"근무평정제도" 검색결과 581-600 / 2,884건

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  직장에서 실시하는 직원 평가의 사례를 들고 장단점을 설명하시오.

  이러한 다면평가제도는 평가목적과 평가자의 범위, 그리고 평가방법에 따라 다양한 형태로 변형될 수 있으나 서울시에서 실시하는 다면평가제도는 피평정자와 함께 근무한 경험이 있는 직원들을 ... 다면평가제도는 기존의 평가제도가 주로 상급자에 의한 평가방식에 의존하고 이는 것에 비해 피평정자의 능력과 직무수행을 관찰할 기회가 있는 여러 방면의 사람들이 평가하는 것이다. ... 조직원들은 늘 함께 근무하는 동료의 행태를 인식할 수 있는 보다 좋은 위치에 있게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.02.21

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  근무성적평가

  발전근무성적평정제도는 개인적인 차원에서 공무원의 능력 발전을 촉진하는 수단이 된다. ... 공무원들의 근무성적 평정제도 운영 원칙1. 평정자의 선정모든 공무원들은 누구나 평정을 받아야 한다. 그러나 곤란한 문제가 되고 있는 것은 평정자에 관한 것이다. ... 우선 공개할 것을 주장하는 근거는 다음과 같다.① 평정제도는 평정결과를 승진임용 등 인사관리의 기초로 활용하는 데에 그 목적을 두고 있으므로 비밀주의는 배제되어야 한다.② 평정의 공정성을

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.06 | 수정일 2015.09.15

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  학교폭력 예방 및 해결 등 기여교원 가산점 신청서

  【붙임 1】학교폭력 예방 및 해결 등 기여교원 가산점 신청서○ 표지소 속(기관명)직위성명평정대상기간 근무현황담임경력생활지도경력6학년 부장(15.1.1~14.12.31)주요활동∧요약∨ ... 사용하기(욕설 금지), 공수 인사하기학생 인성 및 사회성 향상을 위한 활동 및 지도- 친구 도우미 선정(학업 조력 및 생활 전반 챙겨주기)- 모범 행동 학생 보상을 위한 학급별 스티커 제도 ... 및 학급 교육과정의 목표에 바른 말, 고운 말 사용하기(욕설 금지), 공수 인사하기를 최우선 실천과제로 선정함.학생 인성 및 사회성 향상을 위한 활동 및 지도- ‘친구 도우미’ 제도

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.11.10 | 수정일 2018.12.12

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  강릉아산병원 간호관리학 자료

  근무성적 평정도구 (평가표)* 평가영역 및 평가항목평가영역평가항목평가내용문항수비율순위업무수행업무의 양주어진 시간내에 처리하는 업무의 양, 계획성, 효율성, 시간개념127.73업무의 ... 교육 전담자와 함께 신입간호사가 1:1로 짝을 이루어 임상수행능력 습득 및 간호이론에 근거한 지식과 기술을 익힐 수 있도록 함- Mentor 제도신입간호사가 낯선 간호단위 구조, ... THING-Unit별 핵심 활동(존중/긍정문화 만들기)-핵심활동①존칭어 사용하기②‘고맙다’말하기③웃으며 인사하기DISC 확산을 통한 소통-Unit별 진단 및 교육-유형별 그룹토의-그룹토의-근무

  리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.13 | 수정일 2019.03.15

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  (유아교육기관운영관리 A형) 영유아교육기관 교직원의 채용관리에 대해 논하시오(어린이집/유치원 중 1개 선택하여 인사관리 특성, 기관별 필요한 교직원 구성, 채용 시 중요 시 여겨야 할 점 등)

  유아교육기관의 인사관리란 자격을 갖춘 교직원을 선발·임용하여 배치, 근무평정, 승진, 보수와 희생, 근무분담, 신분보장, 연수, 징계, 퇴직 등을 관리하는 것을 의미한다.유아교육기관은 ... 일반적으로 인사관리란 교사의 임용, 승진, 이동, 급여, 퇴직, 보수교육, 후생복지등을 관리하는 것을 의미하지만 그 중에서도 특히 관심을 가지는 분야는 임용, 복무, 연수, 근무평정 ... , 근무조건등이다.

