"임금지급법" 검색결과 261-280 / 21,828건

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  [중앙대학교][A+]통상임금의 이해 레포트(통상임금의 범위에 대한 논란 중심으로)

  통상임금의 이해1. 정의통상임금이란 근로자가 통상적으로 지급받는 임금으로서, 주로 근로계약에서 정한 근로를 통해 지급받은 임금을 일컫는다. ... 추가적으로 지급을 받은 것인지, 통상적으로 지급받는 임금인지 여부에 따라 임금의 기준이 달라지기 때문이다. ... 애초에 통상임금의 기준은 근로기준법에 명시되어 있지도 않을뿐더러 판례에만 의존해 그 정기적, 일률적, 고정적 성격을 판단하여야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.06.26

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  [ppt발표] 급여업무 프로세스, 4대보험 업무

  퇴직금 DC 납입분 계산 근로자 퇴직급여보장법 제 20 조 ( 부담금의 부담수준 및 납입 등 ) ① 확정기여형 퇴직연금제도를 설정한 사업자는 가입자의 연간 임금총액의 12 분의 1 ... ) 으로 납부하여야 할 것이며 휴가기간중 지급된 임금을 제외한 연간임금총액 /(12- 휴직기간 ) - 무단결근 등 근로자 귀책사유로 인한 휴업인 경우에는 유 , 무급을 불문하고 연간 ... 연차수당 DC 매월 급여의 1/12 마지막 급여 정산 후 가능 구 분 최초 납입 추가 납입 DC 가입자 재직자 월 1 회라지거나 지급되지 아니한 경우 임금성을 갖는다고 보기 어려움

  리포트 | 26페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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  신체 손해사정사 2차시험 책임근재보험 약술자료

  에 평균임금을 지급할 것3. ... 단, 그 기간 중 임금을 지급받은 경우는 포함3. ... 평균임금 의의신정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다.

  시험자료 | 74페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.01.23

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  [경제학개론 A+토론자료] 최저임금 인상을 찬성하는지 반대하는지를 입장을 밝히고, 한국의 노동시장과 더 나아가 한국경제에 부정적 영향을 미치는지 긍정적 영향을 미치는지를 타당한 이유를 제시하며 최저임금 인상 여부에 대한 찬반론을 토론하시오

  최저임금제란 국가가 노·사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도입니다. ... 인상 여부에 대한 찬반론을 토론하시오.저는 최저임금 인상에 찬성합니다.그 이유는 첫째, 최저임금 인상이 임금격차 완화에 기여할 수 있기 때문입니다.우리나라는 저소득 근로자 비중이 ... 전체 근로자 평균 임금의 50%를 최저임금으로 권고하고 있는데, 2015년 통계자료를 보면 한국의 실질 최저임금 순위는 15위로 매우 낮았습니다.따라서 저는 한국의 양극화 완화와

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.30

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  사장님이알아야할 노동법 7가지

  사업주가 알아야할 노동법 상식 노동법 7가지목 차 근로계약서 근로시간 임금 최저임금 직장 내 성희롱 모성보호 해고 퇴직급여1. ... 임금과 퇴직금에서 공제 후 지급해도 되나요? 특별한 사정이 있다면 당사자 합의로 지급 기일 연장 가능, 이 또한 14일 이내 이뤄져야 함. 그 후엔 합의해도 법 위반 NO! ... 근로시간근로시간과 휴게시간 구분법 사용자의 지휘나 명령 이 있다면 휴게시간이 아닌 근로시간! 사용자의 지휘, 감독하에 있는 시간.

  리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.02 | 수정일 2020.03.04

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  채권총론_1918년 강제징용 문제, 샌프란시스코 강화 조약, 한일청구권협정 제2조, 이것을 어떻게 해석할 것인가

  , 이에 구 일본제철은 임금 전액을 지급할 경우 낭비할 우려가 있다는 그 이유를 들어서 망 소외인와 원고 2의 동의를 획득하지 않은 채 이들 명의의 계좌에 대부분의 임금을 일방적으로 ... 즉, 원고들은 피고를 그 상대로 미지급 임금 또는 보상금을 청구하고 있는 것이 아니며, 이와 같은 위자료를 청구하고 있는 것이다. ... 셋째, 청구권협정 제1조에 따라서 일본 정부가 대한민국 정부에 지급한 그 경제협력자금이 제2조에 의거하여 권리문제의 해결과 법적 대가관계가 존재한다고 볼 수 있는지도 분명하지 않다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  사회복지법제론의 실제사례로 산업재해보상보험법의 발전과 이해

  보험급여의 산정기준 주로 ‘ 현금급여 ’ 제공 ( 요양급여는 현물 ) : 피해근로자의 임금 , 통상임금 , 평균임금 사용 ( 근로기준법 )……………………………………………………………… ... 대신 지급 장의비 산재로 사망 시 평균임금의 120 일분에 상당 하는 금액을 유족 또는 장제를 지낸 자에게 지급 간병급여 요양급여를 받은 자가 치유 후에 상시 / 수시로 의학적인 필요에 ... 의한 보상 / 배상 관계 근로기준법 / 민법 - 신속하고 공정한 보상 , 부적절한 중복지급의 방지를 위하여 근로자 및 사업주에게 근로기준법 / 민법의 책임 중 일부 혹은 전부를 면제

