"인사관리와 노사관계" 검색결과 561-580 / 6,177건

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  우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 기업이념, 경영철학 등에 대하여

  정주영 회장은 노사화합을 경영의 제일 가치로 여겼으며 노사는 적대 관계가 아닌 가족의 입장이라는 점을 강조, 종업원을 가족처럼 아껴야 한다는 경영 이념을 가지고 구성원의 만족도 제고와 ... 관리나 현실에 대한 판단, 미래 예측 등의 측면에서 철저함을 추구하였으며 완벽과 일등주의를 추구하였다. ... 경영, 합리주의 경영, 도전·개척의 정신으로 민족주의를 바탕으로 혼이 있으며 장인 정신을 가지고 세계를 향하여 나아가는 경영, 인재 중시 철학을 강조하였다.- 완벽 추구 경영 : 인사

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23

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  ,조직 전략,삼보모터스 기업,기업연혁,계열사 현황

  본론 지속적인 신제품 개발 로 소비자 수요 창출 After Service 및 Technical Service 의 강화 품목별 적정재고 의 확보 품질혁신 을 통한 고객만족 안정적 노사관계 ... 삼보 모터스 글로벌 인사 및 조직 전략의 구축연구목적 선정동기 기업 현황 기업의 인사 글로벌 인사 및 조직 전략의 구축서론 연구목적 선정동기 1. ... 연구목적 기업의 현황을 분석하여 국내 자동차 산업의 발전현황을 알고 , 글로벌화 시대 의 발맞춰 나아가는 삼보모터스의 글로벌 조직 전략 구축을 인사와 조직의 분 석을 통하여 연구하기

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.10

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  호텔관광조직인적자원관리론-의사결정, 인간관계 능력 및 직무, 조직 지식

  인간관계의 개선을 위한 것으로 카운슬링, 제안제도, 고충처리, 옴부즈맨, 인사상담 등이 활용되고 있다.직무, 조직 지식코칭 리더십코칭리더십은 과거 리더의 ‘통제-지시-처방’이라는 수직관계에 ... 최근에는 비경제적 보상까지 포함하여 총보상의 관점에서 보상관리가 연구되고 있다.인간관계 제도: 근로자들의 원활한 인간관계는 사회심리욕구를 충족시키고 가족 같은 분위기의 직장생활을 가능하게 ... 호텔관광조직인적자원관리론-7주차- 과제물목차의사 결정 능력리더 커뮤니티 및 토론회 운영 지원화합의 조직문화 형성을 위한 타임브리지 프로젝트브레인스토밍인간 관계 능력감수성 훈련체험형

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09

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  사회지향적 마케팅개념을 실천하고 있는 기업의 사례를 조사하시오

  기업의 사회정책은 통상 노사 양측의 협상과 합의에 의해 결정되는 임금, 휴가, 상여금, 복지시설 등 노동자의 복지와 관련된다.?? ... 기업내에서 실행하는 인사 정책은 노동시장에서 자본으로 구입한 노동력의 투입, 배치 또는 출구를 포함한다. ... 경제정책, 인사정책, 사회정책.??경제 정책은 생산 수단의 통제와 관련이 있다. 사업활동의 중요한 기초는 생산자산이다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.01

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  이미지관리와커뮤니케이션 퀴즈 족보 13주차

  13주 인간관계1차시. 인상관리와 감성지수1. ... 우리 사회에서 노사 간, 여야 간, 진보-보수간, 세대 간 갈등의 골이 깊어가고 있는 가장 큰 이유는 상호 경청을 하지 않고 양보를 하지 않음으로서 협상이 결렬되기 때문이다. ... Working with emotional intelligence.감성지수(EQ): “자신과 타인의 감정을 인지하여 인간관계에서 자신의 감정을 효율적으로 관리하는 능력”으로 15개 항목으로

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.02

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  유한킴벌리경영이념과인적자원관리,유한킴벌리의인간존중인사관리,유한킴벌리현황,유한킴벌리사례,유한킴벌리혁신

  로 보는 인사관리IntroContents 유한킴벌리 경영이념과 인적자원관리 4.0 2. 유한킴벌리의 ‘ 인간존중 ’ 인사관리 3. ... 단위에게 역할과 책임 범위를 명확히 규정해주고 , 사안에 따라 스스로 결정하고 관리할 수 있는 자율관리팀의 성격 신인사제도 3. ... 노조 관계자를 만나 감원 대신 4 조 교대제 도입 일자리를 나누고 , 교육을 강화하기로 합의 . BUT!!

