"모집채용" 검색결과 561-580 / 10,124건

• 

  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  전제로 하며, 효과적인 채용결정을 위해 존재하는 과정적 절차이다. ... 스카웃같은 경우가 해당한다. buy는 사외모집원이라 부르며 광고활동, 교육훈련기관, 고용알선기관, 비정규노동, 연고모집, SNS등 다양한 방법을 통해 모집을 한다.선발은 모집활동을 ... 그 만큼 충성도가 높다. make는 사내 모집원이라 하는데 내부노동시장 또는 내부 승진정책이라고도 한다.대표적인 사내모집으로 비공개방식과 공개모집제도가 있다. buy는 헤드헌팅이나

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

  다운로드 장바구니
• 

  교재 제5장 미국과 일본의 고용관리의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

  외 수당의 지급대상이 된다.2) 사내공모제 : 결원보충과 잡포스팅 제도미국 비면제직무의 일반사원층의 직위에 한정되는데 승진과 이동의 기회를 공평하게 주기 위해 사내에서 희망자를 모집하는 ... 부서 단위, 공장 단위, 사업부 단위 더 나아가 회사 전체의 필요한 인원을 결정한다.거시적관점은 경영의 재무적 측면에서 인원을 결정하는 방법으로 경기불황과 기업의 수익이 낮을 경우 모집인원수를 ... 일본 기업의 채용관리1) 채용 관행의 변화와 배경2) 일본기업의 채용관리 사례3)입학에서 취업까지의 과정4)미국과 일본의 신입사원 채용비교4.

  방송통신대 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23

  다운로드 장바구니
• 

  자원봉사자의 모집과 선발모집과정에 대하여 교과내용의 기본적인 이론적 근거와 본인의 생각을 제시하시오

  세 번째, 유급직원과 자원봉사자의 관계를 명백히 할 수 있다.2) 자원봉사자 모집Breaugh & Starke(2000)는 채용에 대해 잠재적 직원을 식별하고 유치할 수 있는 조직의 ... 자원봉사론자원봉사자의 모집과 선발모집과정에 대하여 교과내용의 기본적인 이론적 근거와 본인의 생각을 제시하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 자원봉사자의 모집2. ... 전통적인 21방법들은 여러 사람들을 한 번에 모집하는 대중적 모집, 특정 대상과 범위를 정하여 모집하는 개별적 모집으로 구분하는 Ilsley와 Niemi(1981)의 구분이 있고,

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.31

  다운로드 장바구니
• 

  장애인의 차별에 대한 인식을 알아보고 생활에서 무의식적으로 차별하는 유형을 설명하고 자신의 주장을 작성하시오.

  장애인 고용 차별장애인 고용 차별이란 모집이나 채용, 승진 등에 있어서 장애인에게 인사상의 불이익을 주는 차별적 행위를 의미한다. ... 기업들의 장애인 채용을 독려하기 위해 정부차원에서 장애인을 채용하는 기업에 대한 세금감면 혜택을 부여할 필요도 있다는 생각이 들었다. ... 우리사회 많은 기업들이 장애인 채용을 꺼리는 것으로 알고 있는데, 이는 장애인들이 장애로 인해 업무에 집중하기 힘든 경우가 많기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.01.23

  다운로드 장바구니
• 

  원광대 인사활동과 인적자원 관리 basic mba 7주차 강의노트

  인사활동- 인적자원 관리활동만을 의미- 사람의 채용과 교육훈련 및 배치 등에 관련되는 활동- 기업이 필요로 하는 인력을 채용하여 유지, 개발하고 활용하는 활동넓은 의미의 인사활동- ... 모집방법은 모집대상자를 기업의 내부에서 찾느냐 외부에서 찾느냐에 따라 사내모집과 사외모집으로 나눌 수 있음사내모집-자격을 갖춘 기업내부의 종업원 중에서 승진이나 이동배치를 통해 인력을 ... 기업에서 사람과 관련된 모든 활동으로 종업원들을 채용하여 교육, 훈련시켜 적재저소에 배치하는 인적자원 관리활동과 원만한 노사관계를 유지하도록 하는 노사관계 관리활동을 말함좁은 의미의

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.11

  다운로드 장바구니
• 

  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  채용 절차- 서류전형->1차면접->2차면접->최종합격2. ... 면접을 진행하게 된다.이러한 과정을 통해 기업은 인적자원의 확보를 하게 되며 기업의 조직에 배치함으로써 원활한 조직을 운영할 수 있게 한다.기업의 운영에 인재의 모집과 배치가 중요한 ... 있는 인원을 선별하고 적재적소에 배치하여 기업 운영에 필요한 조직구성에 있으며 한정된 물자와 공간을 최대한 활용하기 위해서라고 볼 수 있다.따라서 면접은 기업이 필요한 인재상을 모집하고

