"인사관리와 노사관계" 검색결과 261-280 / 6,177건

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  노사관계론 ) 다음 기사를 읽고, 삼성화재 평사원협의회의 노조신청을 6장 Walton McKersie(1965)의 노사협조모형 및 8장 노조화 방지전략 등을 적용하여 분석하시오

  각 국가별 노사관계(고용관계)의 주요특성을 비교하고, 우리나라와 가장 유사한 노사관계 이슈를 가진 국가를 선택하여 해당 국가에서 추후 중요해질 것으로 보이는 노사관계(고용관계) 상 ... 선후배 사이 돈독한 관계를 유지해 왔으며, 사장과 인사팀, 임원 등의 보호 아래 34년간 입지와 영향력을 유지해 왔다. 34년이 지난 현재 협의회는 전 직원의 이익을 대변하는 대신 ... 노사관계론첨부한 pdf파일의 문제를 문제당 한장으로 정리하시오,1.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.12

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  [A+]효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

  임금문제를 중심으로 노사 간의 분쟁이 발생하게 된다.이리하여, 노사 관계를 원활하게 하고 이익을 최대로 증가시키기 위해서는 공정하고 합리적이게 임금관리를 하여야 한다.Ⅱ. ... 기업이 노동의 대가를 통하여 근로자들에게 지급하여야할 임금의 금액과 제도를 합리적으로 계획 또는 형성시키고 그 성과에 대하여 통제를 하고 개선을 바탕으로 인사적 관리의 목적을 실현하고자 ... 인간관계적 요소가 중요한 조직과 기업 및 대량생산체계에서 숙련도가 긴밀한 곳에 사용하여 진다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.11

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  공기업 NCS용 경영학 정리(3. 인적자원론)

  및 노사관계관리★1. ... 인적자원관리1장 직무평가 및 인사평가1절 직무분석*직무분석: 직무의 내용+수행요건 분석①직무기술서: 직무 내용+ 간단한 요건Task-Duties-Responsibility②직무명세서 ... 준자율적 작업팀: 집단을 대상으로 하는 수직적 직무확대모형4절 인사평가*인사평가 구성요건(평가의원칙)① 타당성(=정확성): 평가목적을 얼마나 잘 반영하는가, 측정하고자 하는 것을 얼마나

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.11.28

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  [노동경제학 기말 2022] 1. 노동시장 특수성 2. 임금의 본질 3. 노동수요탄력성 4. 거시적인 사회의 노동공급에 영향 4가지 요인 5. 던롭 노사관계 시스템 이론 6. 노사관계 4가지 특성 7. 효율임금정책 8. 미시적 실업 발생 4가지 요인 9. 신고전학파의 경쟁시장가설과 제도학파의 이중노동시장 가설 10. 노동조합 역할 부정적 긍정적 측면

  이러한 노동시장 제도와 관습의 예로는 시장구조, 임금결정과 근로자의 채용·승진 등에 관한 기업 인사관리 관행, 노동조합의 형태와 단체교섭의 구조, 임금이나 교육훈련에 관한 정부의 정책 ... 생산과정에서 노동자는 사용자 또는 관리감독자에게 지휘?명령을 받아야 한다. 이러한 의미에서 노사관계는 종속적인 성격을 내포한다. 다른 한편 노사관계는 대등하다. ... 그리고 이러한 이해의 일치관계를 바탕으로 노사는 협력적 관계를 만들어 갈 수 있다.셋째, 노사관계는 종속적 관계와 대등한 관계를 내포하고 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.02 | 수정일 2022.11.24

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  [경영학개론]테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론 분석 및 비교(A+받음)

  -인간관리 민주화특히 인사행정에 있어서 인사상담제도, 고충처리제도, 제안제도의 적용이라든가 조직관리에 있어서 비공시조직과 소집단 및 의사전달. ... 과학적관리론과 메이요의 인간관계론의 비교/대조 분석- 테일러의 과학적관리론과 메이요의 인간관계론의 1)공통점, 2)차이점 분석1) 테일러의 과학적 관리론 특징테일러에 의해 주장된 ... 그가 내린 결론은 노사 어느 쪽에서 봐도 공평하다고 인정할 수 있는 ‘’객관적인 하루의 생산량‘을 결정하는 것이었다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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  낮은 스펙 경영학과 최종합격 자기소개서 (고려대, 성균관대, 경북대, 중앙대, 경희대 )

  교내 CEO 특강을 통해 저는 사내 갑을 관계에 대해 질문했고 ‘을’ 중심의 인사관리가 필요하다는 답변을 들었습니다. ... 사람 중심의 인사관리를 중시한 저는 계량 학문의 중요성을 이해하지 못했습니다. ... 사람 중심의 인사관리를 중시한 저는 계량 학문의 중요성을 이해하지 못했습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.07.23 | 수정일 2021.01.15

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  [인력개발과활용 우수평가레포트] 조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

