"근무평정제도" 검색결과 461-480 / 2,884건

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  인사고과상의 문제점과 개선

  휴일근무를 친구 대신 할 때가 많다. 흩어진 진열품은 손님이 가고 나면 금방 정돈한다. 남보다 더 많은 고객을 상대한다. ... 평가 하는 것.종업원의 능력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 조직적으로 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차이다.인사고과의 성 격조직내의 인간을 대상으로 함사람과 ... 일의 달성도, 질과 양, 공헌도종업원들이 소속된 조직에 대해 갖고 있는 잠재적 유용성에 관하여 평가하는 제도 조직 내 현재 직무에 대한 만족도와 승진할 수 있는 잠재능력의 정도를 정기적ㆍ객관적으로

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.09.10 | 수정일 2017.09.11

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  [전략적간호관리] 1. 간호사의 이직에 미치는 요인, 이직은 조직에 어떠한 영향, 간호사의 이직을 줄이는 방안 2. 우리나라의 목표관리 시스템 문제점 극복하기 위한 방안

  현재 3교대로 되어 있는 간호 근무형태가 직무스트레스의 큰 원인이 되므로 분야별 시간제 근무제도나 탄력근무 제도를 도입할 필요성이 있다. ... 탄력근무 제도의 도입 필요현재 우리나라에서 간호사가 이직하는 가장 큰 요인으로 가정생활과 병행하기 어려운 교대근무와 밤 근무를 들 수 있다. ... 찾을 수 있는 프로그램을 간호라는 특성에 맞게 개발 및 운영한다면 처음 직장을 가진 간호사들에게 직업을 이해하고 스트레스를 해소할 기회를 줄 수 있을 것이다.(4) 분야별 시간제 근무제도나

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.22

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  기업 분석 - 한국전력공사(2016)

  : 경영관리직 근무 평정, 관리감독직 근무 평정-선진 기술 및 전문 지식 습득단기 해외연수 기회 부여(직원 이문화 체험 및 사기진작 목적)다양한 해외 교육념 ... 관리자 경영관리 교육, 단기 해외관리자 과정지역 전문가 육성 : 장/단기 지역전문가 과정퇴직(예정)자 : 퇴직 후 Second Career 지원, 전직 및 창업지원 컨설팅 등-경력관리근무성적평정 ... 등 각종 규정과 제도를 파격적으로 혁신하였다.

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.10.15

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  [인사행정론] 공무원 평정제도

  능력발전근무성적 평정제도는 공무원 스스로 파악하기 힘든 자신의 장? ... 우리나라 공무원 평정제도의 문제점 및 개선방안1. 문제점1) 평정자의 의식, 지식, 기술능력의 부족현재 근무성적 평정제도는 감독자 평정을 실시한다. ... 구성원의 직무 수행 능력을 측정하여 인사에 반영하는 근무성적 평정제도는 피평정자의 동기유 발을 통하여 조직 전체의 생산성을 높이고자 하는 데 주된 목적이 있다.2.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.14

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  공직에서의 양성 불평등에 관한 연구

  교육훈련제도 출산과 육아로 인한 불이익 방지 승진심사위원회 1) 여성관리자 교육훈련프로그램의 확대 2) 평등의식 교육의 법제화 복귀자에 대한 별도의 근무성적평정제도 운영 위원회 구성시 ... 18 개 연구조사 : 2013.8.5~2013.9.14 출산휴가 및 육아휴직사용에 따른 불이익 기타 여성에 대한 남성관리자의 인식부족 핵심보직에서의 경험 부족 남성중심적인 조직문화 근무성적평정의 ... 제도 도입 남성육아휴직 할당제 양 ( 兩 ) 부모 육아참여를 제도화 여성의 공백기를 교육훈련으로 강화 여성관리자 과정 등을 구체적으로 구성 관리자의 여성공무원에 대한 편견제거 ,

