"임금지급법" 검색결과 181-200 / 21,828건

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  산업재해보상보험제도의 내용

  현금급여로서 휴업급여는 평균임금의 70% 수준, 장해연금은 장해 등급(총 14등급)에 따라 연금 혹은 일시금을 차등 지급하는데 1급은 평균임금의 90.1% 수준을 지급한다. ... 그러나 3일 이내의 치유 가능한 것은 근로기준법상의 공상으로 처리하고 4일 이상의 치유가 필요한 경우에 산재보험에 의한 요양급여 및 휴업급여를 지급한다. ... 이때 근로자의 평균임금이란 산정 사유 발생 이전 3개월 동안에 근로자에게 지급된 임금 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액을 말하며, 고용노동부장관이 고시하는 최고 보상 기준 금액을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.22

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  경제학개론 과제 / 최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가? (A+ 성적 레포트)

  서론최저 임금이란 한 국가에서 법으로 지정한 최소한의 급여 기준으로, 근로자의 생존권을 보존하기 위해서 최소한의 의,식,주 생활이 가능하도록 급여를 정한 것을 말한다. ... 이러한 불황 속에서도 기업은 운영을 지속해야 하니 조직 내 근로자들에게 지급되는 임금에 부담을 가질 수 밖에 없게 되었다. ... 이를 위해서라도 현재의 임금에서 멈추면 멈추었지 더 이상의 임금 인상은 검토되어야 한다 생각된다.⑵ 최저임금의 인상이 영향을 미친 계층 분석위에서 우리는 임금을 지급하는 기업, 즉

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.06

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  노동법레포트(근로계약분석)

  파견사업주가 대통령령으로 정하는 사용사업주의 귀책사유로 임금을 지급하지 못한 때에는 사용사업주도 파견사업주와 연대하여 책임을 진다.산업안전보건법의 준수에 대하여는 원칙적으로 사용사업주가 ... “갑”은 “을”의 계속 근로년수 1년에 대하여 30일분의 평균임금을 퇴직금으로 지급한다.급여의 구성에 관한 상세한 사항이 작성되어있지 않고, 단지 고정급여만 명시되어있고, 성과급 및 ... 또한 연차 휴가에 관한 규정과 유급휴일·유급휴가에 유급으로 지급되는 임금에 대하여도 파견사업주가 책임을 진다.반면에 근로시간, 휴일, 휴가에 관한 규정에 대하여는 사용사업주가 사용자로서

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (C유형)

  제5호)적법한 쟁의행위기간(노동조합및노동관계조정 법 제2조,제6호)군부무기간, 향토예비군훈련, 민방위훈련기간(다만, 그 기간중 임금을 지급받은 경우에는 고러하지 아니한다)산전후 휴가기간 ... 평균임금은 산정사유 발생일 이전 3월간에 지급되었거나 지급되기로 확정된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나누어 산정한 금액으로 이와 같은 평균임금은 이론적인 것이 아니고 실제적인 편의에 ... 지급해야하는 데 이를 해고예고제도라고 하며, 해고예고 통보대신에 30일분의 이상의 통상임금을 지급하는 것을 해고예고수당이라고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.22

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  최저임금의 이중적 구조에 대한 경제적 분석

  그리고 최저임금법에서 최저임금을 주도록 하는 법적 강제 제도이자 법제도 제정 취지로 보아도 소득분배 효과도 제한적일 수 있다. ... 둘째, 임금격차 완화 및 소득분배 개선, 셋째, 적정임금 지급을 통한 공정경쟁 및 경영합리화를 목표로 하고 있다. ... 최저임금제도의 취지는 저임금 근로자의 보호하고 노동시장을 왜곡을 줄이기 위한 것이다.하지만, 저임금 노동자의 생계와 영세 소상공인의 임금 지급 능력 등의 합리적인 방안을 찾기보다는

