"업무위임" 검색결과 541-560 / 21,928건

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  4차 산업혁명시대에 적합한 리더십은 그리고 리더의 역량에 대해서 설명하시오

  수행을 원활히 할 수 있게 하고 업무 외 개인적 삶 또한 업무와 균형을 이루게 돕는 지원자이다.2. ... 적정 수준의 위임이 당사자 능력 및 기술을 인정하고 존중한다는 의미로 서번트 리더에게 모든 사람은 소중한 존재로써 직무와 책임의 차이, 책임의 달성 여부에 의한 시장의 보상 방식의 ... 존중하는 특성을 지닌다.(4) 존중서번트 리더는 때와 장소와 상관없이 주변인을 소중한 존재로 대하는데 상대에게 존중을 표현하는 가장 효과적인 방법으로 타인에게 책임을 어느 정도 위임함으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  [간호관리학 A+ 레포트] 리더십 유형 분석 및 비교

  나는 반대되는 의견도 환영하며, 이러한 행하려면 모든 팀원이 협업에 참여해야 한다.(3) 자유방임적 (위임적) 리더십? ... 부하의 의사결정 참여를 매우 제한하고 리더가 부하의 업무 목표, 작업 일정, 업무 수행 방법 등에 대해 결정하여 엄격하게 통제하고 관리, 감독한다. ... 모든 그룹 구성원이 자격을 갖춘 전문가인 경우 위임형 리더십이 유용할 수 있다.? 자율성을 중시하는 사람들은 이러한 리더십에서 직업 만족도가 높다.?

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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  2023년 2학기 방송통신대 평생교육경영론 중간과제물)자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석 평생교육기관에 영향을 미치는 외부 환경 등

  현재와 미래를 연결시킨다.넷째, 변혁적 리더는 권한을 위임한다. ... 특히 상호작용과 권한 위임이 개인적으로는 가장 중요하다고 생각한다. ... 변혁적 리더는 업무에 대해 열정을 가지고 있고 동료애를 보인다.

  방송통신대 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.12 | 수정일 2023.09.22

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  Chapter 3 조직기능

  조직의 대규모, 업무 복잡 → 라인 업무 조언, 지원3) 기능적 권한? 권한 영역 밖의 부서/구성원에게 지시 가능(2) 위임 Delegation? 부서별, 하위자에게 권한 위임? ... 자원 X- 보상 없이 업무량만 늘어난다고 생각? 일만 위임하고, 권한은 위임 X 경우4. 집단의 이해? 무리 → 집단 → 팀→ 고성과 팀5. 팀의 이해? ... 하위기관 위임?

  시험자료 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.18

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  [간호학]시간관리- 정의, 방법, 단계, 도구의 준거, 활동, 지침, 적용하기

  시간관리지침 효과적인 시간관리의 원칙 일하는 방법의 개발 위임하기 좋은 시간과 나쁜 시간의 관리 자투리 시간의 활용 나쁜 습관 고치기 위임함으로써 과도한 업무에서 해방될 수 있고 일을 ... 데이근무가 끝나도 완료하지 못한 업무를 남아서 하고 , 퇴근 후에는 못다 한 공부와 개인 정비시간이 필요하다 . ... 신규간호사는 병원 업무 , 공부 , 개인 정비시간 등 그 병원에 어떤 인력보다 바쁜 일과를 보내기 때문이다 . 다른 간호사도 못지않다 .

  리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.02

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  [경찰학개론] 한국 경찰의 문제점 레포트

  광역시장 도지사 등 지방자치단체의 장에게 국가위임사무로서 위임되어 있다. 경찰임무에 관하여는 일반적 규정은 없고, 경찰공무원범. 경찰관직무집행범시행령 등에서 국민의 생명. 신체. ... 또한 국민들 축면에서도 편리한 점이 많다.3.한국경찰의 단점(문제점)(1)경찰위원회경찰위원회는 경찰업무와 관련되 사항을 심의,결의하는 의결기관으로 규정되어 있다, 그런데 국민의 치안서비스 ... 상호간에 협력은 물론이며 중앙정부의 명령에 의한 통일적 운영을 통하여 전면적 대처가 용이하다 전국이 공통적 법령을 갖게 됨으로써 지역마다 다른 법령을 갖게 되는 자치경찰에 비해 업무추진이

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.10 | 수정일 2023.07.11

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  즉, 핵심인재는 업무에 능숙하여 핵심기술이나 노하우를 갖고 경영권을 위임받은 리더 이상의 사람을 의미한다. ... 특히나 상당한 경영권을 위임받고 있어서 팀장이나 파트장 이상의 직위를 갖고 있을 것으로 예상된다. ... 예를 들어 해외영업 업무를 수행하는 개인의 경우에는 먼저, 업무 수행에 필요한 기본적인 영어 및 언어적 직무 수행 역량이 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  때문에 조직원들은 조직의 목표 및 업무를 위한 충분한 훈련이 가해진 상태이며, 리더가 지시를 내렸을 때 지시에 순응하는 경향을 보인다.그러므로 위임적 리더십을 발휘하는 경우, 리더는 ... 있는 상태가 되어야 한다.하지만 리더가 조직원에게 위임한 이후, 간섭을 하지 않으므로 업무 태만 및 방만 등의 사고가 발생하기 가장 좋은 유형이기도 하다.독재적 리더십독쟂거 리더십은 ... 위임적 리더십과 달리 사사건건 간섭하는 리더십이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.22

