟁시대의 조직 목표를 달성하기 위한 합리적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.10

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  2021년 1학기 2차 인관관계론 1차 토론

  이재규의 저서, ‘미래는 어떻게 오는가’에 따르면 조직의 근로자 및 작업 관리를 위한 이론은 세 가지로서 과학적 경영 관리법, 인사관리, 인간관계론이 있다. ... (출처- 이재규 (2012) 미래는 어떻게 오는가. 21세기북스)인간관계론은 1920년대에 Elton Mayo가 갈등 해결 접근법으로 주창한 조직 관리 이론으로서 1940-50년대 ... 이 이론이 등장하기 전 조직의 관리방식은 과학적인 경영으로서, 과학적인 경영은 노동자를 마치 기계의 부속품처럼 다룸으로써 노동자들의 사기를 올리지 못했고, 오히려 그들이 조직에 반항하게

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.17

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  [사회복지행정조직] 기획의 유형

  장기 기획의 경우 외부환경의 영향을 중시하고 주기적으로 조직의 목표를 재설정한다.이와 같은 기획은 창의성과 미래에 대한 비전을 가지게 한다. ... 전략적 기획(strategic planning)은 기획하는 과정에 참여하는 조직원들이 성취되기를 희망하는 미래의 상황을 확인하는 것을 강조하는 기획을 말한다. ... planning)이란 이러한 미래의 목적들을 성취하기 위한 일련의 실천 행동들을 개발하는 것을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.18

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  미래사회가 요구하는 학습자의 핵심역량에 대해 작성하세요

  다양한 상황에서 자신에게 주어져 있는 업무를 말하거나 혹은 과제를 효과적이면서도 성공적으로 수행을 하는 데 필요로 하는 지식과 기술 및 태도와 집합체를 의미하고 있다.2) 핵심역량조직 ... 내에서 속해져 있는 개인은 모두가 자신의 직무에 대해서 성공적으로 수행을 해야 하며, 조직의 경쟁력에 대해 높일 수 있게 하려고 갖춰져야 하는 공통적인 지식과 기술 및 태도를 의미하고 ... 교육심리학주제: 미래사회가 요구하는 학습자의 핵심역량에 대해 작성하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 미래사회가 요구하는 학습자의 핵심역량Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  아이디어 피터 피스크 독후감

  그래서 우리는 분명 미래를 창조하고 함께 창조할 기회가 있다"며 피스크가 강조하는 미래를 이끌어갈 용기를 가진 지도자가 어떤 사람인지 생생하게 보여줬다." ... '인간과 영감', '개인과 조직의 가치관 조정' 등 소규모 단체들은 이른바 MZ세대와 소통하며 일하는 리더들에게 한 가지 생각을 더 주고 있다. ... 우분투(동정과 인간성을 의미하며 코사와 줄루의 언어로 인간의 기본 덕목 - 조직 코드를 혁신하라)"는 4차 혁명의 물결 속에서 변화하고 주도해야 하는 리더들을 도울 수 있는 정보와

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.20

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  트렌드 코리아 2024 독후감

  더불어, 돌봄경제가 개인부터 조직, 사회까지 영향을 미치는 중요한 요소임을 인식해야 한다는 메시지를 전달하고 있다.이러한 내용을 접하며 나는 미래에 대한 불안과 기대가 함께 있는 상황에서 ... 불확실한 미래에 대비하여 더욱 현명한 선택을 해야겠다는 결심을 다지게 되었다. 그리고 미래를 대비하기 위해 필요한 것은 현재에 집중하고 노력하는 것이라는 생각이 들었다. ... 이는 돌봄이 개인 차원에서부터 조직, ja 사회 전반에 걸쳐 중요한 요소로 인식되고 있다는 것을 보여준다.이러한 내용을 통해, 현대 사회에서는 고정된 개념이 아닌 유동적이고 유연한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.05

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  훈련은 현재 직무와 관련된 학습을, 교육은 미래에 확정된 직무에 대한 준비를 위한 학습, 그리고 개발은 현재나 미래의 특정 직무에 관계없이 개인의 성장을 위한 학습을 의미한다. ... 이를 바탕으로 미래지향적이고 창조적인 인재를 육성하여 경영이념구현과 삶의 질 향상에 기여한다는 교육이념을 설정하고 있다. ... 세 가지 종류의 자원을 가지고 있는 이러한 조직체는 크게 다국적 조직체로부터 시작하여 국제적 조직체, 기업체, 회사, 사유 산업체, 중앙 및 지방정부 조직체, 학교 조직체, 자선단체

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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  (A+) 조선대학교 CU리더십ㅇㅈㅎ

  목표를 수행하기 위해 조직을 운영하는데 필요한 역량사람 관리, 자원 관리, 직무 역량 보여주기대인관계 스킬리더가 조직의 목푤르 달성하기 위해 구성원들과 함께 효과적으로 일을 하도록 ... 상태의 정신적 모델특성그림(미래의 그림을 제공)변화(과거의 방식보다 더 나은 새로운 방식의 변화)가치(비전은 가치에 기반한다)지도(방향을 잡아주는 지도)도전비전의 실제비전 표현 하기 ... 스킬개념과 아이디어를 가지고 일하는 것문제 해결하기(문제 파악 -> 해결책 고안 -> 해결책 선택 -> 실행)전략 기획하기(학습 능력, 적응력, 지혜)비전 창조하기7주차비전이상적인 미래

