"근무평정제도" 검색결과 661-680 / 2,884건

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  수석교사제

  이들 자격증은 법에 정해진 자격 외에도 경력평정점수, 근무성적평정점수, 연수성적의 평정점수 및 가산점을 합산하여 명부를 작성하므로 자격을 얻기 위해서는 학생들의 지도 외에도 많은 경력을 ... 여러가지 평정점수를 받는 일과 학생들의 지도에는 괴리가 있는데, 이는 교사가 학생 지도에 매진할 수 없게 만든다. ... 수석교사제그림 수석교사 체계수석교사는 대한민국의 초 · 중 · 고등학교의 교사가 교감이나 교장 등의 관리직으로 승진하지 않고도 일정한 대우를 받고 교육에 전념하도록 하기 위해 만든 제도이다.수석교사의

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.07 | 수정일 2018.02.20

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  경찰공무원 근무성적평정 징계

  ]목표관리제 도입계급별 배점 차등화합리적인 관리자 평가제도 확립업무실적 중심 재구성근무성적 평정제도 개선..PAGE:13휴직일시적 사정으로 공무원이 직무를 일정 기간 떠나있는 것신분은 ... 평가Ex) 우리나라1961년 국가공무원법에 의거 실시1969년 경찰공무원법 실시1982년 경찰인사고과제로 변경1989년 근무성적평정제도와 통합 실시1995년 승진, 전보, 특진의 ... 우리나라 근무성적 평정근무성적 평정..PAGE:9일반적 의미목적근무실적, 직무수행능력, 근무태도공식적, 체계적 종합 평가경찰 근무성적 평정 의의..PAGE:10경찰공무원승진임용규정

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.30 | 수정일 2023.03.06

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  기업의 평가제도와 각각의 장점과 단점 그리고 보완점

  , 첫째는 역량중심의 능력평정이고 둘째는 목표중심의 업적평가이다.위 두가지 평가는 상호 유기적으로 연계되어 평가되며 이를 종합해 개개인의 종합근무성적이 산출된다.우선 능력평정은 주관성을 ... 가지고 직원의 능력과 태도를 평가하여 그에따라 인사관리를 실현하고 승직 및 경력관리를 한다.평가회수는 연간 1회이며 평가자는 상급자, 동료, 부하고 구성된 5명이다.근무평정 반영비중은 ... 평정왜곡을 최고하기 위한 가이드라인을 제시해야한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.02.28

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  [인사관리][인사][직능자격제도]인사관리의 배경, 인사관리의 체계, 인사관리의 규정, 인사관리의 이동, 인사관리의 직능자격제도, 인사관리의 인사고과제도, 향후 인사관리 제고 과제

  제5장 승진제16조(승진원칙) ·승진은 근무성적평정, 경력평정, 기타 능력의 실증에 의하여 행함을 원칙으로 한다. ... 제35조(근무성적평정) ·각급 부서의 장은 정기 또는 수시조에서 다른 교대직 근무조로 이동하는 것5) 교정적 이동-종업원 개인적 사정 때문에 발생하는 이동6) 재교육 또는 기술변화에 ... ·일반적으로의 승진은 경력평정점, 근무성적평정점, 훈련성적평정점, 기타 부가점의 합계점수를 산출, 고득점자 순으로 승진 못할 때.

  리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.24

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  교육행정_10. 교육인사행정

  오늘날 근무성적 평정제도는 몇 가지 한계점에도 불구하고 대부분의 나라, 대부분의 직종에서 이용되고 있다. ... 주요 내용- 근무실적, 근무수행능력, 근무수행 태도의 세 부문에 걸쳐 각각 하위 평정 요소가 있다.? ... 교육 및 연수, 근무성적 평정, 승진, 전직 및 전보 등0. 현직교육1) 현직교육의 중요성과 목표< 현직교육의 중요성 >?

