"근로자경영참여" 검색결과 561-580 / 15,173건

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  노사관계 연구

  기업의 경제생활에서 노동자의 인격적 자유와 경제적 지위 향상을 목적으로 노동자의 경영참가가 이루어지고 있는데, 노동자가 경영의 집행권에 직접 또는 적극적으로 참여함으로써 노동자가 경영권 ... 가지고 있다.협력적 시각에서의 노사관계 제도는 자본참가, 이익참가, 경영참가로 구분할 수 있다.① 자본참가는 종업원들로 하여금 자본의 출자자로서 기업 경영에 참여시키고자 하는 제도로서 ... 이윤의 일부를 임금 이외에 형태로 노동자에게 분배하는 방식으로 스캔론 플랜(Scanlon plan) 이 대표적인 방식이다.③ 경영참가는 노동자가 의사결정 과정에 참여할 수 있는 방식으로

  리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.02.03

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  현대유럽정치 기말

  전체 근로자 대표와 경영주간 각각 50대 50으로 구성되는 이 종업원 평의회는 노동측 대표는 단체 협상이나 경영에는 관여하지 않으나 사내 인사 복지 노동시간 배치 등에 대해 노사가 ... 한 공동결정권 도입으로 근로자와 대표의 포괄적인 경영참가는 매우 상징적 발전일 수 있다. 52년 통과된 종업원평의회법 역시 독일의 노사관계를 특징정으로 보여주는데 5인 이상 사업장에서 ... 또한 무산농민은 농촌에 휘몰아친 민중운동에 참여해 정치 사회의식을 다진 바 있어 산업노동자로 전환된 이후 노동운동에 거부감 없이 참여 할 수 있었다.무어에 의하면 농업의 상업화가 귀족

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.02

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  산업복지의 개념

  산업사회사업이란 경영주나 노동조합 또는 양쪽의 후원 하에 직장 내외에서 노동자의 전반적인 생활의 질을 향상시키기 위하여 전문사회사업가가 개입되는 프로그램이나 서비스를 의미한다.(3) ... 근로자 복지매장, 협동조합, 장학활동, 근로자주택사업, 노동회관 운영 등5. ... 산업복지의 주체와 대상1) 주체: 국가, 기업, 근로자, 민간단체2) 대상: 근로자와 취업의사가 있는 사람2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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  01 간호관리학 - 간호관리이론

  인간에 대한 긍정적인 태도와 관리훈련, 상황에 맞는 관리활동, 근로자의 욕구에 부응하기, 근로자의 성취감 향상시키기와 계획과의사결정과정에 참여할 수 있도록 위원회 만들기 등의 중요성을 ... 인간관계이론의 대표적 학자 중 하나인 Chester Barnard는 관리자와 근로자 사이의 협동의 중요성을 인식하면서 협동의 정도는비재정적인 유인책에 따라 달라진다고 하였다.? ... 생산성을 높이기 위하여 채택한 방법은 성과급 임금제도, 업무의 분업화, 업무의 표준화, 적합한 근로자의 선발과 훈련 등이다.?

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.21

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  (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적

  또한 단체교섭을 통해 노사협의회와 같은 다른 형태의 근로자 경영참가가 도입되고 있음을 여러 나라에서 관찰할 수 있다.2) 경영참가제도의 측면경영참가제도란 노동자의 경영참가는 임금 및 ... 단체교섭은 영국에서 시작되어 오늘날 근로자 경영참가 제도의 효시라고 할 수 있다. ... 단체교섭과정에 있어 개별근로자들도 노동조합의 요구안 작성, 교섭대표의 선정, 교섭대표들의 합의내용에 대한 인준절차를 통해 간접적으로 경영의 의사결정에 참가해서 단체교섭 또한 근로자

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상

  LG전자에서는 노사관계라는 말 대신 노경관계라는 표현을 사용하는데, 노경은 근로자와 경영자가 동등한 입장에서 회사에 참여하고, 가치를 창출한다는 의미라고 한다. ... 첫 번째는 경영자의 노사관계에 대한 인식이다. 일반적인 경영자는 노동자와 기업을 협력적 관계로 인식하긴 하지만, 계약에 따른 고용관계로 이해하는 것이 대부분이다. ... 노사관계 개선LG전자의 노사관계 개선에 대한 구체적 내용을 살펴보면, 첫 번째로 근로자의 신뢰를 얻는 것에 주력하였다. 1990년대 초기 경영진이 지방의 사업장을 방문하면서 노조사무실을

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15 | 수정일 2021.01.16

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  1. 현대중공업 사용자의 전반적인 협상전략과 정규직 노동조합의 대응 전략 2. 현대중공업 사용자 협상전략이 정규직 노동조합과 비정규직 노동조합에 대하여 어떻게 다른지 설명하시오.

