"근로자경영참여" 검색결과 761-780 / 15,173건

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  노동문제,제도및사례분석을하는이유,사례살펴보기,한계의원인

  ③ 50 일 전에 통보하고 근로자 대표와 성실히 협의할 것 → 과연 지켜지는가 ? 근로자 대표가 해고자들을 모두 대표하는가 ? ... 간단사례 살펴보기 - 파견근로자 보호 등에 관한 법률 2 파견근로제도의 문제점 사용자 편의의 변종된 노무공급형태의 공식화 근로자 지위의 불안정 - 사용사업주는 근기법상의 해고제한이 ... - 파견근로자 보호 등에 관한 법률 2 관련문제 – 현대자동차 사내하청 파견계약 근로계약 ( 지시 ) 근로 자 현대차 하청업 체 도급계약 지시 , 감독사례 살펴보기 - 정리해고제

  리포트 | 48페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.10

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명

  참여하는 경우 고용노동부에서 훈련 비용 중의 일부를 지원하여 근로자들의 직무능력을 유의미하게 향상시키기 위한 제도이다. ... 근로자 직무능력 향상제도의 경우 우선지원 대상에 속하는 중소기업 근로자들이나 고용보험 임의가입 자영업자 혹은 비정규직 근로자 등이 직무능력을 더 향상시키기 위한 목적으로 직업능력개발훈련에 ... 취업성공 패키지는 참여 대상자에 따라서 취업성공 패키지1과 취업성공 패키지2로 구분이 된다. 먼저 취업성공 패키지1의 대상은 만18세에서 64세의 저소득층 중심이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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  유연 근무제

  과목명: 경영학개론주제: 과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. ... , 이러한 근로자들의 수요를 반영해서 기업들은 근로자들이 일하는 출퇴근 시간을 자유롭게 결정할 수 있도록 하는 유연 근무제를 도입하고 있다. ... 뿐만 아니라 유연근무제를 도입한 후로 일과 가정을 양립할 수 있는 직원들이 늘어나면서 전체 근로자 수와 특히 여성 근로자의 수가 늘어났다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  경업금지 약정에 관한 논의

  원칙적으로는 유효판례에 따르면 사용자와 근로자 간에 체결된 경업금지 약정을 원칙적으로는 유효하다고 보고 있다.단, 헌법상 보장된 근로자의 직업선택의 자유와 근로권 등을 과도하게 제한하거나 ... 序서울시 장애인콜택시는 중증장애인에게 이동편의를 제공하며, 장애인의 사회참여 확대를 위하여 노력하고 있다. ... 따라서 이하에서는 해당 근로자와의 근로계약 체결시의 유의점, 업무수행상 경업금지약정의 필요성 및 현행 제도의 개선방안 등을 살 펴보고자 한다.2. 관련규정가.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.16

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘모르고 있어서 그결과 연말에 평가결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한자의 입장에서 이러한 관리자평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가역량을 높이고자 하는 제반방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

  직무분석은 일할 때 필요한 근로자 능력과 업무 활동을 구체적으로 분류하여 설정하는 절차를 말합니다. 그 결과는 모집, 선발, 훈련 등 인적자원계획에 활용할 수 있습니다. ... 능력주의의 실천을 위해 적극적으로 인사 방법을 사용하고, MBO의 일부분으로 업적의 고과를 실행하면서 직원들이 참여 가능하도록 절차를 바로 잡으려는 노력이 90년대 중반부터 늘어나기 ... 빠르게 변동하는 경영환경에서 기업 역량을 극대화하려는 노력이 필요함에 따라 기업 평가는 전통적인 인사고과가 아니라 전체 경영체계를 효과적으로 다룰 수 있는 통제 체제의 기능을 하는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  평생교육기관의 경영전략요소와 SWOT 분석을 통한 경영전략 제안

  대상 프로그램을 구성하여 행복모아(주) 기업의 재직근로자을 위한 교육과정을 진행하고 있다. ... 또한 장애인이나 국가유공자와 같은 사회적 약자에게도 학습비 감면제도를 실행하고 있으며 SK하이닉스(주)와 교육협약을 체결하여 재직근로자들에게 직무역량을 위한 교육과정을 제공하고 장애인 ... 서론1) 선정배경21세기 이후에 사회가 급격한 변화에 직면하면서 개인이 정규교육 이후에도 지속적으로 평생학습에 참여하는 경우가 증가하고 있는 상황이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.07

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  본인이 느끼는 환경의 변화 3가지 이상 쓰고 이러한 변화가 여러분들의 생활에는 어떤 영향이 있고, 경영활동에 어떤 영향을 미치는지 생각해 보세요. 또한 이 환경변화에 대처할 수 있는 방법은

  대상별로는 북한이탈주민, 초고령 노인, 다문화이주 근로자 등 복합적인 욕구를 가진 집단이 등장하고 있다. ... 하지만 이제는 유튜브와 같은 개개인이 참여하는 플랫폼의 영향력이 더욱 커지고 있다. ... 클라이언트의 특성 역시 과거 일방적 ‘수혜자’에서 ‘이용자(고객)’로 이동했다면, 최근에는 ‘참여자’ 또는 서비스를 직접 ‘생산하는 주체’로서의 가능성이 발견되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2023.02.09

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  최근 인적자원관리의 변화를 제시하시오.

