"인사관리와 노사관계" 검색결과 281-300 / 6,177건

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  당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다

  고몰입 인적자원관리는 구성원과 조직 사이 경제적인 교환관계만이 아니라 심리적인 교환관계 균형을 이루기 위하여 노력하는 관점으로 구성원과 조직의 목표 사이 심리적인 연계를 통해서 구성원의 ... 인적자원관리의 패러다임은 기능적인 관점의 전통적 인사관리에서 조직 구성원을 비용이 아니라 자원으로 여기는 인적자원관리로, 인적자원관리를 조직 전략과 연계해 설계 및 운영하는 전략적 ... 전통적인 인사관리 관점에서는 사람을 관리하는 것이 투자가 아니라 비용으로 여겨 관리의 초점이 비용의 감소에만 맞추어졌지만 점차 조직 안에서 인적자원 중요성에 관한 인식이 확산함에 따라

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  노동경제학 ) 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오 임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오

  또한 노동시장은 노동자와 분리하여 생각하기 어렵고 인사, 노무, 노사 관리가 중요하다.2. 임금이란 사용자인 기업이 근로의 대가로서 근로자에게 지급하는 금품을 말한다. ... 던롭의 노사관계 시스템 이론은 노사관계 주체를 정부, 노동자, 사용자로 보았다. 노사관계를 시스템적으로 본 것으로 던롭이 선구자이다. ... 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론이 무엇인지 설명하시오 (6점)6. 노사관계가 지니고 있는 4가지 특성을 서술하시오(4점)7.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.19

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  경영혁신 레포트(A) - 임금관리 기법

  -임금관리의 목적임금관리는 인건비를 통제하는 것 이외에 시장에서 양질의 노동력을 조직 안으로 확보하여 유지하고, 기업 내 사회관계 유지를 하여 신뢰감을 형성해 조직에서 일하고 있는 ... 회사는 이를 수용하여 임금부족분을 보전해 주려고 노력하였다.② 노사간 협력- 노사간 갈등과 대립이 없다고 해서 좋은 것은 아니며, 현실적으로도 노사가 갈등구조일 수밖에 없다. ... 미흡, 성과측정의 타당성 부족 등 성과관리 시스템의 부실로 인해 성과주의 인사의 전제조건이라 할 평가의 공정성이 아직 신뢰받지 못하고 있다.- 성과기반 임금관리의 사례후지쯔(FUJITSU

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.26

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  1. 노동개혁 추진

  이에 토론회, 간담회(업종별 CEO 2회, 외투기업 HR 전문가 3회), 네트워크 운영(임금실무연구회, 민관협력 네트워크 등) 등을 통해 인사담당자, 노사 관계자, 전문가 등과 임금체계 ... ) 성과 높은 일터로 전환 지원127) 공정과 책임의 노사문화 확립148) 노사관계 법? ... 제도 개선159) 공공부문의 노사관계 혁신171. 노동개혁 추진1-1.

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

  상호 이익이 되는 방향으로 임금제도를 형성하고, 노사관계의 안정을 도모하는 일인 것이다. 노사협력 때문에 기업은 생산성 증진을 달성하고 근로자들은 생활 향상을 달성할 수 있다. ... 저임금은 노사분쟁을 조장하고 비능률적 경영이나 비고정 경쟁을 가져올 수 있다. 임금의 수준은 연공, 인사고과 등에 따라서 매년 조정된다. ... 협의적으로는 각종 임시적 지급을 제외하는 경상적 지급만을 의미하는 것이다.임금관리는 상반되는 이해관계를 조정하는 일이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  경북대 경영학과 편입 최초합 자료

  대책마련이 요구된다.사회화과정은 조직구성원들로 하여금 적절한 조직문화를 전수받을 수 있도록 잘 관리되어야 한다.제 10 장 인사관리와 노사관계관리환경은 기업에게 위기와 기회를 동시에 ... 발전과 노사관계의 변화로 말미암아 법정제도로서의 성격을 지니고 있다.임금관리의 3대 지주는 임금수준, 임금체계, 임금형태이다.최저임금제도란 국가가 임금의 최저수준을 결정하고 사용자에게 ... 주기 때문에 인사관리도 이에 적절히 대응해 나가야 한다.내부환경과 외부환경?

  리포트 | 36페이지 | 39,000원 | 등록일 2024.08.31 | 수정일 2024.09.03

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  HR과 조직시스템의 이해 / 중간 / 족보/ 2020 / A+ / 훈련과 개발 / 승진과 퇴직관리 / 선발방법

  훈련개발 : 개인능력 개발의 측면; 훈련개발기법, 근로자관리 및복지운영기법, 노동관계법, 안전보건관리 등에 관한 교육조직능력 개발차원; 노사관계관리, 조직개발, 조직문화개발 등에관한 ... “멀티 플레이어”* 직무순환 ex) 마케팅 입사-마케팅만 하면 인사관리 수월 ? 왜 기업 자꾸 인사이동 시킬까?→ 하나의 일 반복 → 흥미·동기부여↓ ? ... 훈련개발의 목적: 종업원의 직무수행 능력 향상 / 기업의 목표달성 / 종업원의 만족 / 노사관계의 안정 /사회적 책임의 실현 ?

