"근로자경영참여" 검색결과 521-540 / 15,173건

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  한진중공업 사태 노사관계 진단 및 평가

  근로자에 대한 대량 해고에 노동자 측에서 저항하는 과정이 장기화되고 다소 폭력적으로 전개된 것이었다. ... 불법쟁의행위로 인해 노동조합이나 근로자가 책임을 지는 배상액의 범위는 불법쟁의행위와 상당인과관계가 있는 모든 손해라고 할 것이다. ... 노동쟁의조정법 제12조에서는 사용자가 쟁의행위에 대해 손해를 입은 경우에 노동조합이나 근로자에 대해 손해배상을 청구할 수 없다고 규정하고 있는데, 여기서 말하는 ‘쟁의행위’는 법원이

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  A+ [회계원리] 회계정보이용자의 의의(개념, 뜻)을 설명하고, 강의에 소개된 이외 다른 회계정보이용자가 있는가? 있다면 누구이며 그들은 무엇을 위해 회계정보가 필요한지 기술하라

  경영자가 기업의 모든 활동에 참여할 수는 없다. 따라서 관리자에게 권한을 위임하여 업무의 성과를 보고 받는다. ... 한편 투자자와 채권자 외에 국세청, 근로자, 노동조합, 소비자 또한 외부 정보이용자에 포함된다.국세청은 국가의 조세권을 행사하여 기업으로부터 세금을 징수한다. ... 근로자는 임금의 적절성, 직업의 안정성, 자기 계발 가능성 및 승진의 가능성 파악 등에 회계정보를 사용하고 노동조합은 임금의 인상이나 협상에 회계정보를 활용하며 소비자는 이 회사가

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.20

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  기업의 과업환경(소비자, 주주, 종업원, 노동조합, 조직문화, 경쟁기업, 협력업체, 정부, 지역사회)

  따라서 이들 근로자를 위해 결성되는 노동조합(labor union)은 노사합의에 의한 근로조건의 개설을 통해 근로자의 권익을 보호하며 보다 나은 근로조건의 유지 ? ... 가능한 경영참여제도의 도입, 고용의 안정성을 확보할 수 있는 노동조합결성의 자유화 등을 기업에 요구하게 된다. ... 개선을 위해 자발적으로 조직되는 단체이며, 근로자의 자주성과 영속성을 유지하기 위한 조직으로 기업에 대해 순기능과 역기능을 갖는다고 할 수 있다.노동조합의 순기능은 원활한 노사 간의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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  마케팅관리론 ) 특정한 기업의 CSR활동 성공사례를 제시하고 그들이 실행한 CSR 활동의 구체적인 방법을 분석하여 향후 기업들에게 제시할 수 있는 시사점에는 무엇이 있는지 설명해봅시다.

  공정한 임금, 안전한 근로 조건, 조직권 등을 포함하여 공정한 대우를 받을 수 있도록 보장한다.4) 커뮤니티 참여경제 개발, 교육 및 기타 사회적 이니셔티브를 지원하기 위해 지역 ... 지속 가능성폐기물 감소, 에너지 절약 또는 재생 가능한 자원 사용과 같은 기업의 환경 발자국을 줄이기 위한 정책 및 관행을 시행한다.3) 공정한 노동 관행기업의 공급망 전체에 걸쳐 근로자들이 ... 특히 기업이 전통적인 운영 목표인 이윤 추구를 위한 생산·영업 활동을 하면서 동시에 환경 경영, 윤리 경영, 사회 공헌과 같이 지역사회와 사회 전체에 이익을 줄 수 있는 활동을 병행하는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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  [ESG 경영] 쿠팡의 ESG 경영분석

  이를 통해 신뢰받는 기업이 되고자 노력하고 있으며, 직원들의 목표 의식과 사기 증진을 위해 스톡 옵션을 조건으로 삼아 임직원들의 참여와 공유를 촉진하고 있습니다.쿠팡은 물류센터에서 ... 이를 통해 본 논문은 한국 플랫폼 기업의 ESG 경영의 발전적 방향성을 논의하는 것을 목적으로 합니다.본 연구에서는 쿠팡의 실무자들과 심층 인터뷰와 서면 인터뷰를 통해 사례 분석을 ... 주 5일 52시간 미만 근로 시간을 준수하고 있으며, 15일 이상의 연차 휴가와 산재를 포함한 4대 보험을 100% 보장합니다.