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17

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  웰컴금융그룹 방정환장학금 자기소개서 (2번 합격)

  아버지는 임금피크제로 일반회사에서 근무를 하고 계시며, 어머니는 어렸던 저를 양육하기 위해 다니시던 직장을 관두시고 전업주부를 하고 계십니다. ... 그 후 아르바이트를 그만두게 되면서 지급받지 못한 주휴수당이 떠올라 주휴수당을 어떻게 지급받을 수 있는지 포털사이트에 검색을 해보았습니다. ... 통해 미지급된 수당을 받을 수 있었습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.28 | 수정일 2023.03.02

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  사업장에서 산업재해가 발생했을 때 몇몇 기업들은 산업재해보상보험의 혜택을 주지 않기 위해

  현행 산업재해보상보험법에서는 장해급여와 유족급여를 신고 임금에 비례하여 지급하도록 정하고 있다. 문제는 신고 임금을 축소하여 신고하는 사업자가 여전히 많다는 점이다. ... 산업재해보상보험은 직업상의 이유로 건강을 상실한 근로자에게 소득상실에 대한 휴업급여를 지급하는 제도이나, 대부분 임금근로자에 한정된다는 점에서 사각지대에 놓이는 근로자가 발생하거나 ... 세 번째 사례는 사업자가 의도적으로 근로자의 신고 임금을 낮게 신고하는 경우이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  2018년에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두되었다. 2018년에 지급된 실업급여 중 구직 급여액을 조사하여 이에 대한 법적 근거를 찾아 제시하고 현실적인 문제점과 해결방안을 기술하시기 바랍니다.

  이는 구직 급여 하한액이 최저임금과 연동됐기 때문으로 분석된다. 구직 급여 하한액은 최저임금의 90%로 환산되도록 고용보험법에서 규정하고 있다. ... 숭실원격평생교육원REPORT주제 : 2018년에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두되었다. 2018년에 지급된 실업급여 중 구직 급여액을 조사하여 이에 대한 법적 근거를 ... 급여로, 실업 급여 중 가장 보편적인 급여라고 할 수 있다.본 과제에서는 2018년에 지급된 구직 급여액에 대한 법적 근거를 제시하고 현실적인 문제점과 해결 방안에 대해 조사하고자

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21 | 수정일 2022.03.02

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  공인노무사 1차 시험 대비 사회보험법 요점 정리

  개별특별은 먼저 지급받는 것이 우선-구직급여의 지급제한 : 1년이내 2개월 이상 발생한 경우 (임금체불, 휴업 70% 임금 미만 등)왕복 3시간 이상/30일 이상 본인이 간호해야하는데 ... )사업주가 최저임금미만으로 임금지급하는 경우X-고용촉진장려금 : (프로그램 이수자, 장애인, 섬지역 등)1개월 이상 실업상태에 있는자제한 : 근로계약기간 정한 근로자비상촉탁근로자최저임금액 ... -그 고필 산가 관 고가연필 산필-업무상 재해 =/= 업무상 사고-근로자/임금/평임/통임 근기법에 따름-농임어수 + 법인X + 5명 미만 (벌목업 제외) 는 산재법 적용 X가구내 고용

  시험자료 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.05.13

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  현재 우리나라의 사회복지정책중 하나를 선정하여 그 정책의 장단점에 대하여 서술하시오

  첫째는 아동을 가진 근로자가구를 빈곤으로부터 보호하는 것으로 당시 임금체계에 있어서 가족 구성원을 고려해서 임금을 설정한 것이 아니기 때문에, 아동이 있는 가구에 대하여 국민적 최저수준이 ... 세금을 내게 되므로, 수당에 대한 지급효과가 없다(전형원, 2022).(3) 일본일본의 아동수당법((法令デ? ... 아동수당법을 개정하여 영아수당이 추가로 지급되는데 이에 따라 2022년 1월 1일 이후 출생 아동에게는 월 30만월을 추가지급하고 2025년에는 50만원까지 늘어나게 된다.2) 해외의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  현재 우리나라 가족복지 현장의 이슈를 하나 택하여 이와 관련이 있는 가족복지 정책 및 서비스의 내용을

  대기업과 같은 경우에는 60일분은 회사에서 통상임금의 100%를 지급하게 되고, 나머지 30일분은 고용보험에서 지급을 한다. ... 이상의 아이(쌍둥이 등)를 출산하게 된 경우에는 대기업의 경우에 75일분은 회사에서 통상임금의 100%를 지급하게 되고, 나머지 45일분은 고용보험에서 지급을 한다. ... 사용하는 1년 동안에 월 통상임금의 80%(상한금액 1,500,000원, 하한금액 700,000원)를 지급받게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  생활법률 ) 법률혼 이혼숙려기간 재산분할청구권 조정전치주의 법정상속인 대습상속인 유류분 근로계약 최저임금제도 연장근로. 근로자가 임금체불과