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.17

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  [고용노동부] 임금보전방안 신고서

  마련일년 월 일임금보전방안의 내용[ ] 임금 항목 조정 또는 신설[ ] 적정수준의 가산임금 지급[ ] 그 밖의 내용( )임금보전방안의구체적인 내용임금보전방안의 마련 방법[ ] 단체협약 ... [ ] 취업규칙[ ] 그 밖의 방법( )「근로기준법」 제51조의2제5항 본문 및 같은 법 시행규칙 제8조의2에 따라 위와 같이 임금보전방안을 신고합니다.년 월 일신고인(서명 또는 인 ... 과반수를 대표하는 자)직위: 성명:근로자대표와 서면 합의한 3개월 초과 6개월 이내 탄력적 근로시간제의 내용서면 합의일년 월 일탄력적 근로시간제의 시작일년 월 일임금보전방안신고 내용임금보전방안의

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  직무평가의 결과가 위에서 언급한 것처럼 바로 임금을 책정하는 것과 연결되므로 임금 지급 상의 공정성을 확보하는 데에 도움이 될 수 있다. ... 또 다른 조직행동론에서 다루는 주요 이론인 공정성 이론을 통해서 살펴보면 임금은 조직 구성원들이 동기를 부여 받는 데에 매우 큰 영향을 미치며 특히 임금이 공정하게 지급되는지는 더더욱 ... 직무평가의 방법1) 서열법2) 분류법3) 요소비교법4) 점수법5) 시장임금조사법III. 결론IV. 출처I.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

  결정됨- 직위등급제: 직위승진을 통해 인상② 수당특정한 사유나 조건이 존재하는 경우에만 지급ex) 초과근로수당: 법에 정해진 근로시간 초과해서 근로하는 경우 수당 지급- 직무관련 ... 잠정적인 수당- 법정수당: 근로기준법에 의거해서 지급사유가 발생하는 경우 반드시 산정 기준에 맞게 지급해야하는 수당 ex) 연장근무수당, 야간 및 휴일근로수당, 해고예고수당③ 고정상여금외국 ... 기업의 bonus와 다른 개념으로 우리나라 기업의 임금 형태에서는 사전에 금액이 정해져서 지급되는 고정급이며 지급되는 상여금의 크기가 적지 않음일본에서는 에도시대부터 상가주인이 점원에게

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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  1)사회복지정책에서 보편주의와 선별주의에 대해 각각 설명하고, 2) 관심 있는 사회복지정책제도를 한 가지 선택하여 간략히 소개해주세요. 3) 이 제도에 대해 보편주의자의 관점과 선별주의자의 관점에서 주장할 수 있는 입장을 설명해주세요.(자신만의 고유한 의견을 설득력 있게 제시)

  사회복지정책에서 임금선택 문제는 사회복지수급자가 무엇을 받는지 표현되는데 분석성이 더 강하게 관찰되고 임금의 종류나 내용, 얼마나 많은 임금을 지급하는지, 얼마나 많은 임금을 지급하는지로 ... 이 법은 특정 인구층을 제한하고 오랫동안 저소득층 보호를 위해 사용돼 온 혜택을 강조했지만, 이 법에 한계가 있다는 비판이 나오는 가운데 1997년 IMF의 대규모 실업이 한계를 드러냈습니다 ... 기초 생활보장제도를 보면 정말 필요한 사람에게 선택적으로 지급하는 이유는 복지자원 낭비가 적기 때문입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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  [고용노동부] 대지급금 관련업무 공인노무사 지원신청서