  복리후생의 경우 임금 이외 직원과 직원의 가족에 대한 복지의 개념이며 법적으로 정해진 부분과 기업 자체적인 복리후생 등이 있다.다섯째, 유지관리유지관리는 인간관계와 노사관계에 관하여 ... 인사고과와 직무분석으로 나뉩니다. ... 이동관리는 승진, 강등과 같은 수직적 이동, 직무 순환과 같은 수평적 이동, 조직 내에서 직위가 바뀌게 되는 인사이동으로 구성됩니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.15 | 수정일 2023.09.13

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  ERP인사 1급

  계획확보 : 채용관리와 인사행정개발 : 인사평가와 교육훈련 및 개발, 경력관리보상 : 임금관리와 복리후생 관리유지 : 안전보건관리, 이직관리, 노사관계관리∙ 인적자원 관리 실시 절차인적자원계획 ... ∙ 인사관리의 목적 : 조직의 목표 조화, 근로 생활의 질적인 충족 추구, 기업 발전, 노동력의 효율적인 이용, 인적자원 관리∙ 인사관리 이론적 발전과정과업 지향적 인사관리테일러의 ... 인사관리 : 기업의 목적 달성 및 유지, 발전을 위해 요구되는 인적자원의 확보, 개발, 보상/유지 활동을 여러 환경적 조건과 관련하여 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제하는 관리 체계

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.17

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

  이 전 원장은 미국 캘리포니아주립대 및 조지아주립대에서 경영학을 가르치다가 1995년부터 21년 동안 엘지그룹에서 인사와 교육, 그리고 노사관계 업무 등을 맡아보았다고 한다. ... 이는 다른 말로 하면 현대 조직 사회가 요구하는 인적자원관리와도 관계가 깊다고 말할 수 있을 것이다. ... 인적자원관리는 생산요소 중 하나로 인식되었던 노동력이 자원으로의 인식 전환을 이루기 시작하면서, 인사관리의 기능적인 요소가 보다 높은 차원으로 발전 및 확대되었다. 1990년대에 이르러

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론 (2)

  인력개발과 활용인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.서론인적자원관리란 인적자원의 모집·퇴직까지 인사 관련 활동과 ... 각자가 조직에 기여한 수준을 인정하고, 성과급과 함께 복리후생을 지급함으로써 직무 활동을 지속할 동기를 부여한다.넷째, 인적자원관리는 근무환경 개선, 노사관계 안정화, 근무생활의 질 ... 첫 번째는 '인재확보 기능'으로, 인사관리에서는 인사관리에서 조직에 필요한 인재를 모집, 선발, 채용, 해당 부서에 배치하여 모집한다.두 번째는 '인재개발 및 육성기능'으로, 인재경영에서는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  인적자원관리-비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  몰입과 동기유발의 어려움으로 인한 이직률, 산재 증가 및 노사관계 악화나아가 비정규직 인력의 활용은 정규직 인력에게도 부정적인 영향을 미칠 수 있다. ... 연구에 따르면 비정규직 인력 활용은 이직률 증가를 비롯해 산재 발생 증가, 노사관계 악화, 근로자 주도 혁신 감소 등을 통해 노동생산성과 영업이익률 하락으로 나타난다(권순식, 2004 ... 이 글은 비정규직 인력 활용의 장단점과 인력관리의 방안에 대해 제시한다.2. 본론1) 비정규직 인력 활용과 조직성과의 관계비관계에서 양면성을 갖는다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  사회복지행정론

  사기와 인간관계 관리, 복무와 근무규율, 노사협조, 인사관리 정보체계 등의 기능을 포함함.???? ... 수퍼바이져들에 대한 훈련으로서, 업무수행에 필요한 지식과 함께, 사기, 리더쉽, 의사전달, 인간관계, 인사관리 등 전분야에 걸쳐 훈련함.??? ④ 관리자 훈련?? ? 중? ... 인사관리는 직원을 채용하고, 활동을 유지하며, 해고하는 등의 주요 행정과정으로서, Skidmore는 인사관리의 주요과정을 충원, 선발, 임용, 오리엔테이션, 승진, 평가, 해임 등의

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.28

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  인적자원관리-인적자원관리 전문가의 역할

  결과로서 보상과 평가, 노사관계의 각 분야에서 실력 있는 인적자원관리 담당자로 구성된 전문가 센터와 온라인 인적자원관리 시스템 도입하였고, 그것을 통해 서비스 센터를 운영하였다. ... 고객과 기업 내부, 외부의 다양한 이해관계에서도 근본적 변화가 나타나고 있다. 또한, 이는 인적자원관리 환경에도 변화들이 나타나고 있다. ... 이러한 인사관리 혁신을 효과적으로 추진하기 위해서는 인적자원관리 시스템의 변화처럼 제도적 개선만으로는 부족하다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  [수업자료] ‘협력적인 노사관계’단원 PPT자료입니다.