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.28 | 수정일 2016.06.30

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  공무원 승진제도

  한국의 승진제도1) 유형(1) 일반승진- 승진임용은 원칙적으로 근무성적평정, 경력평정, 기타 능력의 실증에 의한다.- 4급 이상의 승진임용은 능력 및 경력 등을 고려하고 인사평정서를 ... 전자는 근무성적평정제도, 승진심사위원회 결정, 인사권자의 판단, 면접시험 등이 있으며, 후자는 경력, 필기시험 등이 있다. 우리나라에서는 경력 ? 교육훈련성적 ? 근무성적 ? ... 공무원 승진제도목차공무원 승진제도Ⅰ. 의의Ⅱ. 승진의 범위1. 승진의 한계2. 재직자 간의 승진경쟁 범위Ⅲ. 승진의 기준1. 경력2. 시험성적3. 근무성적Ⅳ. 한국의 승진제도Ⅴ.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.04

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  [서울과학기술대학교] 행정학과 노종호 교수님 인사행정론 기말고사 범위 강의노트

  실시1일 8시간의 근무시간을 유지하면서 획일적 근무시간 및 장소를 탈피하여 유연한 근무 시스템을 도입하는 제도이다.의 해결이 중요하다. ... 평가요소에 대한 질문 항목을 중심으로 이에 대한 가부를 표시함으로써 피평정자를 평가하는 방법이다.4) 중요사건 기록법근무평정기간 동안에 일어난 근무실적에 영향을 주는 중요 사건을 기록해 ... 이 이론에 의하면 직장과 가정의 균형은 제도주의 이론이나 조직적응이론과 같이 사회시스템 안에서 변화의 산물도 아니며 혁신적인 인적자원관리 정책의 채택도 아니다.

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.22

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  인적자원관리 ) 당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다.

  거의 모든 콜센터에서는 ‘인센티브 지급 제도’를 활용하여 생산성을 끌어올리는데, 단순한 홍보나 상품 판매뿐만 아니라, 판매와 관계가 없이 단순 고장문의와 수리에 대한 방문 예약과 관련된 ... 측에서 정상 작동을 위한 정확한 과정을 알려주는 동시에 소비자의 격앙된 감정에 동요되어 같이 평정심을 잃거나 언쟁을 하려고 시도를 해서는 안되며, 그들의 감정까지 일정 부분 책임을 ... 심지어 센터로 전화를 거는 소비자의 경우 정상적으로 작동하지 않는 자사의 제품 때문에 이미 당황하거나 화가 나있는 등 감정적으로 평정심을 유지하고 있지 않은 경우가 대부분이므로, 상담사

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.10.19 | 수정일 2018.10.24

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  우리나라 공무원 평가제도의 문제점과 개선방안

  문제점과 개선방안에 대한 심도 깊은 논의가 시급하다.Ⅱ.근무성적평정제도의 의의1.근무성적평정의 의미근무성적평정은 공무원의 직무수행능력 및 실적을 평가하여 인사관리에 활용하는 것을 말한다 ... 근무성적평정제는 실적주의의 대두와 더불어 인사관리의 객관적인 기준을 찾자는 의도에 부응한 제도라고 할 수 있다.2.근무성적평정의 목표1)공무원과 행정의 발전근무성적평정은 공무원의 능력발전을 ... 최근 NPM적 개혁을 논할 때, 공공부문에서 유인체계를 형성하고 경쟁력을 확보해야 한다는 측면에서 공무원 평가제도로서 특히 근무성적평정을 빼놓을 수 없는바 이에 대한 노정되고 있는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.12

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  행정학개론

  근무성적 평정 우리나라의 현행 근무성적평정 제도는 성과관리의 큰 틀 속에 포함되어 다루어진다 . ... 사기 앙양을 목적으로 시행되는 제도 동기부여공무원에게 근무의 대가로 지불하는 경제적 보상을 말하며 보수 외에 승진 , 신분 유지 보장 , 연금 , 보험 등의 혜택을 받기도 한다 . ... 능력개발고충처리제도 공무원이 직장 생활과 관련하여 제기하는 고충을 심사하여 그 해결책을 강구하는 활동 심사 대상은 근무 조건 , 인사 관리 및 기타 신상문제에 한정 , 이의처리는 각급

  리포트 | 90페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.11 | 수정일 2019.04.29

