"임금지급법" 검색결과 61-80 / 21,828건

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  [공인노무사 1차] 노동법 1 "핵심요약" 정리 표비교

  따른 쟁의행위 기간병역법, 예비군법, 민방위기본법에 따른 의무를 이행하기 위하여 휴직하거나 근로하지 못한 기간 (다만, 그 기간 중 임금을 지급받은 경우에는 그 기간을 포함)""퇴직금 ... 헌법 32조근로기준법의 기본원칙제1항모든 국민은 근로의 권리를 가진다균등처우"국가는 사회적, 경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정(최저x)임금의 보장에 노력하여야 하며,법률이 ... 지급된 차량유지비"o"의무적으로지급""경조금, 위문금"x"재해보상 (해고수당, 휴업보상, 장해보상)"x↑ 사용자로서 지급의무가 있으나 근로의 대가로서 지급의무가 아님평균임금 (연휴재감퇴

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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  A+국민의 정부의 국민기초생활보장법 제정 배경과 의의를 서술

  이 법에 따라 지급되는 급여는 생계급여, 주거급여, 의료급여, 교육급여, 해산급여, 장례급여, 자립급여의 7종류이며 급여는 원칙적으로 금전으로 지급됩니다. ... 각 장에서는 임금의 종류와 방법, 보증대리, 임금집행, 보증시설, 수익자권리의무, 이의신청, 보증비용, 벌금 등을 규정하고 있습니다. ... 의료급여는 의료기관 사용, 의료케어 등으로 지급됩니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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  최저임금제도 레포트

  최저 임금법에서는 최저임금의 적용을 위한 임금에 산입하는 임금의 공통요건으로 ① 단체협약⋅취업규칙 또는 근로계약에 임금항목으로서 지급근거가 명시되어 있거나 관례에 따라 지급하는 임금 ... 최저임금의 적용사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에 대해 최저임금의 적용을 받는 근로자에 대해 최저임금액 이상의 임금을 지급해야 하며, 최저임금법에 따른 최저임금을 이유로 종전의 ... 그리고 현행 최저임금법은 임금의 개념에 대해 직접적인 정의규정을 두지 않고 있으며 근로기준법 제2조에 따른 임금개념을 사용한다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.02

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  [고용노동부] 대지급금 부정수급 신고 및 포상금 지급신청서

  ■ 임금채권보장법 [별지 제12호서식] 대지급금 부정수급 신고 및 포상금 지급신청서(앞쪽)접수번호접수일처리기간대지급금 30일포상금 14일신고인(신청인)성명주민등록번호입금계좌번호주소( ... □「임금채권보장법 시행령」 제20조의2제3항 및 같은 법 시행규칙 제11조의2제3항에 따라 포상금 지급을 신청합니다.년 월 일신고인(신청인)(서명 또는 인)○○지방고용노동청(○○○○ ... □「임금채권보장법 시행령」 제20조의2제1항 및 같은 법 시행규칙 제11조의2제1항에 따라 대지급금 부정수급 사실을 신고합니다.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오

  인적자원관리와 임금관리의 의미1) 임금의 의미임금이란 인적 자원이 노동력을 제공한 대가로 수취하게 되는 재정적 급부를 의미하는데, 한국의 근로기준법에서는 임금에 대하여 이와 마찬가지로 ... 볼 수 있으나, 다만 협의의 임금이란 비정기적 내지 임시적으로 지급되는 임금이 아닌 정기적 또는 주기적으로 지급되는 경상적인 임금만을 가리키는 것으로도 이해한다.특히 인적 자원 역시 ... 책정과 임금의 지급이 갖는 중요성이 큰 바, 아래에서는 인적자원관리에서 임금 관리가 갖는 중요성에 대해 제시하고자 한다.이후 임금을 구성하는 여러 가지 요소인 기본급과 고과 승급

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  사례연구 4 체불 임금과 복직

  따라서 이들은 모두 잔업수당에 대한 체불 임금을 지급받을 수 있고, 체불 임금을 받기 위해 노동부나 노동위원회, 법원에 간 불법 노동자의 신병을 출입국사무소로 넘기지 않는다. ... 따라서 서류 위조와 타인 명의도용, 가명 사용 등과 같은 불법 행위에 가담한 경우, 체불된 임금은 지급받을 수 있지만, 부당해고로 인한 복직은 어렵다고 할 수 있다. ... 사례 노동자의 부당 대우 해소 가능성이 사례에 등장하는 10명의 외국인 노동자는 모두 체불 임금을 지급받을 수 있으며, 부당해고는 일부에 한해 가능하다고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  [고용노동부] (대지급금, 융자금) 환수 및 부당이득 추가 징수 통지서