  ■ 임금채권보장법 시행규칙[별지 제6호의2서식] 대지급금 관련업무 공인노무사 지원신청서※ 아래의 작성방법 및 유의사항을 참고하시기 바라며, [ ]에는 해당되는 곳에 √ 표시를 합니다 ... 상시근로자수란에는 「임금채권보장법 시행령」 별표 1의 산정방법에 따라 산정한 상시근로자수에 해당하는 부분에 표시합니다.※ 상시근로자수는 도산등사실인정 신청일이 속한 달의 직전 달 ... (앞쪽)접수번호접수일처리기간 30일신청인성명생년월일전화번호전자우편주소주소소속사업장사업장명(대표자)소재지상시근로자수[ ]10명 미만 [ ]10명 이상 30명 미만 [ ]30명 이상「임금채권보장법

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  자신이 현재 서비스를 받고 있는 사회복지정책에 대하여 분석하시오

  셋째로 임금정책의 목적이다. 이는 자녀가 노동력 재생산의 구성요소이기 때문에 아동수당이 재생산을 위한 비용, 임금의 일부로 당연히 지급되어야 한다는 것이다. ... 마지막으로 고용연계 유형은 아동이 있는 임금생활자 또는 자영업자에게 수당을 지급한다. ... 「아동수당법」제1조에도 명시되어 있듯이 아동 양육에 따른 경제적 부담 경감은 국내 아동수당 정책 시행의 명확한 목표이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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  알기 쉬운 근로기준법

  한다 .임 금 7 최저임금제 국가가 노사 간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고 , 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 ... 근로기준법 알기 쉬운 근로기준법Contents 근로기준법 1 노동 관련법 체계 2 근로계약서 3 근로 시간 , 임금 4 휴일 및 휴가 , 퇴직금 알기 쉬운 근로기준법 ,1 노동 관련 ... 지급하여야 ② 임금은 매월 1 회 이상 일정한 날짜 를 정하여 지급하여야 ⇒ 임금은 반드시 통화로 전액 ( 임금을 대상으로 위약금 약정 금지 ) 을 해당근로자에게 정기적으로 지급하여야

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.13

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  육아휴직급여와 출산전후휴가급여

  다만, 근로기준법 제74조의 규정에 의한 보호휴가기간 중 보호휴가를 이유로 지급받은 금품과 출산전후휴가급여 등을 합한 금액이 보호휴가 개시일을 기준으로 한 통상임금을 초과한 경우, ... 상한액은 30일분의 통상임금이 135만원을 초과하는 경우에는 135만원을 지급하며, 하한액은 통상임금이 최저임금에 미달되는 경우에는 최저임금액을 지급한다. ... 출산전후휴가급여* 참고문헌육아휴직급여와 출산전후휴가급여고용보험법과 시행령 개정을 통해 모성보호관련 고용보험법 개정은 개정된 남녀 고용평등법의 규정에 의해 출산전후휴가급여를 고용보험에서

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.13

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  사회복지정책의 분석 틀을 설명하고 이를 근거로 국민기초수급보장제도에 대해 분석하고 개선점을 제시하세요

  먼저 '국민기본생활보장제도'는 생활고를 겪는 사람에게 필요한 임금을 지급해 기초생활을 보장하고 자립을 돕는 제도입니다. ... 공공기관이 기초생활보장법 복지와 관련된 분야가 부족할 수 있는 만큼 이를 통한 차별화와 창조적 민간제도에 대한 관심과 지원이 필요합니다. ... 그렇기 때문에 기초생활보장법은 기초생활이 어려운 사람의 특성에 맞게 자립지원 서비스를 제공하고 있지만, 현재 납부하고 있는 수급자 입장에서는 각종 개선안에 대해 의견을 제시하고 개선해야

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17

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  사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

  수당을 지급함으로써 현실적인 임금수준 개선이 이루어져야 할 것이다.세 번째, 인권 및 안전 강화를 위한 방안이다. ... 시설만이 지급하는 것으로 나타나고 있다. ... 사회복지사의 처우개선 필요성우리나라의 사회복지사는 1983년 사회복지사업법 개정을 통해 본격적인 전문인력으로 자리잡게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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  우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

