"모집채용" 검색결과 641-660 / 10,124건

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  인사관리 시뮬레이션 레포트

  상대적으로 개발팀보다 외부의 다양한 관점이 덜 필요하고, 고도의 전문성이 필요하지 않다고 생각하여 모집범위에 제한이 생기더라도 적은 비용으로 빠른 채용이 가능한 내부 노동시장에서의 ... 모집을 하는게 좋다고 생각하였다.선발에 있어서도 직무&경력 중심적 접근이 필요하다고 생각한다. ... 또 필요하다면, 인턴사원제를 실시하여 직무의 적응력과 능력을 확인할 것이다.유통팀은 내부 노동시장에서 모집할 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.17

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  본론조직의 목표를 달성하는 필요한 역량을 갖춘 인적자원을 일정한 계획에 따라 조직 외부와 내부에서 모집 및 선발을 통해 확보하는 것을 인적자원 확보라고 합니다. ... 이처럼 다양한 기업에서 우수한 인재를 적기에 채용하기 위해 수시채용으로 전환하고 있는 모습을 볼 수 있습니다. ... 또한 수시채용으로 인해 개인에게 고용기회의 창출을 부여할 수 있다고 생각합니다.공공기관을 시작으로 대기업과 중견기업에 이르기까지 블라인드 채용을 채택하는 기업이 증가하고 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.16

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  취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안은 무엇이 있는지 토론해 봅시다

  이 문제를 해결할 수 있는 단편적 방안으로는 모집 단계에서 AI 채용 플랫폼을 활용하는 방법이 있겠습니다. ... AI 채용 플랫폼이란 지원부터 채용까지의 빅데이터를 기반으로 구직자와 기업 간의 매칭 성공률을 높이는 시스템입니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13 | 수정일 2022.02.15

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  위해 가림 채용(블라인드 면접) 방식을 도입하여 공정 채용절차를 구축하였고, 조직과 개인 목표를 연계하도록 한 성과기반 보상 시스템을 운영하여 직원들의 동기를 부여했다.그리고 직급별로 ... 2016년에 처음으로 인적자원개발 우수기관으로 인증을 받은 기업으로 ‘급변하는 시대에 생존전략은 혁신적인 인재’라는 최고경영자의 경영철학을 기반으로 하고 있다.이 기업은 우수한 인재를 모집하기 ... 중에서 인적자원의 획득과 개발에 관한 활동으로 기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실시하는 일련의 활동 이라고 정의한다.채용

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.18

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  본론첫 번째 확보단계는 인적자원의 수요와 공급을 예측하고 조직원들을 내·외부에서 모집하고 선발하는 활동이다. 이 단계에서는 AI 채용을 통해 인공지능을 활용할 수 있다. ... AI 채용을 하면 지원자의 스펙과 학력을 통해 채용하는 것이 아닌 지원자의 기본역량 중심으로 채용할 수 있다. ... 인력이 필요할 때마다 수시로 채용할 수 있으며 비용 절감이 가능하며 채용 과정에서 신뢰도를 높일 수 있다.두 번째 활용단계는 채용한 조직원들을 배치하고 이동을 통해 조직원들에게 맞는

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.23

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  공무원 채용확대

  현상 이해01 04 02 03 액면분할 □ 장애인 , 저소득층 등 취업보호대상자에 대한 공직진출 기회 확대 - 장애인 구분모집 7‧9 급 시험을 대상으로 법정의무고용비율 (3.2%) ... 공무원 채용확대 국가부채 1500 조원 돌파 공무원 증원 지출 부담목차 01 아베노믹스란 ? ... 보다 높은 4.6%(859 명 ) 를 선발 예정 * 820 명 (2017) → 859 명 (2018) - 저소득층 구분모집 9 급 시험을 대상으로 법정의무고용비율 (2%) 보다 높은

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.03

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  한국생산기술연구원 기업 조사 발표 ppt

  및 공고 02 수시모집 경력사원 , 전무인력 및 대졸 신입사원 수시모집 (http://recruit.kitech.re.kr) 를 통하여 접수 정기모집 (http://recruit.kitech.re.kr ... 공고채용절차 및 공고 02 연구직 채용절차 서류심사 전공면접 종합면접 ※ 서류심사 합격자에 한하여 인적성검사를 시행할 수 있음채용절차 및 공고 02 자소서 실무경력 및 업적을 중심으로 ... 및 공고 02 재직자 평판 조직 문화 / 분위기채용절차 및 공고 02 재직자 평판 근무시간 / 휴가채용절차 및 공고 02 재직자 평판 급여 / 복리후생채용절차 및 공고 02 자기성

