"모집채용" 검색결과 601-620 / 10,124건

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  기업에서 실시하는 모집방법에 대해서 기술하시오. 그리고 자신의 경우에 경험해 본 모집방법과 장점에 대해서 기술하시오

  기업에서 실시하는 모집방법에 대해서 기술-블라인드 채용블라인드 채용이란 인재를 채용할 때, 모든 스펙요소를 보지 않고 구직자의 인성과 업무 적합성을 고려하여 채용하는 방식을 의미한다 ... 기업에서 실시하는 모집방법에 대해서 기술2. 내가 경험해 본 모집방법과 장점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료기업에서 실시하는 모집방법에 대해서 기술하시오. ... 나는 실제 이러한 모집방법을 경험한 바 있으며, 이러한 모집방법의 장점은 아래와 같다.

  리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.02.03

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  선발도구의 신뢰도와 타당도에 대해 구체적으로 서술하고 귀하 회사의 사례 및 개인의견을 작성하시오.

  본론1) 선발관리의 뜻선발은 모집활동을 통해 신청한 지원자 가운데 조직이 필요로 하는 자질을 갖춘 사람을 뽑는 인적자원의 한 과정이다.필요한 인적자원의 판정이 어렵고 잘못 선발될 경우 ... 능력이 부족한 인재의 채용으로 경쟁력 약화 및 채용을 예방하기 위해 교육을 하며 합리적인 신뢰성과 타당성을 요구한다.선발도구와 채용한 후의 직무는 높은 상관관계가 있다.2) 선발 ... 결론신뢰성과 타당성이 오류가 있을 경우 좋은사람을 채용하기 어려우며 나쁜 사람을 채용할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.03

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  리트논술 8회차 기출문제 해설 및 예시답안

  모집인원 80% : 성적으로 채용? 나머지 20% : 정성평가로 채용? 모집인원 80% : 성적으로 채용? ... 이는 공정사회 형성에 악영향을 미친다.보기 ‘공정사회 구현을 위한 공공기관 채용 제도 개선안’[1안][2안][3안]? 모집인원 전체 : 성적순으로 채용? ... 제시문 분석사례 A국의 공공기관의 성적순 채용방식에 대한 개선이 필요한 상황이다.

  시험자료 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.20 | 수정일 2021.05.19

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  기업의 직무분석 데이터는 인력을 채용하는 데 직무기술, 필요역량, 직급수준 등 정보를 제공하여 직원모집에 활용할 수 있게 되며, 성과평가의 기준을 제공하여 직무수행 결과에 대한 보상을 ... 이러한 직무분석을 수행하는 목적으로는 경력 개발이나 조직 구성원들의 업무 수행 수준 평가, 조직 구성원 모집과 선발, 훈련, 임금 수준 책정, 직무 분류, 직무 기술, 직무 설계, ... 이는 가장 중요하다고 여겨지는 직무분석 데이터를 중심으로 삼아서 직급이나 보상, 평가, 배치, 채용, 교육, 인력운영, 퇴직, 육성 등의 인사 시스템을 면밀하게 다시 설계하는 것이다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  성평등을 주제로 찬반이 갈리거나 문제로 인식되는 사회적인 쟁점을 하나 고른 후 자신의 입장은

  양성 평등 목표 채용제처럼 정원 외 모집이 아니라면 오히려 남성에 대한 역차별을 초래할 수도 있고, 실제로는 능력 미달인데 성별로 인해 합격하여 기업 능률을 떨어트릴 수도 있다. ... 그나마 유사한 사례로 공무원 채용 과정에 도입한 “양성 평등 채용목표제”가 있다. ... 능력 중심의 채용이 아닌 성별 중심의 채용으로 그 의미가 퇴색될 우려가 있기 때문에 단순하게 여성만 채용하는 것이 아닌 여러 면모를 고려해야 할 필요가 있다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  인적자원관리의 목적과 기능에 대해 서술하시오.

  이를 위해 조직은 적절한 채용 방법과 절차를 수립하여 효과적으로 인재를 모집합니다. ... 인력 채용 및 선발인적자원관리에서 인력 채용 및 선발은 핵심적인 기능으로 간주됩니다. ... 인력 채용 및 선발은 조직의 성공적인 운영과 발전에 중대한 영향을 미치므로 신중하고 체계적인 접근이 필요합니다.① 인력 채용 단계에선 조직의 전략과 목표에 부합하는 인재를 발굴하는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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  마케팅조사/조사기관소개 - 한국갤럽조사연구소

  실사본부조사원 모집·교육, 실제 자료 수집 과정 전반을 관리하며 현장에서 발생하는 문제를 해결. ... 전화상담, 유통판매 등 접객·민원 업무 경험이 있는 분은 채용 시 우대. 조사원은 비상근·계약직.ㄱ. ... 모집 시 전공에는 엄격한 제한을 두지 않으며, 석사학위 이상 소지자는 우대. 근무지는 서울.② 지원 부문ㄱ. 경영지원본부인사, 교육, 재무, 회계 등을 담당. 근무지는 서울.ㄴ.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.20

