"근무평정제도" 검색결과 401-420 / 2,884건

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  유연근무제 등 가족친화적 제도

  업무를 수행할 경우 업무의 성과창출도 쉽지 않고 근무평정에서 좋은 점수를 받기도 용이하지 않을 수 있다. ... 가족친화적 제도인 유연근무제도는 조직 전반의 일하는 방식에 대한 본질적 혁신을 요구하고 있다. ... 일환으로 육아 및 가사노동과 직장 일을 병행하는 근로자들을 위해 유연근무제도를 추진하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.10

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  교육행정 교재정리(3. 교원의 능력계발)

  .④ 교사의 연수를 위해 장기적인 계획을 수립하여 추진한다.⑤ 장학과 평가방법을 개선한다.⑥ 교사의 연수와 성장은 결국 교원 자신의 주도로 전개될 수 있도록 인지 시키고 이를 위해 제도적 ... : 기본경력 전 5년 평정기준.· 평정대상 경력 : 교육경력, 교육행정경력, 교육연구경력 및 기타경력(2) 근무성적평정· 교원의 근무실적, 근무수행능력 및 근무수행태도를 객관적 기준에 ... , 재교육성적, 근무성적, 기타 능력의 실증에 의하여 행한다.· 교육공무원의 승진규정경력평정, 근무성적평정, 연수성적평정, 가산점 평정을 통해서 합산한 평정점수의 순위에 따라 자격별로

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.15 | 수정일 2020.07.02

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  공무원 평정제도의 의의 및 기능

  근무성적평정제도의 종류1. ... 공무원평정제도의 의의 및 기능, 평정방법, 평정제도의 운영과정 등에 대해 알아보고 평정제도의 운영에 있어서 나타날 수 있는 오류 및 공무원 평정제도의 근간인 근무성적평정을 중심으로 ... 근무성적평정제도의 의의근무성적평정은 공무원의 근무실적, 직무수행능력, 직무수행 태도 등을 일정한 기준에 따라 체계적, 정기적으로 평가하여 그 결과를 각종 인사행정자료로 활용하는 제도이다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.07 | 수정일 2016.06.09

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  직무분석과 인사고과가 인적자원관리상 차지하는 위치와 역할에 대하여

  ‘인사고과’란 조직 내 종업원들의 근무성적 또는 능력 등을 조직에 대한 유효성의 관점으로 파악하여 종업원들의 상대적 가치를 정하기 위한 제도를 말한다. ... 즉, 종업원들의 근무능력을 평가함으로서 현재 및 잠재적 유용성을 파악하고 이를 인사관리정책에 활용하기 위한 과정이다. ... 서열법은 보상에 대한 차등지급을 위한 척도로서 유용한 방법이고, 가장 일반적으로 이용되는 평정척도법은 피고과자의 업적을 연속 또는 비연속 척도로 평가하는 방법이며, 체크리스트법은 종업원의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.22

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  교직실무-교원인사관리

  -승진규정; 경력평정/ 근무성적평적 / 연수성적평정 / 가산점 제도를 통해서 승진, 이동, 연수, 보수 등 인사관리의 준거를 제공한다. ... 근무수행능력 및 근무수행태도에 관하여 근무성적평정과 다면평가를 정기적으로 실시하여 결과를 합산한다.3)연수평정이란? 교육성적평정과 연수실적평정이 있다. ... 경력평정은 기본경력 15년, 초과경력 5년 만점으로 총 70점이다.2)근무성정평정이란?

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.02.05 | 수정일 2017.03.06

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  간호관리학] 수문사 인사 및 지휘 요약정리

  운영, 정년 후 프로그램 활성화, 간호사의 의사결정 촉진되도록 지원, 평가제도 개선하며 동료평가 도입, 전문적인 직무개발 프로그램 운영, 격려와 적절한 보상 제공Ⅴ.노사관계관리1. ... 자유롭게 감정을 표현할 수 있도록 격려, 어리고 미숙한 간호사에 대한 관심과지지 및 격려, 연령·경력 등 공통적 특징을 발견해 배치, 공정한 감동 및 승진, 고충저리기구나 인사상담제도 ... 자신의 근무성적을 스스로 평가하는 방법?

  시험자료 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.05.23

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  우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  뿐만 아니라 인사고과를 통하여 종업원의 근무능률을 평정하여 해당 종업원의 채용방법, 승진의 의사결정이 과연 타당하였던가를 모니터링 해주는 도구로 활용한다.4) 성과측정 및 보상 : ... 휘리퍼는 “그 종업원이 현재하고 있는 직무에 대하여 얼마나 뛰어나고 있는가, 또는 좋은 직무에 추천할 수 있는 잠재능력이 있는가를 조직적, 정기적, 그리고 인간에게 가능한 객관적인 평정을 ... : 종업원의 현재 능력 및 잠재능력을 평가하여 기업의 요구 및 종업원의 각자 성장기회를 충족시켜준다.3) 인사계획 및 인사기능의 타당성 : 종업원의 연령, 성별, 직종, 기능도, 근무년수

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.17

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  교직실무-교원인사관리

  승진 근무성정평정이란 ? ... 교사에 대해서는 매년 12 월 31 일 기분으로 해당 교사의 근무실적 · 근무수행능력 및 근무수행태도에 관하여 근무성적평정과 다면평가를 정기적으로 실시하여 결과를 합산한다 .연수평정이란 ... 교원직원의 능력과 실적을 기초로 승진의 순위를 결정하는 변인으로 근무하고 있는 조직체에의 적응력 또는 근무성적에 대해서 일정한 기준에 의하여 평가하는 제도이다 .