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  [간호관리학실습] 간호윤리 사례 보고서

  받은 자는 「개인정보 보호법」 시행규칙 별지 제11호 서식에 따른 위임장과 위임자와 대리인의 주민등록증 등 신분을 확인할 수 있는 증명서 제출- 웹사이트의 경우 : ID/PW, 그 ... 신분을 증명할 수 있는 증명서(주민등록증, 운전면허증, 여권, 기타 관공서에서 발행한 면허증, 허가증 또는 자격증명서(본인 사진이 첨부된 것에 한함) 제출- 정보주체의 법정대리인이나 위임을 ... 제4조 (개인정보처리 위탁)① 보건복지부는 원활한 개인정보 업무처리를 위하여 다음과 같이 개인정보 처리업무를 위탁하고 있습니다.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.29

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  리더십 ) 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십 4가지 종류의 특성을 예를들어 설명하시오

  이들에게는 상위직으로 승진할 수 있는 기대감 혹은 보상을 심어주어 업무에 임하게 할 수 있다.(4) 위양적 리더십(Delegating)위양적 리더십은 의사결정과정을 모두 부하에게 위임한다 ... 업무에 대해 일정기간 이상 숙련이 되어있으나 각종 권태로 인해 업무실적을 위한 의지가 낮은 직원들이 이에 속할 수 있다. ... 리더는 부하들을 격려하고 도와줌으로써 업무수행을 이끌어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.06

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  용역계약서

  위임수수료를 업무 완료 후 2017년 7월 28일에 수탁자 본인명의 계좌로 지급하기로 한다.제 5조(신의성실 및 비밀보장)수탁자는‘위탁자’의 위임업무를 진행함에 있어 취득한 일제의 ... 한다)과 OOO(이하 “수탁자”라 한다)는 다음과 같이 번역대행 용역계약(이하 “본계약”)을 체결하고, 이를 증빙하기 위하여 계약서 2통을 작성하여 각각1통씩 보관한다.제 1조 (위임업무 ... 비밀 및 정보를 임의로 외부에 누설 또는 공개하여서는 아니 되며, 위임 받은 업무를 신의에 따라 성실히 수행하여야 한다.제 6조 (기타)이 계약서에 명시되지 아니한 상황에 대하여

  서식 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.11.06

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

  수행을 원활히 할 수 있게 하고 업무 외 개인적 삶 또한 업무와 균형을 이루게 돕는 지원자이다. ... 그래서 구성원에게 적정수준의 위임을 함으로써 당사자 능력 및 기술을 인정하고 존중한다는 의미를 보여주고 권력보다 권위로써 구성원에게 영향력을 행사하는 특징이 있다.3. ... 적정 수준의 위임이 당사자 능력 및 기술을 인정하고 존중한다는 의미로 서번트 리더에게 모든 사람은 소중한 존재로써 직무와 책임의 차이, 책임의 달성 여부에 의한 시장의 보상 방식의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  간호사 관련 판례 조사 보고서

  위임하는 것은 허용될 수 없으므로, 간호사가 의사의 지시나 위임을 받고 그와 같은 행위를 하였다고 하더라도 이는 구 의료법 제25조 제1항에서 금지하는 무면허 의료행위에 해당한다. ... 과실이 있고, 그러한 업무상 과실과 집도의의 과실이 경합하여 결국 피해자가 사망에 이르게 되었다고 판단된다.(2) 의료법 위반죄 부분에 대한 판단- 구 의료법 제2조 제2항 제1호 ... 않았다.- 수술을 받던 피해자가 하체를 뒤로 빼면서 극도의 흥분상태로 소리를 지르는 등 통증을 호소하고 출혈이 발생한 이후에도 마취 전문 간호사로서의 필요한 조치를 다하지 아니한 업무상

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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  간호관리학 - 간호조직 신설 기획안

  주임 간호사 수간호사 업무 보조 수간호사 부재인 경우 , 직무 대행 수간호사로부터 위임된 관리적 업무 전반적인 간호업무 간호계획의 평가 업무 진행상태의 점검 5. ... 작업 환경을 개선하여 직무 만족도와 업무 능률을 향상시킨다 . 3. ... 간호부장 조직 목적 설정 각 부서 상호작용 방법 결정 간호과장 업무성과 모니터링 조직 성공 실패 좌우 책임 2.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.23

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  전략적간호관리 ) 간호 생산성 향상 방안, 자신 견해