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

  다운로드 장바구니
• 

  한국로봇융합연구원(KIRO) 견학보고서

  전부 석 박사급만 모집하는 건 아니구나 싶었다. ... 방문 당시 사람들은 모두 석박사 급이어서 역시 연구원에 종사하기 위해서는 석박사 급은 되어야 하는구나라는 생각도 했다.KIRO의 채용 프로세스에 궁금증이 생겨 지난 07월의 채용공고문을

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.22

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위한 관리 방안

  선발유급직원의 채용과정과 달리 기관이 필요로 하는 자원봉사자를 만나기 위해 보다 다양한 모집방법이 활용된다. ... 자원봉사자 모집 이전에 먼저 모집하고자 하는 분야의 자원봉사 직무분석이 이루어져야 한다. ... 여기에는 활동분야, 활동장소, 활동내용과 방법, 활동기간 및 시간, 요구되는 기술이나 재능, 태도, 자원봉사자에게 제공되는 혜택, 모집인원, 모집기간, 신청방법 등이 포함된다.이를

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.12

  다운로드 장바구니
• 

  (인사행정) 지방인재채용목표제 분석 보고서

  외교관후보자 선발시험(일반외교) 중 선발예정인원이 10명 이상인 시험단위를 그 적용대상으로 하고 있음(단, 지역별 구분모집은 적용제외). ... 최근 발표에 따르면 지방인재채용목표제가 2015년부터 7급 공채시험까지 확대될 것으로 입법이 예고되면서 그 영향력이 확대될 것으로 보임.지방인재채용목표제의 시험실시단계별 채용목표인원은 ... 지방인재채용목표제에 대한 분석 보고서1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.24

  다운로드 장바구니
• 

  젊음과 아름다움을 중요한 가치로 여기는 사회 속에서 나이든(나이 들어가는) 여성이 겪게 되는 문제는 어떤 것이 있는지, 이러한 점을 극복하고 주체적인 삶을 살 수 있기 위해서는 어떤 준비가 필요할 지에 대해서 구체적인 사례를 들어가면서 서술하시오

  한국여성들이 사회경제활동을 하면서 경험하게 되는 차별의 형태를 알아보았다.1) 모집과 채용모집과 채용과정에서 나타나는 대표적인 성차별은 응시기회를 성별로 차별화하거나 기회조차 주지 ... 경제활동 내에서 여성차별의 실제1) 모집과 채용2) 임금3) 배치, 교육, 승진4) 정년, 퇴직, 해고II. ... 입직구에서의 성차별적 채용은 고용 전 과정에 대한 계획에 근거하여 이루어지기 때문에 채용상의 성차별을 해소하는 문제는 매우 중요하면서도 여성노동력에 대한 인식의 변화를 요구하는 문제인

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.15

  다운로드 장바구니
• 

  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

  이때 총지배인을 선발하기 위해 ① 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, ② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. ... 채용 전략의 수립과 이유2. 채용공고문의 작성III. 결론IV. 참고문헌I. ... 채용 전략의 수립과 이유1) 채용 전략 수립의 배경현재 그 리더 내지 준-리더의 채용이 필요한 조직은 100명 수준의 인력이 근무하는 한식당으로, 일반적인 기업으로 비유하자면 중소기업의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

  다운로드 장바구니
• 

  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  이에 맞춰 인적 자원을 사내외로 모집하고 기업이 원하는 인재상의 인적 자원을 선발한다. ... 그 중 인적자원 확보는 조직이 원하는 인적자원을 조직의 외부 및 내부에서 모집하고 선발해 확보하는 것으로 정의 된다. ... 선발활동은 효과적인 채용결정을 위해 존재하는 과정적 절차이기 때문에 선발도구를 통해 직무수행의 최적격 후보자를 판별하고 예측해 선발해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.20 | 수정일 2020.04.23

  다운로드 장바구니
• 

  모병제반대_토론개요서

  아울러 자위대를 그만둔 후에 예비역으로 등록하는 ‘예비 자위관’의 채용 나이를 37세 미만에서 55세 미만으로, 언제라도 일선 부대에 투입될 수 있는 ‘즉시 대응 예비 자위관’의 채용 ... (모병제 반대)용어 정의모병제: 직업 군인으로 지원한 사람들을 모집해서 군대를 유지하는 제도매브니(MAVNI): 외국인이 미군이 되면서 미국 시민권을 얻는 프로그램자위대: 일본이 1954년 ... 인력 모집에 어려움을 겪자 2018년에는 지원자 나이 제한을 26세에서 32세로 올렸다. 2019년 부터는 급여를 인상하고 계급에 따라 53~56세에 퇴역하는 기존 정년 기준도 순차적으로

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.15

  다운로드 장바구니
• 

  A+ 인증有) 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  조직이 형성됨에 있어 조직원은 절대 빠질 수 없는 자원인 만큼, 조직의 목표와 걸맞은 역량을 갖춘 사람을 채용할 수 있도록 직무명세서에 의한 근거로 모집, 선발한다. ... 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. ... 근로자의 역량을 최대치로 발휘할 수 있도록 ‘직무분석’을 수행하여 업무를 적절히 배분하고 채용할 인재의 종류를 결정한다.이처럼 직무분석은 기업과 조직원 모두에게 반드시 필요한 과정이며