  방송통신대 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.10.01

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  한국 공무원 평가제도의 문제점과 개선방안

  한국정부에서는 현행 공무원 평정제도를 근무성적평정, 경력평정, 가점 평정, 및 다면평가 등으로 실시하고 있는데 나는 공무원 성적평가의 근간이 되는 근무 성적평정을 중심으로 하여 이에 ... 공무원 평가제도에 대해 한국은 국가공무원법 제 51조와 제 22조에서 근무성적을 평정하여 각종 인사관리에 반영하여야 함을 규정하고 있다. ... 우선 첫째로, 근무성적 평정제도를 통제적 목적으로 이용하기보다는 공무원의 능력 발전 등 적극적 목적으로 활용하여야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.05 | 수정일 2016.05.11

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  저성과자 관리제도 -서울시 현장시정지원단 사례를 중심으로

  무엇을 평가받게 될 지에 대한 확신이 없는 상태에서 평가가 이루어진다는 것은 피 평정자들이 평가 자체를 받아들이기 어렵게 만든다. ... 현장시정지원단제도는 공무원의 무사안일·불성실한 근무형태를 쇄신하고 조직 내 건전한 경쟁과 업무긴장감을 조성하는 데 목적을 두고 최종적으로 경쟁을 통한 경쟁력을 갖춘 서울시, 시민고객으로부터 ... 그리고 재교육프로그램을 통한 근무태도의 획기적인 개선 및 직무능력 향상을 이루어낼 수 있었다. 또한 지속적인 자기개발을 통해 역량을 강화할 수 있었다.

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.06.24

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  학위논문 중 실험설계 연구를 찾아 학위주제, 학위명, 이름, 학교, 년도, 연구방법론, 선정이유를 개진하시오.

  설문지는 시설에 우편으로 발송하거나 조사자가 직접 방문하여 설문지를 배포하였으며, 시설에서 근무하는 사회복지사가 노인에게 일대 일로 면접하여 조사하였다. ... 이는 장기요양보호 제도가 보편적으로 도입되었을 때를 대비하여 장기요양시설 서비스의 효과성을 증대시키고자 하는 목적을 지니며, 이용자 중심의 사회복지 서비스체계에서 장기요양보호 시설이 ... 자아존중감은 로젠버그의 자아존중감 측정도구, 사회적 지지는 이영자의 1999년도 연구에서 사용된 문항을 참조하여 총 18문항의 리커트 척도, 요양시설서비스 만족도 역시 개별화 된 평정척도를

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.21

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  교직실무 인사 및 복무

  기준일 : 매년 12 월 31 일 평정자 : 교감 (30 점 ) 확인자 : 교장 (40 점 ) 동료교사의 다면평가 (30 점 ) 합계 : 100 점 만점 평정요소 자질 및 태도 (20 ... 전보 희망자가 적은 지역에 장기근무 하게 할 때 ▶ 특별경우 제외 , 교육공무원의 근무성적이 ‘ 우 ’ 이상 3. ... 점 ) 교육자로서의 품성 : 10 점 공직자로서의 품성 : 20 점 근무실적 및 근무 수행 능력 (80 점 ) 학습지도 : 40 점 생활지도 : 20 점 교육연구 및 담당업무 :

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.17 | 수정일 2014.06.19

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  공직 인사체제의 유형(공무원제도) - 개방형과 폐쇄형, 교류형과 비교류형

  또한 개인의 경력발전 기회를 제공하여 사기를 높여 준다.그러나 교류형은 업무의 전문화를 어렵게 하고 공무원의 이동에 따른 연금권의 이전이라든가 근무성적평정의 적용등 혀러 가지 복잡한 ... 공직 인사체제의 유형공직 인사체제의 유형(공무원제도) - 개방형과 폐쇄형, 교류형과 비교류형목차공직 인사체제의 유형I. ... 교류형과 비교류형의 조화공직 인사체제의 유형인사체제의 유형이란 공무원제도의 기초가 되는 공직 분류체계의 관념적 틀을 말한다.공직 분류체계는 공무원의 신규채용이나 임용과 관련하여 구별할

