"모집채용" 검색결과 441-460 / 10,124건

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  직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한

  또한 직무분석 결과는 신규직원을 모집하고 채용하는 것, 직원개발 프로그램을 만드는 것, 오리엔테이션, 승진, 배치, 전근, 급료, 근무성적평성 등으로 활용되므로 직무분석은 조직 전체의 ... 직무분석의 필요성직무분석은 다양한 이유로 그 필요성이 나타나는데 첫 번째는 직무분석은 작업자와 관리자가 직무의 내용, 요구사항을 이해할 수 있는데 도움을 주기 때문이다 두 번째는 모집과 ... 전문가, 특수기술직 3개 분야의 경력개발경로를 설계하여 운영하기 시작했다.또한 NCS 기반 직무분석을 통한 훈련프로그램 개발을 시작하면서 현장 중심훈련 실시의 기틀을 마련했으며 채용

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  P&G 입사를 위한 선발전략,P&G 기업 소개,P&G의 복지제도,P&G의 인사채용 프로세스,P&G의 인재상,입사 대응 전략

  P G 의 인사채용 프로세스P G 의 인사채용 프로세스 8P G 의 인사채용 프로세스 9 ㅁ 1 Application - 모집시기 : 3 월말 ~ 4 월 중 (Summer Internship ... ) 9 월말 ~ 10 월 중 수시채용 - 모집대상 : 4 년제 대학교 및 대학원 졸업 ( 예정 ) 자 졸업 ( 예정 ) 자 및 3 년 미만 경력자 2 Assesssment Step ... P G 의 인사채용 프로세스 Ⅳ . P G 의 인재상 Ⅴ . 입사 대응 전략2 Ⅰ.

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.07

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  미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요(미용경영학A+)

  기업은 미래의 인력 수요를 예측하고, 그에 따라 어떤 직군과 전문성을 갖춘 직원이 필요한지를 명확하게 설정해야 한다.2) 적절한 채용 채널 활용다양한 채용 채널을 활용하여 인재를 모집한다 ... 인적자원 확보관리미용서비스업의 인적자원 확보관리는 적합한 직원을 모집하고 선발하는 과정을 포함한다. ... 미용 관련 학교나 전문 교육기관과의 협력을 통해 신입 직원을 채용하거나, 채용 웹사이트, 채용 에이전시, 소셜 미디어 등을 활용하여 경력직이나 전문성이 있는 인재를 찾을 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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  두산 중공업 기업분석,두산 중공업 마케팅,두산 중공업 사례,두산 중공업 브랜드마케팅,두산 중공업 서비스마케팅,글로벌경영,사례분석

  INDEX (1) 올바른 인재확보를 위한 모집활동 인재 DB(Date Base) 를 통한 모집관리 3 인턴을 통한 인재의 조기 확보 4 채용과의 연계Step 신입사원 경력사원 인턴 ... 면접 5 신입사원 경력직 2 단계 3 단계 조직문화에 부합하는 지원자를 뽑기 위한 의지 두산 중공업은 인턴을 신입사원으로 채용 . ... 확보 국내 국외 모집 · 선발 ♠ INDEX 1(1) 올바른 인재확보를 위한 모집활동 산학 협력을 통한 인력확보 2 맞춤형 인재 확보 모집 · 선발 ♠ INDEX모집 · 선발 ♠

  리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.25

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  조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 서술하시오

  조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. ... 서론기업에서 채용은 기업의 미래를 결정짓는 매우 중요한 일이다. 따라서 우수한 인재를 확보하기 위해서는 효과적인 채용 절차를 수립해야 한다. ... 각 기업들은 어떤 인재를 채용하기 위해 어떠한 면접방식을 택할까?

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  사회복지법제) 최근 보건복지부에서 2019년 사회복지시설 관리안내의 개정에 대한 많은 논란들이 있습니다

  지침 중에서 공개모집의 원칙에서 예외 되는 규정에 대해서 모다 명확하게 하는 것이 목적이었다.이 내용을 삭제하고 규정을 하는 것은 종전에 공개모집의 절차에 따라서 시설에 채용된 사람일 ... 오히려 이후에 바뀐 규정으로 인해서 공개모집을 하지 않는 범위가 증가하게 되었다고 생각이 든다.공개모집은 인력을 투명하게 모집하기 위해서 시행이 된 절차와 같은 것이었다. ... 그러나 특수한 경우에는 공개모직의 원칙을 따르지 않는 경우도 있었는데 새롭게 개정한 법안에서는 이를 삭제한 것을 볼 수 있다.예를 들어서 순환직의 직원은 신규의 채용이 조금 곤란하기

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  일이다.이러한 직무분석의 실질적인 의의는 직무의 기본요소, 즉 무엇을, 왜, 어떻게, 어디서, 누가 그 무엇을 수행할 것인가를 명확히 하고, 또 그 직무의 성질을 결정함으로써 합리적인 채용기준을 ... 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. ... 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.목차직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.15

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해서 자신의 생각을 논하시오.