  리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.05 | 수정일 2017.03.06

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  우리나라 기업의 “인사고과(인사평가)” 제도의 문제점과 개선방안

  이런 평가과정을 인사고과라고 한다.인사고과는 업적평정, 근무평정 등 여러 가지로 불리고 있다. 인사고과에 대해서 학자들도 다양한 정의를 내세우는데 미이(Mee. ... 우리나라 기업의 “인사고과(인사평가)” 제도의 문제점과 개선방안■ 목차1. 인사고과란 무엇인가?2. 인사고과의 목적3. 인사고과의 문제점4. 인사고과의 개선방안5. ... Langsner)는 “종업원들의 근무성적, 태도,학습, 능력, 자세의 상대적인 가치를 구체적, 객관적으로 평가하는 방법”이라고 정의하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.08.23

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  교원평가제 개념,찬반입장정리,향후개선방안,나의의견

  더욱이 현재 근무평정제도는 학교장에 주관적인 기준에 따를 뿐, 객관적인 기준이 없다. ... 또한 현행 교원근무평정제도가 제 구실을 못하고 있는 것도 교원평가제 도입의 중요한 원인으로 작용한다. ... 교원평가제 (교원능력개발평가) 개념교원평가제란 교육현장에서 교육에 종사하고 있는 구성원들에 대한 평가를 실시하는 제도로서 이에는 현행의 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법과 전 교직원을

  리포트 | 14페이지 | 5,500원 | 등록일 2017.02.13

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  교직실무의 이해 (권대훈) 제1장 제4장 탐구문제 풀이

  있는지 생각해 보고 문제점이 있다면 승진제도를 합리적으로 개선할 수 있는 방안을 제시하시오.- 현 교원승진제도를 살펴보면 교육경력 평정에서 만점에 도달하려면 25년의 경력이 필요하며 ... 이렇게 교사에 대한 책임감과 사명감 없이 쉽게 교원자격을 획득한 사람이 인맥을 동원하여 사립학교 교원으로 근무하게 된다면 이 또한 가볍지 않은 문제라고 판단된다. ... 보완하여 갱신제도에 활용해야한다고 생각한다.2-2.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.08

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  수문사 간호관리 요약 제 5 장 통제기능과 간호적용

  질 관리, 위험관리, 감염관리, 근무성적 평정, 직원훈육1. 질의 정의Quality 질 ? ... 근본원인분석(RCA, Root Cau, 위험관리, 감염관리, 근무성적 평정, 직원훈육1. 질의 정의Quality 질 ? ... 질 관리 제도1. 질 관리 제도의 목적2. 의료기관인증제도1) 국내 발전 현황2) 의료기관인증제5절 환자안전Ⅰ. 환자안전 접근과 원칙1.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.21 | 수정일 2024.06.12

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  기업의 인사평가 사례분석

  남녀고용평등법 제 10 조의 규정 사례 1 - 이효리는 승진심사일 기준 최근 2 년 간의 근무성적 평정 결과 평정자인 담당과장으로부터 이병헌보다 높은 점수를 받았음에도 확인자인 총무부장은 ... 또한 인사위원회에서 승진후보자명부에 이효리가 1 위 , 이병헌이 2 위로 되어있음에도 대표이사는 명부상 서열보다는 근무성적 평정을 기준으로 판단하도록 하고 과거 전례가 없는 무기명 ... 신청인에게 과장의 평정점보다 낮은 점수를 주고 000( 남 ) 에게는 훨씬 높은 점수를 주었다 .

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.09

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  사회복지 기관의 관료제 역기능 문제를 서술하고 해소방안에 대해 서술하시오

  우리나라 근무성적평정제도는 그 동안 온정주의와 연공서열에 따라 이루어지는 단순히 공무원의 승진인사를 뒷받침하기 위한 근무평가가 이루어져 왔다. ... 셋째, 피평점자들은 대체로 자신에 대해 관대하기 때문에 설혹 근무평가가 사실대로 이루어졌다 하더라도 많은 사람들, 특히 상대적으로 낮은 평점을 받은 사람들은 평정의 공정성을 의심한다는 ... 그래서 우리나라 공무원의 근무평가의 경우 근무평가 결과를 신뢰하는 사람은 극소수에 불과하다.정부의 이러한 근무성적평점제도는 그 자체에 문제가 있어 신뢰도가 떨어지고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.30

