"인사관리와 노사관계" 검색결과 481-500 / 6,177건

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  인간관계론 - 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

  본 론 1) 인간관계론 생성배경에 대해서 우리는 에서 노사간의 대립에 대한 갈등을 해소하기 위해서 상호간의 의존에 대한 협력적인 관계를 설명하고 있었습니다. ... 이런 행동과학에 있어서 종업원들이 사기를 가질 수 있도록 하면서 동기도 유발시키는 것이 필요하다고 보고 인간관계를 통해서 개선되어지도록 하는 제도는 제안제도와 의사소통 그리고 인사상담과 ... 그에 따라서 현대적인 부분으로 인간관계론은 인적자원관리를 들 수가 있다고 합니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  2023년 1학기 방송통신대 비교행정론 기말시험과제물)영국과 미국의 행정체제를 비교하여 설명하시오.

  이로 인해 공무원의 신분보장이 약화되었고, 노사관계에 대한 규정이 명료해졌다. 그러나 공무원노조 약화와 공직의 매력 저하 등의 비판이 제기되었다. ... 이와 함께, 고위관리직을 신설하고 계급제의 요소를 가미하여 기관 간에 전보가 가능하도록 하였다.카터 정부의 공무원개혁법은 민간부문의 인사관리방식을 참고하여 인사행정을 개혁하였으며, ... 초대 대통령 워싱턴적으로 실적주의를 추구하고 공정한 취임기회를 제공하기 위해 노력했다. 1978년에 제정된 공무원개혁법은 인사행정 개혁을 추진하였으며, 대통령 직속의 인사관리처와 실적제도

  방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.27

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  주변 아동 관련 사회복지기관에 대해 조사하시오. (간접실습_부산)

  기관의 구성기관의 구성은 기관장인 원장을 중심으로 별도로 운영위원회, 인사위원회, 노사협의회를 두고 있으며 기관의 운영을 위하여 사무국 내 자립지원팀, 행복가족팀, 운영지원팀을 두고 ... 사회적 기술(대인관계, 대처기술, 자신과의 약속 정하고 지키기 등), 진로탐색 및 취업기술(진로탐색 프로그램, 진로상담 및 연계, 학습지원 등), 직장생활기술(즐겁게 일하기, 직업훈련 ... 유지하기, 어른 되기, 성(性)교육 등), 지역사회활용기술(대중교통 이용하기, 지역사회자원 활용 등), 돈 관리 기술(돈 관리(용돈계획 및 관리), 경제교육, 신용카드 교육 등),

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2021.11.25

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  한국자동차 연구원 자기소개서 28살 남 인서울하위권대학 스펙전무

  당시 노사관계 및 조직 내 관계에서의 '갈등'을 주로 관리하는 프로젝트에 참여했습니다. ... 집단간 갈등을 해결하기 위해 노사협의제를 참고한 집단소통기구를 만들고 싶습니다. ... 약 9개월간은 계약직 사원으로 근무하며 채용부터 유지까지의 인사업무를 수행했습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.08.04 | 수정일 2021.11.03

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  [간호사 국가고시 준비] 간호관리학 기출 2개년 오답/개념 정리 (필요한 개념 대부분 수록)

  길리스의 간호관리체계 모형투입: 인력, 물자, 자금, 정보과정: 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제- 기획: 계층화, 의사결정, 재무관리, 시간관리- 조직: 조직화, 조직구조, 조직문화 ... , 조직변화- 인사: (직무, 확보, 개발, 보상, 유지) 관리- 지휘: 리더십, 집단관리, 동기부여, 의사소통 등- 통제: 간호의 질 관리, 환자 안전산출: 간호 서비스 양과 질, ... (파업, 노사협상, 규칙제정)경험적-합리적 전략: 구성원에게 변화로 인해 생기는 개인의 조직과 이득을 제시규범적-재교육적 전략: 구성원에 대한 실무교육을 계획하고, 변화촉진자 선정.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2023.01.30

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  (정리+시험 최종본)KCU사례를 통해 배우는 갈등해결의 지혜(2024)(A+)

  재무관리 생산관리 마케팅관리 등이 중에서 인사관리분야에서 갈등 연구가 집중적으로 이루어짐▶ 경영학에서 갈등 연구는 주로 노사 갈등에 대한 연구가 집중적으로 이루어짐갈등이란 무엇인가 ... 갈등이란- 조직 내의 행동 주체 간의 대립적 내지는 적대적인 상호작용이나 교호작용을 의미교호작용:둘 이상의 사물이나 현상이 서로 원인과 결과가 되는 작용- 경영학은 크게 네 분야로 나눔인사관리 ... 집단의 불화와 비능률 인간성의 파괴까지 가져옴- 동서양의 관점에서 갈등을 바라보는 시각은 다소 차이가 있다- 서양문화권에서의 갈등- 갈등상황을 외면적인 관계 또는 평화로운 관계 중시