  시험자료 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.02.28

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  [간호관리학] 중간고사 요약정리 현문사

  구성원의 성장을 돕고 지원하며, 무조건 섬기는 게 아니라 미래를 예측하고 나아갈 방향을 제시해줘야 함(1) 서번트 리더십의 구성요소? 경청: 존중과 수용적 자세? ... 통찰: 미래 예측? 비전제시: 현재의 활동을 비전과 연결시켜 의미부여? 스튜어드십=청지기정신: 리더 자신이 맡은 일과 역할에 대한 책임? 구성원의 성장을 위한 헌신? ... 리더- 장기적, 미래지향적 시각으로 눈앞에 벌어진 상황을 초월하여 비전과 방향을 제시, 구성원이 스스로 해나가도록 자극하고 인도- 모험적인 의사결정을 내리고 변화와 혁신을 주도- 구성원에게

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.13

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  MBTI별로매일읽으면성공에다가가는 자기확언

  문화를 만들기 위한 계기로 삼을 것이다.나는 실패를 겪으면서도 나의 미래에 대한 비전을 유지할 것이다. ... 가지고 노력할 수 있다.나는 자아성찰과 내면의 성장에 관심이 많으며, 이를 통해 나 자신과 타인을 더 잘 이해할 수 있다.나는 강한 직관력을 가지고 있으며, 이를 활용하여 현재와 미래의 ... 자기 확언나는 꾸준하고 성실하게 일을 처리하여 성공을 이끌어낸다.내 결단력과 꼼꼼함은 나를 성공으로 이끌어준다.나는 일의 세부사항에 집중하며, 실수를 방지하기 위해 노력한다.나는 조직적이고

  노하우 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.09

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  인력개발과활용 과제1, 핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.

  역량기반 인적자원 경영이 중요시되고 있다.첫째, 비전조직의 미래를 전망하는 힘으로서의 기업 미래상과 조직이 추구하는 가치가 구현된 상태이다. ... 즉 비전은 그 조직이 되고자 하는 바람직한 모습, 변화해 나가야 할 방향을 제시한다. 비전의 특징은 현실 집착에서 벗어나 미래를 보여주는 것으로 목표의 선언이다. ... 그리고 현재와 미래를 확실한 기대 속에서 계획할 수 있도록 분명하고 일관된 것으로 제시되어야 하고 조직구성원의 창조력이 반영된 상태에서 이해, 공감, 공유되어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.12

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  비전과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오

  비전과 기업의 성공과의 관계비전이란 조직의 바람직한 미래상을 표현한 것으로서 미래에 어떠한 기업이 되고 싶은가를 나타낸 조직구성원의 소망이다. ... 비전은 현실성 있고 믿을만하며 매력적인 조직의 미래상으로서 조직이 도달해야 하는 종착지이며, 현재보다 더욱 발전된 성공적이고 바람직한 미래를 자세하게 기술해 놓은 것이다. ... 또한 비전은 새로운 기업이념을 기초로 마땅히 있어야 할 모습과 거기에 도달하는 시나리오를 그린 것이다.비전은 장기적 관점에서 조직원들에게 미래의 이상향, 꿈을 제시해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.07

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  Future Search(퓨쳐서치) 요약 및 발표 자료 HRD컨설팅 조직개발

  조직의 미래를 탐색하게 해줄 Future Search / 2020.12Future Search INDEX 파트 Ⅰ. 이해하기 Future Search 가 무엇인지 알아봅시다 . ... 위해 활동해 온 컨설턴트 · ‘ 퓨처서치 네트워크 ’ ( 퍼실리테이터들의 커뮤니티 ) 공동대표 · 〈 조직진단 〉 과 〈 생산적인 조직 〉 저술 , 〈 공통지대 발견 〉 공저자 · ... 지금부터 기업 / 네트워크 / 조직의 모습을 마음속으로 그려본다 .

  리포트 | 36페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.12.19 | 수정일 2021.01.28

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  [A+레포트] 초개인화 직원 경험 관리

  서론현대 조직에서 직원 경험(Employee Experience)은 직원 참여와 생산성, 그리고 조직 성과에 중요한 영향을 미친다. ... 이 레포트는 초개인화의 개념과 직원 경험 관리에의 적용, 도전과 과제, 미래 전망을 종합적으로 다룬다.2.

  리포트 | 13페이지 | 3,400원 | 등록일 2024.09.18

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  자신이 생각하는 바람직한 지도자의 자질과 역할에 대해 구체적으로 기술하여 제출하시오

  이러한 과정을 통해 지도자는 조직의 성장과 발전을 촉진하고, 조직이 당면한 도전을 성공적으로 극복하며 지속 가능한 미래를 향해 나아갈 수 있는 기반을 마련합니다.7. ... 이 과정에서 지도자는 미래 지향적인 사고를 바탕으로 조직의 방향성과 목표를 설정하고, 이를 효과적으로 추진하기 위한 전략을 마련해야 합니다. ... 미래 지향적으로 이끌어 가며, 모든 구성원이 장기적인 목표에 대해 명확하고 일관된 이해를 가질 수 있게 하는 중요한 역할을 합니다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

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