"인사관리와 노사관계" 검색결과 501-520 / 6,177건

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  경영 ) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  스캔론 플랜은 직원과 회사 실적을 밀접하게 연결하는 이익 공유 프로그램으로, 협력과 참여, 이익 공유를 촉진하는 새로운 노사관계와 기업관리 시스템을 설계하는 것이 핵심이다. ... 보상체계는 사업체 인사제도 개혁을 더욱 추진하고 내부 관리 강도를 높이며, 직원들의 경제적 이익과 만족도를 향상시키는 데 도움이 된다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.07

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  삼성그룹의 기업문화 분석(7S모형을 통한 평가)

  의사소통을 바탕으로 공존공영의 노사관계를 구축한다..3. ... 행동/관리 스타일 (Style)첫째, 삼성의 행동/관리 스타일에서 가장 강조하는 것은 ‘성과 중심’이라고 볼 수 있다. ... 관리기술 (Skill)삼성은 관리기술을 이용하여 조직문화를 만들고 경영진의 이상향으로 조직원을 이끌어 나아가기 위해서는 ‘교육’을 강조하였다.

  리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.08.27

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  근로계약의 당사자인 근로자(근로기준법상의 근로자) 최근 이론과 판례 전반

  , 감독에 의한 직접적인 보호의 필요성이 있는가’라는 관점에서 개별 근로자와 사용자간의 관계인 개별적 노사관계를 규율할 목적으로 제정된 것인 반면에, 노조법은 ‘노무공급자들 사이의 ... 단결권 등을 보장해 줄 필요성이 있는가’라는 관점에서 근로자 단결체와 사용자간의 관계인 집단적 노사관계를 규율할 목적으로 제정된 것으로 양자는 보호의 필요성에 따라 근로자의 개념을 ... )근로제공관계의 계속성과 사용자에의 전속성의 유무와 정도7)보수가 근로 자체의 대상적 성격을 갖고 있는지 여부8)양 당사자의 경제, 사회적 조건9)취업규칙, 복무규정, 인사규정 등의

  리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

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  [간호관리학] 간호관리의 과정(인적자원관리 및 의사소통 유형, 효과적인 통제전략)

  대인관계, 노사관계, 협상 같은 유지관리 기능을 한다.1) 인적 자원관리조직의 목표를 달성하고 구성원의 만족도를 향상시키기 위해 필요한 인력을 확보, 개발, 보상, 유지하는 계획적이고 ... 인사인사(Staffing)는 조직 내 인적 자원을 관리하는 과정으로 직무설계, 직무분석 및 직무평가를 통한 직원 모집, 선발, 채용, 오리엔테이션, 인력개발, 업무분담, 스케줄 관리 ... 문헌고찰◎ 간호관리간호관리는 간호대상자에게 양질의 간호를 제공하기 위해 직원들의 노력과 필요한 모든 자원을 활용하여 기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제하는 과정과 기능이라고 할 수

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.13

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  노동법_휴직에 대한 법률문제 이론 및 판례

  휴직의 종류휴직에는 육아휴직, 산재휴직 등 관계법령에 정해진 법정휴직과 업무외 부상 또는 질병에 의한 휴직, 교육훈련휴직 등 사용자가 정하거나 노사합의에 의해 정해진 임의휴직으로 구분할 ... 휴직관리의 법률문제 (임의휴직을 중심으로)직장생활을 하다 보면 일정기간 동안 불가피하게 업무에 종사할 수 없는 경우가 발생할 수 있다. 이때 활용되는 것이 휴직제도다. ... 및 변상조치 여부를 확정하기 위하여 인사위원회에 부의되었고, 대기발령을 받은 자에게는 고정급여의 80%를 지급하도록 되어있는 점을 본다면 피고의 이 사건 대기발령은 정당한 인사권의

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.28

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  기업가정신 기말고사

  작성해서 그것을 이루기 위해 우리 모두는 더 열심히 일에 몰두해야합니다.맡은 업무에 대해 최고 수준의 전문가가 되어라 라는 큰제목과 함께 교수님께서 승진 사례를 몇 가지 들어주셨습니다.노사관계 ... 밝은 표정으로 인사를 해야 한다는 것과 직장동료를 이기려하지 말아야 한다는 것, 긍정적인 사고를 가지고 책을 많이 읽어 나의 바탕을 만들어나가는 것에서부터 시작해야한다는 것에 아주 ... 관리를 위해서는 노동법의 완벽한 숙지가 필요하고 총무부 업무를 맡을 시에는 환경관리법규 숙지가 필수적이라는 것을 얘기해주시면서 ERP-전사적 자원관리 업무를 통한 발표로 인해 승진하게

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.24

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  '왜 기업은 인적자원을 소중하게 여겨야 할까'에 대한 사례조사 및 자기의견 제시 유의사항: 사례보다 논리적으로 자기의견을 많이 서술할 것.