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.17

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  외국 교사평가제도

  ㆍ근무성적평정 : 제3장 제16조부터 제28조까지 규정, 별지서식 3호(교감근무성적평정표와 평정사항), 별지서식 4호(교사근무성적평정표와 평정사항) 규정.1) 교사 근무성적평정의 목적 ... 목적교사평가 제도일반적으로 선발과 지원이라 는 관점에서 접근Hammond(1990)Duke(1990)우리나라에서는 인사고과를 위한 교사들의 '근무성적평정'으로 책무성의 목적을 지님2 ... 및 별지서식 ㆍ장별 내용 : 제1장 총칙, 제2장 경력평정, 제3장 근무성적평정, 제4장 연수성적의 평정, 제5장 승진후보자명부 등으로 구성.

  리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.10 | 수정일 2016.08.03

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  사회복지행정의 주요한 이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론의 사회복지적용의 예를 찾아 설명하시오.

  목표관리는 종합적인 조직원영기법으로 활용될 뿐만 아니라 근무성적평정 수단으로 그리고 예산운영 및 재정 관리의 수단으로 다양하게 활용되고 있다. ... 조직구조에 일단 변이가 발생하면, 환경과의 적합도 수준에 따라 환경적소로부터 도태되거나 선택되며, 그 환경 속에서 제도화되어 보존된다고 하였다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.23 | 수정일 2017.12.01

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  교과연구5 인적자원의 개발에 대한 비평

  평정제도는 조직 내의 인간을 평가하는 중요한 방법으로 급속하게 발전하였다.(ⅲ) 우리나라의 근무성적 평정제도의 도입을 구체적으로 설명하여 내용적 구체화를 도모한다.)- 조선 시대 ... (character board)에 색으로 구분하여 표시하였다.② 미국- 1923년 직위분류법이 공표됨에 따라 공무원에 대한 근무성적 평정제도가 공식적으로 도입 되었고 그 이후 근무성적 ... 우리나라의 근무성적평정제도1) 성과계약 등 평가(4) 절차② 목표 설정 및 성과계약 체결(ⅰ소별배점정 의평가등급소계점수1기획력9점?

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.02

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  교원평가 ppt

  ) 39 교원평가제도 평가결과의 활용 분석에 따른 국가간 비교 분석 및 견해구분 교원근무성적평정 교원능력개발평가 시행년도 1964 년 2010 년 전면 시행 목적 승진 , 전보 등 ... 교원능력개발평가를 근무성적평정이나 성과급 지급 평가와 통합운영하여 결과를 인사와 보수에 활용하자는 의견 . ... 측정 하고 , 교원의 능력 , 즉 현재의 능력과 잠재능력을 동시에 개발 하는 것 미국 – Teacher evaluation 영국 – Teacher appraisal 45구분 교원근무성적평정

  리포트 | 45페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.20

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  교원인사행정 정의

  근무성적평정과 승진1) 정의와 목적- 근무성적평정제도(인사고과)란?: 인사행정의 중요한 영역의 하나, 필수적이고 중요한 수단이라고 논리적으로 인정받음- 교사 근무성적평정이란? ... , 직무분장, 직무감독, 훈련, 승진, 근무평정, 징계, 면 직, 안전, 복지시설, 재해 보상제도, 퇴직제도, 전문직 단체, 노동조합, 사기, 명성, 신분보장, 직업공무 원제도의 창설들의 ... 충족되는 시점까지 평정하는 총경력제로 함(2) 근무성적 평정(80점)- 교원의 승진이나 연수, 포상 등에 반영되는 것이므로 객관적이고 공정하게 평정해야 함- 근무성적 평정① 최근