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.12

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  교원평가제 고찰

  근무평정제도와 교원평가제도를 같이 시행하는 것은 불합리하다. 현재 근무평정제도의 문제점부터 해결하라.?왜 교육전반이 아닌 교원만 평가하는가. ... 정도라도 당장 제도화하면 좋겠다....이러다가는 아무것도 이루어지지 않고 시간만 낭비할까봐 그것이 제일 걱정스럽다.)전국교직원노동조합“근무평정 제도의 폐지와 현행 점수제 승진제도의 ... 그 시발점이 되었던 근무평정제도는 변화의 조짐을 보이지 않고 부적격교사를 자신들의 손으로 퇴출시키려던 학부모회의도 어느 단체하나 만족할 만한 결과는 아니었다.Ⅲ.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.18

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  [성과관리론] 성과관리 제도에 대하여 - 성과관리제도란 무엇이며, 우리나라의 성과관리제도의 운영사례(경찰청) 및 전체적인 성과관리제도의 부정적 효과

  교육분야 등 여러 분야에 활용되었고 법령을 개정하여 근무성적평정 직장의 감독자가 일정한 기준에 따라 종업원의 근무성적을 분석적으로 평정하는 일.이것은 종업원의 현재적(顯在的)인 업무수행상의 ... 경찰서 소속 계 단위 이상 모든 부서 평가개인평가업적평가지역경찰근무실적. 수시직무성과평가. ... 성과관리 제도에 대하여목차1. 서론2. 성과관리제도란3.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.07

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  교사의 기능

  -교원평가제란 실제 교육현장에서 교육에 종사하고 있는 구성원들에 대한 평가를 실시하는 제도이다.기존의 근무성적평정과 더불어 이보다 좀 더 발전된 시안인 다면적 평가로 분류할 수 있는데 ... 학생 등으로 확대하여 종합적이고 객관적인 평가를 돕는데 그 목적을 둔다.교원의 전문성 신장의 가장 궁극적인 목적한 가지 평가기제로 다양한 목적을 달성하고자 했던 기존의 관행(교육평정제

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.10.09

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  [인사행정][인사][행정]인사행정의 의의, 인사행정의 범위, 인사행정의 환경, 인사행정의 실적주의, 인사행정의 인사관리, 인사행정의 대표관료제, 향후 인사행정의 과제(인사행정)

  능력발전행정능력과 기술의 발전과 잠재력의 개발을 위하여 재직자의 교육, 훈련이 강화되고, 합리적인 승진, 전직, 근무평정제도를 확립하여 능력발전과 공동의식을 고취시켜야 한다.3. ... 인간관계의 개선공직에의 안정감을 확보하고 의욕적인 근무를 하게하기 위하여 근무환경의 개선, 고정처리제도, 인사상담제도, 제안제도, 근무유발, 커뮤니케이션관리 등을 개선하여 인간화를 ... 하위직 공무원도 근무성적평정의 실적평가에 따라 성과상여금을 지급받고 있다. 그러나 성과급제는 그 적용대상과 범위 및 .

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.19

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  교원능력개발평가제

  또한 현행 근무평정제도의 의도 자체가 승진 대상자 선별을 위하는 것이므로 현실적으로 승진을 앞둔 일부 교원 외에는 실효성이 낮으며 이로 인해 평가 본연의 목적 이 훼손되고 수업 전문성에 ... 근무상황? 특성·능력? 학습지도? 생활 ? 진로지도? 특별활동? 연구 ? 연수? 학교운영평가방법? 1차 평정 → 2차 평정→ 최종 평정 → 평정조정? ... 이것은 2005년 5월 2일 교육인적자원부가 발표한 '교원평가제도 개선 방안'의 내용이다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.13