  당시 울산시청 점거, 어용노조에 반발한 근로자 대투쟁, 1988년 128일간의 파업에 이르기까지 노조는 강성 투쟁을 이어나갔다. ... 이처럼 사내하청 노동자는 점점 늘어나지만 그들의 노동조합은 노사로부터 고립되어 위축되었다. 2009년 미국 발 금융위기로 인해 비정규직 근로자 10%가 해고되었고, 이러한 구조조정은 ... 경영진 역시 이에 적극적으로 수용하는 모습을 보였다. 하지만 사내하청 노동자 문제가 발생하며 비정규직 노조와의 갈등이 새롭게 대두되었다.2.

  리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.05 | 수정일 2020.05.11

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  간호학과 지역사회간호학 정책보고서

  직업훈련 생계비 대부 : 고용부가 지원하는 직업훈련에 3주 이상 참여하고 있는 비정규직 근로자 및 전직실업자 중, 가구의 연간소득금액이 가구별 기준 중위소득의 80% 이하인 사람을 ... 고용유지 지원금 : 생산량 감소 등 경영상의 이유로 고용조정이 불가피하나 휴업 등 고용유지조치를 통해 근로자의 고용을 유지하는 사업주, 무급휴직 또는 현저히 낮은 법정휴업수당을 지급받은 ... 구직급여·연장급여 : 이직일 이전 18개월간 피보험단위기간 180일 이상 근로하고, 회사의 경영상 해고 등 비자발적으로 이직하여 상시 취업이 가능한 상태에서 적극적으로 재취업활동을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.07

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  기업의 과업환경(기업과 이해자집단의 상호관계)

  근로자집단은 사용자(경영자)집단과 함께 기업조직을 구성하는 과업환경이다. ... 미치기도 하고 경영활동과 그 결과에 다양한 방식으로 참여하기도 한다. ... 노동조합과 같은 근로자집단은 오랫동안 기업에 대한 주요 대항세력으로 성장하여 왔다.노동조합은 기업경영활동에서 채용 또는 고용의 문제에 영향을 행사하며, 또한 경영활동의 의사결정에 영향을

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.19 | 수정일 2019.12.23

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  유한킴벌리

  능력있는 근로자양성- 연간 근무일과 휴무일이 미리 정해짐으) ... 하나인 인간 종중과 생명 존중을 실현하고 있다.(2)창의성 / 자율성 -근로자의 창의성을 존중하고 참여도를 높이기 위하여 제도의 적용을 직접 받게 되는 근로자들을 제도개발 단계에서부터 ... 변화관리 사례분석1)변화관리의 효과(1)근로자측면- 삶의질 향상: 휴무일을 통한 가정생활 및 사회생활의 충실 등- 지식근로자화: 심화된 직무교육 신기술/지식습득 교양교육 등을 통한

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.11

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  상위 1등 A+ 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

  중소기업에 재직하고 있는 근로자의 직업훈련 참여 확대, 신성장동력 분야와 융복합 분야 등 전략산업 전문인력 육성, 복수의 중소기업과 인적자원개발 컨소시엄 협약을 구성한 기업에게 공동훈련에 ... 전통적으로 경영학에서는 과학적 경영관리라고 칭하며 사람(종사자)을 인간이 아닌 기계와 같은 일종의 전체 시스템 속 작은 부품으로 취급하였다. ... 다시 말해, 전략적인 가치를 지닌 인적자원을 근로자와 기업의 욕구를 함께 충족시키는 방향으로 확보, 유지, 개발, 보상하는 일련의 과업이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.11

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  산업간호 간호과정 적용사례

  ⑦ 대상자 참여 유도(?)5. ... 주인의식은 믿음경영의 근원이다.?사원정신?따뜻한 마음?열린 사고?열정적인 행동? ... 물체의 ,떨어짐, 날아옴, 부딪힘으로부터 근로자 머리를 보호, 외부로부터의 충격을 완화하여 근로자의 머리를 보호하는 기능 ? 안전모2.

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.01

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  [ 자기자본가치의 극대화 개념을 정리하고 양극화시대와 언택트시대에 맞는 주주가치와 이해관계자 가치에 관한 본인의 의견을 제시하시오. ]

  이에 대해 업계 관계자들은 “ESG 경영을 통해 문제를 해결할 수 있다”고 주장했다. ... 더불어 일자리 감소 대신 근로 시간을 줄이는 대안으로 단축근무제도를 도입하여 정부가 급여의 차액을 보조하는 방안도 더욱 확대되는 추세다.최근 사회적 양극화가 확대되고 기후변화 위험이 ... 현상이 나타나고 있다. 2017년 김난도 서울대 소비자학과 교수 등이 참여한 사회 소비 트렌드를 분석한 책 '트렌드코리아 2018'에서 언택트는?"