  리포트 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.06.21

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  기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

  우리 사회의 일-가정의 균형과 가족친화경영에 대한 사회적 공감대가 확산되면서 기업은 다양한 가족친화제도의 도입을 통해 근로자의 일-가정 균형을 지원하려는 노력을 하고 있으나, 지속적인 ... 제공일반적으로 일-가정양립제도는 근로자들의 직무만족을 향상시키고 지원적 근로환경을 제공함으로써 근로자의 결근이나 이직과 같은 부정적 행동을 감소시켜 여성근로자의 장기재직을 가능하게 ... 그러므로 기업복지는 현대 근로자의 직무와 가정 양립에 밀접한 관련이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.11

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  산업복지론_노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오. (5)

  노사협의회 실효성 제고, 경영참여 확대 등을 통해 노동자가 기업의 정책결정 과정에 참여할 수 있는 권한과 책임을 부여받아야 한다. ... 비정규직과 저임금 근로자의 비중이 높아지고 있는 추세도 주목할만하다. 특히 그동안 사각지대에 놓였던 플랫폼종사자, 특수형태근로종사자 등에 대한 법적 보호장치가 강화되고 있다. ... 또한 노동자의 의사결정 참여, 안전보건 관리, 차별금지 등은 노동존중의 구체적 실천 예시들이다. 정부와 기업은 노동자의 의사결정 참여를 보장하는 제도적 장치를 마련해야 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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  직장 보육의 장단점

  사업장 근로자 자녀 (※ 사업장 근로자 자녀가 어린이집 전체 보육아동의 1/3 이상일 경우에도 인정 )직장보육시설의 목적 여성들의 경제활동 참여와 가정과 국가의 경제력 증진 및 여성 ... 기혼 취업여성의 노동공급과 근로여건 개선효과 외에 자녀보호와 교육을 통해서 혜택을 주고 그 기업에게는 근로자의 사기 증진으로 생산성이 증가 된다 . ... 정의 직장 보육시설의 필요성 직장 보육시설의 설립 기준 직장 보육시설의 목적 직장보육시설이 가정과기업 , 사회에 미치는 영향 직장 보육시설의 장 단점 차례1) 사업주가 사업장의 근로자를

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.09

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  노동법_임원(이사, 감사)의 근로자성 판단기준 이론과 판례

  5 12 91누11490)회사의 임원이 근로자인지 여부도 최고경영자의 지휘 명령에 따르면서 노무를 제공하는지 여부 즉, 사용종속관계 등에 기초하여 판단하므로, 회사의 임원도 근로자로 ... 이러한 절차에 따라 선임된 이사는 이사회의 구성원으로서 회사 업무집행의 의사결정에 참여하는 등 상법에서 정한 권한을 행사할 수 있고, 또한 회사로부터 위임을 받아 일정한 사무를 처리할 ... 참여하여 소관 업무에 관한 집행권을 행사하는 부분이 있다 하더라도 실질적으로 임원과 동등한 지위와 권한을 부여받은 것은 아닐 뿐만 아니라, 이러한 권한 및 직무는 모두 회사의 규정에서

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.27

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  2018년에 이어 2019년에도 실업이 사회문제로 대두되었는데, 2018년에 지급된 실업급여액을 조사하여 이에 대한 법적 근거를 찾아 제시하고 현실적인 문제점과 해결방안을 기술하시오.

  실업급여는 고용보험적용사업장에서 퇴직 전 18개월 중 180일 이상 근무하다 경영상 해고, 권고사직, 계약기간 만료 등 불가피한 사유로 직장을 그만둔 근로자가 근로의 의사와 능력을 ... 그리고 자활사업 의무대상자인 조건부 수급자보다 일반 수급자나 차상위계층의 참여가 증가하고 있는데 조건부 수급자 대상의 근로 연계 복지정책 성격에서 다양한 취약계층에 대한 적극적 노동시장 ... 또 임금근로자는 2,005만명이었고 여기서 실업급여 수혜자는 78.2%인 1,298만명이었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.14

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  산업복지론_산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오.

