"임금지급법" 검색결과 161-180 / 21,828건

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  최근에 등장한 통상임금 및 최저임금과 관련한 주요이슈에 대하여

  지급된 임금에 있어 최저임금법상 최저임금에 미달하는지 여부에 대해 지급된 임금 중에서 최저임금법 제6조제4항과 같은법 시행규칙 제2조에서 정한 임금 혹은 수당을 제외한 임금액수와 최저임금을 ... 최저임금법 위반 여부를 판단하는 기준은 기업이 근로자에게 지급하는 임금을 포함해서 최저임금법 위반 여부를 보는 것이 아닌 근로자가 지급받는 임금에서 최저임금의 임금을 가려내고 이를 ... 월급제에서 지급되는 유급휴일에 대한 임금이라 할 수 있는 주휴 수당은 소정 근로에 대해서 매월 1회 이상 정기 지급되기 때문에 최저임금법 제5조 제4항과 같은 법 시행규칙 제2조에서

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  이러한 요소들에 대해서 미국은 동일 임금법을 제시하고 있고 우리나라는 남녀 고용평등법에서 동일 노동 혹은 동일 가치노동에 대한 동일 임금의 지급기준이 제시되고 있다. ... 이는 곧 직무의 상대적 가치에 따라서 임금의 수준을 정해야 하며 지급하는 직무급별로 임금체계가 만들어져야 한다는 것을 의미한다. ... 남녀고용평등법의 제6조 2항에서는 동일한 사업에서 동일 가치 노동을 했으면 동일 임금을 지급해야 하고, 동일 가치노동의 기준에 대해서는 노동을 할 때 요구되는 기술과 노력, 작업 조건

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  조선대 전략적 인적자원관리 A+ 받은 report

  임금수준과 임금지급방법임금지급방법에는 여러 가지가 있고 방법마다 장단점이 있으며, 각기 효과적인 보상시스템 요건을 부분적으로나마 충족시켜 줄 수 있다. ... 임금지급방법은 시간급과 성과급의 두 종류로 크게 나뉜다.1) 시간급시간급은 성과에 관계없이 일한 시간에 따라서 임금을 지급하는 방법이다. ... 직무평가와 임금구조??????????????????????22. 임금수준과 임금지급방법????????????????????33.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25

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  DL(대림) 합격자소서

  하지만 최대한 객관적이고 추후 분쟁의 소지가 생기지 않고자 노력하였습니다.먼저 건설안전기본법에 따른 관리자 선임기준이나 최근 개정된 급여명세서 지급 항목 등 명확한 기준이 있는 경우 ... 통상임금과 평균임금과 같이 아직도 논쟁의 소지가 있는 부분은 실제 판례나 적용 사례 등을 많이 참고했고 신문의 사회면을 늘 관심 있게 보고 있습니다. ... (최소 1자, 최대 500자 입력가능)< 꼼꼼함이 생명이다 >인사는 근로기준법 등 여러 법을 찾아봐야 하는 경우가 많습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.19

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  고용보험을 길버트와 테렐의 4가지 차원의 분석틀로 설명하시오

  전 평균임금의 60%를 소정급여일수만큼 지급함(상한액:60,000원, 하한액: 최저임금의 80%*1일 소정근로시간(8시간))(고용보험 홈페이지 HYPERLINK "https://www.ei.go.kr ... (한국경영자총협회,2021우리나라 구직급여 상·하한액 문제점과 개선방안)-이에 따른 개선방안으로는 구직급여의 하한액의 최저임금 연동을 폐지하고 별도의 지급방식을 정부가 마련하거나 무급휴일을 ... 제외하여 구직급여 지급한다면 고용보험기금의 재정건전성을 지키고 저임금 근로자들과의 ‘역전 현상’도 예방할 수 있을 것으로 기대됨.재정재원: 공적재원-사회보험료현재 고용보험제도의 재원조달방식은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.09