  시험자료 | 135페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.21

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  급식경영학 7장 내용정리

  및 보상의 과정을 계획하고 조직, 지휘, 통제하는 과정, 노사관계 관리 포함- 관리적 기능 : 업무 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제하는 과정- 운영적 기능 : 인적자원 확보, 개발 ... , 유지, 보상하는 과정- 수직적 인사 : 승진, 좌천/수평적 인사 : 인적자원을 계획하고 이에 따라 직원을 모집, 선발, 적재적소에 배치, 이직관리를 하는 활동2) 인적자원의 특성 ... 수요예측 : 제품과 서비스에 대한 수요, 시장 경제 상태, 시장 요구도, 조직의 재정 상태, 직원의 결근 및 이직률, 조직의 성장률 고려3) 공급예측4) 수요, 공급의 균형5) 노동관계

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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  법협상론 갈등, 분쟁, 협상, 사례 분석(쟁점, 입장, 이해관계 등)

  쟁점의대 정원의 증원 규모와 관리 방식1) 입장의대 정원 확대 찬성의대 정원 확대 반대의료 정원 확대 찬성2) 이해관계의사 인력 부족 문제 해결의료 서비스의 품질 우선지역 의료격차 ... 의대 증원에 찬성하는 일부 의사들과 학계 인사들은 부족한 의사Part II. 사례 분석4. 사례 분석당사자A(정부)B(의사)제3자(간호협회, 지방의료원)I. ... 버스 운행이 최소한 보장되도록 노조법 개정을 요청하며, 시민의 이동권 보호와 동시에 노사 분쟁의 장기화를 방지하는 전략을 취함.Part II. 사례 분석4.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.02

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  [직무분석] 직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술

  Yoder는 그의 저서(1997)『인사관리와 노사관계』에서 직무분석이란 각 업무와 관련된 사실들을 체계적으로 기술하는 절차로서 직무연구(Jobstudy)라고도 불리우며 일의내용, 처리절차 ... 정보자료를 바탕으로 직무기술서(Job Description)및 직무명세서(Job Specification)가 작성되며 이는곧 산업계를 비롯한 정부나 모든 기관에 종사하는 종업원에 대한 인사관리상의 ... 반영을 위한 성과급 실현에 주목적을 두었으나 회사에 적합한 조직효율성 측정모델을 구축하고, 인사 관리시스템 구축을 위한 직무분석을 동시에 진행키로 하였다.K사는 직무분석기준을 부서에서

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.12

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  현행 노동조합법의 단체교섭창구단일화 제도를 설명하고 비평하시오

  기본적으로 노사 관계를 전제로 하는데, 이 노사 관계라는 것이 기본적으로 대립 관계이다. ... 여러 개의 사업장이나 사업부서는 인사나 노무 관리에 있어서 일정 범위에서 재량권을 갖는다고 해도 전사적인 방침이나 목표의 지배를 받는 경우가 일반적이기고 하겠다.이처럼 노동조합에 강력한 ... 그래서 최소한 첨예하게 이해관계가 대립하는 사용자와 협상을 하기에 앞서 노동조합들 사이에서는 의견의 통일을 하라는 것이 교섭창구 단일화 제도의 취지이다.교섭창구 단일화는 노사 간의

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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  방송대 2021 민법총칙 출석대체과제

  취업규칙은 사용자가 그 근로자의 복무규율이나 근로조건의 기준을 정립하기 위하여 작성한 것으로 노사간의 집단적인 법률관계를 규정하는 법규범의 성격을 가지기 때문에, 이 성격에 비추어 ... 으러나 금감원이 甲에 대하여 징꼐절차를 거쳐 ‘甲은 채용 담당직원인 丁이 채용예정인원을 부당하게 변경함으로써 부정합격하였고, 이는 인사관리규정에 따른 징계대상에 해당한다’는 이유로 ... (서울고법 2020.3.31., 선고, 2019나 2029554 판결 참고)여기에서 금감원의 인사관리규정은 부정행위, 명예훼손행위 등의 ‘행위를 한 자’를 징계할 수 있다고 규정하고

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.04

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  [생산운영관리] JIT (Just-In-Time) 소개 및 기업사례

  강제적이며 , 이기주의적이고 , 경쟁적이며 , 차별적으로 기능하는 이중적 특성 집단주의 ( Groupism ) 2 차대전 전과 후에 일본의 사회적 , 경제적 환경을 배경으로 일본의 노사관계가 ... 도요타 방식을 도입한 현대자동차에서도 노사 문제는 여전히 생산성 향상을 가로막고 있기 때문이다 . ... 물류시스템의 문제점 국내 JIT 개선대책 02 결론 결론 의견 03Page 03 JIT (Just-In-Time) 적시생산 01도요타 시스템 형성 배경 Page 04 일본 사회시스템 인사노무시스템

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.02

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  법정복리후생에 대해 설명하시오.

