"모집채용" 검색결과 581-600 / 10,124건

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  [토론자료][수업자료][양성평등토론자료][토론수업] 양성평등 토론자료 PPT입니다. 각종 발표수업, 토론수업, 연구수업, 수업시연, 동료장학, 상호장학 등에 사용할 수 있습니다.

  일반행정직 등 일부 모집단위에서 여성합격률이 70%를 넘는 등 남성들이 역차별을 받고 있다는 지적에 따라 새로 마련된 제도로, 1996년부터 실시된 여성 채용 목표제가 양성평등채용 ... 양성평등채용목표제양성평등채용목표제는 공무원 채용시험에서 남성이든 여성이든 어느 쪽이 합격자의 70%가 넘지 않도록 하는 것으로, 여성이나 남성이 합격자의 30%가 못되었을 때 가산점을 ... 주어 합격자의 성비를 조정하는 것이다. 2003년부터 5, 7, 9급 공무원 채용 시 적용되는데, 지난 2000년부터 공무원시험에서 남성의 군 가산점을 폐지한 후, 9급 교육행정직과

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.05

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안에 대해 기술하시오 (사회복지행정론)

  업무별로 필요한 인력 파악, 가용인력 파악, 부족할 경우 채용할 인재를 모집·선발하고, 필요할 경우 정확하게 평가·추진하는 등 '사람'과 관련된 모든 것을 조직 내에서 고려해야 한다 ... 사회복지사를 신규 채용하거나 부족한 인력을 충원할 때 실무능력을 갖춘 인재를 제대로 선발할 수 없거나, 지연이나 학연 등 편파적인 채용 행태가 문제로 제기되고 있다. ... 인적자원관리가 매우 중요한 역할을 한다.어느 조직에서나 조직 구성원은 조직이 지향하는 목표와 목적에 따라 책임과 역할을 수행할 수 있어야 하며, 인사담당자는 조직의 세부 성향에 따라 인력을 모집

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.10

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  심슨의 역설

  사례 분석B기업은 새로 증설한 공장에 70명의 관리직과 385명의 기능직을 포함하여 총 455명의 사원을 모집하였다.관리직에는 남성과 여성이 각각 200명씩 응시하여 남성은 30명, ... 채용율이 55%이고 여성은 300명 응시하여 125명이 채용되었으므로 채용율은 42%이다. ... 여성은 40명, 이 채용되었으며, 아울러 기능직에 응시한 400명의 남성 중 300명, 100명의 여성 중 85명이 각각 채용되었다.관리직의 여성 채용율은 20%이고 남성 채용율은

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.02

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  학점은행제 위더스 A+ 산업심리학 [과제 주제] 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  서론선발은 모집 활동으로 모집한 지원자 중에서 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 적임자를 식별하는 과정입니다. ... 일반 병원에서 직원 채용 시 중요하게 여기는 요소에 대해 알아보고 이를 바탕으로 수의사를 채용할 때에는 어떤 점이 중요한 요소로 작용하는지 분석해보겠습니다.Ⅱ. ... 또한, 전문적인 인력을 양성하기 위해서는 이와 같은 채용시험이 임으로 행하기보다는 의무화, 표준화하는 방안도 고려되어야 할 것으로 여겨지고 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.14

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  자원봉사론-작성자 거주지역의 자원봉사활동에 대한 현황 파악과 자원봉사자 모집의 활성화 방안 모색

  일부 기업이나 대학에서는 직원 채용이나 대학입시에서 자원봉사활동 경력을 반영하고 있다.자원봉사활동을 통해 학교에서 배우지 못했던 더불어 살아가는 방법을 터득하는데 도움을 주고, 사회통합에 ... 자원봉사론- 작성자 거주지역의 자원봉사활동에 대한 현재 현황 등을 파악하고 분석- 자원봉사자 모집의 활성화 방안 모색목차서론본론1. 거주지역의 자원봉사 활동에 대한 현황 파악2. ... 자원봉사자 모집의 활성화 방안 모색결론서론자원봉사활동에서 자원봉사자는 행복과 보람을 느끼며 지속적으로 유지할 수 있는 것이 중요하다.최근 자원봉사활동에 대한 사회적 관심이 높아지면서

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.09

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  [A+]생활문화센터 비교분석

  학산 어린이극은 2016년부터 진행된 어린이 대상 상설공연으로 학산 가족음악회와 같이 공개모집을 통해 선정된 어린이공연 전문단체의 공연입니다.2. ... 학산 가족음악회는 공개모집을 통해 전문공연단체를 선정하여 다양한 장르와 콘셉트로 진행되는 음악회로 문화가 있는 날에 운영되고 2015년부터 진행된 가족 대상 상설음악회입니다. ... 이 중, 학산 생활문화센터 담당은 공연문화팀 사원 1명입니다.가장 최근 올라온 채용 공고(2021년 4월)로 살펴본 채용방법 및 자격 기준을 살펴보면, 채용 공고는 문화원 사이트 공지사항

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.21 | 수정일 2022.05.03

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  [인적자원관리A+] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?