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  근로자의날 PPT

  유급휴일 이기에 출근해서 일을 한 근로자는 통상임금의 50% 에 해당하는 수당을 받을 수 있습니다 만약 고용주가 50% 의 가산임금을 지급하지 않는 경우 근로자 기준법 56 조와 109 ... 만약 고용주가 가산임금을 지급하지 않으면 근로기준법 56 조와 109 조에 의해 3 년 이하의 징역이나 3000 만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있다 . ... 만약 근로자의 날에 근무를 하게 되면 기존 임금 외에 휴일 근로 수당을 추가로 지급 해야 하는데 , 월급제 근로자의 경우 통상임금의 50% 를 가산임금으로 지급받을 수 있으며 ( 월급에

  리포트 | 10페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.03

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  영국의 사회복지 발달사』에 관하여 설명하시오

  입장을 반영하여 농업노동자에게 최저임금을 지급하고 교구의 구빈세로 임금을 보조하는 것이 훨씬 유리하였기 때문이다. ... 노인과 장애인에 대한 원외구호를 확대하고 가장이 없는 가족에 대한 아동수당 및 가족수당을 지급하도록 하였다.그러나 결과적으로 스핀햄랜드법의 시행은 노동임금수준의 저하를 가져왔고 부조금액의 ... 노동능력이 있는 빈민을 작업장에 수용하지 않고 원외구호를 통해 직업을 갖도록 하며, 임금이 적어 생계에 필요한 빵을 구입하는데 미치지 못하는 경우 부족분을 교구의 구빈세로 지급하도록

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  산업재해보상보험법을 요약, 산업재해보상보험법의 장점 제시, 산업재해보상보험법의 한계와 문제점 제시, 사회복지사의 개입(정책 및 실천적 개입) 방안 제시

  기구를 보험 사업에 소요되는 재원인 보험료는 원칙적으로 사업주가 전액 부담한다.3/ 산재보험급여는 재해발생 에 따른 손해전체를 보상하는 것이 아니라 평균 임금을 기초로 하는 정률보상방식으로 ... 산재보험의 보험료1) 산재보험료의 산정산재보험료율은 보험가입자의 보험료부담과 직결되는 것으로서, 보험료부담의 공평성 확보를 위하여 매년 6월 30일 현재 과거 3년간의 임금총액에 대한 ... 복귀의 권리가 보장되어야 하며, 요양에 필요한 비용 및 치료행위 그리고 재활은 모두 보상되어야 한다.(3) 유족 보상의 원칙유족에 대한 보상은 먼저 유족이 안심하고 생활할 수 있는 임금보상이

  리포트 | 16페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.02.26

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  나이듦의인문학적이해 과제- 최저임금 문제를 둘러싼 세대 간 갈등

  최저임금 줄다리기최저임금제도는 국가가 사용자에게 일정 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도이다. 이는 저임금 근로자를 보호하기 위해 1988년에 도입되었다. ... 업종에 따른 구분 없이 최저임금을 동일하게 적용하면 이와 같은 상황에서도 고용주가 시간에 비례하여 최저임금 이상의 임금을 지급해야 한다. ... 또한, 최저임금이 설정되어 있지 않은 경우 고용주들이 가격 경쟁력을 지니기 위해 노동자에게 적은 임금을 지급하며 경쟁을 과열시킬 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.25

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  연봉제 근로계약서_한글양식

  : 당월 1일부터 당월 말일까지 근로한 부분에 대하여 익월 25일에 지급한다.④ 퇴직금 : 퇴직급여보장법에 따라 퇴직연금, 퇴직금제도 등을 설정 및 운영해 법정 기준으로 지급한다.근 ... 불규칙한 업무량으로 인해 연장, 야간, 휴일근로에 대한 수당을 구분하지 않으며포괄임금으로 정한 취지에 대해 충분히 설명을 받았으며, 이에 본인의 자유의사로 동의합니다.③ 임금지급일자 ... 다만, 근로기준법 제62조에 따라 근로자 대표와의 서면 합의로연차 유급 휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 휴무시킬 수 있다.

