"인사관리와 노사관계" 검색결과 601-620 / 6,177건

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

  종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.서론직무만족도란 주로 직원들이 일에 임하는 태도와 성취감을 의미하는데, 인사담당자가 ... 따라서 이로 인해 많은 문제가 발생한다.다만 사업관계에서 발생하는 문제는 대부분 회사가 공급할 것이 부족할 때 발생하는데, 직원들의 이해관계를 이해하고 회사가 해결할 수 있는 문제를 ... 회사 생활을 견디는 힘은 결국 '서로 생각하는 마음'(여기서 '서로'의 의미는 노사, 상사, 부하, 동료 등)이라고 생각한다.결론지금까지 산업심리학 수업에서 배운 내용을 바탕으로 직원들의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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  2019 지역사회간호학 산업보건정책관련보고서

  노사관계 관련 정책5- 부당해고 등 구제신청Ⅲ. 느낀점5Ⅳ. 참고문헌 및 사이트6Ⅰ. ... 상생과 협력의 노사관계구축1) 부당해고 등 구제신청? 개요근로자가 사용자로부터 정당한 이유 없이 해고·휴법 ... 간접노무비 : 우선 지원 대상기업에 한해 전환형 근로자의 인사·노무관리에 소요되는 지원 대상기업 월 60만원, 대규모기업 월 30만원 지원(임금의 80% 한도)4) 일·가정 양립

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.15

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  한전원자력연료 자기소개서

  노동사회학 과목은 노사관계 및 근로기준법에 대한 깊은 이해를 증진시켜줬습니다.둘째로, 업무를 효율적으로 처리할 수 있도록 컴퓨터 활용능력 1급 자격증을 획득했습니다. ... 또한 경영론을 통해 경영전문가로서의 인적 자원 관리 방법을 공부했습니다. ... 이는 사람을 대하는 일이 기본이 되는 인사직무에 큰 도움이 될 것입니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.26

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  조직론 연구보고서 A+

  나아가 생산성 극대화를 추구하는 과정에서 성과급제도, 동작·시간연구를 통한 직무연구, 과학적인 선발과 훈련 등 현대 인사관리분야에서 사용되고 있는 여러 기법 등을 개발하여 인사관리분야의 ... 조직 내의 인간을 주어진 과업량만을 수행하려는 수동적이고 기계의 부품과 같은 존재와 임금만을 위해 일을 하는 존재로 간주하여 인간의 사회·심리적 측면을 무시하였다.둘째, 노사간의 이해는 ... 즉 조직이 그들과 상호의존적인 다른 조직들로부터 일련의 압력을 받게 된다는 것을 의미한다.(2) 조직간 관계의 분석 수준 첫째, 조직과 조직 간의 양자관계(dyad relationship

  리포트 | 43페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.07.10

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  간호관리학 제 6장 지휘와 간호적용 요약

  간호사업의 목적을 달성하도록 이끌기 위해 간호 관리를 하고 인간관계를 갖는 과정? ... 베니스 / 관리는 해야 할 일을 하게 만드는 것,리더십은 해야 할 일을 하고 싶게 만드는 것? 관리와 리더십은 지향적, 조직구조, 관계, 개인자질, 결과측면에서 차이가 있다.? ... 인사담당부서를 위생요인 담당 부문과 동기요인 담당 부문으로 양분할 것을 제안4) 맥클리랜드의 성취동기이론?

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16

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  글로벌기업간의 전략적 제휴나 합작투자에 대한 사례분석

  그리고 인사관리와 노사관리를 대상으로 다양한 실험을 했고, 미국 시장 적용을 위한 다양한 경영 노하우를 확보하게 되었다. ... 참고문헌Ⅰ.서론전략적 제휴란 경쟁관계에 있는 기업이 일부 사업 또는 기능별 활동부문에서 경쟁기업과 일시적인 협조관계를 갖는 것을 의미한다. ... 점에서 과거의 제휴와 구별된다.이러한 전략적 제휴 중에서 가장 느슨한 형태의 제휴는 라이센스협정, 상호마케팅협정 등이 있으며 더 긴밀한 제휴는 합작투자와 상호주식보유를 통한 제휴관계에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.30

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  경제적 보상 과거와 현재의 차이 임금수준과 임금제도 경제주의 모티베이션 이론 설명

  관계를 고려하여 결정해야 한다? ... 평가 부분에서는 태도와 보유능력을 평가하나 이 기준은 인사권자에 따라 제각각 다르고 불투명한 평가가 있을 때가 있다. ... 경제적보수의 모티베이션 저해- 쉐인(Schein) : 인간성 및 모티베이션에 대해 관리자가 갖고 있는사고에는 세가지가 있으며, 그 들이 어느 것을 취하는가에 따라 관리행위에 차이가

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.07

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  건설안전기사 1차 필기시험대비 제2권 산업심리 및 교육 요점정리

  □ 인사관리의 중요기능① 조직과 리더십② 선발 (시험 및 적성검사)③ 배치④ 작업분석⑤ 업무평가⑥ 상담 및 노사간의 이해□ 관료주의의 4가지 차원 ☆① 조직도에 나타난 조직의 크기와 ... 상호 의존관계를 중요시함, 상호신뢰?상호존경? ... ② 관리자가 책임질 수 있는 근로자의 수???③ 관리자를 소단위로 분산???④ 작업의 단순화와 전문화□ 카운셀링의 순서① 장면 구성?