  안정적인 경제 기반과 복지 시스템을 통해 근로자의 직무 만족도와 참여도를 높이고, 직원의 창의성과 동기부여를 유지하며, 적극적인 역할 수행을 도모한다. ... 근로자들이 일상생활에서 불합리한 문제를 해결할 수 있는 방안을 찾고, 기업의 책임과 봉사활동을 통해 기업경영을 수행할 수 있는 방안으로 산업복지라고 할 수 있다. ... 또한 대상자의 속성에 따라 분류하면 청년근로자와 여성근로자, 연장근로자, 장애인으로 구분돼 이들에 대한 특별한 보호조치가 요구된다.② 근로자집단근로자 집단에는 형식적인 단체로서 최소한의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  조직행동및 관리론

  생산성의 변화가 근로자의 심리적 요소와 더 밀접하다 하는 라고 하는 호손 공장실험을 기반으로 사람들을 사람답게 대우해 줘야 돼 라는 것, 노동자는 사람이야 라고 하는 것, 친한사람들 ... 과학적인 작업방식이라던가 아니면 근로자 선발에 있어서도 과학적인 방법을 이용하고 관리활동을 보다 명확하게 분업하는 것들 것 이야기하는 것이 과학적 관리론이다. ... 동호회들 비공식집단의 중요성을 강조했고 인간적 욕구 강조했고 인간중심의 경영, 참여의 경영, 집단의 규범과 집단분위기를 강조했다.20세기 초에 인간심리와 상호관계가 강조되면서 인간에

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.16

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  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던

  또한 관리자들은 부하 직원들이 일상적으로 부딪히는 사항에 대해서 의사결정을 내리는 것은 물론 중요한 사항에도 참여할 수 있도록 이들을 장려해야 한다.이에 더해서 관리자들은 부하 직원들이 ... 조명실험에서는 물리적인 환경이 근로자들에게 어떠한 영향을 미치는지를 알아보고자 했다. 여러 가지 요인에 조작을 가했다. ... 실험 도중 직원들 사이에 자연스럽게 두 개의 비공식 조직이 발생하였으며 개인의 숙련도나 능력, 관리자의 지식과 언제나 작업능률과 관계가 있는 것이 아니라 직원들 각자의 근로의욕이나

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  다양한 평생교육기관의 특성 및 문제점에 대해서 조사하고, 본인의 의견을 제시하시오

  성인 등이 대상이 되는 평생교육시설이다.(3) 사내대학형태 평생교육시설산업체에 종사하고 있는 근로자에게 고등교육 기회를 제공하며 기업에서 필요로 하는 지식, 기술 교육을 위해 산업체 ... 사내대학형태는 시간적 여유, 경제적 여유가 부족해 대학에 진학하지 못한 근로자들에게 면학욕구를 충족시키며 기업은 전문적인 직무교육을 할 수 있도록 한다.(4) 원격교육형태 평생교육시설시간적 ... 평생교육기관의 종류와 특성평생교육기관은 평생교육법에서는 학교의 정규교육과정을 제외하고 학력보안교육, 성인문자해득교육, 인문교양교육, 문화예술교육, 시민참여교육 등을 포함하게 되는 모든

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

  모든 구성원들이 환경에 적응하고, 근로를 하면서 느끼는 불만 사항이나 효율성을 떨어뜨리는 원인들을 수집하고, 개선하기 위한 의사결정 참여 과정 중 하나라는 점에서 그 필요성이 대두된다 ... 부여하는 등 경영자로서 조직원들과 함께 가고 싶다는 진심을 보여주어야 할 것으로 사료된다.참고자료장다정(2008). ... 물론, 조직 구성원들의 요구를 받아들이지 않고 경영 의사결정권자의 의견만을 제시한다면, 그것을 따를 만한 동기가 있어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  한기대 HRD개론 기말고사 정리