  서식 | 1페이지 | 600원 | 등록일 2023.06.23

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  노동법(근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교)

  ‘임금’이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 의미한다. ... 임금은 명목과 상관없이 근로의 대상으로 지급되는 것을 모두 포함하며, 예외적으로 현재 임금을 받고 있지 않더라도 근로계약관계를 유지하고 있는 근로자(무급의 노조전임자. ... 또한 근로기준법상 근로자는 사용자에 대하여 자신이 일한 대가로서 임금을 지급받는 사람을 의미하므로 계약의 형식과 관계없이 ‘임금’을 목적으로 타인(사용자)에게 근로를 제공하는 자는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.07 | 수정일 2022.06.26

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요

  생후 1년이 안된 아이를 돌보려 부모가 동시에 육아휴직을 하는 경우에는 첫 3개월 동안 부모 모두 통상임금의 100%를 받게 되고 나머지 9개월 동안에는 통상임금의 80%가 지급이 ... 현재는 부모 모두 휴직을 하게 될 시에는 첫 번째 육아휴직에 들어간 부모에게 80%의 통상임금이 지급되고 두 번째 휴직자에게는 100%로 지급이 되고 있습니다. ... 그동안 육아휴직 급여는 육아휴직 1~3개월에 대해서 80%가 지급이 되고 4~12개월에 대해서는 50%를 지급하였으나 22년 1월 1일 부터는 육아휴직 1년 전체에 대해 모두 통상임금

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.07

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  급여관리 실무-최종평가

  다만, 회사는 근로자가 출산, 질병, 재해 등 비상한 경우 발생 시 임금 지급을 청구하면 지급기일 전이라도 이미 제공한 근로에 대한 임금을 지급하여야 한다(근로기준법 제45조).5. ... 이 부담금의 비율은 업종에 관계없이 보수총액의 2/1000 범위 내에서 고용노동부 장관이 임금채권보장기금심의위원회의 심의를 거쳐 결정 및 고시한다.10.소득세법에 따라 개인의 1년간 ... 임신 중인 여성근로자의 경우에는 연장근로를 시킬 수 없다(근로기준법 제74조 제5항).3.근로기준법 제61조의 연차유급휴가 사용촉진제도와 관련하여 틀린 것은?

  시험자료 | 10페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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  서울대학교 노사관계 리포트

  “간호사 임금 36만원 지급 서울대병원장들 형사고발”서울대병원 노동조합은 전·현직 병원장들을 최저임금법 위반으로 형사고발조치 하면서 최저임금법을 위반해 막대한 이익을 남겼다며, 공식사과는 ... 이는 최저임금법이 시행되기 전으로, 2012년 7월 최저임금법이 시행되기 시작한 이후에도 여전히 이와 같은 문제를 시정하지 않고 묵과해왔다.통상 근로기준법의 적용을 받는 임금채권의 ... 줘야하는지 몰랐다.”며 "임금에 대한 채권 시효가 3년이니 3년 미만 간호사들에게만 최저임금 수준에서 지급하겠다."

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.15

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  2018년에 지급된 실업급여액을 조사하여 이에 대한 법적 근거를 찾아 제

  구직급여액은 퇴직 전 평균임금의 60%에 소정일수를 곱해 결정한다. 구직급여 지급액에는 상한과 하한이 각각 있다. ... 실업급여는 고용보험에 가입한 근로자가 실직했을 때 일정 기간 고용 전 임금의 일정 비율을 지급해 고용안정과 구직활동을 장려하는 제도다.2. 2018년에 지급된 실업급여액2018년 실업급여는 ... 2018년에 지급된 실업급여액을 조사하여 이에 대한 법적 근거를 찾아 제시하고 현실적인 문제점과 해결방안을 기술하시기 바랍니다.Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15

