"임금지급법" 검색결과 101-120 / 21,828건

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  [고용노동부] (출산전후휴가, 유산ㆍ사산휴가) 확인서

  만약, 출산전후휴가를 분할하여 사용한 경우 각각의 기간을 모두 적습니다.8. ⑫란은 출산전후휴가등의 기간 중에 통상임금에 해당하는 금품을 사업주가 지급한 경우(지급예정인 경우 포함) ... 해당 기간별 지급금액을 적고, 없으면 “없음”으로 적습니다.9. ⑬란에는 통상임금은 최초 출산전후휴가 또는 유산ㆍ사산휴가 시작일 기준의 통상임금을 적습니다. ... ※통상임금: 「근로기준법 시행령」 제6조와 「통상임금산정지침」(고용노동부예규) 참조「통상임금산정지침」은 고용노동부홈페이지 에서 검색 가능10. ⑭란에는 소정근로시간은 출산전후휴가 또는

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  기간제및단시간근로자보호에 관한법률 및 파견근로자보호 등에 관한 법률

  재판부는 임금지급일마다 개개의 차별적인 처우가 있는 것이 아니라 그러한 임금조건하에서 근로제공을 하는 동안 ‘계속되는 차별적 처우’가 있었다고 봐 비정규직보호법 시행 이후 차별기간 ... 특징 차별처우 금지영역 임금 은 사용자가 지급하는 일체의 금품을 말하는 것이고, 근로조건 은 채용 이후 노동자에게 제공되는 조건들, 즉 근로시간, 휴일, 휴가, 안전, 보건, 재해 ... 차별시정제도|작성자 Mrㅡ무한국철도공사 성과금 차별사건영양사 임모씨 등이 “차별적 처우로 인한 임금차액을 3개월분만 지급하도록 한 것은 부당하다”며 중앙노동위원회위원장을 상대로 낸

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.10

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  [수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

  노동법의 의의1) 지위 : 대표적 사회법2) 종류① 근로기준법 : 근로의 조건과 기준을 정한 법② 최저임금법 : 사용자가 최저 수준 이상의 임금을 근로자에게 지급하도록 규제하는 법③ ... 금품② 규정:근로계약 또는 단체협약으로 결정-근로계약서에 반드시 기재-근로기준법&최저임금법의 기준보다 낮을 수 없다③ 지급 방법: - 유통 및 지급 수단으로써 쉽게 사용할 수 있는 ... 통화 형태- 근로자에게 직접 전액을 매월 1회 이상 일정한 날짜에 지급 → 위반 시 임금청구권 발생(형사처벌도 가능)④ 최저임금법: 해마다 고용노동부장관과 최저 임금위원회가 심 의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

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  우리나라의 장애인을 위한 산업복지의 현황

  이 프로그램은 사업주에게 최저임금과 중증장애인 근로자에게 지급되는 실제 임금의 차이를 보존하는 데 도움이 되는 재정 지원을 제공한다.이러한 프로그램 외에도, 한국의 고용주는 법적으로 ... 이 프로그램은 사업주에게 최저임금과 중증장애인 근로자에게 지급되는 실제 임금의 차이를 보존하는 데 도움이 되는 재정 지원을 제공한다.이러한 프로그램 외에도, 한국의 고용주는 법적으로 ... 중증장애인의 고용촉진을 위해 임금을 지급했다.

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.08.31

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  보험심사관리사 원무관리 요점정리

  - 수급권자가 동일한 사유로 산재보험법에 의한 장해, 유족연금을 받은 경우 국민연금법에 의한 장해, 유족연금액의 1/2을 지급함.4) 국민건강보험법과의 관계- 국민건강보험법 제48조 ... 1일단위로 고용되거나 일당형식의 임금을 지급받는 근로자 :?? ?? 일당 x 73/100 또는 당해1월간 지급된 총액/ 그기간중 근로한 일수 x73/100??? ? ... 평균 임금을 곱하여 지급.② 청구절차 : “장해급여청구서”를 작성하여 병원의 장해진단을 받을 후, x-ray필름등 객관적인 입증자료를?

  시험자료 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  한국공인노무사회 사회보험전문가 요약(~36회 기출)

  고용노동부장관이 임금수준 및 노동시장의 여건 등을 고려하여 고시하는 금액의 범위에서 사업주가 장해급여자에게" 지급한 임금액으로 하되, 그 지급기간은 12개월 이내""직장적응훈련비, ... 사유에 의하여 부상을 당하거나 질병에 걸린 근로자에게 요양으로 인해 취업하지 못한 기간에 대해 지급, 평균임금액의 100분의 70"저소득근로자 휴업급여 : 1일당 휴업급여 지급액이 ... 최저 보상 기준 금액의 100분의 80보다 적거나 같으면 그 근로자에 대하여는" 평균임금의 100분의 90에 상당하는 금액을 1일당 휴업급여 지급액으로 한다.