  이러한 선발정보를 바탕으로 지원자에 대한 채용의 여부를 결정하는 단계이고 합격자가 불합격자보다 직무 수행 능력이 우수하리라는 예측하에 이루어지는 과정이다.마지막으로 배치는 각 직무에 ... 갖춘 인적자원들을 파악하고, 기업조직에 지원하도록 유인하는 과정이고, 내부모집과 외부모집으로 나눌 수 있다. ... 외부모집을 통해 적임자를 모집할시, 새로운 사람의 유입으로 인해 조직의 변화를 가져올 수 있지만 비용과 시간이 많이 든다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.31

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  (성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진

  양성평등 채용 목표제는 공무원을 채용할 때 어느 한쪽 성의 합격자 비율이 모집단위별 30`% 미만일 때 탈락자 가운데 성적순으로 여성이나 남성 수험생을 목표 비율만큼 추가로 합격시키는 ... 안전행정부는 올해 합격자 453명의 명단을 공개하면서 세무직 등 5개 모집 단위에서 여성 10인이 ‘양성평등채용 목표제’를 적용받아 합격했다고 밝혔다(이진석, 2015). ... 여성의 공직 진출을 장려하기 위해 1996년 도입했던 ‘여성 채용 목표제’가 2002년 폐지되자 정부는 이에 대한 대안으로 2003년부터‘양성평등 채용 목표제’를 시행하였다(이진석,

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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  인적자원과 채용관리

  내부로 유인하는 과정- 조직체의 목적 달성에 기여할 수 있는 공급원천을 개발하고, 또 조직체에 관심을 가지고 일할 수 있는 기회를 만들어 가는 과정.3) 채용활동4) 모집원5) 채용관리의 ... 인적자원관리 6주차제 5장 인적가원계획과 채용관리1. ... 잘못된 해용으로 인한 기업의 손익에 악영향으로 채용관리의 중ㅇ성을 다시 한 번 일깨워줌.+42) 채용관리의 의의- 선발을 전제로 하여 직무 수행에 적합한 능력이 출중한 사람을 조직

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.15

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  리트논술 사례형 예시문제 1 해설 및 예시답안

  모집인원 80%: 성적으로 채용? 나머지 20%: 정성평가로 채용? 모집인원 80예시답안[1-1][사례]의 쟁점은 분배 정의 문제이다. ... 이는 공정사회 형성에 악영향을 미치기 때문이다.보기 ‘공정사회 구현을 위한 공공기관 채용 제도 개선안’[1안][2안][3안]? 모집인원 전체: 성적순으로 채용? ... 사례 및 보기 분석사례 A국 공공기관의 성적순 채용방식의 개선이 필요한 상황이다.

  시험자료 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.20 | 수정일 2021.05.19

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  사회복지 실습 보고서

  인적자원관리▶채용시설의 홈페이지를 통한 채용▶자원봉사시설의 홈페이지를 통한 자원봉사 모집 / OT를 통해 사회복지의 이념 교육▶실습생시설의 홈페이지를 통한 실습생 모집 / 서류접수 ... 면접 순서로 채용합격 후 OT를 통한 전반적인 교육 / 매일 슈퍼바이저와 피드백을 통해 실습개선8.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.10

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  사례관리[의사소통 역량 확인하기]

  전문가(현직자)들의 의사소통 통로→ 인터넷 카페 활동을 통한 소통창구 이용- 사례관리의 충실성을 객관적으로 입증하는 주요 자료→ 모집 시기, 채용형태, 우대 자격증, 가산점, 자소서나

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.23

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  사회복지 실습보고서

  , 관리, 퇴직, 자원봉사자 , 실습생)-종사자: 홈페이지에 채용공고를 낸 후 서류심사를 한 후 면접을 보는 형식으로 이루어진다. ... -정보수집 및 경로: 한국사회복지사 협회에서 실습 모집 글을 본 후에 알게 되었으며, 새수원 지역아동센터 홈페이지를 통해 기관에 대한 정보를 수집하였다. ... -자원봉사자 : 1365 나 자원봉사자센터에서 모집을 한다.계약서를 쓴 후 봉사일지(생년월일, 이름, 봉사날짜, 봉사시간 , 아이디, 거주지, 봉사활동내용, 반응)를 작성하는 것으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.25

