"인사관리와 노사관계" 검색결과 141-160 / 6,177건

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오

  그러므로 기업의 주체적 요소이기도 한 인간상호관계를 개선하여 경영 질서의 유지발전 시키는 것은 기업경영에서 중요하고 핵심적 과제라고 할 수 있다.마지막으로 노사관계관리는 노사공동체로써 ... 인간관계관리는 기업은 곧 사람이며, 인간관계의 집단이라 할 수 있다는 것이다. ... 분류할 수 있는데인사계획은 경영이념과 경영철학에 관련된 인사 관리의 기본 이념으로 인사 철학을 내세우게 되며, 이에 근거하여 인사관리의 기본 방침인 인사정책을 결정하게 된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23

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  기업윤리 5-11챕터 수업자료 타이핑

  : 협력적 노사관계 구축 위해, 노사관계 계획, 단체교섭, 노동쟁의 등인사관리: 목적 달성 위해 인력 조달, 유지 개발 -기계적이고 정형화인적자원관리: 인사관리에 비해 유연함(전략적 ... : 노동력을 생산수단(도구)로 활용, 비용적 관점, 경제인적 관점->인사관리: 가부장적 인사관리, 온정적 인사관리, 개인적 요소에 대한 배려, 사회인적 관점->인적자원관리: 조직, ... 개인, 이해관계자의 목표 동시충족, 핵심인재 확보, 공정평가와 보상연계18 대한상공회의소 인재상1소통, 협력 2전문성 3원칙 신뢰중소기업: OJT (직장 내 교육)인적자원 사람관리:

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.15 | 수정일 2024.06.28

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  노사관계의 의의 및 정의

  그러나 최근 우리의 노사관계는 사측의 입장에서는 인사관리의 효율적 수단으로 인식하고 대처하려는 경향이 심하며, 노측의 입장에서는 임금과 작업조건, 고용의 문제 등 원칙적인 한계를 넘어 ... 노사관계의 의의 및 정의노사관계란 본래 사용자와 노동조합 간의 경영권과 노동권을 인정하고 각자의 권리와권한에 합당한 노동조건의 확보를 위한 대립적 관계를 기초로 나타나는 사회적 관계이다.따라서 ... 따라서 노사관계의 원칙도 ?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.04

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  인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해보세요

  관리했던 이유는 바로 급여의 계산과 지급을 정확하게 하기 위함이었다.-1940~1970년대1940~1970년대에 세계적으로 노사분규가 빈번해짐에 따라 기업에서는 노사관계를 관리할 ... 또한 기업은 인적자원관리를 담당하는 인사부서에 특권을 부여하여 인사부서는 기업의 다른 부서의 입김에서 독립하여 독립적으로 기능을 수행하는 경우가 많았다.-1990년대 이후1990년대 ... 참고자료인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해보세요.전략적 인적자원관리란 기업의 성장 및 경쟁전략을 인사전략과 통합시킨 인적자원관리의 한

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.04.21

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  [경영학과] 2022년 1학기 노사관계론 교재 전 범위 핵심요약노트

  노동자와 근로자의 차이- 노사관계: 노동조합이라는 집단과 사회 계층의 구성원- worker: 회사 인사관리 측면- 개별 노동자를 관리: employee를 주로 - 노사관계에서 노동자와 ... 제1장 노사관계의 역사적 형성 과정1. ... 육체노동을 하는 사람”에 국한.ㆍ일반적으로 worker를 쓰며, ‘특정의 일을 하는 사람’, ‘임금을 받고 회사에 근무하는 사람’, ‘회사에서 일은 하지만 권한은 별로 없는 사람② 노사관계에서

  방송통신대 | 73페이지 | 11,800원 | 등록일 2022.01.22

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  윤리경영과 윤리적 인적자원관리

  조직 외부의 윤리적 인사관리- 판단기준 : 조직 외부의 윤리적 인사관리는 조직과 사회의 이해관계자들 사이의 관계를 대상으로 한다. ... 공유하고 윤리적 조직문화를 조성할 수 있도록 변화를 촉진하는 역할을 할 수 있다.- 행정전문가의 역할 : 기업이 마주하는 윤리적 난제들에 대해 스탭은 고용, 보상, 안전, 보건, 노사관계 ... 윤리적 인적자원관리의 의의와 주요논제- 의의- 주요논제Ⅱ. 윤리적 인적자원관리의 실천방안1. 조직 내부의 윤리적 인사관리- 판단기준- 실천방안으로서의 ‘조직정의’- 공정성이론2.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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  인사관리

  노사관계관리* 참고문헌인사관리I. ... 건강관리, 노사관계관리, 그리고 인간관계관리가 있다.1) 인사방침(personnel policy)인사방침은 인사관리활동의 기본원칙 또는 방향을 의미한다. ... 인사관리목차인사관리I. 인사관리의 의의II. 인사관리의 내용1. 인사방침2. 인사고과3. 인사이동관리4. 임금관리5. 복리후생과 안전·건강관리6.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.16

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  인적자원관리 ) 인사평가의 필요성에 대하여 사례를 중심으로 서술하여 레포트를 제출하세요.