  체계적 현장훈련의 개념· 근로자의 직무수행 영역에서 그가 직무수행을 하는 데 필요한 지식과 기능을 습득하게 하는 일련의 체계적 과정· S-OJT : 숙련근로자가 미숙련근로자에게 작업현장 ... 기업의 성과지원을 위한 인적자원개발①기업의 경영방침을 기반으로 교육훈련목표와 미션에 대한 명확한 비전을 제시②인적자원개발의 고객은 경영진, 관리자와 감독자, 그리고 모든 구성원이라고 ... 인식하고 구성원들의 요구에 민감하게 대응③경영진과 관리자의 참여와 지원을 얻어냄④효율적이고 주도적으로 HRD부서를 운영하고 먼저 조직생활의 모범을 보임⑤현업에서 실제업무를 수행하고

  시험자료 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2024.07.05

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  학점4.35의 시험대비 간호관리학 요약본(개념과 모형,관리역량,관리이론,기획,목표관리,의사결정,시간관리)

  간호관리자의 역할 (Mintzberg의 10가지 관리자 역할)1) 대인관계 역할대표자: 간호단위의 장으로서 공적 임무 수행 (ex: 방문객 접대, 부하직원 결혼식 참여 등)지도자: ... 사회.심리적 조건에 불만 가진 사람의 생산성이 더 낮음④ 근로자들이 비공식 집단을 구성해 비공식적 규칙과 역할을 만들어, 생산성을 감소시키는 근로자들이 증가시키는 근로자들을 배척하고 ... 경영과학이론(계량관리이론): 관리자의 의사결정, 계량적인 자료제공에 중점 수학적 모델, 퍼트, 인벤토리 모델4.

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

  이를 통해 도출된 사실은 관리자들이 Y이론에 입각해 자유와 자율성을 인정하고 참여경영에 임한다면 부하직원들이 보다 적극적이고 창의적인 자세로 업무에 참여할 것이라는 점이다.아지리스의 ... 위한 노동자를 회유하고 조종하는 방법을 다룬다는 노동조합의 비판을 피하고 경영자를 위한 편향된 과학이 아니라고 주장하기 위해 생겨났다. ... 인간관계의 시대에는 인간관계의 시대적 인간관이 조직을 사회적 유기체로 파악하였고, 구성원에 대한 사회적 인간관을 표현하기도 하였다.행동과학 시대행동과학 접근법은 기존 인간관계론이 경영자를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  [인적자원관리] 유지관리와 인간관계(인간관계관리, 제안제도, 사기조사, 고충처리제도)

  실행은 종업원의 참여의식을 고취시키며, 창의력 개발과 근로의욕을 제고시켜 직무 수행의 능률을 향상시켜 실질적으로는 품질 향상과 원가절감을 통한 수익성 증대를 기대할 수 있는 제도이다.III ... 노동생산성, 불량률, 결근, 불평의 내용과 빈도 등을 측정하여 기록에 의해 간접적으로 사기를 조사하는 방법이다.이러한 사기조사방법을 통해 조직의 의사소통이 활발하게 되며 종업원과 경영자 ... 감독자 간의 면접, 인사 담당 부서의 중재와 합의에 의해 진행되며, 집단의 경우 단체교섭이나 제3자의 중계위원이나 중재위원회의 중재과정을 거치게 되구 종국적으로 노동위원회나 법원의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03

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  산업심리학_조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오. (2)

  즉, 산업 현장에 있어서 기업은 필요한 인재를 얻고 근로자는 만족스러운 직장 생활을 이어갈 수 있도록 연구하는 것이 산업심리학이라고 할 수 있다. ... 또한, 근로자의 직무수행관리를 통해 조직의 목표 달성을 촉진하고, 조직의 지속적인 성장을 위한 조직의 효과성 향상, 건강하고 생산적인 일터를 만들어 작업 생활의 질을 높이는 것에 산업심리학의 ... 경영자와 조직 구성원의 조화로운 목표를 설정하고 이를 기초로 한 ‘목표 관리 기법’은 조직의 상위 목표를 설정하고 조직 구성원의 목표와 연계하여 정해지다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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