"인사관리와 노사관계" 검색결과 341-360 / 6,177건

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  Chapter 4 인적자원관리기능

  유지관리: 인간관계관리, 이직관리, 노사관계 관리, 협상, 직원훈육3. 최근동향? 훈련과 개발: 전략적 도구로 진화? 학습과 성과 강조, 조직학습 강조Ⅱ. 인적자원의 확보관리1. ... 노동력의 수급상태, 노사관계(3) 임금체계? 요건 ① 객관성② 단순, 이해하기 쉬움③ 안정성(stable)④ 품위유지, 근무의욕 향상에 기여? ... 확보관리: 필요 인력 산정, 모집, 선발, 배치, 활용? 개발관리: 교육훈련, 인사고과 이동? 보상관리: 임금관리, 복리후생, 내적보상?

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.18

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  ((추천자료A+)) 성과주의의 본질과 한계 - 성과연봉제의 부작용과 개편을 중심으로 - 각종 이론과 관점 정리

  성과주의 인사제도는 결과중심 관리체제로 이론적 배경은 실적주의, 신자유주의, 공공선택이론, 대리인이론, 거래비용이론, 신공공관리론 등에 뿌리를 두고 있다. ... 인사관리 관점에서는 동일한 예산으로 최대의 동기를 유발해 생산성을 촉진시킬 수 있는 임금체계의 기능을 중시한다. ... 직종이나 조직 간, 고용형태 간 이해관계가 대립될 수 있다.

  리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.18

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  일주일만에 끝내는 공기업 전공필기(경영학) 최종 요점정리

  스태프 조직☞ 재무관리, 인사관리파트, 회계관리 등 / ☞ 활동평가, 상호조정 어려움? ... M&A 전략의 단점☞ 시장의 독점화, 과점화 초래☞ 경영규모의 확대로 관리의 어려움☞ 사회적 책임문제 발생 ?노사갈등2생산관리론Ⅰ생산관리 총론? ... 사회인 - Mayo (인간관계론)3. 자기실현인(자율규제 능력)4. 복잡인(다양한 능력) - Simon (관리인 가설), 버나드? ?

  시험자료 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.23 | 수정일 2022.10.07

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  경호회사 조사하기(경호회사에서 경호업무의 종류와 경호비서의 사업에 대하여 조사)

  외 출장 안전업무, 기업의 품격과 사회적 위치의 신임도 향상을 위한 초청인사안전관리, 회의안건에 따라 주주들의 분위기 고조와 질서혼란 등에 대비한 주주총회 안전업무가 있다(장민준, ... 업무건강관리 업무는 경호대상자의 심신과 정신의 안정을 유지할 수 있도록 함으로써 업무의 능률을 극대하기 위한 목적으로 주로 운동과 명상을 이용한다.4) 대인 관계 업무경호비서의 대인 ... 그리고 상대측의 돌출행동과 폭언 및 협박으로부터 보호를 위한 M&A 안전업무, 노사 간의 원만한 협상타결을 위한 중재역할과 철저한 출입통제를 위한 노사분쟁 안전업무, 테러발생가능 지역의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  자신이 프로그램 개발을 한다 가정하고, 자신만의 관심영역을 찾아 프로그램 개발 9단계를 거쳐 관심영역과 관련한 교육프로그램을 개발하여 제출하시오

  이런 상황에서는 사비를 들여 ‘전반적인’근로기준법 관련 지식을 습득하려는 수요가 적을 수 있다.(3)강점(strength)노사관계 관련한 문제에 대해 미리 인식하고 이에 대한 예방 ... 또한 인사 담당자 혹은 다른 부서의 관리자들이 클 것으로 예상된다.(4)약점(weakness)수강자에 따라 필요하다고 느끼는 지식이 매우 상이할 수 있다. ... 회사에서 벌어지는 각종 노사문제는 개인에게 엄청난 스트레스를 유발한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  합리적인 임금 체계를 통해 노사 관계의 안정성을 높였다. 이는 직원들이 공정한 대우를 받고 있다고 느끼게 하여, 노동 쟁의를 예방하는 효과가 있었다.? ... 업무의 상대적 가치를 측정하여 합리적이고 공정한 급여 관리를 유지했다. ... 직무의 상대적 중요도를 바탕으로 인사평가에 필요한 기초 자료를 제공했다. 이는 공정하고 일관된 인사 평가를 가능하게 했다.III.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.17

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  바람직한 간호관리자 레포트(A+)

  간호이사, 간호부원장, 간호국장, 간호(본)부장2) 간호관리자의 관리기능모든 관계자는 조직의 목적을 달성하기 위해 기획, 조직, 지휘, 인사, 통제를 수행하지만, 계층에 따라 수행 ... 최고 관리자와 일선관리자 사이 상호관계에서 조정역할? ... 조직 기능은 최고관리계층보다 중간관리계층과 일선 관리계층에 더 많이 적용되며, 인사 기능은 최고관리계층에게 더 많이 적용된다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.26 | 수정일 2023.06.09