  시험자료 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.07

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  비정규직,공무원,교원노동조합

  외국의 경우 공무원 노사관계의 특수성을 인정 . 01 04 03 02 1_ 공무원 노동조합의 의의와 특징군포 공무원 노동조합 “ 낙하산 인사 반대 ” 2 _ 공무원 노동조합의 사례전공노 ... 개선을 목적으로 관리층과 대등한 교섭을 위함 . 근무 조건을 향상 , 보수 등 재직자의 근무조건이며 신규채용 및 인사정책 등은 교섭대상이 아님 . ... 구성원자격 1_ 비정규직 노동조합 의의와 특징 비정규직 노동조합 _ 특징 “ 정규직 노조가 존재할 경우 대부분 갈등 관계 에 있거나 그렇지 않다고 하더라도 협력적인 관계를 유지하기가

  리포트 | 29페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.24

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  간호관리 인사~지휘 요점정리

  인적자원 관리 최근의 방향? 과거: 전통적이고, 연공서열 방식의 인사제도? ... 인사이동 및 승진보상 관리1. 보상의 개념직원들이 조직으로부터 직무수행의 대가로 받는 모든 형태의 임금2. ... 고충조직의 구성원이 불만이 있는 경우로 근무조건를 자제한다.- 경영자가 노조의 주의를 승인해야 한다.- 노사협의회를 운영, 고충처리제도: 단체교섭결과로 나타난 협약의 해석과 적용을

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.21

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  직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은

  그렇지만 조직구조가 지나치게 복잡하거나 업무의 흐름을 방해할 정도로 불합리하게 구성되면 직무만족도를 떨어뜨릴 수 있다.2) 작업환경 요인(1) 관리환경: 회사업무에서 관리환경이 지나치게 ... 구체적으로 출산휴가와 육아휴직 사용을 권장하고 해당 업무 직원의 결원 발생시에 이를 즉각적으로 대체할 수 있는 인사시스템을 만들어야 한다. ... 이를 위해서 항상 노사위원회와 협상을 통하여 합리적인 급여체계를 만들어가는 것이 중요하며 출산, 육아, 자녀 돌봄 등으로 인하여 시간이 필요한 직원들의 복지혜택을 늘릴 수 있는 방안이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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  이병철, 빌게이츠, 박주영의 리더십

  많은 노사분규를 겪으면서 노사화합을 위한 길을 걸었다. 정주영은 노사는 적대관계가 아닌 가족처럼 아껴야 한다는 경영이념을 가지고 있었다. ... 또한 아산은 ‘산업평화를 위한 인력 관리 지침’이라는 것을 만들어 노사 간의 이정표를 만들었다. ... 인재 채용 이후에는 개인능력에 따라 인사배치를 하고 권한을 주어 맘껏 일하도록 했다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.15 | 수정일 2021.02.16

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  2020 전략적간호관리

  이러한 과학적 관리의 실행을 가능하게 하는 기본적인 전제조건은 노사협력이다. 테일러는 효율성의다. ... 간호사의이직을줄이는방안 과학적 관리론과 인간관계론 비교 과학적관리론 인간관계론전략적간호관리.hwp1전략적간호관리전략적간호관리 1. ... 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명1) 다른 조직과 구별되는 특성2) 경영체로서의 특성3) 조직 관리상의 특성4) 인사관리상의 특성2.

  방송통신대 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2022.04.06

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  인적자원관리

  마지막으로 다섯 번째는 유지관리이다. 이는 인간관계관리, 이직관리, 노사관계관리가 해당한다. ... 즉, 인적자원관리가 경영의 한 부문으로서 인사 부문에서만 한정된 문제가 아닌 경영 전체 속의 핵심 과제로 다루어져야 한다. ... 이는 교육훈련, 경력개발, 인사평가, 승진관리가 해당한다. 네 번째는 보상관리이다. 이는 임금수준, 임금지급 기준, 임금 지급 방식, 복지후생, 퇴직금 관리가 해당한다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.01