  )원⑨환수 및 추가 징수 사유「임금채권보장법」 제7조, 제7조의2 및 제7조의3에 따라 년 월 일 귀하에게 지급한 대지급금 또는 융자금에 대하여 같은 법 제14조제2항 및 제3항에 ... ■ 임금채권보장법 시행규칙 [별지 제10호서식] □ 대지급금환수 및 부당이득 추가 징수 통지서□ 융자금환수 및 추가 징수 대상자①성 명②생년월일③주 소④□대지급금지급액원□융자금⑤거짓이나 ... 그 밖의 부정한 방법으로 지급받은 금액 또는 잘못 지급된 금액원⑥환수 금액원⑦추가 징수 금액거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 지급받은 대지급금의 ( )배원⑧납부해야 할 금액(⑥+⑦

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  장애인 소득보장정책에 대해 설명하고, 한 가지 제도를 선정하여 개선점을 제시하시오

  일본은 기초급여를 최저 임금의 50%으로 지급하고 있고, 네덜란드는 최저임금의 70%까지 지급하고 있다. ... 장해급여는 근로자의 장해등급에 따라서 평균 임금을 기초로 산정하는데 산재보험법에서 정한 장해는 영구 장해를 의미하고 한시적인 장해는 해당되지 않는다.2. ... 이를 시행하기 위해서는 기초연금과 연동되어 있는 기초급여를 분리해 장애인 연금 기초급여만의 새로운 지급 기준 마련이 필요할 것으로 보이며 장애인 연금법 제6조의 개정을 통해 제도 개선이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  육아휴직급여 보고서

  이에 고용노동부는 13년 12월 18일 이후 변경된 통상임금 판단기준에 따라 지급하였으며 13년 12월 18일 이전 출산휴가 또는 육아휴직 급여 수급자중 신청자에 한해 차액 지급하고 ... 「고용보험법 시행규칙」제118조에 따른 육아휴직(육아기 근로시간 단축) 확인서 1부(최초 1회로 한정합니다)2.육아기 근로시간 단축 전·후의 소정근로시간, 통상임금 등의 근로조건을 ... 다만, 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 아니하다.④ 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.02

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  [고용노동부] (대지급금, 융자금) 연대 (환수, 추가 징수) 통지서

  따라 납부함「임금채권보장법」 제7조, 제7조의2 및 제7조의3에 따라 년 월 일 위의 [ ]대지급금 [ ]융자금 수령자에게 지급한 대지급금 또는 융자금에 대하여 「임금채권보장법」 제14조제2항부터 ... ■ 임금채권보장법 시행규칙[별지 제11호서식] [ ]대지급금[ ]융자금연대[ ] 환수[ ] 추가 징수통지서※ [ ]에는 해당되는 곳에 √ 표시를 합니다.[ ]대지급금[ ]융자금수령자성명생년월일주소연대환수ㆍ추가 ... 금액의 상당액( 원)②추가 징수 금액거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 지급받은 대지급금의 ( )배( 원)납부해야 할 금액(①+②)원환수 및 추가 징수 사유납부방법붙임 납부통지서에

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [고용노동부] 융자대상사업주 확인신청서

  체불 임금등 융자금지급대상근로자 및 체불금액: 다수일 경우 별지 작성성 명주민등록번호입사일퇴사일재직기간체불금액(천원)계임금퇴직급여등기타금액기간금액기간금액기간계「임금채권보장법」 제7조의3 ... 체불 임금등 융자금지급대상근로자의 입사일 및 퇴직일(6개월 이상 계속 근로 여부)5. 확인 신청일을 기준으로 체불 임금등 융자금지급대상근로자에 대한 총 체불금액3. ... 「임금채권보장법 시행규칙」 제8조의5 각 호의 어느 하나에 해당한다는 사실2.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  성공적인 직업생활을 위하여 알아야 할 상식 정리

  휴일근로 가산 임금- 근로자가 휴일에 근로했을 경우, 가산 수당(통상임금의 50%)지급4. ... 퇴직금 지급시기- 퇴사한 날로 3년 이내 청구가능. 사업주는 근로자가 퇴직한 날로부터14일 이내에 지급. 지급하지 않으면 사업주는 근로기분법 위반으로 처벌9. ... 임금- 사용자가 근로자에게 근로의 대가로 임금, 봉급, 기타 여한 한 명칭으 로 지급하는 일체의 금품.- 요건: 1.사용자가 근로자에게 지급, 2.근로의 대가, 3.명칭과 상관없이

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.23

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  임금의 사회적 기능

  임금은 근로자에게 유일한 생활수단이기 때문에 노동법상 임금은 되도록 명확하게 규정되어야 한다. ... 진지하게 생각해볼 가치가 있는 것 같습니다. 1.임금의 정의 임금이란 근로기준법 제 18조에서 규정한 바 와같이 사용자가 근로의 대상1) 으로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 어떠한 ... 임금 가운데 공통적으로 고정적으로 일정한 룰에 의해 지급되는 핵심적 임금항목을 의미한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.01