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  한국전력공사 노사관리 사례분석

  감축 (종전)전입자 19명 → (합의) 면제자 14명 + 전임자 5명합리적 운영기준· 근로시간 면제자 처우 명확화 → 근무 평정, 내부성과평가 우대 없음 · 근무시간중 조합활동 가능범위 ... 즉시 보상 (4개 지급)조직성과 기여도 보상개인성과 즉시보상한국전력공사 노사관리 사례성과중심 노사문화를 위한 인사노무 혁신-2)인사관리의 공정성 강화법과 원칙에 입각한 노사관계 제도 ... 개선급여고졸 입사 후 4년 근무시 → 대졸 입사 초임 연봉수준과 동일승진4년 근무시 대졸과 동일하게 → 차장 승진시험 자격 부여법 기준 준수근로시간 면제한도 준수 : 유급전임자 5명

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09

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  본인의 관심분야(예,사회보험중하나. 공공부조 중하나. 사회서비스 중 하나 등)

  원칙으로 하고 경력 평정 때 가산점을 주는 한편 추가 수당을 지원하기로 했다.또 읍·면·동장의 복지전문성 강화를 위해 전체 읍·면·동장 중 현 직급 혹은 직전 직급에서 복지업무를 ... 우리들은 이러한 상황을 해결하기 위해서 지금보다 더 많은 관심을 가져야 한다고 생각한다.사회복지급여 수급권의 보호는 기초생활보장제도의 사각지대가 발생하는 것을 막기 위해서이다. ... 주민복지센터' 혹은 '행정복지센터' 등 후보군 중 하나를 새로운 이름으로 정할 계획이다.정부는 맞춤형 복지팀 인력의 전문성을 높이기 위해 이 팀에 배치된 담당자는 3년 이상 장기 근무를

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.19

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  실적주의(실적제) - 실적주의의 의의(개념)와 발달배경, 실적주의 장단점, 실적주의(실적제) 평가 및 경향

  직무의 과학적 분석을 토대로 직위분류제를 도입한 것이다.직위분류제는 채용, 교육훈련, 근무성적평정, 보수 등 모든 인사행정 활동에 기준을 제공해 줌으로써 실적주의 확산에 지대한 공헌을 ... 실적주의의 의의1) 실적주의의 개념실적주의는 인적자원의 관리가 실적에 근거하여 이루어지는 인사제도이다. ... 조직에서의 근무경험은 직무수행 필요한 기술개발에 가장 좋은 방법 이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.17

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  가정폭력의 개념 및 유형, 가정폭력 실태와 원인, 가정폭력의 주기

  가정폭력의 주기1. 1단계 : 긴장의 고조 단계2. 2단계 : 폭력의 발생단계3. 3단계 : 사랑과 화해의 단계(평정한 단계)* 참고문헌가정폭력오늘날 가정폭력은 심각한 가족문제의 하나로 ... 부인의 성적 자기결정권 및 인격권을 고려해 부부 사이에 벌어지는 강제적 성관계도 처벌대상으로 삼아야 한다는 취지라 할 수 있다.(4) 경제적 폭력취업 혹은 직장근무를 방해하거나 생활비를 ... 문화 속에서 자랐다면 아내를 구타할 가능성이 높아진다.(4) 페미니스트 관점페미니스트는 신체적 폭력이 여성을 통제하고 헤게모니를 유지하는 메커니즘이며, 가족을 포함한 사회의 모든 제도

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.20

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  [교직과 교사] 장학, 전보, 전직, 교사평가, 수석교사제 요약정리

  교사평가의 개념 및 의의▶ 교사평가 = 근무성적평정 : 교장, 교감, 동료교사에 의하여 1년간 근무실적, 근무수행능력 및 근무 수행태도 등사관리에 반영하도록 되어 있음▶ 근무성적 평정시 ... 유의사항- 직위별로 타당한 요소의 기준에 의하여 평정해야 한다.- 평정자의 주관을 배제하고 객관적 근거에 의하여 평정해야 한다.- 신뢰성과 타당성을 보장하도록 해야 한다.- 평정대상자의 ... .- 교사의 생활안정에 기여하는 전보제도가 되어야 한다.- 전보대상자 선정의 기준에는 경력과 능력이 균형있게 고려되어야 한다.- 근무조건이 양호한 지역에 근무할 수 있는 기회가 모든

