"미래의 조직" 검색결과 841-860 / 115,232건

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  리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오.

  일반적으로 리더는 미래지향적인 방향을 제시하고 관리자는 조직 내에 목표를 설정한다. ... 대처 능력과 미래를 넘는 안목이 필요하다는 점이고, 예민하고 민감하게 반응하여 조직의 작은 문제에 해결을 위해 노력한다. ... 그러나 리더는 사람에게 초점을 둠으로서 장기적으로 조직을 살리고 희망의 미래를 구성원들에게 약속하게 되는 것이다.3.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.12

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  [보고서] 포스트 코로나 시대의 스타트업 기업문화(포스트 코로나와 4차 산업혁명 시대의 지속가능한 기업문화)

  이제 다양성은 기업의 미래이자 혁신의 원동력으로 인식되고 있다. ... 이와 달리 유연하고 민첩한 조직의 문화는 신속성과 분권성을 중시하며 각 조직이 자기조직화되어 자율성을 갖는다는 특성이 있다. ... 미래의 기업들에게 구성원은 통제의 대상이 아닌 신뢰를 바탕으로 한 자율적인 대상으로 인식되어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.13

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  DAO가 일종의 미래국가개념까지 논의하고 있는데, 이에 대한 의견이 있는가

  탈중앙화 자치조직을 뜻하는 DAO는 컴퓨터 코드와 프로그램으로 관리되는 조직으로써 블록체인과 연관이 깊다. ... 환경과 스마트한 미래와 고민해보자1. DAO가 일종의 미래국가개념까지 논의하고 있는데, 이에 대한 의견이 있는가? ... 환경과 스마트한 미래와 고민해보자.- 목 차 -1. DAO가 일종의 미래국가개념까지 논의하고 있는데, 이에 대한 의견이 있는가?2. 스마트한 세상은 에너지를 필요한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  사회복지조직의 목표

  사회복지조직의 목표사회복지조직의 목표는 사회복지기관이 존재하는 이유이며, 달성하고자 하는 바람직한 미래의 상태라 할 수 있다. ... 따라서 조직의 목표는 현재의 조직 행동뿐만 아니라 미래의 행동방향에도 영향을 미치게 되는 것이다에치오니(1964)는 조직의 목표를 일반적으로 공식목표(formal goals)와 실질적 ... 같은 여러 가지 기능을 하게 된다.1/ 조직의 지침(guideline)제공 : 조직의 목표는 조직이 달성하고자 하는 본래의 상태를 밝힘으로써 조직의 바람직한 미래 상태를 지향하는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.18

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  리더십 - 리더와 관리자의 차이점을 논하라

  리더와 관리자의 차이점(1) 리더의 의미① 변화의 방향을 설정하고 제시한다.② 미래 비전을 향해 구성원을 정렬시킨다.③ 구성원들에게 혼과 에너지를 불어넣어 모두가 더 나은 미래로 변화하는데 ... 관리자 경험 사례(1) 실적 및 목표관리과거 학습지 교사로 사회생활을 처음 시작하면서 만난 팀장은 조직의 특성상 조직 내에서 영업과 실적, 목표달성의 목표를 매우 강조했다. ... 대화를 나눌 수 있는 자리도 있으며, 팀원들에게 오래 함께 일하고 싶다거나 함께 일해서 좋다는 등의 표현을 자주함으로써 직원들을 더욱 열심히 일하게 만들 뿐만 아니라 회사에서의 미래를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  방송통신대 전략적간호관리 2023년) 의료기관유형 3개 기관 미션 비전 진술문끼리 비교 특성 장점, 단점설명 미션 또는 비전을 개발할 때 고려할 점, 자신이 현재 소속된 조직 소개한 후, 조직화의 기본원리적용 평가 결과를 기술 성에 대한 총평과 제언

  간호 조직의 미래를 위해 전문간호사는 간호 서비스 업무의 능률 향상을 위해 직무설계나 간호 생산성 증대 등 다양한 방법을 연구해야 한다. ... 첨단의료로 미래를 선도하는 병원5. ... : 미래의료를 선도하고 하나님의 사랑을 실천한다.비전?1. 진료 : 환자중심의 진료로 최고의 의료서비스를 제공하는 의료기관2.

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.01

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  미용경영자의 자질 및 역할에 대하여 서술하세요

  그는 조직의 존재 이유 및 의사결정에서 기준이 되는 공통 목적을 갖는 사람들의 집합인 조직의 경영과정에 관한 책임을 지는 인물이다. ... 미용경영자에 대한 나의 미래 상(像)개인적으로 나는 1인 업체가 아닌 구성원이 있는 사업장을 경영하고 싶다. ... 더불어 내가 생각하는 바람직한 미용경영자의 미래 상에 대해서도 기술해 볼 것이다. 자세한 내용은 본론과 같다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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  울산대 마케팅전략론_정리본 및 기말복기

  경쟁자의 목적과 의지한 시장에서 경쟁자의 현재뿐만 아니라 미래의 지속적인 관여를 예측하는 데 유용하다. 예를 들면 어떤확보 매우 중요7. ... 조직형태:전통적 조직형태=피라미드형 조직: 위로 갈수록 높은 작업수준과 직위를 가지며, 위계적인 명령과 통제를 기본으로 하기 때문에 빠르고 효율적인 의사결정이 가능하나, 관료적이게 ... (소프트웨어산업에서 게임산업, 미래 혁신산업으로 확장하는 방식에 패턴이 있었음.)ㄷ. 포지션으로서의 전략제품 혹은 서비스만의 차별성을 소비자들에게 각인시키기 위한 전략이다.