  기능적 인사관리는 이러한 관리의 효율적인 수행을 위하여 노동력 관리, 근로 조건 개선 및 향상을 위한 관리, 인간관계 및 근로 생활의 질 향상, 협조적 노사 관계의 확립 등을 포괄하게 ... 된다.2) 과정적 인사관리인적자원의 관리는 인사 계획과 조직, 평가의 과정을 거쳐 이루어진다. ... 이후 인사계획을 구체적으로 실천하기 위한 체계화 과정으로 실제 인사 관리 업무를 담당하고 수행하는 최고경영자 및 인사 담당자의 기능이 중요하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14

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  근로기준의 적용범위에 대하여 토론하시오

  특히 규모가 작은 영세사업장일수록 노동관계법령 준수 및 인사노무관리 능력이 부족하기 때문에 법 위반 가능성이 높고, 이로 인해 노사갈등 발생 시 대처능력이 취약하며, 분쟁해결 비용이 ... 즉, 현재 법상으로는 소규모 사업장일수록 노동관계법의 보호를 받기 어렵다는 문제점이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  경영학과 과제, 공영방송

  - 정치적 성향 ☆☆ : 정치부 , 사회부 보도국주요부서 기용 X : 해고 , 전근 , 배치전환 뉴미디어포맷개발센터 , 신사업개발센터로 유배 →스케이트장 , 주차장관리 부당노동행위 ... 부당노동행위 소환 불응 → 체포영장발부 김장겸 MBC 전 사장 2014. 04 2016. 10 2017. 08 출처 - 구글MBC 블랙리스트 사태 - 경영진에 대한 충성도 - 노조와의 관계 ... KBS MBC 공영방송 총파업 배경 출처 - 구글KBS 총파업 배경 이명박 박근혜 정부 ‘ 낙하산 인사 ’ 2016. 07 사드관련 보도개입 ( 사장 ) 2016. 09 국정 농단

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.30

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  경영학 인적자원관리 서술형 시험 대비 정리 / 족보 (A+)

  및 설계, 인사계획, 모집 및 선발, 훈련 인재개발, 성과관리, 보상, 노사관계 등의 인적자원관리 과정을 통해 능력, 스킬, 지식, 행동등의 인적자본, 인적자원 역량을 얻고, 동기부여와 ... 관계와 관련하여, 인력채용의 부문의 중요성이 크기에 채용관리가 중요하다. ... -전략적 인적자원관리의 단계인적자원관리는 원시적 인사관리 단계에서, 개별 기능들이 정리된 인사관리 단계, 각 기능이 조정되고 조화를 이룬 인적자원관리 단계, 조직의 전략 및 목표에

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.06

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  평생교육기관 인사관리 및 재무관리

  자동화에 따른 팀워크 필요 , 노사관계 안정 확보에 의한 경영활동의 원활을 위한 협력관계 형성이 요청됨 오늘날의 인사관리 : 인간을 전인적 존재로 이해하고 인간으로서의 욕구를 충족시켜 ... 인사관리 노동력 최고 이용설 ( 제 2 차 세계대전 전 ): 생산방법을 배경으로 직원의 개인적 능률을 중시 ⇒ 협력관계 형성설 ( 제 2 차 세계대전 후 ): 생산방법의 집단화 , ... 평생교육기관의 인사관리 및 재무관리 제 8 강1 .

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.29

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  국시대비 간호관리학 핵심요약본

  노사관계가 협력적 관계라는 것만 강조, 대립적 관계일 수 있음을 간과?노사 양측 모두 과학적 관리론 반대- 행정 관리론(관리 과정론)?Fayol에 의해 주장? ... 인사(인적자원관리)● 인적자원관리- 개념: 조직의 목표를 달성하기 위해 유능한 인적자원을 확보하고 그들의 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 관리하는 활동- 과정: 확보→개발→보상→보유 ... 아이디어맨, 관리자- 후원자: 조직의 방향에 영향을 주며 조직 외부인과 관계형성, 관리자, 경영자, 사고개혁자3.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.08 | 수정일 2022.09.28

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  심리학이란, 심리학이 사용되는 분야 및 본인의 생각 기술

  조직 심리학에서는 노사관계, 인사관리, 조직 행동과 같은 경영 상 조직 구조를 중점으로 하며 조직 사회학과 밀접하다. ... 그룹 수행, 사회화, 조직 능력, 동기부여 등의 주제를 내용으로 하며 연구소에서 일하는 형태, 기업의 인사 부서에서 근무하는 형태가 주를 이루고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.19

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  유능한 조직 구성원을 확보하고 이를 관리하기 위하여 직장의 안전이나 건강, 복지 등을 관리 감독하는 기능을 의미한다. 여섯 번째는 노사관계관리 기능이다. ... 인적자원관리의 중요성인적자원관리는 업무의 특성을 규정하고 고용관계를 조정하는 일련의 정책이나 지식, 활동 등을 포함한 개념이다. ... 인적자원관리의 개념노동자의 잠재력을 최대한으로 발현시키고 경쟁우위를 획득하는데 필요한 태도나 행동을 하도록 하기 위해서는 기업은 경영관리의 조직설계, 조직문화, 인사상의 정책이나 활동의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  스포츠경영론 1장 스포츠경영학이란

