"업무위임" 검색결과 601-620 / 21,928건

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  조직의 개념과 정의 및 형태(유형)

  성공적인 팀 운영을 위해서는 팀 구성원들의 역량강화가 이루어져야 하는데, 권한의 실질적인 위임, 과업완성에 대한 자신감 확보, 업무수행의 역량과 의지 강화 등이 필요하다. ... 이는 기존 조직구조의 한계인 기능별로 세분화되고 수직적으로 서열화되어 경직된 업무 관계를 극복하기 위한 것이다. ... 통합하고, 팀 구성원들에게 업무수행에 필요한 권한을 이양해 팀 차원에서 신속한 의사결정과 대처가 가능도록 하는 방안이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.12

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  미스터피자,피자헛,내부마케팅

  만일, 매장운영에 있어서 적정인원수에 대한 직원고용을 하지 않을시, 근무하는 직원의 1인당 적정업무기준을 넘어서 과도한 업무라고 받아들여지는 경우도 있을수 있다. ... 권한위임을 위한 체계적 교육시스템의 유무- 직원들의 권한위임을 위한 교육시스템(매장 내 예상 발생상황과, 배달시 늦어지는 시간에 대한 보상 기준 )피자헛의 경우는 다음과 같다.①매장 ... 본론- 조직도 비교- 매장내 인적관리 기준- 복리후생 및 근무 환경- 직원관리- 권한위임을 위한 체계적 교육시스템의 유무3.

  리포트 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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  [독후감] 리더는 하루에 백 번 싸운다. (조우성, 인플루엔셜)(부재 리더가 되고 싶어?)

  그래서 한비자의 대책으로는 非근본적인 권한은 위임하되 근본적인 권한은 위임하면 안 된다고 한다. ... 많은 CEO가 부하직원의 업무 보고를 들으면서 이런 말들을 많이 한다고 한다. “그래서 결론이 뭐지?”, “요점이 뭔가?” ... 한 회사의 CEO가 직원들에게 열심히 일할 것을 요구하면서 정작 본인은 업무시간에 놀기 바쁘다면 과연 어떤 직원이 CEO를 따르고 싶어 할까?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.26

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  사회복지행정론_사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.

  수준이 낮을수록 집행하고 실시하는 구체적인 업무를 수행하는 것을 말하며 명령의 통로를 만들고 의사전달의 통로를 형성해서 상하간의 의사소통이 원활하게 이루어지는 권한위임의 통로이다. ... 분업 전문화의 원리조직의 규모가 확대되고 전문적인 업무처리가 커질 때 중요해지는 원리로써 조직 구성원에게 전문적인 한가지 업무를 주는 것을 의미한다. ... 장점으로는 신속한 업무 처리와, 업무의 분업이나 단점으로는 비용적인 부분을 가지고 있다.? 조정의 원리목표달성에 필요한 조직원의 통합된 행동을 유도하는 것으로 필연적 원리이다.?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.23

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  조직의 의의, 삼면등가의 원칙

  기능적인(업무본위)질서를 의미한다. 이와 같은 조직의 형성에 의하여 현대기업은 비로소 그 질서가 확립된다.2. 삼면등가의 원칙하나의 직무에 있어서 권한 ? 책임 ? ... 그리고 책임은 하층구조로 위양될 수 없는 특성을 갖는다.보고의무란 업무수행의 결과에 대하여 작업수행자가 상사에게 표시하여야 할 최종책임이다.다시 말해 보고의무는 조직의 구성원들이 자신들에게 ... 권한-책임-보고의무의 균형이 성립되지 않는 이유는 각 계층의 경영자들이 권한의 위임을 기피하는 반면 책임과 보고의무만을 하부계층에 강요하기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.14

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  사회복지현장에서 부딪히는 다양한 딜레마 상황을 알아보고, 그 해결방안을 서술하시오.

  그러므로 사회복지업무 수행은 인간적인 갈등의 연속이라고 할 수 있으며 선택과 결정의 연속적인 과정인 것이다. ... 인간다운 삶을 실현시키기 위한 목표를 최대 가치로 두고 있고, 사회복지기관은 이러한 클라이언트의 삶에 적절한 영향을 주기 위하여 직업적이고 전문적인 기술을 제공할 수 있도록 사회적으로 위임받은

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2021.12.28

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  자기결정력은 주인의식과도 연계되어 업무의 성과를 향상시킨다.④영향력: 영향력 권한위임과 동시에 책임감을 부여하는 과정이 필요하다. ... 업무 재량을 위임하고 자주적이고 주체적인 체제 속에서 사람이나 조직의 의욕과 성과를 이끌어내기 위한 권한부여, 권한이양의 의미이다. ... 따라서 임파워먼트 실천을 위해서는 위임할 업무의 범위와 실행계획 등이 준비돼야 하며, 이를 위한 사전 교육도 철저히 실행돼야 한다.2) 팀워크기업은 종업원이 몰입하도록 하기 위해서는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2022.09.30