  모집의 목적, 선발 및 배치, 경력관리, 임금관리, 이직 관리의 절차를 활용한다. 모집의 목적은 모집비용을 최소화하는 데 있으며, 내적인 모집, 외적인 모집의 방법이 있다. ... 조직을 기준으로 채용에서 이직에 이르는 일련의 관리과정이 인적자원관리다.이에 본고는 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해서 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별하게 ... 가령, 어떤 원칙에 따라서 조직구성원을 채용해서 어느 직위에 얼마동안 얼마만큼 봉급으로 배치하고, 어떤 교육훈련을 누구에게 시켜서 누구를 먼저 승진시킬지 퇴직은 어떻게 할 것인지 다양한

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.16

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  전문적인 자원봉사관리의 중요성 및 자원봉사관리자의 역할과 책임에 대해 서술하시오 서론

  모든 자원봉사자들이 공평한 기준에 따라 선발되고, 채용 과정에서 차별이 없도록 보장한다.교육자원봉사자를 모집하면, 그들의 역할을 효과적으로 수행하는 데 필요한 기술과 지식을 갖춘 훈련 ... 이에 대해서 항목별로 정리하자면 다음과 같다.자원봉사자 선발다양한 기술과 경험을 바탕으로 다양한 배경의 자원봉사자를 유치하는 채용전략을 수립하는 업무를 담당하고 있다. ... 수행해야 할 전문적인 역할, 그리고 책임의 주요 내용들을 정의하면서 자원봉사관리에 대한 이해를 더한다.본론자원봉사 관리자의 역할자원봉사 관리자로서, 나의 역할은 조직에서 자원봉사자의 모집

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  행정조사방법론_한중 공무원채용제도 비교

  설문조사 항목은 모집단계, 시험단계, 임용단계이다. 각 항목에 대해 피실험자들의 타당도 평가를 리커트 척도로 진행했다. ... 이 연구를 통해서 충칭시에 제시된 개선 방향은 모집 개선, 학력제한 철폐, 필기시험 개선, 면접시험 개선으로 제시되었다. ... 비교분석 기준은 응시조건, 채용등급과 승진제도, 필수과목과 선택과목 구성 그리고 채용절차로 설정하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  장애인의 실업률은 비장애인의 그것보다 매우 높다. 장애인들의 자립생활을 위해서는 장애인들의 고용이 더 확대되어야 한다

  이와 더불어 직원을 모집하는 단계에서 일반 직원과 가벼운 업무에 종사하게 될 직원을 뽑는, 이원화 모집을 통하여 지적장애인들을 상근 직원으로서 채용을 할 수 있게 되었다는 사례도 있다 ... 특히나 채용이 특히나 어려운 지적장애인을 채용한 사례가 눈에 띈다. ... 또한 전형을 거쳐서 상근직원으로 채용을 하게 될 예정자에 대해서 본인이 원하고 있을 경우에 채용 전 비상근직원으로 사전에 고용을 하는 제도를 시행 중이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  초고령 사회에 대비한 노인 돌봄에 대해 토론하시오

  또한 상황에 따라 간호사 및 의사를 전문 돌봄인력으로 채용하고, 찾아가는 의료서비스를 시행할 필요도 있다는 생각이 들었다. ... 일부 지자체에 자체적으로 간호사를 채용하여 찾아가는 의료서비스를 진행하고는 있지만 코로나 팬더믹 사태로 이 마저도 활성화되지 못하고 있는 것이다. ... 더불어 사회복지사와 요양보호사를 대규모로 확충하고 노인돌봄을 담당할 전문 자원봉사자들을 모집하는 방안도 적극적으로 모색할 필요가 있다는 생각이 들었다.

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.12.02

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특성에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  모집의 목적은 구직자의 욕구와 조직의 목표를 일치시키는 방향에서 최적인력을 유인하며 유인에는 모집자원 분석과 홍보가 원천이 되어야 한다. ... 운영을 위해 필요한 인적자원을 찾는 단계가 모집이다. ... 조직은 구성원을 채용해 일정한 원칙에 따라 월급을 받고 직급에 배치하고, 누가 먼저 승진할지, 어떻게 퇴직할지 등 다양한 사람들의 경영 문제를 해결해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.20

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  조직심리학 ) 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장