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  한ㆍ중ㆍ일 조선산업의 경쟁력

  일본→ 한국과 급여 유사→ 노동생산성, 노동문화, 생산 품질 등을 종합적으로 감안했을 때 한국과 중국에 비해 우수한 것으로 평가ㆍ인력수준 및 노동문화- 한국→ 인력의 질 우수→ 노사관계 ... 중국 대비 약 4배이며 일본과 유사한 수준- 중국→ 인건비가 저렴하나, 생산성이 낮음→ 인건비가 크게 상승하는 추세→ 공산당원 여부 등에 따라 급여와 승진 기회가 결정되는 불합리한 인사 ... 하지만, 중국은 공정관리, 도크회전율, 선행의장율 등 소프트웨의 측면에서 많은 문제점을 드러내고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.04

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  노인복지론 ) 노인복지관을 조사(노인복지관의 비전, 목적, 연혁, 시설현황, 조직도, 사업, 기관과 지역사회 특성, 본인 소감 등)하여 리포트 작성하세요.

  , 인사위원회와 TF팀이 개설되어있다. ... 어르신이 활기차게 이용하는 안전한 복지관 ② 지역사회 변화를 함께 고민하는 복지관 ③ 직원의 성장을 이끄는 복지관이다.파주시 노인복지관은 이사회의 방침에 따라 운영되며 운영위원회, 노사협의회 ... 상담센터에서는 복지관 서비스를 효과적으로 이용할 수 있도록 신입회원 안내교육과 함께 복지관 시설 및 서비스 문의, 고충처리, 기타 민원을 처리하고 있다.또 노인전문상담사 1명이 상주하며 대인관계

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.19

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  직장내괴롭힘방지 교육

  수적 측면 정규직 여부 인적 속성 근로자 조직 구성원 여부 연령·학벌·성별· 출신지역·인종 등 업무 역량 근속연수· 전문지식 등 노조·직장협의회 등 감사·인사부서 등 개인 對 집단업무상 ... , 산업안전보건위원회 등 근로자측 참여 기구를 통해 노사가 함께 점검 하고 예방 조치를 협의하면 효과 증대직장 내 괴롭힘의 예방 예방교육 제도의 이해 및 예방 측면에서 교육 실시가 ... 수 있는 구체적 힘의 예방직장 내 괴롭힘의 예방 위험요인 점검 예방을 위해 실태조사, 조직문화, 커뮤니케이션, 업무의 명확성, 권한과 책임의 적절성 등을 종합적으로 점검 노조, 노사협의회

  리포트 | 56페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.10 | 수정일 2021.01.28

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.서론인사관리에서의 직무평가 개념은 가치관이 다른 업무를 개념화하고 측정하여 임금 지급을 위한 조직 내 기준으로 삼는 것을 말한다. ... 질을 평가하여 상대적으로 유용성을 파악할 수 있는 자료로 제공된다.이때 공정하고 합리적인 임금 차등 등의 근거를 두는 활동은 기업에서 일하는 직원들의 의욕을 고취시키는 것은 물론 노사관계가 ... 기업이 직무에 대한 배경지식이나 정보를 얻고, 기준을 중심으로 직무에 대한 이해와 분석을 하기 때문이다.참고자료김영림, 회사원의 성과평가에 대한 귀인성향과 직무만족간의 관계-S 전자

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  경희대학교 경영학원론(성적 A+) 기말고사 답안

  두번째로 개별 성과와 보상과의 관계를 명확하게 연결함으로써 본인이 노력을 기울일수록 성과가 나올 수 있게끔 해야한다. ... 본인이 만약 ㈜홈플러스의 인사담당이나 임원일 경우 기대(Expectancy) 이론 관점에서 직원들이 원하는 것이 무엇인지에 대해서 파악할 것이다. ... 따라서 내부의 핵심역량을 기르고 동시에 외적 환경변화를 신속하게 파악하고 이에 적응할 수 있는 유연성을 가지기 위해서 ‘혁신 관리 방법’에 능해야한다.혁신 관리는 두 가지 접근방법으로

  시험자료 | 9페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.11.12

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교 설명

  개별적 근로관계를 규율할 목적.- 노조법 :'노무공급자들 사이의 헌법상 노동권을 보장해 줄 필요성이 있는가'라는 관점. 집단적 노사관계를 규율할 목적.2. ... 입법목적의 차이- 근기법 :'현실적으로 근로를 제공하는 자에 대하여 국가의 관리·감독에 의한 직접적인 보호의 필요성이 있는가'라는 관점. ... 이에 따라 다음과 같은 기준들을 참고할 수 있다.1) 업무의 내용이 사용자에 의하여 정하여지고 취업규칙, 복무규정, 인사규정 등의 적용을 받으며 업무수행 과정에 있어서도 사용자로부터

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.26 | 수정일 2021.11.02

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