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07 | 수정일 2024.02.11

  다운로드 장바구니
• 

  중대재해처벌법의 강화로 기업들이 채용을 앞두고 실시하는 건강검진을 강화하고 있다. 이에 대한 자신의 의견을 서술하시오

  병력이 중한 지원자는 물론 중대한 신체적 이상이 있으면 채용을 꺼리는 곳이 많다고 한다. 건강보험에 가입한 질병코드가 확인되거나 '재검사' 정도로도 모집이 막히는 사례가 있다. ... 중대재해처벌법의 강화로 기업들이 채용을 앞두고 실시하는 건강검진을 강화하고 있다. 이에 대한 자신의 의견을 서술하시오? 내용기업들이 채용 과정에서 건강검진 강화에 나섰다. ... 건강검진 강화는 기업 입장에서는 자구책에 불과하지만 이제는 이런 것들에 대한 규제가 나올 것으로 우려된다.그동안 건강검진은 채용 과정에서 다소 의례적인 절차가 돼왔고, 이는 식이요법에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

  다운로드 장바구니
• 

  현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에대해 설명

  선발관리1) 개념모집활동을 통해 응모하게 되는 취업 희망자 중 조직에서 필요로 하는 자질을 가지고 있는 사람을 선별하게 되는 과정으로 선발은 최적의 인적요소를 특정한 직무에 짝을 지어주게 ... 이는 학력과 학점, 전공, 자격증, 어학 점수 등에 지원자격을 두지 않으면서 스펙을 평가하지 않는 것으로 선발의 초점은 직군과 직무단위 모집을 하게 된다.다음으로는 자기소개 에세이를 ... 방향을 살펴보면 먼저 채용기회의 개방화로 지원자의 자격제한 폐지와 함께 인재의 다양성, 우수인재 확보를 위한 채용기회를 개방적으로 운영한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 아이돌봄서비스 프로그램(사례) 조사하기

  아이돌봄서비스 제공 기관의 역할1) 아이돌보미 양성 및 관리(1) 기관에서는 가장 먼저 연간 양성계획 수립을 하게 된다.(2) 아이돌보미 모집 및 채용을 한다. ... 아이돌봄서비스의 수급 조절을 위해 관련 자격증 소지자, 아이돌보미 양성과정을 이수한 자(재활동,미활동 돌보미) 등 연중 수시 모집 과 채용을 한다.(3) 근로계약 체결 및 아이돌보미를 ... 모집 계획과 일정 등을 관내 양성교육기관과 광역거점기관에 통보한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다

  관련 부서들은 결과를 모집, 채용, 배치, 교육, 인력수급 계획 등에 활용해야 한다.?6) 통제 단계시간의 흐름에 따라서 직무 변화를 반영해 직무 정보를 최신화한다. ... 조직에서 구성원을 모집, 선발, 배치, 교육하고 인사 평가를 위한 기초적인 정보를 직무 분석에서 얻게 된다. ... 인적자원관리주제: 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

  다운로드 장바구니
• 

  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

  고착화 시켜 노동시장 성차별 구조가재생산되며, 다양한 성차별 채용사례가 드러나고 있음에도 불구하고 정책적 개입이 쉽지 않다.- 정책과제· 모집 단계에서부터 이루어지는 성별분리모집, ... 암묵적인 여성할당 등 불법적인채용관행에 대한 엄중한 처벌 필요· 공공기관 및 AA대상 사업장부터 채용단계별 성비 지표관리 강화· 관련법령 제 · 개정을 통해 채용 성차별 제재 및 ... 권리 구제 강화· 기업들이 여성채용을 꺼리는 근본적인 원인 해소 필요④ 경력단절 예방을 위한 출산 · 육아 사각지대 해소- 문제점 : 육아휴직제도의 점진적 개선에도 불구하고, 중소기업

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.16

  다운로드 장바구니
• 

  기초 학력 전담강사 채용공고

  모집 인원 : 1명2. 채용 기간- 2023. 10. 25.~ 2024. 01. 09.(1일 3시간 (주 14시간) 근무)3. 보수 : 1시간당 25,000원4. 자격 기준가. ... 임용 상한 연령: 62세(단, 1차 공개채용 모집에도 불구하고 지원자가 없을 경우에는 예외적으로 65세까지 임용 가능)5. 근무처 : ○○초등학교6. 배치 학년 : 1학년7. ... ○○초등학교 공고 제 2023-37○○초등학교 기초 학력 전담 강사 채용 공고○○초등학교에서 근무할 초등 기초 학력 전담 강사 채용 계획을 다음과 같이 공고합니다.1.

  서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2023.11.25

  다운로드 장바구니