  리포트 | 43페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.05

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  직무분석은 무엇이며, 직무분석의 방법의 장단점에 대해 논의하세요

  조직의 인력수요를 산정하는 토대가 되고, 모집과 선발 과정에서는 자격 요건의 기준으로 쓰이며, 최종 채용 시에는 직무와 채용후보자 간의적합성을 판단하는 근거가 된다.셋째, 직무분석은 ... 직무분석은 직무설계, 직원채용, 직원개발, 직원유지 등 인적자원관리의 제 과정에 활용할 수 있다.첫째, 직무분석은 새로운 직무설계의 토대를 제공한다. ... 외부적인 환경 변화와 조직의 새로운 목표 설정 때 직무구조를 재설계하게 되는데, 이때 직무분석은 새로운 직무설계의 기반이 된다.둘째, 직무분석은 직원채용에 활용될 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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  글로벌 리더 도입으로 발생한 변화-외국인 임원 활용을 확대할 것인가

  LG전자는 이와 같은 시대에 대응하고자 2003~2004년 외국인 인재를 모집했다. 이로 인하여 초반 내부 혼란이 벌어졌다. ... 그럼에도 개인의 잠재적 능력을 일깨워줄 수 있도록 기업이 교육 부분에도 신경 써야 한다.혁신을 해야 하는 한국 기업이 외국인 전문가를 채용하려는 사례를 위를 통해 확인했다. ... 그 결과로 채용된 외국인이 회사를 떠났지만, 새로운 시도의 결과로 LG전자의 주가는 크게 상승했으며 공급망을 담당한 프랑스인 부사장은 연간 약 16억 달러의 매출을 달성하며 큰 성과를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.16

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  인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성을 설명하고 인사관리가 적절히 진행된 사례

  직무분석이 이루어지면 이를 기초로 직원을 채용하게 된다.② 모집사회복지조직의 경우 공개모집을 원칙으로 한다. ... 및 내규 등에 의하여 채용한다.③ 선발직원선발은 우선 조직의 요구와 기대, 채용될 사람의 요구 이렇게 두 가지 요소가 중요하며 모집에 관한 직무명세서를 바탕으로 지원자의 문서자료를 ... 사회복지법인 또는 사회복지시설에서 독자적 및 공봉으로 채용할 때는 해당 법인의 시설 홈페이지, 소식지, 지방자치단체 홈페이지 등에 채용관련 사항을 15일 이상 공고한 후 법인 시설

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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  경영핵심 마스터- 꼭 알아야할 HR- 진행평가

  (10점)①모집-결정-배치-면접-시험/검사②시험/검사-모집-면접-결정-배치③모집-시험/검사-면접-결정-배치④모집-시험/검사-면접-배치-결정정답해설3선발/채용은 "모집-시험/검사-면접-결정-배치"의 ... 행동과학 지식과 이론에 기초한다. (10점)①O②X정답해설1직무설계 방법 중에서 동기부여적 방법은 욕구동기이론과 성취동기이론 등 행동과학 지식과 이론에 기초한다.4.다음 중 선발/채용

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.27

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  A+ [인적자원관리] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  본론직무분석은 직무설계부터 모집과 채용, 인사 선발, 교육 및 훈련, 인사 평가, 보상까지 직무에 대한 기초 데이터를 수집하고, 방향성을 구체적으로 제시해준다는 점에서 인적자원관리 ... 이러한 핵심 인재를 획득하고 관리하기 위해 인적자원관리가 필요하며 직무분석은 인재의 모집 및 선발에 이바지한다는 점에서 조직 운영에 기초적이고 필수적이라고 할 수 있다. ... 조직에서는 이와 같은 정보를 직무분석에서 얻으며 인사관리에서 적재적소에 필요한 인력을 채용하고 관리하기 위해 반드시 거쳐야 하는 절차로서 직무설계와 직무평가의 기초가 된다.2.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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  평생교육진흥

  감에 대한 자격연수 이수 또는 신규채용 권고- 교원 자격 없이 채용된 교원에 대하여 행? ... 회계 관리 등○ 신입생 모집? ... 편입 등 입학전형 관리 강화 및 과대홍보 방지- 신입생 모집 전 신입생 입학전형 제출 및 홍보자료, 홈페이지 명칭 점검○ 학력미인정 학교형태의 평생교육시설 지도 및 점검 실시- 점검내용