  또한 동일노동 동일임금 원칙이 법 원칙이 된다면 사용자가 기업의 성과에 따라 협약보다 더 많은 임금을 지급하는 것을 금하게 될 것이다. ... 그런 의미에서 동일한 운전직에 종사하는 근로자라고 하여도 산업별, 기업별로 차등적인 임금지급이 가능하다. ... 따라서 ‘동일노동-동일임금의 원칙’은 하나의 사업에서 동일한 가치의 노동을 하는 근로자들 사이에 차별적으로 임금을 지급하는 것을 금지하려는데 그 목적이 있다.2.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.09

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을

  할 때는 통상임금의 80%를 지급하고 둘 다 육아휴직을 할 경우에는 통상임금의 100%를 최대 월 150만원까지 지급하는 형태로 바뀌게 되었다. ... 1개월차는 최대 월 200만원, 2개월차는 최대 250만원, 3개월차는 최대 300만원의 육아휴직 지원금을 지급하고 있다.3) 노인장기요양보험노인장기요양보험의 경우 법적으로 만 65세 ... 또한, 한부모 근로자의 경우 첫 3개월간의 육아휴직에서는 통상임금의 100%, 최대 상한 250만원의 수당을 지급하게 되며, 생후 12개월 이내 영아 부모 모두 육아휴직을 사용할 경우

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  의료계이슈(간호야간수당)

  ■야간근무 8시간 원칙, 월 14일 제한…야간간호료 70% 인건비 사용해야근로기준법 제56조에 따라 연장근로 및 야간근로(22시~익일 06시)에 대해 통상임금의 100분의 50 이상을 ... ’ 이행, 간호사를 대상으로는 가이드라인 권고사항의 ‘체감실태’를 조사했다.야간근무 간호사에 대한 직접 인건비는 근로기준법 제56조의 야간근로 가산지급과 구분해 지급해야 하는 특별수당을 ... 관련찬반의견찬성최연숙 의원은 “업무 부담이 높은 야간간호를 이행한 간호사들에게 야간간호료를 제대로 지급하지 않는 것은 임금을 체불하는 것과 마찬가지”라며 “야간간호료 지급기준 준수와

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.19 | 수정일 2024.02.21

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  연봉근로계약서

  단, 매달지급되는 기본 월연봉을 통상임금의 산정기초로 되는 임금으로 하고 기본 월연봉, 각종 상여금 및법정수당을 합산한 금액을 평균임금 산정기초가 되는 임금으로 한다.제 5 조 (지급방법 ... 것으로 간주하여 지급한다.3) 통상임금은 제 3의 1) 연간 기본금액을 12등분하여 12분의 1에 해당하는 금액으로 한다. ... 정한 연차유급휴가를 부여한다.3) 휴일 및 휴가에 대한 사항은 근로기준법 및 취업규칙이 정하는 바에 의한다.제 9 조 근태사항다음 각 호의 사유가 있는 경우에는 취업규칙 상 관련

  서식 | 2페이지 | 300원 | 등록일 2022.03.04

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  다문화인이 많아지고 있는 오늘날 국내에서 체류하고 있는 외국인 근로자에게 필요한 법은 무엇인지,수정 또는 보완해야

  시간을 지치지 않는다거나 노동에 따른 급여지급을 확실히 하지 않는 사업장의 경우 이를 처벌하도록 하고, 외국인 노동자에 대한 임금을 동일 노동을 하는 국내 근로자보다 적게 지급하는 ... 최저임금을 적용할 때도 외국인 근로자를 차등 지급하자는 외국인 근로자 최저임금 차등 적용법은 꾸준히 발의되고 있는 실정이다.2019년 국세청이 발간한 국세통계연보에 따르면, 2018년 ... 위 법에 따라 외국인근로자 역시 내국인 근로자와 마찬가지로 ‘근로자’의 지위를 얻게 되며 취업기간 동안에는 「근로기준법」, 「최저임금법」 등 노동 관계 법령의 적용을 받게 된다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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