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  리더십(최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을 리더십 상황이론을 적용하여 제시)

  위임형 스타일은 지시나 지원을 해주기보다 하급자에게 의사결정을 전적으로 맡기는 스타일이다.하급자의 성숙도는 하급자 의지와 능력을 가지고 측정하게 된다. ... M4단계는 “능력과 의지가 다 높은 단계로서 하급자에게 위임을 하는 리더십이 효과적이다.”허시&블렌차드 이론은 내용이 간단하고 실무자에게 많은 관심을 받고 있다. ... 과업의 구조를 변화시키는 방법으로 과업의 세분화, 추가 훈련 요청, 과업 표준화, 조언, 문제 탐색과 해결, 새로운 과업과 업무 추진, 의사결정능력 강화 등이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.01

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  역량강화모델에서 강조하는 임파워먼트에 대해서 조사하고 역량강화 모델이 의미하는 바를 작성하시오

  권한위임이란 상위자로부터 업무와 그에 상응한 권한이 부여되는 것을 말한다. 즉 권한 양을 많이 지닌 상급자가권한의 양이 적은 하급자에게로 뭔가를 허용 또는 허락한다는 것이다. ... 그러나 임파워먼트는 개인수준에서 그치는 것이 아니라 과업, 업무. 성취. ... 그러나 임파워먼트는 위임을 통해서 일어나는 것이 아니라 조직구성원이 지니고 있는 파워를 신뢰하는 것에서부터 출발한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.06

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  지역간호학실습_가족간호과정 사례보고서(핵가족)

  위임과 분배, 업무수행의 융통성), 사회참여와 교류(사회화, 사회참여, 사회적 고립), 양육(훈육 및 자녀교육, 가치관, 가훈), 의사결정과 권위(권력구조, 가족구성원의 자율성 정도 ... 만족하지만 병원을 가지 않아 자신의 건상상태에는 두려움이 있음 * 가족규칙: 규칙 없음3) 상호작용 및 교류 : 가족 의사소통(의사결정 유형, 가족갈등), 역할(역할만족 ․ 편중, 업무의

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.06 | 수정일 2023.04.05

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  지방자치단체에서 사회복지와 관련된 조례 제정을 활성화 시킬 수 있는 방안

  지방자치단체의 조 례는 자치권의 전권능성 때문에 자치업무의 수행에 관한 모든 사문 분야를 대상으로 하는 포괄성을 갖는다. ... 있어야 하고, 기관위임사무는 자율적인 입법권이 보장되어 있지 않기 때문에 제약이 많은 것이 사실이 다. ... (지방자치법 17조) 또한 주민의 권리제한 또는 의무부 과에 관한 사항이나 벌칙을 정할 때에는 법률의 위임이 있어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.01

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  [사회복지행정론] 예산 수입과 지출

  회계규칙 21조).그리고 법인과 시설에는 수입과 지출의 현금출납 업무를 담당하는 수입원과 지출원을 둘 수 있으며. ... 사회복지조직에서는 법인의 대표이사와 시설장이 수입과 지출에 관한 사무를 관리하지만 수입 및 지출행위와 관련된 사무를 소속 직원에게 위임할 수 있다(사회복지법인 재무 ? ... 일반성금), 기타 수입(은행 이자, 일시차입금) 등으로 다양하다.국가 전체 세입의 징수와 수납에 관한 사무 지출은 재정경제부 장관이 총괄하지만 세입 징수관을 지정하여 세입징수 사무를 위임할

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.19

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  사회복지기관의 조직구조

  CEO의 임무는 조직마다 다르겠지만 대표적인 책임은 이사회와의 협력 아래 기획과 정책을 개발하고, 거버넌스의 모든 회의에 참석하는 것이다.CEO는 조직의 인사관리 업무도 위임받아 처리한다 ... 하부구조는 수평적 차원과 수직적 차원이 있다.수직적 차원은 상하의 위계서열에 의한 조직구조이고, 수평적 차원은 분업, 즉 업무 분장에 의한 조직구조이다.그런데 모든 조직 안에는 비공식적 ... 다섯째, 이사회나 자문위원회가 위임하는 집행부서(Gibelman, 2000: 118).거버넌스의 효과성은 거버넌스 조직구조가 잘 만들어졌다고 해서 보장되지는 않는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.16

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  사회복지행정론 요약

  또한 책임과 권한은 서로 공유되어야 한다는 인식으로 과업과 권한을 적절히 위임하는 것도 필요하다. ... 집권형·분권형 구조, 집권형은 권한이 상위계층이나 기관에 있으며 분권형은 하위계층이나 기관에 위임되어 있다. ... 배치와 이동, 채용한 직원은 퇴직까지 한곳에서만 일하는 것이 아니라 직장 내에서 업무담당자가 전환되고 이동하거나 업무내용이나 역할이 바뀌는 인사이동이 발생한다.