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.30

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  한국 고령화사회 문제점과 해결방안

  노인 복지 확대방안 실행 : 기초연금 인상이 사실상 전부 , 단순 지출적인 성격의 보조금 지원이 아닌 사적연금 확대 , 효율적인 복지로 소득기반 확충 , 시니어 세대를 위한 인턴 모집 ... 시대인 한국에 , 시니어시대가 주름을 잡을 것이란 예상이 현실이 될 수도 있다 .고령화의 문제점 노동 생산성 하락 급속한 고령화로 생산성 하락에 따른 잠재성장률 저하 야기 - 신규채용 ... 상승 43.4% 10.2% 4.1% 한국 독일 프랑스 *2018 년 기준 OECD 평균 14.8% 국가별 노인 빈곤률내가 생각하는 고령화 해결방안 ( 노동생산성 하락에 따른 신규 채용

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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  인적자원관리-우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  내며 차별한 경우였다. 3개월만에 회사를 그만둔 장애인 직원은 인권위에 진정을 제기하였다.인사전문가는 적절한 인력 확보를 위해 직무를 분석하고 직무기술서를 정리하고 내외부로 인력을 모집 ... 이미 공채보다는 수시채용으로 그 흐름이 바뀌었고 당장 채용은 하지 않더라도 일정기간 확보하고 있는 인재풀을 운영하기도 한다. ... 개인의 목표와 조직의 목표가 일치 될 수 있어야 한다는 뜻이다.수시로 채용공고를 올리면서 채용은 하지 않는 기업을 구직자들도 다 알고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.15

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  다산콜센터,성과관리,교육훈련,복리후생

  가능 8● 2 -2 인적자원 계획 및 최근 추세 해결책 * 지속적 증가 추세에 있는 외국인 관광객 수 9 * 주변에서도 쉽게 찾아볼 수 있게 된 다문화가정 전문 / 경력직 인력의 채용 ... 확대 필요● 2-1 모집 및 선발 비정기적 모집 온라인 지원 서류 전형 면접 시행 X * 6 주의 교육기간과 3 개월의 수습기간 * 정식 직원 임금의 60% 선발이 되면 고용 검사 ... 10● 2-2 모집 및 선발 해결책 단순 면접 스트레스 면접 11● 2-2 모집 및 선발 해결책 〮 Conscientiousness 〮 Agreeableness 〮 Neuroticism

  리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오.

  이때 총지배인을 선발하기 위해 ① 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, ② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. ... ③ 그리고, 실제 ‘채용공고문’을 작성해 보십시오.이름안진우IDwoo4161. ... 아무리 모든 사항들을 만족스럽게 처리하더라도 최종 권한자가 확인할수 없다면 이는 실패한 채용일 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.17

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  경영핵심 마스터 - 꼭 알아야 할 HR 중간

  (10점)①모집-결정-배치-면접-시험/검사②시험/검사-모집-면접-결정-배치③모집-시험/검사-면접-결정-배치④모집-시험/검사-면접-배치-결정정답해설3선발/채용은 "모집-시험/검사-면접-결정-배치"의 ... (10점)①O②X정답해설1주어진 상황과 현실에 안주하지 않고 자신이나 조직의 목표를 끈기 있게 추진하여 보다 높은 성과를 창출하려는 성향을 성취지향성이라고 한다.9.다음 중 선발/채용

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.09

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 설명하시오.

  직무분석의 활용 방안들(선발, 배치, 평가, 훈련, 직무평가)대해 설명선발모집을 통해서 응모된 지원자 중에서 조직이 필요로 하는 가장 적합한 사람을 찾는 과정을 말한다.배치신규로 모집 ... 향후 필요한 인력을 추정하는 것이 목적이다.작업자 중심 직무분석직무를 수행하는 데 필요한 작업자의 개인적 요건들을 분석하여 작업자명세서를 작성하고, 작업자의 역량과 맞는 인재를 채용하거나 ... .- 역량 요구사항 확인: 각 직무가 요구하는 기술, 지식, 경험, 자질 등을 확인하여 적절한 인재를 모집하고 선택할 수 있다.- 직무 설계와 재설계: 분석 결과를 바탕으로 효율적이고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.04.14

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  [환경경영전략] 환경의 불확실성을 줄이기 위한 내부전략

  따라서 내부전략의 방법으로 신규관련 인력을 모집하여 기업 조직의 경쟁력을 강화시키는 전략을 이용한다.III. ... 신규채용III. 완충작용IV. 평균화V. 제한된 공급VI. ... 신규채용. 완충작용. 평균화. 제한된 공급. 지리적 분산 등의 내용이 포함된다.I.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.06

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