  시험자료 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.10 | 수정일 2023.12.19

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  인적자원과 채용관리

  방법부서별로 미래의 인력변동 상황을 예상한 후에 이것을 종합하여 미래에 요구되는 기업 전체의 인력수요를 예측 하는 방법2) 인력의 내부공급 예측인적자원계획은 인력의 수요뿐만 아니라 ... 가치와 효과적으로 부합되는 역량을 가진 한 개인이 조직 전체의 성장을 좌지우지하는 경우가 많아지고 있는 추세에서 향후 조직 내 채용관리의 중요성과 위상은 한층 더 강화되어야 한다. ... 내부로 유인하는 과정- 조직체의 목적 달성에 기여할 수 있는 공급원천을 개발하고, 또 조직체에 관심을 가지고 일할 수 있는 기회를 만들어 가는 과정.3) 채용활동4) 모집원5) 채용관리의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.15

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  학습했던 자기분석과 미래설계의 내용을 토대로 비전, 미션, 목표에 대한 개념을 서술하고 자신의 비전, 미션, 목표를 개념에 적용하여 논하시오. 서론, 본론, 결론으로 정리하시오.

  연구에 따르면, 명확한 미션을 가진 조직이나 개인은 그렇지 않은 경우보다 더 높은 성과를 달성한다고 한다. ... 이는 미션이 개인이나 조직의 모든 활동을 하나의 목표로 결집시키는 역할을 하기 때문이다. 미션은 또한 개인이 어려움에 직면했을 때 이를 극복할 수 있는 동기 부여 요소가 된다. ... 이러한 자기분석은 단순히 자신의 현재 상태를 파악하는 것에서 그치지 않고, 미래의 비전과 목표를 설정하는 데 근거가 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  최근 아동복지정책 중 한 가지를 선정하여 나의 생각을 서술해 보시오.

  즉, 아동복지법 및 이하 관계법에 따라 아동복지조직이 만들어지고 이 조직을 통하여 아동복지제도로써 체계화되어 실시되고 있는 것이다. 아동은 우리의 미래라고 할 수 있다. ... 우리를 이끌어 나갈 수 있는 존재로 성장해야 하므로 우리 사회는 이러한 아동이 미래사회의 행복한 구성원이 되고, 뛰어난 지도자로 성장할 수 있도록 보호, 양육하고 개발할 필요가 있다

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2021.12.30

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  4주차를 통해 학습했던 자기분석과 미래설계의 내용을 토대로 비젼, 미션, 목표에 대한 개념을 서술

  ‘우리 조직에서 어떠한 쉽지않은 일들을, 어떻게 쉽게 할것인지를 명확하며 현실적으로 기록했다. ... 미래상을 말하는 것이다. ... 미래설계란 먼저 자기이해를 기초로 해서 다양한 직업세계 이해를 도모하는 것이며, 4차 산업혁명시대의 융합, 창의, 도전적인 정신으로 미래를 스스로 개척해내 갈 수 있게 도움을 주는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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  프로그램 개발 통합 모형

  프로그램 설계는 프로그램의 목적과 목표 설정, 내용의 선정과 조직, 방법의 선정 그러고 평가에 관한 기본 설계 등이 포함된다.프로그램을 실행한다는 것은 계획되고 조직화된 프로그램을 ... 교육활동을 위해 준비하는 미래지향적인 활동으로 프로그램과 관련된 상황을 분석하고 프로그램개발의 기본 방향을 설정하는 단계를 말한다.1/ 프로그램개발팀 구성 2/ 서비스대상(청소년) ... 평가 등 다섯 개로 설정하여 각 영역에서 수행되어야할 다양한 절차에 대해 체계적으로 기술한다.1) 프로그램 기획(Program planning)프로그램기획은 프로그램 개발 전문가가 미래의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.18

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  에듀윌 학점은행제_인적자원관리

  가치에 얼마나 잘 맞는지 판단할 수 있습니다.- 미래 성과 예측: 면접에서의 반응과 사례를 통해 지원자의 미래 성과를 예측할 수 있습니다.- 회사 이해: 면접을 통해 회사의 가치와 ... 면접의 중요성- 적합한 인재 선발: 면접을 통해 이력서나 서류에서 드러나지 않는 후보자의 실제 역량과 적합성을 평가할 수 있습니다.- 조직 문화와의 적합성 평가: 지원자가 조직의 문화와 ... Ⅰ서론면접의 목적은 조직이 필요로 하는 인재를 식별하고, 후보자가 직무에 적합한지 평가하는 데 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.01