  시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04

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  공공기관, NCS 채용, 컨설팅직, 고용노동부 산하기관, 노사발전재단

  인적자원관리와 노사관계론 차이점 인적자원관리가 무엇이라고 생각하나 ? ... 좋은일터만들기 ( 일터혁신 컨설팅 , 적극적 고용개선 조치지원 ) 국제노동 국제협력 ( 국내외 노사관계 협력 , 해외투자기업지원 노사상생플러스교육사업 및 노사파트너십프로그램지원 통합진단 ... 체계구축 : 노사관 신뢰를 바탕으로 한 노사관계 수립 작업조직 , 작업환경개선 : 직무수행자의 역할 , 자율 확대 등 환경개선 장시간근로개선 : 교대근무제개편 , 근로형태유연화 등

  자기소개서 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.18

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  인적자원관리_현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  , 일단 인사관리의 주요 하위 영역인 채용·보상·평가·육성·노사에 대한 세부적 전문지식이 요구된다. ... 즉, 긍정적 직원 경험은 자신의 가치를 분명하게 이해하면서 직장생활과 관리직급과의 관계를 긍정적으로 인식하게 하여 직원들의 행복지수가 높아진다. ... 개념적으로 인사관리에서 전략적 인적자원관리가 시계열적 단계로 보이지만, 현실적으로는 하나의 회사에서 모든 단계가 동시에 나타날 수도 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  글로벌마케팅론. 고성과 팀운영사례연구

  박항서 감독의 베트남 축구팀1) 베트남 축구팀베트남을 대표하는 축구 국가대표팀은 베트남 축구 연맹에서 운영하고 있다.태국과는 동남아시아 축구 최대 라이벌 관계에 있으며 현재 동남아시아 ... 년간 행복한 기업, 일하기 좋은 기업 상위권에 있었지만 직원의 생산성은 높아지지 않았다.직원끼리의 대화를 늘리기 위해 공용 공간을 확대한 구글의 미국 마운틴뷰 신사옥 조감도구글은 인사 ... 수만 건의 인사 빅데이터를 분석한 결과, 생산성이 좋은 상위25%, 하위25%인 팀을 구분 짓는 결정적 요인을 찾게 되었고, 그 것은 탁월한 리더십이라는 결론을 내리게 되었다.2009년

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.06

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  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

  그것에는 직무분석 및 설계, 모집 및 선발, 훈련 및 개발, 성과괸리, 인사정책, 노사관계, 전략지원, 법률준수, 보상 및 복리후생이 있다. ... 즉 전통적 인사관리는 주로 업무 중심의 활동과 일상적 인사운영에 초점을 두지만, 전략적 인적자원관리는 인적자원을 조직의 목표과 비전을 달성을 위해서 전략적으로 관리하는 것에 중점들 ... 전략적 인적자원관리이를 이해하기 위해서 우선 전통적인 인사관리에 대해 알아야 하는데, 이는 주로 일반적인 인사운영과 업무수행에 중점을 두며 주요한 목표는 조직 운영을 지원하고 인적자원관리를

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.20

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  수문사) 간호관리학(개정 6판) 요약노트-[4] 인사기능과 간호적용

  머물도록 유지하는 것 - 보상관리, 직원훈육, 결근, 이직관리, 노사관계 관리, 협상 ... - 양질의 간호제공을 위한 인적자원 관리 체계- 의의: 병원의 목표를 효과적으로 달성하기 위해 간호 조직의 효과적 업무수행을 하는 것 - 최근에는 인사평가제도를 업적평가에 반영➝업적에 ... 인적자원의 관리 개념조직목적 달성에 필요한 인적자원의 조달, 개발, 유지, 동기부여를 위한 일련의관리 활동 ž 조직의 목표 달성을 위해 유능한 인적자원 확보 ž 능력을 충분히 발휘할

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.28 | 수정일 2023.04.05

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  인적자원관리 요약정리

  이러한 복리후생을 하는 이유는 우수한 인력을 확보하고, 동기를 부여하며, 인간관계와 노사관계를 적절히 관리하기 위함일 것이다.복리후생을 설계함에 있어 종업원 개인의 욕구나 선호를 고려할 ... 종업원과 관계관리종업원과 적절한 관계를 유지하며 관리하는 것은 인재확보의 측면과 조직목표 달성을 위해서 중요하다. ... 경영자나 인적자원관리자가 효과적인 내부 종업원관계를 관리함을 통해 발생할 수 있는 분쟁을 예방할 수 있다. 종업원과의 관계에 있어 규율관리가 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.15

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  [김영평생교육원] 인력개발과활용 - 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다