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  경영학이론정리3

  직무특성에중점), 직무명세서(인적요건에중점)- 승진: 연공주의, 능력주의 / 직위승진, 자격승진, 연공승진, 대응승진(준승진) / 승급- 현대적 인사고과법 : 목표관리(MBO), 인적평정센터법 ... 개인차무시,비용↑,충실화불가능직무존재)- 보상임금수준임금의 평균액임금체계임금 구성내용, 기본급(연공급, 직무급, 직능급, 자격급)+수당임금형태임금계산 및 지불방법시간급단순시간급제임금=근무시간 ... , 럭커플랜(부가가치기준)- 경영참가제도: 자본참가(종업원지주제도:기업이종업원에게주식소유분양허용), 이익참가(이윤분배제도,성과배분제), 노사협의회(임금과근로조건외협의하는노사쌍방합동기구

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.22 | 수정일 2019.02.24

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  장애인재활상담사 시험대비 요약정리-재활행정

  근무성적평정의 방법1) 도식평정척도법 : 평정의 요소를 정해놓고 그 요소에 대해 숫자화 또는 문자화① 장점㉠ 한번에 많인 직원을 대상 ㉡ 객관성을 확보 ㉢ 평정양식작성이 용이㉣ 조정이 ... 근무성적 평정의 목적1) 상벌의 목적 및 인사관리의 기준 2) 채용시험 타당도를 측정3) 재활전문요원의 능력발전 수단 4) 훈련수요의 파악 5) 적재적소의 배치 6) 능률향상7) 슈퍼바이저와 ... 장애인직업5) 적절한 퇴직연금제도6) 합리적 승진?전직?전보제도7) 장기적 인력수급계획의 수립과 신분보장제2절 인적자원관리의 방법1.

  시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.01.23

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  관료제는 어떠한 장점과 문제점이 있는지를 정리하여 보고 자신이 경험하거나 알고 있는 관료제의 문제를 실례를 중심으로 기술하시오

  우리나라 근무성적평정제도는 그 동안 온정주의와 연공서열에 따라 이루어지는 단순히 공무원의 승진인사를 뒷받침하기 위한 근무평가가 이루어져 왔다. ... 그래서 우리나라 공무원의 근무평가의 경우 근무평가 결과를 신뢰하는 사람은 극소수에 불과하다.정부의 이러한 근무성적평점제도는 그 자체에 문제가 있어 신뢰도가 떨어지고 있다. ... 셋째, 피평점자들은 대체로 자신에 대해 관대하기 때문에 설혹 근무평가가 사실대로 이루어졌다 하더라도 많은 사람들, 특히 상대적으로 낮은 평점을 받은 사람들은 평정의 공정성을 의심한다는

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.01

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  대입체제, 부당한업무지시 등 면접5문항

  (인사시스템 개선) 근무평정 및 표창 등 인사고가에 대한 구체적인 기준 마련하여 투명하게 평정 실시? ... (불투명한 인사) 부서내 근무평정을 부서장이 실시함으로써 직원은 상급자에게 공·사를 불문하고 능력 있는 모습을 보여야 인사고가에 유리하게 작용하기 때문에 현실적으로 상급자의 부당한 ... 특성에 따라 요구되는 고교 교과 이수 이력 및 학점 기준 등을 포함한 학생부전형 제시※ (참고자료) 교육부에서 2018년 4월 11일(수) 10:30, 정부서울청사에서 ‘대학입시제도

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.12 | 수정일 2021.11.30

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  교육인사행정

  -근무성적의 평정근무성적의 평정은 당해 교육공무원의 근무실적·근무수행능력 및 근무수행 태도를 평가한다.근무성적의 평정은 교감·장학사 및 교육연구사의 근무성적평정과 교사의 근무성적평정으로 ... 구분한다.교감·장학사 및 교육연구사의 근무성적평정- 평정자(50점)+확인자(50점)=100점교사의 근무성적평정교사의 근무성적평정(30점)+확인자(40점)+다면평가(30점)=100점 ... *다면평가자는 평가대상자들의 근무실적·근무수행능력 및 근무수행태도를 잘 아는 동료교사 중에서 3인 이상으로 구성한다.연수성적의평정교육성적의 평정(27점) : 직무연수성적(18점)+자격연수성적

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.23

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  대전광역시 감사위원장(개방형직위) 직무수행계획서

  없는 자에 의한 근무성적평정순위의 임의수정 및 부당 변경으로 그동안 대전광역시의 인사행정이 투명하게 이루어지지 못한 점, 5급 승진 예정인원 산정에 있어 초과 승진자 선발 등으로 ... 추진으로 청탁금지 문화를 정착시키고 자체감사의 내실화를 달성하였으며 맞춤형 일상감사 및 현장감사로 시민불편사항을 최소화함으로서 정부합동감사에서 높은 평가를 받은 바 있다.그러나 평정권한이 ... 이와 함께 감사사항을 내부의 의사결정과정을 거쳐 선정하는 것만으로는 부족하고 보다 다양하고 폭넓은 외부 의견수렴 절차를 마련하고 이를 제도화하는 것이 필요하다.

  자기소개서 | 5페이지 | 39,900원 | 등록일 2018.12.29

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