  : 구성원의 채용，교육훈련，배치，승진，보상，유지，퇴직 등과 같이 조직의 인적자원을 효율적으로 관리하는 활동 및 노사관계 관리 활동 ♦ 마케팅 관리: 고객의 욕구와 기업의 목표를 모두 ... 경영을 보는 관점 2) 업무측면에서 보는 관점경영을 보는 관점 2) 업무측면에서 보는 관점 ❖ ❖ 경영전략: 환경변화가 야기된 기회와 위협요인에 기업의 능력요소를 연결시키는 과정 인사관리 ... 요소생산성(노동생산성) ❖ 투입되는 자원의 조화를 이뤄 상승효과 (synergy effect) 유도스포츠 경영의 지도원리 2） 수익성 ♦ 자본에 대한 이익의 관계: 수익에서 비용을

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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  저성과자 관리방안 보고서

  즉, 일반해고와 취업규칙 변경요건 완화 등 정부의 지침은 사실상 사용자, 즉 기업 측에 유리하게 작용하기 때문에 노동조합이 무력화되고 결국 노사관계의 질서가 무너질 것이다.Ⅲ. ... 인사평가가 기본적으로 사용자의 주관적 판단을 배제할 수 없다는 점과 인사평가의 공정성 및 객관성을 판단하기 위한 전제가 되는 인사평가제도 그 자체가 사용자의 입맛에 맞게 사용자가 일방적으로 ... 우선 거주지에서 먼 곳으로 근무지를 발령하고, 종전에 하던 업무와 관계없는 생소한 업무를 배정한 뒤, 직무 수행 평가를 쉽게 하기 위해 단독 업무를 맡긴 다음, 업무 목표를 달성하지

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  인적자원관리론(출대) ) 인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명. 현재 공공조직에서 활용되고 있는 가족친화적 제도의 예시를 들고, 한계와 개선방안

  인적자원관리론(출대)문제1. 인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명하시오.문제2. ... 해당 기업들에서는 가족 친화 제도를 활용하는 것으로 노사 관계 개선, 근로자의 조직 헌신도 증가, 사기 증진, 이직률 저하, 채용률 증가 등의 긍정적인 영향을 확인할 수 있었다고 이야기하였다.결론적으로 ... 현재 공공조직에서 활용되고 있는 가족친화적 제도의 예시를 들고, 한계와 개선방안에 대해 논하시오.인적자원관리론(출대)문제1.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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  노사협의회운영규정

  관리담당임원다. 인사노무부서 부서장라. 기타 대표이사가 위촉하는 임직원제7조 (의장)1. 협의회의 의장은 위원중에서 호선한다. ... )노사협의회라 한다.제3조 (신의성실의 의무)근로자와 사용자는 상호신뢰를 바탕으로 성실하게 협의에 임하여야 한다.제4조 (노동조합과의 관계)노동조합의 단체교섭 및 기타 모든 활동은 ... 선거관리위원은 근로자위원에 입후보할 수 없다.제17조 (근로자위원 선출)1. 근로자위원은 직접·비밀·무기명투표에 의하여 선출한다.2.

  서식 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.07

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  (A+)식스시그마 사례연구 보고서 제출

  거두면서 더불어 협력적 노사관계의 정착에도 보탬을 주었던 것이다. ... 이와 같이 포스코엠텍 인사관리 및 조직전반에 식스시그마기법을 활용한 인적자원관리시스템의 구축에 성공적으로 안착하고 있음을 고려하여 사례의 대상으로 삼았다.(2) 식스시그마 경영이란? ... 포스코엠텍의 노사는 2006년 무렵부터 이러한 회사의 체질로는 더 이상 부가가치의 단순한 일감만을 수행하는 회사의 한계를 뛰어 넘어설 수 없다고 판단했을 뿐만 아니라 근로자들의 지식과

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.18 | 수정일 2023.11.01

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  [A+과제]사회복지행정에서 가장 중요한 <사회복지조직>,<사회복지관리>,<사회복지프로그램> 3개의 개념과 이 세가지가 사회복지행정에서 어떠한 역할을 하는지 본인의 생각을 기술하시오.

  해고관리(인간관계관리), 노사관계관리(행동과학)2) 재정관리- 재정관리 개념: 좁은 의미로 자본운영에 관한 경영자나 관리자의 재무활동을 의미하고, 넓은 의미로는 재원의 마련까지 포함하는 ... 중요한 행정적 과정으로 기획과 의사결정, 인사관리, 재정관리,정보관리, 사업평가 등을 나타낸다. ... (Weinbach,1998) 기획, 직업다양성의 관리와 창조, 업무수행력 증진, 직원평가와 인사행동, 지도력, 직원행동의 통제, 직원평가와 인사행동으로 구분한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.22

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