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  1장 교사와 교직의 이해 (2주차)

  우수한 교원을 확보 :교원양성의 충실화, 교원자격제도 및 교원임용제도의 합리화, 교원연수의 충실화2. ... 평정대외관계 영역: 전문/교원단체 참여과업적 접근법에 규정된 교사의 직무는 교사들이 실제적으로 수행하는 과업의 근거즉, 법적 근거를 바탕으로 실제적, 구체적으로 직무를 수행 ☆교과지도 ... 가는가 하는 것 > 환경적 조건에 큰 영향 받음.환경적 조건(1) 개인적 환경 : 가정, 긍정적 사건, 위기적 사건, 종래의 경험, 개인의 성향 등(2) 조직적 환경 : 학교규정, 제도

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.11

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  < 교육평가 > 교원능력 개발 평가의 제도 및 현황, 정책 집행 후 쟁점과 개선안

  하지만 6년이 지난 오늘까지도 미디어와 시행되어온 근무성적평정과 2010년 3월부터 전면 시행된 교원능력개발평가로 나눌 수 있다. ... 그러나 근무성적 평정제는 승진 등 인사행정의 자료로만 활용되기 때문에 승진에 관심이 없는 교사에게는 의미 있는 경쟁이 되지 않는다는 점과, 자질 및 전문성의 실질적 향상과는 연계되지 ... 근무성적평정제의 목적은 교사의 승진에 있어 인사행정의 공정성을 위해서이며 교사로서의 자질과 근무실적, 근무수행 능력 등이 평가요소로 기재되어있다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.19 | 수정일 2017.08.01

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  교원평가제 고찰

  교원평가제와 근무평정제교원평가제가 도입된 중요한 배경 중 하나가 근무평정제도에 대한 문제의식이었다. ... 그래서 교원평가제가 정착되면, 현재의 근무평정제도를 재검토하겠다고 밝히고 있다. ... 현재의 근무평정제도는 관리자에 의한 평가인 까닭에 전문성, 객관성, 공정성 등을 확보할 수 없고, 능력계발이나 교사 본연의 업무와 무관한 일에 힘을 쏟게 하는 부작용이 있다고 지적한다

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.09

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  사회복지공무원 전문성과 처우 제고방안

  둘째, 교육이나 훈련을 정기적으로 제공할 수 있는 제도적 장치가 부족하다. 셋째, 근무성적평정이 사회복지전담공무원들의 전문성을 제대로 평가하지 못하고 있다. ... 이처럼 근무성적평정은 인사권자의 자의적 판단으로 평가할 것이 아니라 근무성적평정을 위해 평가의 객관적인 기준을 마련하고 평정 관리의 효율성을 위해 전자적 성과관리시스템과 인사관리시스템을 ... 전혀 모르며, 사회복지전담공무원과 대면접촉이 불가능한 구·군청 총무과의 인사담당자가 실질적으로 근무성적평정을 행한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.28 | 수정일 2016.05.08

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  지역보건법 판례 조사 / 보건의료법규 지역보건법 판례 레포트

  전입 받은 B씨를 후임 보건소장으로 결정하였다.② 제천시장은 A씨의 신체장애를 이유로 차별적 취급을 포함해 A씨와 B씨의 각 근무성적, 경력평정 기타 능력의 실증에 관한 실질적인 ... 검토 없이 진행된 인사위원회의 심의결과토대로 B씨를 신임 보건소장으로 승진 임용하였다.③ A씨가 보건행정업무를 총괄할 능력자인지 여부에 대한 평가가 낮은 점, 승진임용은 대상자의 근무성적평정 ... 김영란법의 명확한 기준을 정하는 것과 함께 같은 잘못에도 소득과 재산에 따라 벌금을 차별하는 ‘일수벌금제도’를 도입하여 그 사람의 사회적 지위에 따라 져야 할 책임의 무게가 다르다는

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.16

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  [교원평가제]교원평가제(교원평가제도)에 대한 이론, 새로운 교원평가제(교원평가제도) 도입, 새로운 교원평가제(교원평가제도) 필요성, 교원평가제(교원평가제도) 찬반론, 교원평가제(교원평가제도) 개선 방향 분석