  법경제학, 행동경제학, 조직 심리학, 조직관리 경영학 (노사관계론) 등이 이런 분야를 연구하고 있다. ... 이 쪽은 인사 직무에서 관리하는 회사도 있고, 총무 직무에서 관리하는 회사도 있다.종업원이 1명이라도 있는 기업이 의무적으로 실시해야하는 법정복리후생과[1], 각 기업의 재량으로 실시하는 ... 따라서 기업의 복리후생은 종업원의 최저생활 확보라는 윤리적 목적을 추구하게 되었다.2.복리후생의 실시기업에서 제공하는 복리후생의 범위는 국가별 경제발전의 단계, 노사관계의 특성, 사회보장제도의

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.03.30

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  특히 시간제 육아휴직제도는 시간적 여유가 단축되는 만큼 보상, 휴가, 서비스 수명 산정 등의 조정이 필요하며, 노사 관리가 다소 복잡해진다. ... 육아휴직제도의 정착 방안육아휴직제도의 실효성을 확보하기 위해서는 노사간의 문제를 피하고, 국가와 지방자치단체의 이해관계로 제도 시행의 법적 감독을 철저히 감독하고, 신고제도를 마련하여 ... 다만시간제 육아휴직제도(49.6%)를 찬성한다는 응답이 50.3%로 가장 많았고, 반대파는 인력관리의 어려움을 지적했다.

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.16

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  [a+취득자료] 기업의 아웃소싱 전략에 대해 조사

  보수적인 성향과 더불어 노사관계에 있어 상대적으로 유연성이 떨어지기 때문이다. 그러나 유럽에서도 이미 아웃소싱은 기업경영의 중요한 요소라는 인식이 확산되어 있다. ... 아웃소싱 공급업체는 정보시스템은 물론 세무, 경리, 인사, 노무 등 관리업무와 연구개발, 제조 등의 핵심업무로 세분화되어 있고 전문화 되어 있다.그리고 실리콘 밸리를 중심으로 하는 ... 복수의 주체가 상호자원을 활용할 수 있는 개방적인 기업 간 관계를 통해 조직의 유연한 협력이 가능해진다. 코소싱(C0-sourcing)이 그 좋은 예이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.21

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여

  경영과 사업의 복잡화는 경영의 어려움을 초래했고, 이에 더해 제한된 자원과 노사관계의 불공평함의 해소는 과거와 달리 무조건적으로 반 강제적으로 인사를 관리하는 것이 매우 어렵게 되었다 ... 과거에는 부족한 기술과 전 사회적으로 만연한 경제적 궁핍으로 노동자와 사용자 간에 기울어진 운동장이 형성되면서 노사관계의 조절과 경영의 난이도가 매우 어렵지 않았다. ... 미시간 대학 연구의 관리시스템이 그 예시이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  키움예스저축은행 합격자소서 28세남 문과 스펙전무 서울중하위대학

  개인의 고충과 집단의 불만을 고충처리제나 노사협의기구를 통해 해결한다면 구성원들과의 갈등 및 집단 간 갈등을 효과적으로 관리할 수 있다고 생각합니다.키움예스저축은행은 4차산업혁명으로 ... 인한 기술발전과 금융업의 발전으로 계속되는 발전을 할 것이바, 이러한 과정에 종업원들의 불만/고충을 효율적으로 통제하는 인사관리자가 되겠습니다. ... 성장과정 및 성격의 장단점성적, 교우관계 등 여러 가지 면에서 부모님이 가장 강조하신 것은 예의바른 태도였습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04

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  인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  서론 국내 기업들은 연공주의 인사제도를 기반으로 인사관리를 해오고 있다. ... 또한 저울은 사용하기 쉽고 의 인사활동이 효율적으로 이뤄지기 위해서는 우선 직무관리가 필요하며 직무평가는 직무관리 과정의 일환이다. ... 특히 국가 간 경제적 경계가 무너지고 국제표준이 사용되는 상황에서 인사관리는 한계에 부딪히고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  [직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

  위반시 과태료가 부과된다.16.노사협의회 제도 및 고충처리제도에 대한 설명 중 틀린 것은? ... 산정시에는 직접고용된 모든 근로자를 대상으로 한다.④사용자에는 사업주,사업경영담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자가 포함된다.정답해설2임원이라도 실질관계에 ... 적용을 받는지 여부③근무시간과 근무장소를 지정하고, 이에 구속을 받는지 여부④근로계약서를 작성했는지 여부정답해설4근로자인지 여부는 계약의 형식에 관계없이 실질에 있어서 종속적인 관계에서

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20

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  기획의 활용 기법에 대하여 기술하시오

  인적자원을 확보하고 개발하는 것, 보상, 유지 및 관리, 노사 관계 등이 여기에 포함된다. ... 이러한 품목의 구매는 일상적 업무이며 언제든 이용 가능할 수 있도록 자금이 마련되어 있어야 한다.(4) 인사 기획인적자원관리에서 다루어지는 기획이다. ... 사회복지행정의 기획1) 자원기획(1) 재정에 관한 기획(2) 시설 및 장비에 관한 기획(3) 소비물자 기획(4) 인사 기획2) 프로젝트 기획3) 개인 기획2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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