"인사관리와 노사관계" 검색결과 521-540 / 6,177건

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  (사회복지쟁점세미나) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고

  비정규직 유발 원인은 기업의 단기주의적 경영 및 인사 관리 방식에서 찾을 수 있력하고 있다. ... 기업 내 비정규직 노동자들의 세력화가 새롭게 이루어지면서 기존 노사문제는 노동자와 노동자 갈등 관계로 유지되었지만 현재는 사용자와 정규직 노동자, 비정규직 노동자의 삼각갈등관계로 변화가 ... 또한 노사관계 갈등에 대해 강경대응 방침을 천명하고 있으며 노동시장과 관련하여 연공 중심의 직무ㆍ성과 중심으로 임금체계 개편, 탄력적 근로시간제 등 임금, 근로시간, 고용 유연화를

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  방지해 협력적인 노사관계를 발전 및 유지시키는데 기여한다. ... 어떤 직무가 조직의 목표달성에 더 가치 있는가에 대한 물음에 답해줌으로 합리적 임금수준의 결정에 도움을 준다.7) 인적자원관리 관련 필요 정보 제공직무분석은 특히 노사의 감정적 대립을 ... 혹은 인사고과를 합리적으로 실시하기 위해 평점관점의 설정과 평가자 선발 훈련, 평점오차의 배제와 같이 많은 조직적인 관리를 수행해야 하는데 직무분석은 직무평가 대상인 직무 내용에

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  조직론,조직이론의진화,고전적조직이론,현대적조직이론

  기계로서의 조직 (1) 과학적 관리법 * 과학적 관리법 특성 : ∙ 과업관리 ∙ 과학적 인사 ∙ 성과보상 ∙ 감독기능의 전문화 ∙ 노사화합 * 과학적 관리법 비판 : ∙ 인간 기계취급 ... 인사관리 기법 이 조직체 경영에 많이 이용 . Ⅱ 고전적 조직이론 2 . ... 기업조직의 탄생 이후 ① 가부장적 관리 산업혁명 초기 기업 가내공업의 형태 사용자와 종업원의 관계 - 가장과 가족과의 관계 ( 충성과 보호 ) 사원들의 복리후생 - 가장이 가족에게

  리포트 | 36페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.24

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  행정조직론 ) 고전적 조직이론의 내용을 설명하고, 소속되어 있거나 관심이 있는 공공기관에서 나타나고 있는 고전적 조직이론과 관련된 모습을 설명하시오.

  테일러는 대량생산체제하에서 노사 간의 갈등이 커지게 되며 생산성이 떨어지는 문제를 발견했고 이는 근로자의 문제가 아닌 체계적이지 못한, 즉 과학적이지 못한 조직관리 때문이라 생각했다 ... 엽관제란 정치적인 이해관계에 따라 공직을 임명하는 것을 말한다. ... 부조리를 일삼게 되었고 대대적인 인사개혁은 불가피하게 되었다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.18

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  [간호관리학] 신규간호사 유도프로그램 - 분당서울대

  (CCU)심혈관계 중환자 간호- 심혈관계 시술이나 수술 후 집중적인 모니터링과 치료가 필요한 중환자 간호- 심혈관계 이상으로 집중적인 관찰 및 치료가 필요한 중환자 간호외과계중환자실1 ... 대한 관리를 시행한다.3. ... 교육일정시간교육 내용강사08:40~09:00병원 홍보 영상 시청 및 참석자 명단 확인인사담당자09:00~09:30병원의 연혁 및 비전 미션교육전담간호사09:20~10:20병원의 조직도

  리포트 | 57페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.26 | 수정일 2024.05.16

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  간호관리학 시험 핵심요약정리집 / 3장 조직, 4장 인적자원관리

  계획·모집,선발 및 배치·간호인력관리제도·교육훈련·인사고과·보상개념·임금관리·복리후생과 내적보상·인간관계관리·이직관리·노사관계관리·협상2. ... 인적자원관리- 인사관리와 인적자원관리의 차이란 조직이 인적자원을 바라보는 시각이 다름- 전통적 인사관리: 최대한 노동력을 활용, 상급자의 통제와 감독에 초점을 둠- 인적자원관리: 효과적인 ... ·경제발전 초기·노동관계법제정·생산직·국내외 경쟁 심화·노동시장 다양화·세계화 무한경쟁·급격한 환경변화인재.기술 관계 강화관리방식관료/통제 중심자율 경쟁 중심- 인적자원=경쟁우위의

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.09.10

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  집단에서 발생하는 갈등의 유형을 살펴보고 이를 해소하기 위한 방안을 설명해 보시오