  본래 근무성적평정제도에서 평정하려는 요소가 직무수행실적에 한정되는 것은 아니다. ... 김창걸은 근무성적평정제도는 “근무성적평정 향상을 위한 인사관리 수단이며, 조직 구성원들이 근무하고 있는 조직체에서 수행하게 되는 책임과 근무실적을 체계적, 정기적으로 일정한 기준에 ... 근무성적평정의 개념Ⅲ. 새로운 교원평가제 도입1. 새로운 교원평가제도의 도입 추진 배경2. 새로운 제도 도입3. 평가 방법1) 동료평가2) 학부모 및 학생평가Ⅳ.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.07.28

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  어린이집 CCTV설치 의무화에 관한 고찰 리포트

  또한 근무평정의 용도로 이용될 가능성도 높다. cctv 감시를 통한 근무평정은 오히려 근무의욕을 저하시키고 가뜩이나 열악한 보육교사의 처우를 악화시킬 수 있다. ... 그래서 cctv 감시를 통한 근무평정은 일찌감치 금지되어 왔다.어린이집 cctv설치의 찬성하는 입장으로는 아동학대의 가장 중요한 근본적인 원인을 해결하는 것도 중요하지만, 원인을 해결하려면 ... ‘팀 티칭’이라 부르는 이 복수교사제도는 영유아의 욕구를 개별적으로 충족시키고, 교사의 피로 감소 및 교사 간 상호 견제로 아동학대 발생을 방지할 수 있게 한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,700원 (35%↓) 1105원 | 등록일 2016.10.15

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  (유아교육기관 운영관리 B형) 영유아교육기관 평가의 필요성과 목적에 대해 설명하고, 제4주기 유치원 평가와 제3차 어린이집 평가의 공통점과 차이점을 비교 설명하시오

  본 지표는 6개의 평가항목으로 평정한다. ... (사립)2년 이상 근속한 교사가 전체 교사의 50%이상이다.교직원의 근무환경1.교사실과 개인사물함을 별도로 마련하고 있다.2.교사의 업무지원을 위한 자료 및 설비를 충분히 구비하고 ... 통합지표는 하위 평가항목과 평가요소로 구성되며 현행 평가인증 2차 지표의 점수평정 방식을 등급평정 방식으로 개선하여 항목별 충족 여부와 개수에 따라 최종결과가 등급으로 산출된다.

  방송통신대 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.03

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  교원승진제도의 문제점 및 개선방안

  교원승진제도의 문제점2. 개선방안1) 경력평정2) 근무성적 평정3) 연수성적 평정4) 가산점 평정Ⅴ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 충실을 기하려고 하였다. 11차 개정에는 근무성적평정의 객관성을 높이기 위하여 3년간의 근무성적을 반영하여 평정하도록 하였으며, 각종 평정제도를 개선하여 교직의 전문성을 높이는 한편 ... 교원이 학생교육에 전념하도록 하였다.근무성적표에는 ‘자질 및 태도’에 ‘교육자로서의 품격유지’ 내용을 추가하였으며, 기존의 평정 반영기간을 1년에서 3년으로 하여 최근으로부터 50%

  리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.12.18

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  경찰공무원의 승진, 현행 경찰공무원 승진제도

  * 60/100)+(최근 1년전 2년 이내에 평정한 평정점 * 40/100).(3) 특별승진특별승진제도는 경찰공무원의 사기와 능력발휘를 위해 특별히 채택된 것이며, 헌신적인 대민봉사와 ... 이 경우 당해 계급에서의 근무성적은 시험실시연도 기준일로부터 최근 2년 이내에 당해 계급에서 평정한 평정점을 대상으로 다음의 계산방식에 의하여 산정한다(최근 1년 이내에 평정한 평정점 ... 경찰공무원의 승진경찰공무원의 승진, 현행 경찰공무원 승진제도목차경찰공무원의 승진I. 승진의 의의II. 승진의 일반적 기준1. 실적2. 경력III. 현행 경찰공무원 승진제도1.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.15

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