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.09

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  보건의료법규 판례사례보고서(임상실습 시 경험했던 법적인 문제, 유사사례, 관찰사례)

  따라서 간호사가 본연의 업무가 아닌 위임된 업무나 의사의 지시에 따른 업무이더라도 계속 반복적으로 하는 행위는 본 죄의 업무에 해당하여 형사상 책임을 질 수 있다.두번 째 사건 경우에는 ... 수는 있으나, 고도의 지식과 기술을 요하여 반드시 의사만이 할 수 있는 의료행위 자체를 하도록 지시하거나 위임하는 것은 허용될 수 없으므로, 간호사가 의사의 지시나 위임을 받고 그와 ... 업무상 과실치상죄란 업무상의 과실로 인하여 사람을 사망에 이르게 하거나 사람의 신체를 상해하는 것을 내용으로 하는 범죄로서 업무자라는 신분관계로 인하여 형이 가중되는데, 이는 일반적으로

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.08

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  간호관리학-문제해결과정(협력과제), 과도한 업무분담

  -장점: 참여적 리더십은 부하들에게 여러 가지 주제에 대한 의사결정을 할 수 있도록 권한을 위임하는 것이다. ... (논증: 간호사의 복지 여건을 증진시키면 간호사가 업무를 수행하는 것에 있어서 동기를 유발하여 업무결과에 긍정적인 영향을 미칠 것이다.)3. ... 그렇기 때문에 간호사들은 자신들에게 적합한 업무처리 방법에 대한 의견을 제시할 것이고, 업무를 수행하는데 효율적인 방법을 찾게 될 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.16

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  학은제 경영학 한국사회의 부패원인과 해결방안에 대해 논하시오.

  업무상 횡령은 줄고 업무상 배임은 일정수준을 유지할 때는 기업 내부적으 로 업무상 회령을 예방하는 노력을 기울였기 때문이다. ... 업무상 횡령이 높게 나타난다. 업무적으로 돈을 사익으로 챙기는 일로 회사 의 돈을 가로채는 일을 말한다.나. ... 또는 워터게이트 사건과 영국의 폴 슨 사건이 그냥 스캔들로 지나가는 것처럼 여긴다.④ 오랜 역사를 가지는 인류사회 공통의 문제점이다.⑤ 국가 자원의 배분을 국민으로부터 위임받은 공적

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  비교행정론 ) 일본의 행정체제에 대하여 설명하시오.

  수 있으나 이 경우에는 위임하는 직원과 관직의 범위를 인사원에 서면으로 제출하여야 한다"라고 규정하고 있다. ... 함께 일본 국회에서 질의응답을 받는 등 국회와 긴밀한 협력관계를 유지하며 일본 내에서 중요한 정책을 결정하고 실행하는 역할을 한다.다음으로 지방자치단체는 중앙정부로부터 일부 권한을 위임받아 ... 사무차관이 성청 내의 여론을 파악하여 인사를 한다.공무원 인사와 관련해서는 일본의 국가공무원법 제55조에 "공무원의 임명권은 각 대신에게 있고, 대신은 이 임명권을 상급 직원에게 위임할

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.22

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  사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요.

  하부조직 또는 구성원들에게 적절하게 권한을 위임함으로서 조직의 효율성을 도모한다. ... 개선으로 상관→하부로의 위계질서를 갖는 명령계통이 존재한다. 2.명령의 통일성으로 상부부서에서 하부부서를 지휘하고 통솔할 수 있는 명령의 통일성을 가져야 한다. 3.권한의 위임으로 ... 분담하는 것으로 업무를 분업화하는 기능적 업무분담과 특정분야의 전문가가 업무를 담당하는 전문화가 있습니다.②위계질서는 조직의 구조적인 요소로서 그 과정은 다음과 같습니다. 1.명령의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.25

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  가정폭력방지 및 피해자보호 등에 관한 법률, 시행령, 시행규칙 정리

  다만, 피해자가 동반한 가정 구성원에게는 제1호 외의 업무 일부를 하지 아니할 수 있고, 장기보호시설은 피해자등에 대하여 제1호부터 제5호까지에 규정된 업무(주거편의를 제공하는 업무는 ... (해당 권한이 위임ㆍ위탁된 경우에는 그 권한을 위임ㆍ위탁받은 자를 포함한다) 또는 보호시설의 장은 다음 각 호의 사무를 수행하기 위하여 불가피한 경우 「개인정보 보호법」 제23조에 ... ) ① 보호시설은 피해자등에 대하여 다음 각 호의 업무를 행한다.

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.13

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