  기초한 노사관계 특 징 인적 자원 관리의 평등과 공정성 노사의 대등한 단체 교섭 실현 노사 공동체의 삶의 질 향상 구조상생의 노사 문화 형성의 중요성 중요성 최근 급변하는 경제 상황에서 ... 형성 사용자 : 합리적인 평가와 인사 , 청렴 윤리 시행 근로자 : 주인 의식 함양 및 솔선수범한 자세로 업무 처리 등 다양한 소통의 통로 → 사용자와 근로자 간의 갈등 요소 사전 ... 직업 생활에서 노사관계는 왜 중요할까 ?협력적인 노사관계를 이해하고 노사관계의 구조를 설명할 수 있다 .

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01

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  [행정학과] 2023년 1학기 인적자원관리론 기말시험 과제물(국가공무원 후생복지제도, 공직분류체계 등)

  적절한 보상체계를 바탕으로 조직을 유지하여 가는 지식의 총제라 할 수 있다인적자원관리는 일반적으로 인력관리, 종업원 관계, 노사관계를 모두 포함한 의미이다. ... 이 분야는 재무 분야와 마찬가지로 전문 인사책임자나 전문적인 인사부서에 할당된 특정 기능이나 활동을 가리키는 데 사용되기도 한다. ... 서 론인적자원관리는 일반적으로 조직의 원활한 운영을 위하여 인력의 운용전반을 합리적으로 관리하는 체계로 조직의 목표의 달성과 유지발전을 위하여 유능한 인재를 확보하고 교육훈련을 제공하며

  방송통신대 | 9페이지 | 16,500원 | 등록일 2023.05.02

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  [행정학과] 2023년 1학기 인적자원관리론 출석수업대체시험 과제물(정무직 공무원, 경력직 공무원)

  서 론인적자원관리는 일반적으로 인력관리, 종업원 관계, 노사관계를 모두 포함한 의미이다. ... 이러한 인사자원관리 활동은 특정 직무가 요구하는 개별인력의 능력을 객관적으로 파악하여 이것을 바탕으로 인재 모집․채용․선발․교육훈련 ... 이 분야는 재무 분야와 마찬가지로 전문 인사책임자나 전문적인 인사부서에 할당된 특정 기능이나 활동을 가리키는 데 사용되기도 한다.

  방송통신대 | 9페이지 | 16,500원 | 등록일 2023.04.26

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

  또한, 인적자원의 계획과 확보부터 효율적 활용과 유지, 보존, 임금과 직원개발에 이르는 노사관계를 비롯한 모든 기능과 활동을 포함하는 관리체계이다.오늘날의 인적자원관리로는 전문성 위주의 ... 수평, 수직이동, 높은 조직간 이동성, 임파워먼트형 관리방식, 직무와 역량 중심의 인사체계이다.인적자원의 관리과정은 충원(계획)? ... 관리과정의 단계는 인적자원의 수급계획, 모집과 선발, 배치와 오리엔테이션, 교육훈련과 인적자원의 개발, 인사고과 전환, 퇴직과 이직 등으로 구분한다.2.인적자원관리의 문제점인적자원관리는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2023.09.12

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  노동경제학3공통) 노동시장이 지니고있는 특수성임금이란 임금의 본질과 관련한 2가지 대립견해 노동조합의역할 부정적측면과 긍정적측면으로 설명하시오0k

  인사권, 조직편성권, 업무수) ... 한편, 사용자는 경영권을 행사할 수 있는데 경영권이란 소유경영자 뿐아니라 경영권을 위임받은 전문경영자가 경영 권리의 책임과 더불어 경영관리활동의 제 분야에서 행사할 수있는 관리권, ... 노사관계란 일반적으로 집단적 노사관계를 의미하는 개념이다.

  방송통신대 | 15페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.10.31

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  우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.

  목적을 둠4> 인적자원관리의 합리화5> 근로조건과 인간관계의 개선 실시6> 노사관계의 안정을 유지4) 우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점1>승진에 반할 목적으로 운영해온 인사평가제도를 ... 인사관리의 핵심요소라 할 수 있다. ... 결론공정하고 효율적인 인사평가는 결국 경영시스템 확보에 있다고 생각한다.경영시스템의 통제기능을 강화하고 품질을 기반으로 한 시스템이 나와 통합품질관리 기능을 인사관리에 적용시키는 것이다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.16

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  조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.

  인사고과와 관련해 노사 간의 갈등이 커질 것으로 예상된다.본론에서는 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 오류에 대해 살펴보고 극복방안을 마련하고자 한다. ... 인사고과는 경영전략과 밀접한 관계가 있을 뿐 아니라 인재의 적절한 배치와 보상 및 동기부여를 위한 목적으로도 활용된다는 점에서 중요성이 있다. ... 또한 앞서 말한 평가자의 오류 외에도 우리나라 기업문화에 있어 가장 큰 병폐인 연공서열식 인사관리나 정실주의, 가족주의 등에 따라 잘못된 인사고과가 있을 수 있다는 점을 감안해 인사고과

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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