  관리직 인원이 매우 적고 노동자가 많은 제조업에서 비록 나의 업무가 노무과 혹은 인사과로 분류되지 않아 큰 도움은 줄 수 없었지만 친분을 쌓고 있었던 생산직 기원 분들에게 현재 회사의 ... 인간관계론주제: 집단에서 발생하는 갈등의 유형을 살펴보고 이를 해소하기 위한 방안을 설명해 보시오.[목차]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 집단갈등1) 집단 갈등2) 갈등의 유형과 원인2. ... 성과를 나타내는 조직 내에서도 집단 갈등이 일어날 수 있는데 이는 상하관계 또는 조직 내 또 다른 조직인 공식 – 비공식 조직간의 갈등으로도 나타날 수 있다.첫째, 세대갈등이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  위더스원격평생교육원 인적자원관리(인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.)

  현대조직은 폐쇄적인 조직에서 개방적인 조직으로 전환되어야 하고, 노사관계는 주종, 상하관계가 아니라 동업자관계로 인식하여야 하며, 이에 따라 새로운 경영윤리 또는 기업윤리가 필요하다 ... 계속 바뀌는 산업구조에 맞추워 인사제도는 종래의 연공주의에서 능력주의로 바뀌어야 한다. ... 인적자원관리주제: 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.09

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  급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오

  특히 현대사회는 조직행위론이 발달하여 인간의 행위를 동기부여, 노사관계, 목표설정이론 등으로 예측, 설명, 통제하며 조직의 효율성을 상승시키는 데 집중하고 있다. ... 직무관리, 교육훈련, 인사고과, 임금관리 등 다양한 기법들을 통해 인적자원관리 효율을 증대시키기 위한 프로젝트들이 진행되고 있다. ... 세계화를 거치면서 세계경제는 그 어느때보다 유기적인 관계를 맺게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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  [인사관리론] 직무평가의 내용 정리

  Yoder - 직무와 임금수준이라는 관점을 중시하여 조직내의 직무에 상대적가치를 부여하여 직무간의 임금격차를 조정하는 인사관리의 기법↓종합? ... 임금격차의 결정을 위해서 각 직무의 질과 양을 평가하여 직무의 상대적인 유효성을 결정하기 위한 자료를 제공② 공정 타당한 임금격차에 의하여 종업원의 노무의욕을 증진시키고 나아가서는노사 ... 간의 관계를 원활하게 한다③ 동일시장 내의 타 기업과 비교할 수 있는 임금구조의 설정에 대한 자료를 제공④ 합리적인 임금지급의 기초가 되며, 또한 노동조합의 단체교섭 기초자료 제공⑤

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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  인사조직 윤리경영

  인사관리의 취급분야 지식경영사회의 인사관리 채용과 배치 · 승진관리 직무평가와 인사고과 교육훈련관리 취업관리 임금 ( 보상 ) 관리 복지후생관리 행동과학 노사관계관리 인간관계관리 징계와 ... 인사조직의 윤리목 차 서 론 01 인사관리윤리의 본질 02 인사관리윤리 우수기업 사례분석 03 결 론 04서 론 1. ... 해고관리인사관리윤리의 본질 4 조 3 교대 3.

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.08

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  리더십과 조직관리

  리더십과 조직관리목차리더십과 조직관리1) 통제2) 갈등관리3) 회의주재4) 경영정보 다루기5) 의사결정6) 위임* 참고문헌리더십과 조직관리1) 통제관리와 아주 밀접한 관계에 있다고 ... 그리고 인사관리문제, 구체적 주제에 대한 위원회 회부사항, 조직 내 동등한 지위에 있는 사람들과 관리자에 대한 피드백, 갈등해소 방법, 그리고 특정업무에 대한 주기적인 검토 등을 ... 것이다.대부분의 경우, 그저 서비스 이용자들의 불만처럼 인사문제의 난맥상은 가능한 한 문제에 가까이에 있는 일선관리자에 의해 다루어지는 것이 최선이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.13

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  정신역동모델 중 방어기제에 5가지이상 논하고, 일상생활인 스트레스 상황에서 자신이 주로 사용하는 방어기제는 무엇이며 어떠한 방식으로 사용하고 있는지에 대해 구체적인 예시와 본인의 의견을 작성하시오. 서론

  인사관리 담당자 입장인 나로서는 직무 교육이나 훈련을 계획하고, 근태 관리 및 조직 위기 관리를 수행하면서 관련 불만과 고충들을 숱하게 접하곤 한다.이 상황에서 내가 사용하는 주요 ... 어딜 가나 인간관계가 문제이다. 최근 입사하는 신입사원 혹 이직을 해오는 경력직 사원들 중, 이상한 생각을 가진 사람들이 더러 있다는 것을 느낀다. ... 합리화나 투사 방어 기제는 개인적으로 화가 났을 때 사용하는 편이지만, 조직 내의 일들은 내 감정적인 부분만 앞세워서는 노사 간의 분쟁으로 이어질 수 있는 까닭이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  방송통신대(방통대) 전략적 간호관리 과제 : 1. 전략계획 및 의료조직에 전략계획을 도입해야하는 이유와 장점 2. 보건의료조직이 갖는 특성과 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등)