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.20

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  (2024학년도 1학기, 기말과제물, 산업안전, 공통) 1. 안전보건경영체계의 핵심 내용인 P(Plan) - D(Do) - C(Check) - A(Action) Cycle에 대하여 설명하고, PDCA Cycle의 원활한 운영을 위하여 회사가 노력해야 하는 사항에는 어떤 것들이 있는지에 대한 개인 의견을 A4 1장 내외로 제시하시기 바랍니다. 2. 정성적

  이를 위해 PDCA Cycle을 적용하고 지속적인 개선을 위해 리더십과 근로자의 참여를 장려해야 한다. ... 노력해야 하는 사항에는 어떤 것들이 있는지에 대한 개인 의견을 A4 1장 내외로 제시하시기 바랍니다.1) PDCA 설명안전보건경영체계는 모든 산업 현장에서 근로자의 건강과 안전을 보장하고 ... 경영진과 리더들이 안전문화를 조성하고 안전관리에 투자하는 모습을 보이면 직원들도 더욱 적극적으로 참여할 것이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.04.30

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  미디어 속의 영웅들 족보(조선대학교/기말고사)

  오스카 자신이 경영하는 공장에서 일할 노동자들은 누구였는가?8. 유대인 수용소에서 수용자들을 대상으로 신체검사를 하여 건강하지 못한 이들은 어떻게 되나?15. ... 오스카의 냄비 공장에서 일하는 유대인 근로자 중에서 특별히 오스카를 직접 찾아가 감사 표현을 하였던 근로자는 그 특별한 이유가 무엇이었는가?16. ... 오스카가 공장 근로자로 유대인들을 선택한 최초의 이유는?18. 유대인 근로자들이 오스카가 떠날 때 준 선물은?→ 회계사→ 임금이 가장 싸서→ 반지5. 유대인들을 나타내는 표식은?

  시험자료 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.11

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  노사관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

  없을 시 경영진이 되기 어려운 분위기가 형성될만큼 노사 파트너십 구축에 힘썼다.1994년 5월~1997년까지를 ‘협력적 노경관계’로 노조와 현장 근로자들의 경영참여를 제도화했다.이후 ... 유지·개선 및 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 목적으로 조직한 단체를 말한다.우리나라의 노동조합 설립 근거는 다음과 같다.헌법 제33조 1항 “근로자는 근로조건의 향상을 ... 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다”이며, 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 “근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 및 개선과 근로자의

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2024.05.08

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  중대재해처벌법 레포트

  차례 도급한 경우 각 단계의 수급인과 수급인의 근로자/노무 제공자가 속한다.중대 산업 재해가 발생한 경우 다음의 의무를 준수하지 않았다면 경영 책임자는 처벌받을 수 있다.재해 예방에 ... 사업주이다.중대재해 처벌법의 보호 대상은 종사자로, 근로자, 도급,용역, 위탁 등 계약의 형식에 관계없이 그 사업의 수행을 위해 대가를 목적으로 노무를 제공하는 자, 사업을 여러 ... 의원이 대표 발의한 뒤 1개월 사이에 이탄희 의원, 임이자 의원, 박범계 의원 등이 연이어 대표 발의하여 총 5개의 법률안이 계류 를 뜻한다.중대 재해 처벌법의 적용 범위는 상시근로자가

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.12

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  인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고

  비공식 조직은 때때로 공식조직에 영향을 주기도 한다.종업원의 소속감, 안정감, 참여의식은 생산성에 영향을 주고 인간관계로 이루어진 비공식적 조직이 경영의 성과를 결정한다는 실험의 결과는 ... 호손 실험은 근로자에 관한 관심이 근로자 동기를 일으키고 높은 성과를 실현하도록 한다.또한 하나의 조직안에서 두 개 조직이 있다는 것이다. ... 호손 공장 실험을 통해 나타난 결과는 근로자 작업능률은 물리적 환경조건보다 동료 등과 같은 인간관계에 의해서 영향을 크게 받고 집단 안에서의 인간관계는 비합리적인 형태로 정서적인 요인에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  사회복지시설 조사(시흥시노인종합복지관)

  청소년 가장 및 저소득 근로자 후원사업9. 자원봉사자 활용사업10. 사회복지 연구 및 출판 사업11. 기타 이 법인 목적 달성에 필요한 사업2. 기관현황(1) 일반현황1. ... 참여방법-신청 : 매년 말 수행기관 참여 신청서 제출-선발 : 해당 수행기관의 참여자 선발기준에 따라 선발-계약체결 후 참여 : 수요처 및 참여자 근로계약서 체결 후 참여 시작? ... 참여방법-신청 : 매년 말 수행기관 참여 신청서 제출-선발 : 해당 수행기관의 참여자 선발기준에 따라 선발-계약체결 후 참여 : 수행기관 및 참여자 근로계약서 체결 후 참여 시작?

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.03

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  최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가

  최저임금은 각종 임금 및 연봉 등과 연결되었기 때문에 최저임금 결정은 기업의 경영 환경과 근로자의 생활에 큰 영향을 미치는 요소로 근로자로서는 최저임금이 상승하게 되면 좋을 수밖에 ... 이 과정에서 노동시장 참여자들은 아르바이트를 하고 싶어도 구인공고가 줄어들게 되었고 아르바이트를 하더라도 근무시간 자체가 줄어들어 이전보다 소득이 감소하게 되었습니다. ... 노동시자에서 공급자는 근로자 및 수요자는 기업이기 때문에 높아진 임금에 기업은 수요량이 줄어들고 근로자는 공급량을 늘리게 됩니다.그렇다면 최저임금제의 장점은 당연히 임금이 상승하므로

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.07.08

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