  전문직 활성화나 노사관계 안정에 대한 전략적 비중이 줄어들고 종업원이 역량을 적극적으로 활용할 수 있는 능력주의 및 성과주의로 개선되었다. ... 비전 및 로드맵 정립, 노사관리 역량 강화 및 노사 공동 워크숍 개최 등 노사 공동행사 활성화, 자발적이고 자기 주도적 인적 자원개발을 통한 역량과 성과 중심의 인사 운영의 연계성 ... 및 역량에 기반한 승진제도 운용, 복수직 급제 확대ㆍ강화 및 특별승진 활성화, 효율적 업무수행과 열차 운행의 안전 및 사고 예방을 위하여 맞춤형 직무적성 검사 자체 개발ㆍ운영, 노사관계

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.11

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  인적자원관리 ) 직무평가방법을 비교분석하시오

  또한 노사의 감정적 대립을 방지하여 노사관계의 긍정적인 역할을 발전시킬 수 있다.4) 직무평가 방법(1) 비량적 방법난이도를 기준으로 포괄적 판단에 의하여 직무의 가치를 상대적 평가방법으로 ... 직무분류를 통하여 인적 자원 관리 제도의 기초가 될 수 있으며 채용, 승진, 훈련, 이동, 개발, 임금관리, 인사고과 등의 합리적이 기초 근거가 될 수 있다. ... 직무를 평가하는 것이란 직무의 상대적인 가치를 평가하는 것으로 궁극적으로는 조직 내 임금체계와 구조, 인사관리의 전반적인 구축을 담당한다.이러한 직무평가의 방법에도 다양한 방법들이

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  미국의행정,관료제수립과정,행정체제

  공무원개혁법에 따라 인사위원회가 폐지 - 인사관리처와 실적제도 보호위원회 , 연방노사 관계청이 신설되어 인사기능을 분담 실적제도 보호위원회는 행정부 기관들 중에서 독립기관이면서 준사법기관의 ... 부에 속하지 않는 업무를 관할 * 현재 연방관료제는 15 개 부처와 수많은 독립기관 및 공기업 등으로 구성05) 독립규제위원회 독립규제위원회 : 상업 , 교통 , 재정 , 통신 , 노사관계 ... 관계를 기준으로 공무원을 임용하는 인사행정제도01) 엽관적 관료제의 전개 * 1789 년 , 초대 대통령 워싱턴 (George Washington, 1732~1799) * 1800

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  인간과 사회, 노동에 대한 사회학적 개념과 이론 분석 (간호사 감정 노동)

  모두 인정하고, 조직 내 동료간의 동질성 회족, 조직몰입, 직무만족과 협력적 노사관계 형성에 미치는 영향을 고려하여 감정노동에 대한 조직적 차원의 관리와 더불어 임금, 승진, 인사고과 ... 노사관계 (감정노동과 노사관계간의 관계)조직의 인적자원관리 차원에서 감정노동에 대한 적절한 치유와 보상이 이루어지지 않는다면, 나 와 같은 의료서비스 제공자는 노동에 대한 소외감과 ... 또한 협력적 노사관계 형성과 유지를 위해 조직구성원들의 직무소진 예방과 조직적 차원의 적절한 관리가 필요하다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.26

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  현대자동차 노조

  형성요인: 1998년의 고용조정 이후 현대자동차 근로자의 회사에 대한 불신감이 커졌고 장기적 비전보다는 현실적, 경제적 이해에 대한 집착이 강해지게 되면서 회사의 생산, 투자, 인사관리와 ... 주요 사건을 토대로 현대자동차의 노사관계를 시기구분 하자면 대립을 표방했으나 협조적으로 귀결된 파행의 노사관계(1987-1991), 대립적 노사관계(1991-1993), 협조적 노사관계 ... 지역 등에서 풀어야 할 여러 노사관계의 쟁점과 문제가 전가됨으로 인해 교섭의 원활한 진행에 어려움을 주고 있다.- 발생요인: 중층적 노사관계의 미정립과 노사관계 관련법제도의 미정비(

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.05

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  제조업 생산직에서의 인간존중경영 실현방안 연구(현대자동차 사례를 중심으로)

  현대자동차 생산직 인사제도 현황1. 현대자동차 개괄2. 현대자동차 생산직 인사제도 개괄3. 현대자동차 생산직 업무내용4. 현대자동차 노사분규 주요이슈V. ... 최근 노사분규 발생현황과 핵심이슈를 정리함으로써 생산직 근로자들의 욕구와 인사제도의 개선점 등 인간존중경영 연구에 있어 유의성을 가지는 시사점을 파악할 수 있을 것이다.1) 전주공장 ... 결국 이와 같은 장시간 노동은 노동자들에게는 다시 불만이 되어 사측과의 관계를 동결시키는 원인이 되고 있다.