  전략계획1) 전략계획이란관리과정은 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제 등의 활동으로 구성된 단계적이며 체계적인 과정이다. 모든 관리활동은 계획수립으로부터 시작된다. ... 노사분규의 소지가 높으나, 노사분규 시 사회적 비난의 강도가 높다.(4) 업무상 특성? 24시간 연중무휴로 업무가 지속된다. ... 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등등)들을 다각도로

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.29

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  8. 위임전결규정(표준)

  인사지침?주요 인사처리지침?일반 인사처리지침?복무관리기준?복무관리일반지침?인력현황 평가분석?분야별 전문화 수요 분석?직원경력발전계획? ... 노사관리2.자생조직관리?노사협정서 체결?노사협의에 대한 기본결재?노조 전임임원 정원 승인?노조 전임임원 승인?노조협의위원 및 단체교섭위원 임명?노사간 주요행사? ... 노사에 관한 주요안건 협의 조정?노사간 일상업무 처리?자생조직관리지침 및 운영지원?자생조직관리지침에 의한 세부시행?

  서식 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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  급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.

  Utilization: 인적자원활용)의 3가지 측면으로 되어 있지만, 채용·선발·배치부터 조직설계·개발, 교육·훈련까지를 포괄하는 광범위한 활동에 있어 종래의 인사관리의 틀을 넘어선 ... 전략적 인적자원관리, 장벽 없는 무한계 경영, 자원의 공유의식, 지식·학습문화, 스피드 경영문화, 변화적응노력, 노사협력, 팀워크·커미트먼트.한국은 현재 출산율의 꾸준한 감소, 평균 ... 바로 인적자원관리에 달렸다는 것을 알게 되었다.4) 사회다원화와 이해관계자의 다양화기업이 사회시민으로서의 책임이 확대되는 것을 의미하며, 인적자원관리에 있어서도 구성원들에 대한 인간적인

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.22

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  직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오

  구성원은 상대적 박탈감으로 인하여 직무를 제대로 수행하지 못하는 상황도 함께 발생할 수 있다는 단점이 존재한다.두 번째로 언급할 수 있는 구체적 목적은 정확한 직무평가로 인하여 노사관계와 ... ‘직무를 평가한다’라는 행위는 앞서 언급했던 것과 같이 절대적인 가치를 평가하는 것이 아닌 상대적인 가치를 평가하는 것으로 이해해 볼 수 있는데, 이는 인사관리나 임금 구조를 설정하는 ... 더불어, 인사관리에 활용함으로써 직무의 중요성을 평가하고, 승진과 같은 문제를 어떻게 진행할 것인가와 관련된 문제에서도 상당한 영향을 미친다고 말할 수 있을 것이다.직무평가와 임금의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인전자원방안을 제시하시오.

  민주적이고 자주적인 인사관리가 보급되면서 과거의 인적자원관리의 한계를 극복하게 되었다. ... 이를 통해 노사간의 대립을 완화하고, 노동의 보람을 느낄 수 있는 직장을 만들며 삶에 대한 보람을 느낄 수 있게 할 수 있다. ... 인적자원관리과제 : 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인전자원방안을 제시하시오.학과 :이름 :- 목차 -Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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  관리 인사기능과 간호적용~보상 및 유지관리 요약정리(중간, 기말 시험대비, 국시준비, 졸업고사 준비)

  경력 중시, 조직과 개인의 조화, 노사관계의 수용, 기능과 기술의 축적인 면을 강조? ... 인사기능과 간호적용1절. 인적자원관리의 이해< 인적자원관리 >1) 정의? ... 중요성병원조직에서 인사관리가 중요한 이유는?

  리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.14

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  (사회문제론 B형) 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지

  만약 고용보험에 가입되었더라도 대기업 가맹점은 비자발적인 퇴사자가 발생하게 되면 관리자가 인사평점에서 부정적인 영향을 미치게 되는 경우가 많다. ... 이에 따라 적정수준의 임금은 노동력을 소비하는 사용자가 직접 지급하는 임금과 함께 노사관계의 주체가 참여하면서 세계, 사회복지 정책을 통한 재구성된 소득으로 이해해야 한다. ... 관리자들이 아르바이트 노동자에게 퇴사 때 설득과 회유를 통해서 자발적인 퇴사자로 만들기도 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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