  질 향상 활동 단계 중 PDCA (PDSA) 방법에 관해 설명하고, 자신의 업무나 생활, 혹은 조직에서 개선이 필요한 주제를 선정하여 질 향상 활동 단계를 적용하여 기술하시오. (5점 ... 권한 위임 정도는 상급자가 하급자에게 책임과 이에 따르는 권한을 넘겨주는 정도를 의미하는데, 병원조직에서는 이러한 권한위임 정도가 높게 나타날 수 있는 조건을 갖추고 있다. ... 일반적으로 분권화된 조직은 권한이 조직 전체적으로 넓게 분산되어 있기 때문에 조직의 의사결정에 있어 조직 내 하위계층에서 의사결정과 업무가 각각 이루어지는 수평적 구조를 형성하게 된다

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.29 | 수정일 2024.07.01

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  간호관리학 - 리더십 이론 요약, 나의 리더십 경험과 유형에 대한 분석

  수행할 수 있지만 업무에 대한 흥미와 의지가 충분치 않은 경력간호사참여적 리더(S3)성숙도 (R4)숙련성도 높고 과업에 대한 의지도 높은 성숙도가 높은 집단위임적 리더(S4)3. ... 리더들의 특성이나 자질을 연구하는 이론으로 변화강점한계점· 리더가 갖추어야 할 것이 무엇인지 알려줌· 리더를 선발하여 배치하는 데 활용· 구성원이나 상황이 미치는 영향을① 전제형: 업무 ... 중심적이며 권위주의적인 유형② 민주형: 의사결정의 권한을 집단에게 위임하는 유형③ 자유방임형: 전적으로 관여하지 않고, 수동적으로 집단구성원의 자의적 활동 허용(3) 오하이오 주립대학의

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.19 | 수정일 2022.06.21

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  간호관리학 PO6 연계 보고서

  간호보조 인력이 위임받은 업무를 수행하는 과정에서 과실이 발생하는 경우, 위임한 간호사도 책임을 지게 되므로 기본권을 존중하고 옹호하는 것이다. ... 업무수행 평가】- 간호사는 전문직 실무표준과 관련 법규에 중하여 간호업무 수행을 평가한다.【표준Ⅲ. 교육】- 간호사는 최신의 지식과 능력을 습득하고 유지한다.【표준Ⅳ. ... D병원은 임상시험에 대한 정보를 피험자에게 충분히 알려야 함에도 시험책임자의 위임을 받지 않은 사람이 피험자의 동의를 받았다.(3) 비밀유지의무 위반 기사『대형병원서 환자 정보 대량

  리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.27

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  학교사회복지 운영모형 중 우리나라 실정에 가장 바람직한 모형을 선택하시고, 그 모형을 선택한 이유와 모형의 개요와 장단점과 사회복지사의 역할에 대해 서술하시오.

  이것은 학교가 학교사회복지사에게 어떤 역할을 부여했느냐, 즉 학교로부터 위임업무라고 표현할 수도 있다. ... 사회복지사의 역할학교의 위임 업무학교사회복지사가 학교에서 어떤 역할을 수행하느냐는 학교사회복지사의 전문성을 담보하는 가장 중요한 내용이다. ... 학교 사회복지의 운영모형학교 사회복지의 운영이라 함은 학교사회복지사가 학교에 상주하면서 업무를 하도록 사업비, 인건비 등의 제반 예산 부분과 업무환경 및 행정적인 부분 등 모든 영역에

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.08

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다.

  (낮은 인간관계낮은 과업)과업수행방법 및 의사결정을 부하 직원들에게 모두 위임하고, 정서적 지지나 지시도 거의 하지 않는다.때문에 다소 무심하고, 관심이 없어 보이며, 무기력해보인다는 ... 불구하고, 과업 달성에 대한 별다른 관심을 가지지 않는 경우가 이에 속한다.결국 리더와 조직 구성원들은 목표를 수차례 달성하지 못하고, 조직이 와해되는 최악의 상황까지 가곤 한다.위임형 ... 계속 높아지면 리더는 업무행동을 줄이고 관계행동을 증가시켜 바람직한 성숙도를 얻을 수 있어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  부동산 관리, 직접관리방식, 위탁관리 방식, 혼합관리방식 에 대해서 논술하시오.

  이 방식에서는 부동산 소유자는 부동산 관리에 대한 책임을 부동산 관리 회사나 개인에게 위임하고, 부동산 관리 회사나 개인은 부동산 관리에 대한 전문적인 지식과 경험을 바탕으로 부동산을 ... 회사나 개인에게 일부 부동산 관리를 위탁하면서, 일부 부동산 관리는 직접 수행하고 있다.혼합관리방식은 부동산 소유자가 부동산 관리에 대한 일부 책임을 부동산 관리 회사나 개인에게 위임하면서도 ... 그리고 부동산관리 서비스는 부동산의 유지보수, 임대인과 임차인 간의 계약 관리, 임대료 수금, 세금 납부, 보험 가입 등 다양한 업무를 수행하고 있으며, 때로는 부동산의 가치를 유지하고

  리포트 | 5페이지 | 5,500원 (5%↓) 5225원 | 등록일 2023.07.10

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