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  기업의 인사관리 축면에서 전략적 인적자원관리의 중요성과 영향력이 커지고 있습니다

  전통적인 인적자원관리의 방식이 직원의 채용이나 교육, 훈련 및 평가와 보상 등의 방식을 미시적인 시각에서 개별적으로 접근하는 것에 반해서 전략적 인적자원관리에서는 거시적인 관점에서 ... 이러한 인적자원관리에서는 조직에서 필요로 하는 인적자원을 모집하고 선발하며 훈련 및 보상하는 시스템 등의 인적자원관리 과정을 연계하면서 해당 조직이 시장에서 경쟁우위를 달성하도록 만든다 ... 모집활동을 하는 것이 이에 해당하는데 이 때 조직의 전략과 인재상에 맞는 인재가 확보될 수 있도록 영향을 미친다.(3) 개발 단계: 조직 내부에서 인적자원 개발 프로그램을 실행하면서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  [A+토론] 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다.

  선발기준을 완화하여 예전이면 탈락시켰을 인재를 채용하여 훈련을 통해 보완하거나, 전통적인 방식이 아닌 색다른 모집방법을 사용하여 구직자들의 시선을 사로잡을 수도 있습니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.22

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  [화학공학과] 화학공학과의 직업 SWOT 분석

  , 화학공학, 공업화학, 환경공학 및 관련학과지원 자격증 : 화공, 공업화학, 대기환경, 수질환경, 폐기물처리 및 관련 자격증▶채용 결격 사유금고 이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 ... 中 발췌)■ 채용조건인턴기간 : 10개월 (당사 사정에 따라 기간단축 가능)응시 분야 기술 : 기계, 전기, 전자통신, 화학, 원자력 ○○○명 일반, 지역▶학력기술 : 관련학과 2년 ... 11명에 9,790명이 지원해, 890:1의 경쟁률을 보인다.반면, 화공직 공무원은 7급은 12명 모집에 지원자 389명 32.4:1의 경쟁률, 9급은 7명 모집에 지원자 546명

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.31

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 서론

  다양한 채용 경로 활용: 전통적인 채용 경로뿐만 아니라 온라인 플랫폼, 소셜 미디어, 전문 채용 대행사 등 다양한 경로를 활용하여 인재를 모집해야 한다. ... 우수 인적자원 확보를 위한 기업의 노력 인재 채용 전략 채용 요건 분석과 정확한 직무 기술서 작성: 우수한 인재를 채용하기 위해 세부적인 채용 요건을 분석하고 직무 기술서를 작성해야 ... 인적자원 관리는 인재 채용, 교육 및 개발, 성과 관리, 보상 및 혜택, 조직문화 조성 등 다양한 전략과 프로세스 그 자체이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에

  선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. ... 이러한 채용 및 선발 방법과 방식에 대한 연구들은 지원자들의 개인별 차이를 측정하고자 하는 데에서 시작되었으며 개인별 차이를 어떻게 객관적으로 계량화하고 측정한 계량 값이 채용 이후에 ... 선발의 개념과 의의선발이란 모집 활동을 통해 획득한 지원자들을 대상으로 지원자들이 미래에 수행할 것으로 예상되는 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 작업을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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  인적자원관리 > 인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.

  배치는 채용 과정으로 확보된 인적자원의 능력을 활용하기 위한 전제라고 말할 수 있다. ... 인적자원의 관리는 인적자원계획을 뜻하는 HRP, 인적자원개발인 HRD, 인적자원활용의 HRU 3가지 차원으로 구성되어 있지만 채용부터 선발, 배치, 조직설계, 역량, 노사, 노경 관계까지 ... 인적자원관리인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.인적자원관리인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.25

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  기업에서 실시하는 모집방법에 대해서 기술하시오. 그리고 자신의 경우에 경험해 본 모집방법과 장점에 대해서 기술하시오

  기업에서 실시하는 모집방법에 대해서 기술-블라인드 채용블라인드 채용이란 인재를 채용할 때, 모든 스펙요소를 보지 않고 구직자의 인성과 업무 적합성을 고려하여 채용하는 방식을 의미한다 ... 기업에서 실시하는 모집방법에 대해서 기술2. 내가 경험해 본 모집방법과 장점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료기업에서 실시하는 모집방법에 대해서 기술하시오. ... 나는 실제 이러한 모집방법을 경험한 바 있으며, 이러한 모집방법의 장점은 아래와 같다.

  리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.02.03

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