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  나도 이제 탈임상? 간호사면허로 먹고사는 23개 직업추천집

  모집공고는 너스케입, 널스잡, 드림널스잡과 같은 간호전문 채용사이트부터 잡코리아, 사람인 등의 일반 채용사이트까지 다양한 사이트에서 확인가능하여 자주자주 사이트에 방문해서 확인하면 ... 극히 소수만 모집하여 그 분야에서 최고가 된다면 많은 인정을 받을 수 있으나, 졸업 후에도 법의간호사 채용공고를 내는 곳이 많지 않아 향후 진로에 대한 걱정이 많을 수도 있다는 것을 ... 보건진료직의 채용률은 점차 줄어들고 채용하더라도 한해 1-2명정도 채용하고 있습니다.

  노하우 | 27페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.03.30 | 수정일 2024.08.27

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  인력개발과활용 ) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  인력유입은 외부노동시장 혹은 조직에서 인력을 모집하는 것으로 인턴십, 모집 및 선발이 해당하며 인력과정은 인력유입을 통해 확보한 인력을 조직 내부에 배치하고 경력을 개발시키는 일체의 ... 인적자원관리 방법으로는 크게 인력유동 시스템, 직무시스템, 평가보상시스템으로 구분할 수 있다.우선 인력유동 시스템은 조직이 필요한 인적자원이 채용되고 조직 내에서 개발 및 유지, 퇴직으로 ... 직무시스템은 건물의 블록제와 같은 역할로서 채용, 인사고과, 교육훈련, 직무평가, 경력관리, 직무설계, 인력계획 등의 제반 개별 기능들을 수행할 수 있도록 상호연계되어 있다.평가보상시스템은

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  간호관리학 인사,지휘 요약정리 (간호전달체계,간호인적자원의확보,간호인적자원의 개발보상유지,지휘와 리더십,리더십 이론)

  제한으로 유능한 인재모집 한계, 다수인원채용 시 인원공급 불충분3) 외부모집-내부모집만으로 수요가 불충분할 경우공개모집, 현장모집, 광고, 인턴십제도, 연고자에 의한 추천일반적으로 ... 제공, 조직의 활력 제공, 조직 홍보 효과단점: 권력에 의해 부적격자 채용 가능, 내부 인력의 사기저하2. ... 신규간호사 채용시 외부모집, 경력직원이 필요한 경우 조직 내 인재가 있으면 내부모집 또는 외부모집장점: 모집범위가 넓어 유능한 인재 확보 가능, 인력개발비용 절감, 새로운정보와 지식

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.10

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  재가복지시설 운영계획서(방문요양, 방문목욕, 방문간호)

  채용의 제한)제38조(채용취소)제39조(수습기간채용)제40조(종사자 인사기록)제41조(종사자기록의 열람)제42조(복무준수사항)제43조(종사자의 의무)제44조(근로계약)제45조(임금 ... 인사(규정, 채용, 급여, 복무, 승진, 복리후생과 상벌) 9P제34조(인사관리)제35조(종사자의 직종, 직급 및 직명)제36조(종사자 공개채용, 직원인력충원 및 충원계획)제37조( ... 사업 6P제26조(사업목적)제27조 (이용정원)제28조(이용대상)제29조(모집방법)제30조(서비스의 내용과 그 비용의 부담에 관한 사항)5.

  리포트 | 54페이지 | 300,000원 | 등록일 2023.06.29

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  경영학개론-신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  내담자에게 다양한 프로그램을 제시 및 연계함으로써 통합 치료를 통한 내담자의 성장을 돕고 있습니다.- 모집분야 : 심리치료사 (미술치료, 모래치료, 놀이치료) / 신입- 업무내용 : ... 해피미의 센터장은 음악치료 분야에서 석사 학위를 가지고 계시며 언어치료 박사를 전공하여, 치료사로서 10년 이상의 경력을 보유하고 있습니다.- 모집분야 : 언어치료사 / 경력- 업무내용 ... 서류상 채용 조건을 모두 충족하는 지원자는 면접을 통해 첫인상이나 말투, 돌발상황에 얼마만큼 능숙하게 대처하는지 등을 살펴볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  전략적인적자원개발론 ) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시. 전략적인적자원개발론

  역량 모델은 보통 조직의 비전과 전략, 그리고 조직의채용, 보유, 개발, 평가하는 데 사용된다. ... 이 모델을 기반으로 채용 프로세스에서 적절한 인재를 선발하고, 보유하는 인재들의 역량을 파악하며, 이를 개발하는 프로그램을 설계한다. ... 좋은 인재를 유치하고 보유하기 위해서는 조직의 목표와 비전을 잘 전달하고, 이를 바탕으로 인재를 적극적으로 모집하고 유지하는 방법을 모색해야 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10 | 수정일 2024.05.06

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  A+ 간호관리학 요약정리 간호인력산정, 인적자원관리, 지휘 및 리더십, 질관리, 환자안전