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

  시뮬레이션, 사례 연구 및 비즈니스 게임도 있다.결론지금까지 인사관리 수업에서 배운 내용을 바탕으로 조직의 교육 프로그램을 개발하고 시행할 때까지의 단계들을 나열하고 설명하고 정리하는 ... 인사관리 수업을 통해 배운 것을 바탕으로 이 프로젝트의 실제 상황을 시뮬레이션하고 재구성하는 의미 있는 시간이었습니다.앞으로 교육과 훈련을 받게 된다면 어떤 교육이 적합한지, 어떤 ... 이 과정에서 특수관계자의 능력과 지식, 기술, 태도 등이 부족함 없이 드러나는지를 따져볼 필요가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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  산업복지론_노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오. (5)

  또한, 차별적 인사고과와 임금체계 개선 등을 통해 동일노동 동일임금 원칙이 실현되어야 한다. ... 이와 같은 다각적 접근을 통해 경영진과 동료간의 상호존중과 유기적 협력 관계를 구축함으로써, 진정한 노동예의 문화를 정착시킬 수 있을 것이다. ... 또한 노동자의 의사결정 참여, 안전보건 관리, 차별금지 등은 노동존중의 구체적 실천 예시들이다. 정부와 기업은 노동자의 의사결정 참여를 보장하는 제도적 장치를 마련해야 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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  현대자동차와 삼성전자 조직구조연구와 사례조사

  노사전략과정은 노사관리부문의 사원, 간부를 대상으로 노사관련 기본이론 및 실무지식, 선진 노사환경의 이해 등을 통하여 전문역량을 배양함으로써 21C 노사환경 변화를 주도하는 노사전문가를 ... 이렇게 꾸준한 대화의 신뢰관계의 형성은 1967년 발표된 노사공동선언에는 도요타 자동차 사장과 노동조합 위원장이 서명으로 이어졌다. ... 중간 관리자들은 지배자로서의 권위주의가 아닌 신의있는 자세로 대화에 임했다.

  리포트 | 54페이지 | 4,900원 | 등록일 2019.10.30 | 수정일 2019.11.05

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  경영학과 졸업 레포트 20장 분량 (경기대학교)

  그러나 오늘날에는 노사관계관리를 포함시키기도 하고 인적자원 관리를 다른 경영요소들과 연계한 인적자원관리로 변모되기도 하였다.1) 인사관리와 인적자원관리의 차이전통적 용어인 인사관리와 ... 졸업시험 대체레포트경기대학교 경영학과 졸업대체레포트인사1. 인적자원관리란?인사관리(인적자원관리)에 관한 학문적 정의는 명확하게 내릴 수 없다. ... 인사평가와 보상관리1) 평가제도인사평가는 사원과 그의 업무성과를 평가하는 활동이다.

  리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.05

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  단국대학교 졸업시험문제 인사자원관리

  ①주택시설②보건시설③체육시설④구매시설29.노사관계의 이중성에 대한 설명 중 틀린 것은? ... ①경제적기능②공제적기능③사회적기능④정치적기능50.인사관리의 접근방법 중 인간관계적 접근에서 인간(작업자)에 관한 특징은? ... 인사자원관리 졸업시험문제1.기업에서 인사관리의 중요성은? 인적자원의 능동성, 존엄성, 전략성2.인력확보를 위한 계획 활동은?

  시험자료 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2023.05.24

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  인적자원관리_현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

  , 인사정보시스템 관리, 전략적 인적자원관리, 여성인력관리, 직무분석, 산업재해관리, 복지후생관리, 이직 및 해고, 직무설계, 경력개발, 해외인사관리, 노사관리, 교육 훈련, 보상관리 ... 체계적이며 효율적이고 능률이 높은 발전적인 구성원을 빠르게 인식하고 그들이 지속적으로 기업과 긍정적인 상호 관계를 가지고 성장할 수 있도록 지원하고 유지할 수 있는 관리가 필요하다. ... 특히나 인적자원들이 효율적인 업무를 발휘할 수 있도록 이끈다는 의미기 때문에 인사팀에서의 인적자원관리의 지속은 매우 필요한 요소로 보여질 수 있다.이에 인사팀 자체의 인적자원관리는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시

  또는 노동의 세부적인 조건과 노사 간의 관계성, 후생복지와 관련된 것들을 포함하여 많은 영역들을 포함할 수도 있다. ... 여기에 추가적으로 기업의 내부적인 교육훈련 등으로 직원들 사이의 인간관계 관리에 관련된 모든 것들이 포함되기도 한다. ... 가지고 있는 자와 관련하여 가지고 있는 개인적인 유대관계나 기여도, 학연, 지연, 혈연 등의 따른 겨로가로 공정성과 객관성이 결여된 것으로 보이는 인사의 운영이 발생하고 있으며,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.30