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  근로기준의 적용범위에 대하여 토론하시오

  근로기준법에서는 사용자가 근로자에게 최저임금 이상의 임금을 지급하여야 하며, 여성·연소자 및 외국인 노동자에게는 특별한 보호를 하도록 정하고 있다. ... 이러한 이유로 인해 영세사업장들은 해고 및 임금체불 위험에 노출되어 있고, 퇴직금 지급 의무 위반 사례도 빈번히 발생하고 있다. ... 따라서 영세사업장 노동자들은 저임금·장시간 노동에도 불구하고 법적인 보호를 제대로 받지 못하고 있는 실정이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  급여관리 실무(최종평가)

  다만, 회사는 근로자가 출산, 질병, 재해 등 비상한 경우 발생 시 임금 지급을 청구하면 지급기일 전이라도 이미 제공한 근로에 대한 임금을 지급하여야 한다(근로기준법 제45조).4. ... 이때 휴가일수는 가산수당 지급기준과 마찬가지로 100분의 50 이상이 가산된 휴일이 부여되어야 한다.8.법적으로 지급의무가 있는 수당이 아닌 것은? ... (5점)①4주간 평균하여 1주 근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 퇴직금을 지급할 의무가 없다.②퇴직금은 계속근로년수 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금으로 산정하여 지급하는

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17

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  토론 주제 - 주휴수당 폐지 (찬성/반대 논의)

  지급 여부가 정해진다.관련 법 조항은 근로기준법 제55조에 의거하며 다시 말하자면, 일주일동안 소정의 근로일수를 채운 근로자에게 1회 이상의 유급휴일을 법으로 보장하는 것으로 이를 ... 주휴수당은 엄연히 임금에 해당하므로 이를 사용자가 지급하지 않을 경우에는 임금 체불 문제로 직면하게 된다. ... 즉, 1일분의 임금치를 추가로 지급받을 수 있는 것으로 월급을 받는 급여소득자는 월급에 포함되어 나오고, 시간제 아르바이트 근로자는 1주일 15시간 이상 근무 조건 여부에 따라 주휴수당의

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.27

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  [고용노동부] 사업주 직업능력개발 훈련비용 지급결정 통지서

  내역지원인원지원금총액훈련비임금숙식비훈련수당계미지급(일부지급)사유「고용보험법 시행규칙」 제60조제3항에 따라 사업주 직업능력개발 훈련비용의 지급결정을위와 같이 알려드립니다.년 월 일한국산업인력공단 ... ■ 고용보험법 시행규칙[별지 제59호서식] 사업주 직업능력개발 훈련비용 지급결정 통지서사업장(수탁훈련기관)사업장관리번호명칭대표자소재지(전화번호: )지원신청액지급결정액세부 명세(사업주용 ... )훈 련기관명훈련과정명 (코드번호)훈련기간지원금 내역지원인원지원금총액훈련비임금숙식비훈련수당계지급결정액세부 명세(수탁훈련기관용)사업주명(사업장관리번호)훈련과정명(코드번호)훈련기간지원금

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  테일러의 과학적 관리법과 엘튼 메이요의 인간관계론

  초과 작업자에게는 높은 임금을, 미달한 작업자에게는 낮은 임금을 지급하는 제도이다. ... docId=1084571&ref=y" 동작연구를 기초로 노동의 표준량을 정하고, 임금을 작업량에 따라 지급하는 성과급 제도를 설정한 것이다.차별적 성과급제도는 하루에 과업양을 설정하고 ... 생산성이 좋아지면 재화를 더욱 값싸게 시장에 공급할 수 있고 노동자들은 더 많은 임금을 받을 것이라고 생각했으며, 이러한 고민으로 테일러의 과학적 관리법이 등장하였다.과학적 관리법은

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.10.06

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