  관계, 동향 관계 등으로 파벌 조성의 우려안정되기까지 비용 시간 소모내부 인력의 사기 저하채용에 따른 비용 부담신규 직원 적응 기간의 장기화 우려▷ 모집 및 선발▷ 선발모집활동을 ... 통해 응모한 지원자 중 조직이 필요로 하는 인력 고용을 결정하는 과정(1) 선발 절차모집공고 -지원서 접수 및 평가 - 선발시험 - 면접 - 신원조회 신체검사 채용결정 ? ... 배치(2) 채용시험① 지능 검사 : 개인의 정신적 능력, 학습 능력, 이해 및 추리능력, 언어 및 수리능력 검사 ② 적성 검사 : 성격 특성이나 직무를 배울 수 있는 현재 능력, 잠재적

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.11

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  시험대비 간호관리 [전체요약정리]

  직원의 모집, 인터뷰, 채용, 배치, 오리엔테이션, 훈련, 사회화 및 인력개발을 한다. 환자, 직원, 조직의 요구를 충족시키기 위해 융통성 있는 스케줄링을 한다.통 제? ... 하는 간호직원의 비율이 더 많아진다.8.3 모집과 선발1. ... 모집1) 조직 활동에 적합한 우수인력을 확보하기 위해 자격을 갖춘 간호사가 지원하도록하는 절차2) 모집활동 계획◎ 사직자 면담자료 분석 : 최근 사직자의 면담 시 이직사유 파악, 5년간

  리포트 | 84페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.06.19

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  작성자 거주지역의 자원봉사활동에 대한 현황 파악과 자원봉사자 모집의 활성화 방안 모색 서론

  운영 형태와 상관없이 민간 채용은 공공적으로 채용해야 하고, 조직과 인력은 지역 자원봉사 환경과 인구 규모에 따라 광역·중·소도시로 분류하고, 추가 정규직도 확보해야 한다. ... 자원봉사론작성자 거주지역의 자원봉사활동에 대한 현황 파악과 자원봉사자 모집의 활성화 방안 모색서론현재 내가 거주하고 있는 지역은 서울특별시의 용산구이다. 1365 사이트에서 조회할 ... 여가 생활을 즐길 만한 여건이 풍부하므로 자원봉사 등의 방법이 아니더라도 충분한 보상과 인맥 형성이 가능한 환경이 원인으로 작용하는 게 아닐까 생각한다.본론에서는 자원봉사자들을 모집할

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시

  이러한 사회복지사를 모집하기 위해서는 채워야할 티오에 대한 직무 분석 이후 모집공고 진행이 이루어져야 한다. ... 채용공고는 초봉 2,000만원의 급여수준을 공개함으로써 지원자들에게 근로조건을 투명하게 제시하였다. ... 관리자는 결원이 생긴 파트가 재가노인에 대한 특성에 대해 충분히 이해하고 있는 담당자가 필요하다고 판단하였고, 채용공고문에 기재하도록 하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.22

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  인사관리의 개념과 과정

  임용의 실시인력계획이 수립되고 직위구조를 형성한 후에는 신규채용 등을 하게 된다. 채용은 필요한 자격을 갖춘 사람들을 모집하여 선발하고 사용하는 활동이다. ... 감독을 실시한다.인사관리는 조직인력의 모집과 채용, 유지와 개발, 평가 등을 포함하는 것으로서 연속적인 관리과정을 거쳐서 이뤄진다. ... 신규 채용은 외부임용에 해당하고, 조직 내에서 사람들 이동시켜 사용하는 것은 내부 임용이라고 한다. 내부임용은 승진 ? 배치전환 등 조직 내부로부터의 임용이다.4.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  채용관리는 모집 -> 선발 -> 배치의 과정을 거치게 된다. ... HRD(Human Resource Development：인적자원개발), HRU(Human Resource Utilization：인적자원활용)라는 3가지 측면으로 성립되어 있지만, 채용 ... 본론인적자원의 확보활동으로는 첫째, 인적자원계획을 통해 직무분석의 후속 단계로 조직에서 필요로 하는 인적자원을 적시에 확보하기 위한 인적자원관리 기능 있고, 둘째, 채용관리를 통해

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요.

  영화 ‘인턴’으로 본 인적자원관리 사례분석Ⅰ줄거리 및 등장인물은퇴 이후에 인생에서 공허감을 느꼈던 70대 노인 벤은 ‘고령인턴채용’공고를 보고 줄스가 대표로 있는 전자상거래 회사에 ... 최근에는 인터넷을 활용한 모집을 많이 하지만 영화의 경우 인터십제도를 활용하여 오프라인으로 모집을 하는 경우라고 볼 수 있다.다수의 인재 중에 조직의 목표달성에 적절한 인재를 뽑아야 ... 등의 맞지 않는 질문들은 선발 대상에 대한 분석이 부족하다고 평가 할 수 있다.채용한 인원은 퇴직까지 한 곳에서만 일하는 것이 아니라 직장 내에서 업무내용이나 역할이 바뀌는 인사이동이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.17

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