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  직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한

  관계가 서로 부족함 없이 관리되는 것을 의미한다. ... 마지막으로 노사간 특정 직무와 관련하여 상호 이해를 증진하는데 도움을 줄 수 있다.기업에게 인적자원관리 대상이 되는 사람은 조직에서 구체적으로 주어진 업무를 수행하는 직무와 연결이 ... 설계하여 운영하기 시작했다.또한 NCS 기반 직무분석을 통한 훈련프로그램 개발을 시작하면서 현장 중심훈련 실시의 기틀을 마련했으며 채용, 배치, 승진과 관련된 체크리스트 작성과 이를 인사관리에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  경영활동별 경영혁신기법(학습조직, 신인사제도, 고객만족경영, 적시공급생산체제, 전사적 품질경영, 6시그마)

  , 서비스 등을 포함한 모든 부문의 품질향상을 추구하고자 하는 것이다.품질관리의 성공을 위해서는 고객지향 품질활동을 품질관리 책임자뿐만 아니라, 마케팅, 엔지니어링, 생산, 노사관계 ... 평가요소의 구체화로 인사관리의 객관성 강화, 개인의 자발적 개발과 상하간 의사소통 활성화 등을 핵심으로 하고 있다.III. ... 신인사제도(new personnel structure)신인사제도는 전통적인 연공서열적인사시스템에서 능력주의시스템으로의 전환을 통하여 기업 비전에 부응하는 인력을 적극적으로 육성?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31

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  간호관리 공무원 요약정리

  ·시간관리·마케팅·조직표·직무분석(평가)·조직구조·조직문화·조직변화·간호 전달체계·확보관리·개발관리·보상관리·유지관리·경력개발·노사협상·직무관리리더십(권력형성, 비전제시)·동기부여· ... 투입전환과정산출·인력·물자·자금·시설·건물설계·정보·시간기획: 조직의 목표 설정, 효율적으로 달성하기 위한 구체적인 행동방안 선택조직: 목표 성취위해 업무, 권한, 자원 할당인사: ... 변화촉진자)권력-강제적 전략: 권력자의 지시와 계획에 따른다는 것을 가정 (이성, 합리성x, ex) 노사 , 파업)동지적 전략: 높은 사회적 욕구와 자존심을 필요로 하는 사람들 변화시키는데

  시험자료 | 24페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.21

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

  처우를 보장하기 위한 임금이나 복리후생을 의미하는 처우보상 관리 기능, 근로조건 개선 및 노사 관계 안정, 인간관계 개선, 노동 질서의 유지 발전과 QWL(노동의 인간화)을 향상시키는 ... 일반적인 관리 활동의 계획-실시-통제 과정과 같이 어떤 인사 방침을 설정하고 그것에 대응한 인사 계획을 세운 뒤 계획에 따른 인적자원관리를 운용하는 것이다. ... 인적자원관리의 접근법 중 하나로 과정적 접근법이 있는데 자연적인 순서에 의해 인사 계획을 구성하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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  [ 호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 관해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오 ]

  통해 근로자들의 직무수행향상에 도움을 주거나, 질문지법과 면접법을 이용하여 근로 의욕 조사를 실시하거나, 태도 조사를 통한 인사관리를 하는 방법도 있다.최근에는 좀 더 구체적으로 ... 우리나라의 경우에는 상시 근로자가 30인 이상의 사업장이면 근로자의 고충을 청취하고 처리하는 노사를 대표하는 고충처리위원을 3명 이내로 두도록 법으로 정하고 있다. ... 고충처리위원은 불만을 표현한 해당 근로자로부터 고충 사항을 청취한 경우 10일 이내에 처리 결과에 대하여 통보하도록 하고 있으며 처리가 곤란한 사항의 경우에는 노사협의회에서 회의에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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  [a+취득자료] 미국과 일본의 인적자원관리시스템을 비교하세요.

  , 대한상공회의소, 2013역량 중심의 인적관리, 박우성, 한국노동연구원, 2002경제 위기 이후 인적관리 및 노사관계 변화, 노용진 외, 한국노동연구원, 2001인적자원관리, 한인수 ... 조직 및 인사관리에서 역량이 중요해진 것은 1990년대부터라고 할 수 있다. 1990년 중반부터는 성과중심의 인적 자원관리에 대한 연구 논문이 상당히 축적되었고 핵심적인 역량 차원과 ... 고용시스템의 한계일본이 고도성장을 멈춘 이후부터 관계적 고용시스템에 입각한 인적자원관리는 기업의 수익성 악화와 직결된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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