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.18 | 수정일 2016.07.22

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  [인사관리] 다면평가제도의 정의 및 활용사례

  종합근무평정은 직원의 근무성적을 업적, 능력, 태도부문으로 평가하는 것이다. ... 매년 반복되는 3급 승진 시험제도로 인하여 70%에 가까운 인원이 고시준비에 들어가게 되는 심각한 업무공백에 따라 승진고시를 폐지하고 종합근무성적평정 점수 순으로 승진심사 위원회에서 ... 또 상사, 동료 및 부하가 다면적으로 평가하여 종합근무평정, 성과연봉, 교육대상자선정 기준 등 인사관리에 활용하는 다면평가도 함께 실시되고 있다.복무관리는 월~금요일에 근무를 하며

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.26

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  직위분류제와 계급제

  자격요건을 직무의 특성과 관련시켜 주므로 직무 중심의 인사행정을 수행할 수 있게 된다4 근평의 기준 확립 교육훈련 수요파악 : 직무의 특성이나 성격 및 내용을 구체적으로 나타내 주므로 근무성적평정을 ... 조직구성원이 수행하고 있는 일의 종류과 수준 업무량 등을 명확히 go 주므로 효율적인 정원관리를 할 수 있다7 행정의 전문화에 기여 : 조직간의 수평적 이동보다 동일 직렬에 따라 장기간 근무하는 ... 이 두 제도가 가지는 의의, 특징, 효과 등에 대하여 알아보고, 두 제도의 특성을 비교해보자.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.07 | 수정일 2016.06.09

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  [교육학]교원평가제도에 대한 고찰

  또 “교장 1인이 무소불위의 권력을 행사하는 현행 근무평정제도를 개혁할 생각은 않고 또 하나의 평가제도를 추가해 교직사회의 동의를 얻지 못한 것도 큰 불찰”이라며 교원인사제도의 개선을 ... 기존의 근무평정제도가 사실 평가의 역할 이라가 보다 인사행정의 참고자료로써의 평가라는 점에서 각계가 문제점은 공통적으로 인지하는 점이다.현행제도의 문제점과 교원평가제의 내용, 교육인적자원부 ... 또 현행 교원근무평정제도가 객관성·공정성이 부족하고 교원들의 능력개발에 도움을 주지 못한다는 비판이 지속적으로 제기됨에 따라 공정한 평가체계를 구축하고자 마련됐다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.20

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  직위분류제와 계급제

  자격요건을 직무의 특성과 관련시켜 주므로 직무 중심의 인사행정을 수행할 수 있게 된다4 근평의 기준 확립 교육훈련 수요파악 : 직무의 특성이나 성격 및 내용을 구체적으로 나타내 주므로 근무성적평정을 ... 조직구성원이 수행하고 있는 일의 종류과 수준 업무량 등을 명확히 go 주므로 효율적인 정원관리를 할 수 있다7 행정의 전문화에 기여 : 조직간의 수평적 이동보다 동일 직렬에 따라 장기간 근무하는 ... 임용하는 직무 중심 제도이다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.07 | 수정일 2016.06.09

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  공공조직 관리에서 강화이론의 활용

  이것은 직원들의 능력을 발전시키고, 조직의 능률을 향상시키며, 직원들에게 공정하고 공평한 기회를 부여하는 데 있어서 필수적인 요건이다.공무원 평정제도 중 근무평정제도는 개인이 근무하고 ... 그러나 근무성적평정은 평가자의 주관적인 요소에 의하여 평가가 됨에 객관성이 결여 될 수 있고 평가 결과에 대한 공정하지 못함에 불만의 요인으로 작용하게 될 수 있다.◎ 긍정적 강화어떤 ... 이러한 연봉수준으로 우수인력의 확보가 곤란한 경우 등 특히 필요한 때에는 중앙인사위원회와 협의하여 기준 연봉액의 130%를 초과하는 금액으로도 연봉을 정할 수 있도록 하였다.② 공무원평정제도공무원

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.09

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