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

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  한국콜마 합격자소서 28세남 문과 스펙전무 서울중하위대학

  저는 갈등관리 프로젝트를 수행한 경험이 많습니다. 노사협의회와 고충처리제도를 활용한 경영참가제도를 설계하여 기업 내 소통을 통해 갈등을 해결하는 내용으로 성과를 내었습니다. ... 따라서 인사관리 기능을 원활히 하고 노무이슈로 발생하는 갈등을 적절히 관리하는 방안을 제시하여 조직의 성과에 기여하고 싶습니다. ... 그러므로 저의 법과 경영학 지식을 바탕으로 한 갈등관리 역량이 한국콜마의 '성장과 관계'에 기여할 수 있다고 생각하여 지원했습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04

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  조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오. 서론

  P&G의 인사관리는 유연성이 매우 뛰어나며, 구조조정으로 회사에 근무하든 퇴사하든 상황과 환경의 변화에 적절히 대응할 수 있도록 적극 지원하는 조직문화를 갖추고 있다. ... 폭스바겐은 노동시간 단축을 노조에 적극 요구했고, 노조는 이를 받아들여 노사간 고용안정협정을 체결했다. ... 저렴하며, 임시직은 외부 전문업체를 통해 교육·채용이 가능해 교육비 부담을 줄일 수 있는 장점이 있다.다만 정규직과의 갈등이나 열악한 처우 등으로 마찰이 생길 수 있고, 일시적 관계라는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  [경영관리] 통제의 과정(표준의 설정, 성과의 측정, 편차의 수정)

  측정하는 것은 비교적 쉬운 일이지만, 주문을 받아 제품을 생산하는 경우 성과를 측정한다는 것은 아주 어렵다.또 기술적 성격이 강한 일의 경우에는 표준설정이나 성과측정이 비교적 쉬우나 노사관계부장 ... 그러나 이것은 운영적 차원보다는 오히려 그 기업에 투하된 자본과 관계가 있으며, 따라서 손익계산서보다는 대차대조표와 관계가 있다. ... 예를 들면 인사부장의 능력을 결정하는 데 어떤 표준을 사용할 수 있는가? 광고 계획이 장? 단기 목표에 모두 부합되는지의 여부를 결정하는 데 무엇을 표준으로 삼을 것인가?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.01

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  05-347-Q, 취업규칙(현장직)(자동차산업,표준)

  종사하거나 자기 사업을 영위하는 일28.2 회사의 허가 없이 근무시간 중 회사업무에 관계없는 일을 하거나 자기의 직장을 함부로 이탈하는 일28.3 회사의 업무와 관련하여 회사와 거래관계 ... 횡령했을 때98.8 회사 내에서 동료간의 싸움을 했을 때98.9 회사 내에서 상행위를 하였을 때98.10 고의로 출, 퇴근카드 또는 기타서류를 변조하여 사용하였을 때98.11 안전관리자의 ... 단, 노사합의에 의해 전액 통화로 지급할 수 있다.제 70 조 (급여의 구분)급여는 기본급(기본연봉)과 제수당으로 구분하고 지급기준을 별도로 정한다.제 71 조 (공가의 영향)78.1

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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  기획, 조직, 인사, 인적자원체계 정리, 간호관리학실습, 병동과 협력하는 부서, 간호인력산정방법 등, 참고문헌

  유지하는 것(ex:보상관리, 직원 훈육, 결근 및 이직관리, 노사관계관리와 협상과 관련된 활 동 )2) 직무분석① 정의▶ 특정 직무를 수행하는 데 필요한 지식, 기술, 성향, 특성을 ... 지휘 및 통제가 지향하는 목표점이다.① 일반적 목표 (goals) : 모든 관리 과정( 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제)의 중심▶ 기획 - 일반적 목표를 명확히 해줌▶ 조직, 인사기능 ... 정도 : 업무를 위임함으로써 신뢰로운 상호 관계가 깨지거나 줄어들 수 있는 업무는 위임하지 않는 것이 바람직하다.- 권한위임의 장점① 관리자는 전체 업무를 감독할 수 있는 여유를

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.29

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  Mintzberg의 관리역할을 설명하고, 이 역할들 중 4차 산업혁명 시대에 가장 중요한 역할은 무엇이며, 그 이유는 무엇이지 사례

  따라서 관리자들은 상관이나 외부인사의 접촉 시에 그 조직체의 로비스트 겸 공공관계 대표자로서의 역할을 해줄 것을 요구받는다.7) 기업가관리자는 현상태를 개선할 수 있는 기회를 호시탐탐 ... 이때 협상의 성공은 조직의 이미지를 좋게 만들어 조직을 성공적으루 이끌 수 있는 역할을 하게 된다.관리자가 나서야 할 협상문제라는 것은 노사간 계약이나 고충 처리 문제 같은 노동조합과의 ... 이러한 대인관계망은 정보와 지원의 원천이 되는 아주 중요한 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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  간호관리_리더십, 협상, 노사관리_요약정리

  과정에 간호사 참여, 목표 달성 노력에 대한 적절한 피드백 지속적 제공협상 및 노사관리유형(2) - 분배적 협상, 통합적 협상? ... 전통적 리더십특성이론위인이론: 성공적 리더는 타고난 공통적 특성, 자질을 가지고 있다.리더특성 분석 --> 리더 선발 인사관리비판타고남 --> 필요한 리더 확보 어려움리더 특성과 효과성 ... 생존형)리더가 시키는 일 수행 but 위험 감소하지 않음팔로워 유형 중 가장 많음목표 낮게 잡고 실패 두려워함, 새로운 일과 책임 회피사무적 리더, 팔로워를 이용하는 리더, 비번한 인사이동