  이때 총지배인을 선발하기 위해① 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고,② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오.③ 그리고 ... , 전통 한식의 건강한 가치를 나눌 한식당에서 직원들을 이끌 역량 있는 총지배인을 모시고자 합니다.- 모집인원: 1명- 나이 성별: 무관- 연령: 40대 이상- 경력자 우대 (대형 ... , 실제 ‘채용공고문’을 작성해 보십시오.본 식당에서 필요한 총 지배인은 우선 음식에 대한 이해가 높은 사람이어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,700원 | 등록일 2019.11.05 | 수정일 2019.11.12

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  어린이집 사업계획서

  도시까지 학생들 차량 담당사업팀직위요구 경력 및 자격명수채용 시기팀장어린이집 경력 3년 이상 필수유아 교육 자격증 보유2 / 5창업과 동시팀원은 창업 후 안정기 때 모집팀장놀이치료사 ... 나이 감소· 영유아부터 7세까지 다양한 연령대WT 전략약점· 어린이집 사업 경험이 없음· 도시에서 좀 멀기에 위치적 문제· 낮은 이익률· 어린이집 사업 경험이 없으므로 경력자를 채용해 ... 혹은 놀이 관련 자격증 필수(아동 간호사 경력 보유 시 우선 선발)어린이집 등 경력 3년 이상 필수3 / 4창업과 동시팀원은 창업 후 안정기 때 모집팀장영양사 자격증 보유영양사 경력

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.23

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  특수교육 봉사자 공고

  이용에 동의를 거부할 수 있으며, 동의 거부시 신청 대상에 제외됩니다.⑤ 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용하지 않습니다.? ... 최종 합격자는 채용신체검사 및 성범죄경력조회에 협조해야 함2024. 2. 1.○○ 초 등 학 교 장[서식1]특수교육지원 자원봉사 참여 신청서접수번호사 진성 명전 화 번 호비상시 연락처생년월일 ... 모집 분야 : 특수교육지원 자원봉사자2. 봉사 기간 : 2024.3월?2025.2월3. 모집 인원 : 1명4. 활동 내용가.

  서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2024.02.04

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  한중 공무원 열풍과 채용제도와 처우비교

  또한, 장애인 구분모집, 이공계 전공자 임용 확대, 저소득층 구분모집제는 그동안 기회의 형평성 부족으로 인해 사회적으로 차별받아 공직진출이 상대적으로 어려웠던 소수집단에게 기회의 형평을 ... 가져오고, 그러한 집단들의 공직 내 대표성 향상을 위해 그들을 합격비율에서 일정비율 이상 합격시키는 우대요건을 한국에서는 채용요건으로 채용시험제도에 포함하고 있다.채용 직위등급채용 ... 그래서 본 보고서에서는 한국과 더불어 중국의 공무원 채용시험제도에 대해서 비교하며 설명을 할 것이다.본론채용 요건중국중국 공무원 공개채용시험에서 중국은 반드시 대학이상의 졸업자만이

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.24

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  인적자원의 선발의 기초(예측, 타당도)

  인적자원의 선발의 기초(예측, 타당도)모집활동을 통해서 지원한 많은 지원자들 중에서 직무에 적합한 자질을 갖춘 사람을 식별하는 과정을 선발이라고 한다.선발은 예측 행위이며, 만일 지원자가 ... 전자는 교육훈련비가 증가되며, 후자는 새로 모집하고 선발하는 비용을 부담하여야 한다. 따라서 선발활동에서는 정확한 예측에 의하여 오류의 확률을 감소시키는 것이 중요하다.2. ... 채용된다면 성공적으로 그 직무를 수행할 것인지를 예측하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.19

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  [A+] 학점은행제 위더스 인적자원관리 과제 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  더 많은 인력을 모집하기위해 선발 기준을 완화시켜 채용한 후 자체교육을 통해 부족한 능력을 보완하는 방법도 존재한다. ... 애초에 신규 채용을 하지 않거나 엄격한 채용절차를 걸쳐 인원조정을 할 수 있다. ... 신기술을 응용하여 새로운 아이템을 만들어내는 아이디어형 인재야 말로 창의적인 모집방법을 이용해야 발견이 가능할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.10

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  [시사]'취업 빙하기 청년을 위한 나라는 없다'

  신입사원 모집에서 떨어졌지만 아르바이트로 일을 하고 있는 것이다. 중고 신입이 아닌 생 신입은 찾아보기가 힘든 실정이다. ... 일본 정부는 사태의 심각성을 느끼고 취업 빙하기 세대를 대상으로 국가 공무원의 경력직 채용 등 다양하게 지원을 하였다. 하지만 채용 관련 성과는 미비하였다. ... ‘문과, 이과 불문’, ‘학력, 지식, 경험 불문’ ‘100% 정규직 채용’ 등 한국과 분위기가 다르다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 (10%↓) 900원 | 등록일 2023.04.30

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