  임금채권보장법은 경기변동과 산업구조 변화 등으로 사업을 계속하는 것이 불가능하거나 기업의 경영이 불안정하여 임금 등을 지급받지 못하고 퇴직한 근로자 등에게 그 지급을 보장하는 조치를 ... 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약을 말하며 근로기준법 제2조 제1항 제4호에 근거한다.(9) 최저임금제도 : 국가가 임금의 최저수준을 정하고 사용자에게 그 준수를 법으로 강제하는 ... (배점 10점)임금이란 근로기준법에 의거하여 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말하며 사용자는 근로계약을 체결하고

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.09

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  노동법_임원(이사, 감사)의 근로자성 판단기준 이론과 판례

  아니며, 따라서 일정한 보수를 받는 경우에도 이를 근로기준법 소정의 임금이라 할 수 없고, 회사의 규정에 의하여 이사 등 임원에게 퇴직금을 지급하는 경우에도 그 퇴직금은 근로기준법 ... 새마을금고 이사장의 퇴직금이 근로기준법 소정의 임금에 해당하는지 여부(소극)주식회사의 업 대상적 성격으로 보수를 지급받았음에 그쳤다는 등의 특별한 사정이 없는 한, 근로기준법상의 근로자에 ... 해당하지 않고, 일정한 보수를 받은 경우에도 근기법 소정의 임금이라 할 수 없고, 회사의 규정에 의하여 이사 등 임원에게 퇴직금을 지급하는 경우에도 그 퇴직금은 근기법 소정의 퇴직금이

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.27

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  급여관리 실무 진행평과 & 최종평가 [총 2회분 30문제]

  근로기준법 제61조의 연차유급휴가 사용촉진제도와 관련하여 틀린 것은? ... 임금에 대한 설명으로 틀린 것은?① 사용자가 근로자에게 지급의무가 있는 것이다.② 근로의 대가로서 지급하는 것이다.③ 임금이라는 명칭을 사용하여야만 임금에 해당한다.? ... ④매월 1회 일정한 날짜에 지급이 되는지 여부에 관한 것?6. 수습기간 3개월에 한해 최저임금을 감액하여 지급할 수 있는데 최저임금의 몇 %까지 지급하는 것이 가능한가?

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.02.13

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  결혼과가족_최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 리포트를 작성해보세요.

  또 육아휴직 기간 중의 근로자는 "임금"의 지급에 관하여 규정이 따로 정해지지 않아 유급과 무급으로 정할 수 있다. ... 휴직 급여를 받고 전일제 휴직을 하면서 임금 삭감, 단축 근무도 가능하다. ... 법적으로는 근로기준법에 근로자의 육아휴직을 이유로 부당한 대우, 차별적 처우에 해당하는 내용을 보면 알 수 있듯이 제도적 측면으로 확실하게 강화하여 규정해야 할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

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  (생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

  미지급의 결과사용자는 최저임금법 제6조에 따라서 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 할 의무로 된 부분은 법정 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 한 것으로 봅니다. ... 그리고 이 경우(최저임금액보다 적은 임금을 지급한 경우)와 최저임금을 이유로 종전의 임금을 낮춘 자는 법 제6조제1항 또는 제2항의 위반으로써 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 ... 최저임금제도1)문제 제기대한민국은 열악한 노동환경 개선과 정당한 노동임금의 지급을 위해 다양한 법률과 제도를 마련하고 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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  A+사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오.

  그러나 정책 방향은 수혜자를 중심으로 양적 확대를 중심으로 노동자에 대한 처우가 부족하고 현 정부는 포용적 성장정책으로 최저임금 인상, 근로기준법 개정 등 노동자 중심의 정책을 추진 ... 실현할 필요가 있는 근로기준법은 잔업수당 지급 의무를 정하고 있지만 많은 사회복지시설은 잔업수당을 지급하지 않아도 일부를 지급합니다. ... 기본급의 50% 이상을 합쳐 노동자에게 지급하는 근로기준법 의무조항을 위반합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 진행최종평가

  미치지 못하는 금액을 임금으로 정한 부분은 무효로 하며, 이 경우 무효로 된 부분은 이 법으로 정한 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 한 것으로 본다.③동거하는 친족만을 사용하는 ... (5점)①최저임금이란 회사가 근로자에게 지급해야 할 임금의 최저수준을 정한 것으로서, 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에 대하여 최저임금액 이상의 임금을 지급 해야 한다.②최저임금액에 ... 선고 2012다89399 판결, 2012다94643 판결)에 의하면 특정시점에 재직 중인 근로자에게만 지급되는 임금은 고정성이 없어서 통상임금성이 부.

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.23 | 수정일 2021.06.27

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