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.10.11

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  행정관리 사례분석_근무성적평가(검찰청 사례)

  목 차Ⅰ 서 론Ⅱ 근무성적평가제도의 이론적 고찰(1) 근무성적평가제도 의의(2) 근무성적평가제도의 목적 및 용도(3) 그 밖에 성과관리를 위한 평정제도Ⅲ 연공서열제의 이론적 배경 및 ... 대한 인사평정은 국가공무원법 등에 근거하고 있는 ‘근무성적평정제도‘에 의하여 이루어지고 있다. ... 이런 질문에 대해 아직도 대부분 우리나라의 현행 평정제도의 가장 큰 문제점으로는 연공서열 위주로 평정문화라고 말한다.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.12

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  한국농어촌공사의 인사, 경영, 교육 관리

  인 사 관 리 승진 관리 ② 승진과정 5 단계 4 단계 3 단계 2 단계 1 단계 경력 (30) 근무평정 (60) 가점 (10) 1 차평정 위원장 9~14 명 + 간사 ( 인사담당자 ... 인 사 관 리 평가 관리 평가 요소 리더쉽 품성 능력 직급별로 구분하여 적용하는 평정요소의 종류 및 요소별 반영비중 다 름 근무성적평가 개인업적평가 상사평가 (50%) + 다면평가 ... 인 사 관 리 승진 관리 채용시험 자동진급 1·2 차평정 1·2 차평정 1·2 차평정 기사 직 행정직 2 년 평균 10 년 평균 9 년 평균 5 년 ① 급수별 승진3.

  리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.17

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  근무평정제와 교원 평가제 (도입 배경, 장점, 효과)

  그러나 현행 평가제도인 근무평정제(근평)는 교사의 교육력이 아닌, 관리능력 평가에만 초점이 맞춰져 있으며, 그나마도 인사와 승진 도구로만 활용되고 있다는 게 문제점으로 꼽힌다. ... 교원평가제의 정당성목차서론-보도자료 본론-도입배경 개념 및 목적 근무평정제와 교원 평가제의 비교 교원평가제의 장점 교원평가제의 효과 외국 성공 사례 결론-정리보도자료근무평정제 무엇이길래 ... VS 교원평가제근무평정교원평가평가목적교원의 승진∙전보∙보상 등 인사자료로 활용, 근무수행 감시∙통제교수∙학습자료 능력 향상 자료로 활용평가방법교육공무원 승진규정상의 근무성적평정표에

  리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.24 | 수정일 2023.03.06

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  인적자원관리-IBK시스템

  직급별 최소 승진연한을 설정하여 강한 동기부여와 사기진작을 부여하고 있습니다 .인사고과 객관적이고 공정한 평가를 위하여 개인별 면담과 능력성적 , 직무평정 , 업적평정을 매년 3 월 ... 말 일을 기준으로 실시하되 필요할 경우에는 수시로 평정할 수 있습니다 . ... 해외선진문화체험 연수 근무기간이 5 년이상인 직원중 부서장 추천을 받은 직원에 한하여 유럽해외연수 기회를 부여하고 있습니다 .{nameOfApplication=Show}

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.13 | 수정일 2017.06.09

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  관료제는 어떠한 강점과 문제점이 있는지를 정리하여 보고 자신이 경험하거나 알고 있는 관료제의 문제를 실례를 중심으로 기술하시오

  그러나 현실적으로 근무성적평정은 평정자의 주관적인 요소에 의해서 평정되다 보니 실적과 능력보다는 혈연, 지연, 인간관계 등 인맥을 중심으로 한 근무성적평정이 이루어지는 것이 보편화되었다 ... 승진 등을 하도록 하는 근로성적평가제도를 채택하고 있다. ... 현대국가는 공무원 본인은 물론 그 가족의 생활까지도 보호할 의무가 있으며, 공무원은 근무에 대한 반대급부와 생활보장이라는 2원적 성격의 보수를 받을 권리가 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.29

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