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.03

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  나아가 합리적인 임금정책을 통해 노사관계의 안정을 도모할 수 있다.셋째, 합리적인 인적자원관리가 용이해지며 이를 통한 직무별 승진경로 및 배치기준 확립이 가능하다넷째, 노동조합과의 ... 나아가 직무의 상대적 중요성을 바탕으로 인사고과의 기초자료를 제공할 수 있다.둘째, 직무의 상대적 가치측정에 따른 임금체계와 형태를 확립하여 합리적으로 임금관리를 유지할 수 있다. ... 보상제도로서 평가되고 있다.2) 직무평가의 목적직무평가의 목적을 쉽게 요약하자면 ‘임금구조의 조직 내의 직계제도를 확립하고 직무급, 직계급 입안의 기초자료를 제공하여 직무에 기초한 인사관리

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.18 | 수정일 2020.07.21

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  아래의 용어를 해설하시오 경영학, 경영활동의 순환, 경영요소, 효율성과 효과성, 경영학의 연구대상, 경영학의 학문적 특성, 경영학의 인접학문, 경영학의 체계

  인사에서 대표적인 동반자 관계는 노사 관계다. ... 관련된 인사관리 등 4가지 기능이 있다. ... 다음으로, 네 가지 기능적 파트너십을 살펴보자.2) 인사관리와 파트너십인사관리는 필요한 인적자원을 정의하고 채용하고, 과제를 설계하며, 높은 수준의 인적자원을 유지하기 위한 동기 및

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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  Basic mba

  활동 : 인적자원 관리활동과 노사관계 관리활동- 마케팅 활동 : 제품과 서비스를 교환- 생산 활동 : 제품이나 서비스를 창출- 재무 활동 : 자본을 합리적으로 조달하고 효과적으로 ... 법률적 환경- 사용자의 재량권을 지속적으로 제한- 고용기회평등부문, 근로조건에 관한 부문, 안전 보건 부문, 노사관계부문? ... 전략계획의 수립, 의사결정- 조직 : 조직구조설계, 인적자원의 활용- 지휘 : 동기부여, 리더십, 의사소통- 통제 : 목표와 성과 비교, 편차 수정5) 업무측면에서 보는 경영의 관점- 인사

  시험자료 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.29

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  산업심리학-팀원의 선발, 팀의 구성 및 운영에 있어서 산업심리학의 필요성과 역할.

  조직행동, 노사관리, 인사관리 등을 포함한 조직 경영학과 조직구조, 조직제도, 조직간 관계 등에 관심은 두고 있는 조직사회학과 긴밀한 관련성이 있다. ... 또한 조직현상에 관심을 갖는 다른 인접 학문과도 밀접한 관계를 가지고 있다. ... 리더십, 팀 개발 과정 및 효과성, 의사소통, 갈등 및 협상, 권력의 원천과 이로 인한 다양한 역학 관계 등이 여기에 해당하는 주제들이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.12

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  한국보건사회연구원 행정직 합격자 자기소개서

  관심이 많아 인적자원관리론,노사관계론,기업재무관리 등의 전공과목을 수강하면서 이론을 공부해왔습니다. ... 1.지원한 직무를 잘 수행할 수 있다고 생각한 이유첫 번째는 직무관련 지식의 함양입니다.경영학과를 전공하며 사무행정직에 필요한 기본지식들을 꾸준히 쌓아왔습니다.특히 인사와 재무쪽에 ... 배웠던 필기노트와 전공관련 서적을 읽으며 실무에 빠르게 적응할 수 있도록 노력하고 있습니다.두 번째는 직무관련 기술입니다.사무업무에서는 급변하는 산업과 범람하는 데이터들을 효율적으로 관리하고

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  간호관리학 기조인지통(기획,조직,인적자원관리,지휘,통제) 요약정리 13p

  인간관계 개선을 위한 제도에 제안제도, 인사상담제도, 고충관리제도, 사기조사 등이 있다.? ... 인적자원관리는 조직의 목표달성을 위해 미래 인적자원의 수요 예측을 바탕으로 인적자원의 확보에서 시작하여 이의 효율적인 활용과 개발, 보상, 이직 노사관계 등을 포함한 유지관리 활동을 ... 임금수준이란 구성원 1인에게 지금되는 임금의 정도를 의미하며, 임금수준의 결정에는 생계비, 조직의 지불능력, 노동시장의 수급상태와 노사관계, 최저임금법과 같은 요인이 작용한다.?

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.13

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  고객만족경영(CSM)의 성공사례 - 일본 MK 택시의 고객만족 경영 -

  결국 MK의 기적은 만족스러운 노사관계에서 일어났다고 해도 과언은 아닐 것이다.이것을 실시한 것은 유봉식 회장의 사원들에 대한 애착과 노동자를 진심으로 사랑하는 마음이 담겨있다.(3 ... 어떠한 경우라도 4가지 인사는 반드시 해야한다. ... 이 4가지 인사를 하지 않았을 경우에는 요금을 받지 않는다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.18

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