  리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.13

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  노사관계론 ) 1. 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.

  과거에는 산업안전 및 산업재해 이슈가 음지에서 머물러있었다면 이제는 인사 및 노무관리 분야에서 핵심이슈로 부각되는 것이다. ... 또한 노무관리 비용의 상승으로 인해 노사관계가 불안해지면서 회사는 노사관계의 안정을 위해 노무관리 비용이 추가적으로 지출된다. ... 노사관계론1. 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (30점)(1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16

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  [인력개발과활용]왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  인적자원관리의 측면에서도 이러한 노사관계관리가 반드시 필요하다. ... 현대사회의 노사관계는 과거와 달리 대립적인 관계 보다는 상호협력적인 관계로 발전하고 있다. ... 노사관계가 협력적으로 유지되어야만 인적자원의 만족도가 높고, 적극적인 업무수행이 이루어질 수 있다.일곱 번째, 변화관리기능이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.03

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  노사 관계 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례 교재 중심으로 분석, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

  대표적인 노동문제로는 노동자의 채용, 교육 및 훈련, 평가와 보상, 직무이동 등의 인사관리 문제와 연봉 등 처우에 대한 불만이 있다. ... 초반의 노사관계는 회사에서 일반적인‘감독과 통제’ 중심의 관리적 노사관계로 사무직과 생산직의 차별이 있었다. ... 오늘날의 회사와 유사하게 자본가가 장인에게 일을 지시하면 장인은 직장에게 현장관리를 맡기고 직장은 노동자들을 관리하며 업무를 지시하는 형태로 공장이 운영되었다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2024.05.08

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

  인적자원을 가장 전략적으로 다룰 수 있는 방법을 연구하고, 이해하는 한 분야로 이해할 수 있으며, HRD 전문가이자 HRM 전문가 양성, 노사 관계 전문가로써 인적자원관리로 접근하여 ... 테일러의 과학적 관리론을 바탕으로 작업공간, 인간공학, 안전심리학, 인간-기계 간의 관계 분야를 주요로 다룬다.공학심리학을 연구함으로써 구성원들에게 배분해야 할 업무, 현실적으로 생산할 ... 노사 간의 갈등을 최소화하고, 조직 구성원들에게 만족스러운 경력계발을 제안하면서 직무 동기를 부여한다.조직심리학조직 심리학 분야로 접근한 산업심리학 분야이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  이는 구성원의 근무 의욕을 저해하고 기업 문화를 해치며, 노사 간 관계를 악화하여 인적자원관리에 악영향을 주기 때문이다. ... 먼저 조직 구성 인력을 계획하고 그 역량을 갖춘 인재를 확보하는 것, 기존의 능력 있는 인적자원을 유지하고 보존하는 것, 그리고 노사 관계를 적절히 유지하고, 임금을 지급하며, 구성원의 ... 이에 많은 조직에서는 인사팀과 같은 별도의 조직을 두어 인적자원관리 전문 인력을 배치하기도 한다.그러나 그 중요성에 비해서 아직 우리나라의 인적자원관리가 적절히 이루어지고 있는지는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  고용관계의 주체, 노사관계의 특징

  이런 문제를 놓고 노사 문제를 해결함에 있어서 기존의 인사관리나 인간관계로는 기업의 마찰이나 노동제도적 문제에 접근할 수 없게 된다 . ... 고용관계의 주체고용관계의 주체 사용자 조직 근로자 조직 정부 , 국회 기업체의 소유주 , 조직에서 중간관리층이나 최고 경영층에 종사하는 자 사용자 조직의 이익을 도모하기 위한 단체 ... 노동조합과 사용자 관계 사용자와 노동자 개개인과의 개별적 고용계약에 바탕을 둔 관계로서 개별적 노사관계 집단적인 계약에 바탕을 둔 집단적 노사관계 - 좁은 의미의 노사관계고용관계의

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.12

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  [경영학과] 2021년 1학기 노사관계론 기말시험 핵심체크

  노동자와 근로자의 차이- 노사관계: 노동조합이라는 집단과 사회 계층의 구성원- worker: 회사 인사관리 측면- 개별 노동자를 관리: employee를 주로 - 노사관계에서 노동자와 ... 제1장 노사관계의 역사적 형성 과정1. ... 육체노동을 하는 사람”에 국한.ㆍ일반적으로 worker를 쓰며, ‘특정의 일을 하는 사람’, ‘임금을 받고 회사에 근무하는 사람’, ‘회사에서 일은 하지만 권한은 별로 없는 사람② 노사관계에서

  방송통신대 | 73페이지 | 11,000원 | 등록일 2021.06.02

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