  종업원을 지원하고 관리함으로써 각 종업원들이 문제가 생긴다면 그 문제를 해결해 주고, 상담 등을 통해 고충을 처리해 주는 일에 관한 것이다.일곱째로, 노동조합과 노사관계가 있다. ... 수 있도록 돕는 일에 초점을 맞춘 활동을 의미한다.인력자원관리는 인력의 채용에서 퇴직에 이르기까지 거치게 되는 다양한 인사활동관리, 절차를 효율적으로 관리하는 것이다. ... 이는 노동조합과 사측 간의 건강하고 건전한 노사관계를 유지하는 것을 의미한다.마지막으로, 인력자원 연구 및 정보체계가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03 | 수정일 2022.04.02

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  전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

  배치이동관리·배치관리(1) 인사선발을 통해 들어온 인력을 직무요건에 합당하게 배치하는 관리이며,(2) 적성과 직무요건에 적합한 인력을 유지, 확보하기 위한 관리임·배치관리 목적(1) ... 정규직 근로자들과의 갈등(3) 기업 간 보안과 기밀에 대한 문제(4) 아웃소싱 업체와의 조정비용·채용대체 전략 (1) 초과근무정해진 법정 근로시간을 초과하여 근무하는 제도(1) 노사 ... 목적을 달성하여야 함·입직관리의 목적(1) 수행업무 측면에서의 적응은 새로 담당하게 된 업무가 요구하는 지식, 기술, 능력 등전문적인 요구사항에 종업원이 적응한 것(2) 인간관계

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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  인적자원관리report

  , 고충처리기구 및 상담제도 등⑥노사관리- 노사관계: 경영자, 근로자, 정부 간 상호관계의 복합체, 또는 근로자 조직과 산업경영자 간의 임금, 생산성, 고용보장, 경영자의 고용관행, ... 있어서 임금이나 노동조건을 둘러싼 거래관계는 단체교섭이라고 하는 절차 하에 진행노사 상호 주장 또는 이해의 차이를 출발점으로 하여 이 차이를 좁히기 위한 방향으로 노사의 노력이 집중되어야 ... - 이직관리- 노사관리* 이직관리- 조직으로부터의 이탈①자발적 이직: 사직- 전직: 조직에서의 불만으로 이직.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.08

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  공기업/공공기관 NCS 모듈형 조직이해능력 요약, 정리본

  경영평가 : 수행결과 감독, 교정④ 피드백경영활동의 유형ㆍ 외부경영활동 : 비용절감 및 수입 극대화ㆍ 내부경영활동 : 인사관리, 재무관리, 생산관리- 내부의 인적, 물적, 생산기술을 ... - 노사대표로 구성되는 합동기구- 정보참가 : 근로자는 의견만 제출- 협의참가 : 노사간 의견토론 후 경영자가 결정- 결정참가 : 공동으로 결정, 공동으로 책임② 이윤참가 : 이윤이 ... (상하관계)ㆍ 변동되거나 없어지고 새로운 목표가 생김ㆍ 조직의 구성요소와 상호관계▶ 조직구성원들이 자신의 업무를 성실하게 수행해도 전체 조직목표가 자연스럽게 달성되지는 않는다.조직구조조직구조의

  시험자료 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2019.12.06 | 수정일 2019.12.09

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  간호관리 - 인적자원관리의 중요성

  인사이동 보상의 개념 임금관리 복리후생과 내적 보상 인간관계관리 이직관리 노사관계관리 협상인적자원관리자의 역할 - 내부적 역할 인적자원관리 이해 인적자원관리 과정 인적자원관리 사례 ... 이해 인적자원관리가 조직의 목표 달성을 위해 인력자원을 계획, 확보 , 활용 , 유지할 뿐만아니라 이들의 업무나 행동에 대하여 보상과 개발 , 노사관계와 협상까지 담당하는 관리기능임을 ... 인적자원관리 이해 인적자원관리 과정 인적자원관리 사례 느낀점 확보관리 개발관리 보상관리 유지관리 간호인력의 예측 및 계획 모집 , 선발 및 배치 간호인력관리제도 교육훈련 인사고과

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.12 | 수정일 2021.02.05

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  [경영의 기능] 경영의 관리기능과 업무기능

  훈련, 노사관계관리 등의 활동을 가리킨다. ... 경영의 각 기능분야와 경영관리 순환과정과의 관계 ... 업무기능업무기능은 기업경영의 4대 중심적인 활동인 인사(인적자원)관리, 생산(운영)관리, 마케팅관리, 재무관리 이외에 회계, 경영정보시스템 등으로 나눌 수 있다.인사(인적자원)관리란

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.26

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  인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

  , 복무와 근무규율, 노사협조, 인사관리 정보체계 등의 여러 기능을 포함하고 있다. ... 인사관리는 기관의 운영 목적 달성을 위하여 인적 자원을 최대한 활용하기 위한 관리적인 활동으로, 인력계획과 경력관리, 보수 및 퇴직금, 보건, 안전, 복리후생, 사기와 인간관계 관리 ... 것이다.넷째로, 피고용인과 관리층 및 노조간의 이해관계를 조정하게 되는 통합관리를 하는 것이다.다섯째로, 유능하고 자발적인 노동력 존속을 보증하게 되는 인적자원의 유지관리를 하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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