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  (주)삼양인터내셔날 인사직 합격자소서

  따라서 위약금에 관한 계약조항은 근로기준법 제7조(강제근로 금지), 제20조(위약 예정의 금지)에 의하여 무효인 조항이며, 근로기준법에 따라 교육시간과 초과근무에 대한 대가인 법정가산임금을 ... 나아가 현실적인 구제를 위하여 후배가 고용노동부에 임금체불진정을 넣을 수 있도록 직접 진정내용을 작성해주었습니다. ... [법의 현실적 적용]저와 친했던 대학교 후배가 근로기준법과 관련하여 저에게 도움을 요청한 적이 있습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.30

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  만점과제_NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법(C유형)

  그래서 개정된 근로기준법에서는 원직복직 대신에 금전보상제를 도입하여 임금상당액과 부당해고에 대한 위로금 등을 포함한 보상금을 지급받고 복직하지 않는 제도를 말한다. ... 구제 명령이 판정되면 일반적으로 원직복직 및 해고 등이 없었더라면 지급받을 수 있었던 임금상당액의 지급명령 (부당해고 기간 동안에 정상적으로 일을 하였다면 받을 수 있었던 임금을 모두 ... 함께 부당해고기간 동안의 임금지급을 하는 것이 일반적인 처리였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  2018년에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두되었다. 2018년에 지급된 실업급여액을 조사하여 이에

  실업급여 지급의 법적 근거고용보험에 대한 기본적인 내용을 정하고 있는 법은 고용보험법이다. 고용보험법 제4장의 제목은 ‘실업급여’이다. ... 그렇기 때문에 임금노동자는 직장을 잃게 되면 당장 생계를 위해서 필요한 임금을 받을 수 없게 된다. 생계의 위협을 느끼게 되는 것이다. ... 법 제 40조에서는 구직급여는 이직한 근로자인 피보험자가 제40조 각 호의 요건을 모두 갖추면 지급한다고 규정하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  (생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

  대표적인 것이 최저임금법이다. 이것은 국가에서 정한 임금의 하한선 이상으로 임금계약을 체결해야 한다는 의미이다. 따라서 사용자는 근로자에게 최저임금 이상의 급여를 지급해야 한다. ... 사용자가 임금을 지급하면 진정을 취하하고 사건은 종결되지만, 사용자가 임금을 지급하지 않으면 사용자는 형사처벌을 받거나 민사소송을 통해 근로자에게 임금채무를 이행하게 된다.(2) 법률구조공단 ... 임금체불이 맞다고 판단하면 그 금액을 확정한 뒤 사용자에게 지급을 지시한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  노동법 3주차 근로자와 사용자

  “임금”이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 모든 금품을 말한다.6. ... “평균임금”이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3 개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다. ... 적으면 그 통상임금액을 평균임금으로 한다.1) 근로기준법상의 근로자근로기준법은 근로자를 ‘직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업 또는 사업장에 근로를 제공하는 자’로 정의하고

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21

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  근로기준법 시행령 일부 개정안 입법예고 업무 실무 메뉴얼

  임금지급일에 교부→ [근로기준법 시행령 제27조의2(임금명세서 기재사항)]▲ 성명, 생년월일, 사원번호 등 근로자를 특정할 수 있는 정보,▲ 임금 지급일, 근로일수, 총 근로시간수 ... 부터는 사용자는 근로자에게 임금을 지급할 때, 임금의 구성항목·계산방법, 공제내 역 등을 명시한 임금명세서를 교부하여야 하고, 이를 교부하지 않을 경우 최대 100만원의 과 태료가 ... 임금명세서에 기재되어야 할 구체적인 사항은 아래와 같고, 근로기준 법 시행규칙 제 16조에서 임금명세서 서식도 신설하였다.→ 임금명세서 필수 기재사항을 명시하여 근로자에게 매월 정기

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  장기요양 재가센터 요양보호사 근로계약서

  위 명시된 연장, 야간, 휴일근로를 한 경우에는 해당 시간에 대해 근로기준법 제 56조에 따라 가산수 당을 지급한다.② 임금의 지급: 임금은 당월 01일부터 당월 말일까지 산정하여 ... 건강보험2) 급여 정산 시 관계법에 따라 “근로자”의 급여에서 사회보험료 및 갑근세 등의 제반 세금을 일괄 공제 한후 임금을 지급한다.9.퇴직급여1) 퇴직급여제도의 종류 : 근로자퇴직급여보장법에 ... 익월 00일에 지급한다(휴일의 경우는 전일 또는 익일 지급)③ 임금지급방법 : 계좌이체 (등록된 본인의 예금계좌로 입금)로 지급한다.

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.10

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