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  임금관리 수업 필기 및 요약 9개 파일 알집 (성적 a+)

  (2) 근로자퇴직급여보장법 - 근로자퇴직급여보장법은 무엇인가? 1년 이상 근무한 근로자가 퇴직할 경우 최소 1년에 1개월 이상의 평균임금을 지급해야 한다는 항목이다. ... 퇴직금도 임금에 포함되며, 지불이 연기되어 있다고 하여 연기불 임금이라고도 한다. 위 법의 주요 조항 및 퇴직연금제도에 대해서 알아본다. ... - 주요 조항 사용자는 계속 근로 기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급하여야 한다.

  시험자료 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.06

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  노동법_노동법 관련 언론 기사로 감상문 쓰기

  이에 감독 결과로 적발된 업체에서는 근로 연장수당 또는 휴일근로수당 등의 약 2억 6천만 원에 이르는 임금을 주지 않았으며, 포괄임금제를 악용하여 추가 수당 등도 지급하지 않은 것으로 ... 노동법노동법 관련 언론 기사로 감상문 쓰기최근 들어 법정 근로 시간을 위반하거나 추가 수당 등을 지급하지 않은 업체들이 적발되었다. ... 이러한 근로자의 어려운 입장을 악용하여 사업주가 초과 근무를 강행하면서 이에 대한 초과수당 조차 지급하니 않는 행위는 사실상 근로기준법을 위반한 행위이면서 인권유린에 해당한다.따라서

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  한 권으로 끝내는 인사 노무 실무가이드 공인노무사 이승주 독후감

  아울러 근로계약의 경우 근로기준법 등 노동관계법의 적용을 받는 반면, 위임, 도급계약의 경우 민법의 적용을 받는다는 차이도 있다.제2장 임금 및 수당Q. ... 회사가 근로기준법에 정하고 있는 대로 연차휴가 사용촉진 조치를 취할 경우 연차휴가 미사용수당을 지급하지 않아도 된다.Q. ... 수습기간 3개월까지는 원래 지급하기로 한 임금보다 낮게 지급할 수 있으나, 최저임금의 90% 이상이 되어야 함.Q.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.24 | 수정일 2021.01.03

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  [해양수산부] 체불임금 지급사유 확인신청서

  최종 4개월분의 임금 및 최종 4년분의 퇴직금 중 미지급액「선원법 시행령」 제18조의5제1항 및 「선원법 시행규칙」 제39조의3에 따라 위와 같이 확인을 신청합니다.년 월 일신청인 ... ■ 선원법 시행규칙 [별지 제17호의7서식] 체불임금 지급사유 확인신청서* 색상이 어두운 란은 신청인이 기재하지 않으며, [ ]에는 해당하는 곳에 √ 표시를 합니다. ... (앞쪽)접수번호접수일처리기간 14일신청인성 명주민등록번호-주 소(전화: )승선일년 월 일임금 지급일매월 일선박소유자성 명생 년 월 일년 월 일선박명선종(총톤수)[ ]상선 [ ]어선

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  [에듀퓨어][NCS 직무교육] 급여관리실무 최종평가

  다만, 회사는 근로자가 출산, 질병, 재해 등 비상한 경우 발생 시 임금 지급을 청구하면 지급기일 전이라도 이미 제공한 근로에 대한 임금을 지급하여야 한다(근로기준법 제45조).5. ... 법적으로 지급의무가 있는 수당이 아닌 것은? ... 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우 통화 이외의 것으로 지급할 수 있는데, 대표적인 예로 선원법상 선원이 청구하는 경우 임금의 일부를 상륙하는 기항지에서 통용되는

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.23

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  최저임금제의 개념과 방향성

  최저임금제도의 개념과 목적최저임금제란 국가가 노ㆍ사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 ... 한국 최저임금제의 현황과 변천사한국의 최저임금에 대한 논의는 1953년 ‘근로기준법’을 제정하면서부터 시작되었는데, 당시에는 나라의 경제가 최저임금제를 수용하기가 힘들다고 판단되어 ... 이후 경제가 성장함에 따라 근로자들의 저임금 문제를 해소하기 위한 여러 시도들이 있었고 1980년도부터 국가의 경제력이 향상되어 최저임금제를 도입하기로 결정하였다. 1986년에 ‘최저임금법

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.11

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  재가복지시설 운영계획서(방문요양, 방문목욕, 방문간호)

  수습기간 중 임금은 임금 기준의 100%지급한다.7. ... 임금의 지급은 월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하기로 하며. ... 월급제 상용근로자의 기본급은 기본급에 주휴수당을 포함하여 지급하며 계산법은 다음과 같다.근무일 기준 해당연도 최저임금(시급)이상 × 209시간(주휴포함)= 월급제 상용근로자 월급여②