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  목적은 조직 및 개인목표 달성, 현재 및 미래직무수행, 잠재성 개발, 학습, 행동변화, 조직성과 로 정리할 수 있다. ... 경력개발 : 미래의 업무를 위한 기술개발에 필요한 개인의 흥미, 가치 역량, 활동 그리고 과업을 파악하고 분석하는데 초점을 맞춘다(개발). ... 조직이 스스로를 진단하여 조직의 문제와 약점을 발견하고, 조직을 개선하는데 필요한 자원을 올바르게 투입하는 능력을 의미한다. 조직개발은 가장 높은 수준의 조직 효율성을 추구한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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  최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력 중간

  대한 이미지, 상, 모습이고, 미래의 방향이며, 이상을 내포하고 있습니다. ... 생긴다.②강화 요소인 지적장비는 교육, 정보장비, 사무환경의 세 가지로 구분된다.③사업구조는 기업이 공유하고 있는 공통 가치관이나 발상방법, 행동관습을 말하는 것이다.④시스템은 조직 ... , 제도, 규정 등 관리수준의 정도를 말한다.정답해설3조직풍토는 기업이 공유하고 있는 공통 가치관이나 발상방법, 행동관습을 말하는 것이다.2.업무효율화란 현재의 자신의 일을 일정한

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.09

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  2020 재무관리 중간정리

  불명확 • 위험을 고려할 실제적 기준이 없음 2) 주주들 부의 극대화 : 해당기업이 창출할 것으로 예상하는 모든 미래이익의 현재가치를 극대화시키는 것을 강조 • 특정 재무의사결정이 ... 조직체의 모든 기본적인 활동 관장 결합적이어서 조직체의 중심적 초점을 제공 2) 재무관리의 발전 • 현대재무이론의 기원 : 1940년대의 과학적관리론 • 제2차 세계대전 : 수학적접근법의 ... 서론 : 매년 많은 기업들이 경영실패 → 대부분 재무의사결정 잘못에 기인(재무관리는 실용적 학문) 1) 재무관리의 기능 일반적이어서 조직형태에 관계없이 공통적으로 적용 포괄적이어서

  시험자료 | 29페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.10.03

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  (경영학개론 메가A)리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  명확하게 비전을 구체화리더는 조직과 기업의 앞으로의 미래와 비전을 구체화하고 계획하여하한다미래의 비전과 계획을 직원들에게 강하게 표현함으로써 직원들은 리더믿고 따르게되며서로의 능력을 ... 목표와 개인의 목표를 융화시키는 것과 조직원의 성장에 가장 큰 중점을 중요하게생각한다조직의 각 구성원들의 장단점을 사전에 인지하여 필요할떄에 각 구성원들에게 장점에맞는명령을 하는 ... 과제주제 : 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오(1) 리더쉽의 유형1: 자기 중심적인

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.11

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  [경영계획] 계획과정

  [경영계획] 계획과정계획(Planning)이란 경영자가 자신의 조직에 대해서 바라는 세부적인 미래를 강조하기 위한 하나의 특별한 의사결정과정이다.이는 경영과정의 나머지 기능인 조직화 ... 여기서 목표란 조직이 달성하고자 하는 미래의 타겟이자 최종결과치이며, 이에 반하여 계획이란 이러한 목표에 도달하기위하여 시도되는 수단이다. 그러면 계획과정이란 무엇인가? ... 이는 목표를 설정하고 이에 따라서 이의 달성을 위한 최적의 방법을 결정하는 경영기능으로 볼 수 있다.그런데, 목표는 조직의 하위개념이며, 조직의 궁극적인 존재이유가 되는 조직의 임무

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.09

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  답을 내는 조직[김성호] A+ 자료[작가의 의도 분석, Summary, 느낀점, 자아성찰 및 교훈, 시사점, 적용 계획<실천사항 - 나에게 어떻게 적용할 것인가>, 주관적인 생각 및 평가, 생각에 대한 이유<Why?>, 결론<긍정평가 or 아쉬운점>, 인상깊었던 문장 등)

  위기 속에서도 포기하지않고 문제의 본질에 집중할수록 원하는 답을 더 빨리 도출할 수 있기때문에 미래에 대한 답을 내놓는 기업이 되기 위해서는 끝장 정신으로 무장해 원하는 답을 끝내 ... ’이 기업이 성장할 수 있기 위해서는 ‘나’부터가 기업의 현실을 인정하며 담쟁이처럼 끝장정신으로 무장해 위기를 넘어야 한다는 것을 강조하고 있다는 점에서 미래에 대한 두려움을 가진 ... 조직 외부에서 발생하는 위기를 개인적으로 극복하는 것은 불가능에 가깝다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.29

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