  리포트 | 54페이지 | 300,000원 | 등록일 2023.06.29

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  기업 내에서의 임금 결정

  대기업이 많은 임금을 지급이 가능한 이유대기업이 작은 회사보다 노동자들에게 임금을 더 많이 지급할 수 있다고 생각한다.한국의 2017년 평균 근로자의 수에 따르면 30-99인 규모는 ... 서론기업들은 노동시장에서 결정된 임금으로 지급한다고 가정하고 있으며 최근 사회적인 뉴스에서는 임금 유연성에 대한 노사 간의 대립이 두드러지고 있다. ... 그래서 대기업들은 이를 해결하기 위해서 좋은 근로환경을 제공하며 또는 효율성 임금이 필요하지 않더라도 노동자들에게도 더 높은 임금을 지급하기도 한다,Ⅲ.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.30

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  우리나라 사회복지정책 중 한 가지를 선택하여 내용을 분석하고(연혁, 대상, 급여, 전달체계 및 재정) 해당 사회복지정책의 문제점 및 대안방안에 대해 논하시오

  급여 계산법이 조금 복잡한데, 매주 최초5시간분 {통상임금의 100%(상한액 200만원, 하한액 50만원) × 5 / 단축 전 소정근로시간} + 나머지 근로시간단축분 {통상임금의 80% ... 통상임금의 100%가 현금급여된다. ... 「일∙가정 양립 지원 정책」의 연혁1987년 「남녀고용평등법」 제정으로 여성노동권 보장.1991년 「영유아보육법」제정.2001년 모성보호 3법(「근로기준법」, 「남녀고용평등법」, 「

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.11

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  산업재해보상법과 휴업급여에 대한 개념과 차이점

  지급 기준은 근로자의 평균임금을 기준으로 하며, 일정 비율로 산정된다. 예를 들어, 근로자가 재해 전 3개월 동안 받은 임금의 평균값을 기준으로 휴업급여가 계산된다. ... 우선, 산업재해보상법은 포괄적인 법적 틀을 제공하는 반면, 휴업급여는 특정한 상황에서 지급되는 보상금이다. ... 따라서 휴업급여는 근로자가 일을 할 수 없게 된 기간 동안에만 지급된다.산업재해보상법은 근로자가 재해를 당했을 때 신속하고 적절한 보상을 받을 수 있도록 하기 위해 다양한 절차와 기준을

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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  [산재보험] 산업재해보상보험

  휴업급여가 최저임금액에 미달하는 경우에는 최저임금액을 휴업급여 지급액으로 한다. ... , 부득이 위의 지정 의료기관 등을 이용할 수 없는 경우에는 요양비가 지급된다.2/ 휴업급여휴업급여는 요양으로 인하여 취업하지 못한 기간에 대하여 지급하며, 1일에 대하여 평균임금의 ... 근로복지공단으로 이관하였다.3) 산재보험의 주요 내용(1) 보험료산재보험료는 매 보험년도마다 그 1년 동안 모든 근로자에게 지급하는 임금총액에 동종 사업에 적용되는 보험요율을 곱하여

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13

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  NCS 직업교육 급여관리 실무 진행평가 (1유형)

  「병역법」, 「예비군법」 또는 「민방위기본법」에 따른 의무를 이행하기 위하여 휴직하거나 근로하지 못한 기간. (다만, 그 기간 중 임금을 지급받은 경우에는 제외)8. ... 모두 임금에 해당한다.정답해설3임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다(근로기준법 제2조 제5호).7.평균임금 ... 계속적으로 지급되는 경우④벽지수당, 별거수당 등 근로를 제공하는 여건을 감안하여 따로 지급하는 금폼정답해설1순수한 훈련생에게 지급되는 금품은 임금에 해당하지 않는다.6.임금에 대한

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29

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  한국잡월드 자기소개서(경영지원), 경력(직무)기술서

  이후, 인사노무 세미나를 찾아 다니며 강의를 들었고 노동법, 근로기준법 등을 공부하며 인사실무자로서의 역량을 갖춰나갔습니다.2014년 사회에 첫 발은 들인 뒤 현재까지 3년이 넘는 ... 이로 인해 2018년 최저임금에 부족한 사원과 주임 3명을 찾아내어 10%임금상승 연봉계약을 체결하였습니다. ... - SECOM근태관리 사원 추가, 임시출입증 지급, 사원증 발급 신청 등(2) 평가1.

  자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.12

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  학교미화직 근로계약서

  상호 인정한다.2) 사원의 휴일 및 휴가는 근로기준법에 정한 바에 따른다.3) 퇴직급여는 “사원”이 1년 이상 계속 근속한 경우 취업규칙 및 근로자퇴직급여보장법에 따라 지급한다. ... 임금 :1) 사원의 임금은 월급 60만원으로 한다. ... 다만 ‘갑’이 지급하는 월급여 총액에는 기본급(주휴수당 포함), 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당, 모두 포함된 것이며, 그 시간의 적저성 유무나 계산의 기초 등이 적법한 것으로

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2024.01.19

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