  즉 근로자들이 일을 수행하는 방식, 숙련을 활용하는 방식, 그리고 근로자들에게 보상을 제공하는 방식 등 인적자원관리의 전반적인 패러다임 전환이 필요할 수 있다는 것이다. ... 한편, 우리나라 기업에서는 60세 정년제를 두고 있음에도 불구하고 상당수 근로자들이 희망퇴직 등을 통해 조직 퇴직함에 따라 고령자의 고용문제가 많은 사회? ... 있다. 2017년에는 노인인구가 전체의 14%를 넘어섰고 근로자의 평균 연령도 40대 후반까지 이를 정도가 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.07.11

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  최저임금제도의 문제점에 대하여 의견을 제시

  반드시 참여시킬 수 있도록 입법적 개선이 필요하다. ... 즉 기업의 입장에서는 더 이상 저임금에 의존하는 전근대적이고 안일한 경영방식에서 탈피하여 적정한 임금을 지급하면서 생산성 향상과 품질개선, 경영의 합리화 등을 기할 수 있다.셋째, ... 대개 부녀근로자나 연소근로자 등 미숙련 근로자들이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.28

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  노인일자리, 노인취업의 이해 레포트

  활용성, 실시규모 등을 감안하여 참여업체를 선정*참여업체는 고용지원센터로부터 알선받은 고령구직자 중에서 참여자를 선발*선정결과는 고용지원센터에서 참여업체 및 고령구직자에게 개별통보③지원내용 ... 기타 동거의 직계존속이 경영하는 사업장, 다단계판매업체, 보험회사(외근 영업직을 제외하고 가능) 등②대상자 선정*고용지원센터는 인력부족정도(참가자 채용계획), 사업수행능력, 프로그램의 ... 근로자수에 대한 월평균 고령근로자수의 비율- 제조업 : 4%, 부동산업 : 42%, 사업지원 서비스업 : 17%업종별 지원기준율 이상의 고령자 1인당 분기 15만원씩 5년간 지원※

  리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.12

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  안전보건관리체계 구축 예시

  안전보건관리에 대하여 내 , 외부 이해관계자와 소통하고 근로자의 참여와 협의를 통해 지속해서 관리한다 . ... 및 평가 - 관계 법령에 의거 업무를 수행하고 최고책임자에게 보고 - 지속적인 참여를 유도하여 적극적인 개선활동실시□ 비상상황의 구분 6 . ... 안전보건경영방침 - 2 - ㈜ 동원유지는 경영활동을 수행함에 있어 전 사원의 안전과 보건을 기업의 최우선가치로 인식 하여 , 관계 법령을 준수하는 안전보건관리체계를 구축하여 전 직원이

  서식 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.01

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  인적자원관리의 환경

  자의 증가로 여성의 사회참여 의욕이 높아지고 있다.2/ 가치관의 변화 : 조직중심에서 개인주의적 성향이 우선시하는 방향으로 가치관이 변화하고 있다.3/ 조직규모의 증대 : 조직규모의 ... 내부환경내부환경이란 미 형성된 조직 내부의 역사적 특성과 장래의 변화경향을 말한다.1) 내부환경 요소1/ 노동력 구성비의 변화 : 종업원의 중고령화, 관리직과 전문직 인력의 급증, 여성근로 ... 경영학석사제도, 청년중역회의, 기업안식년제도 등을 활용하고 있다.* 참고문헌

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.09

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  평생교육경영론_평생교육기관의 경영전략요소와 SWOT 분석을 통한 경영전략 제안

  또한, 2000년에는 몽골대사관으로부터 우리가 되는 학교(외국인 근로자를 위한 한국어 학교)운영에 대한 감사장 수여를 받았으며, 2002년 강남구자원봉사센터 주최로 2002년 올해의 ... 지닌 개개인의 잠재능력을 개발하면서 기술과 전문지식을 익혀 경제력을 배양하여 자립할 수 있는 다양한 기회를 제공하며, 사회발전에 능동적으로 참여할 수 있도록 유도하는 것을 경영전략의 ... 넷째, 해당기관은 설립목적에 적합하게 직업·기술·전문교육프로그램을 많이 개설하여 여성의 경제력을 향상시키면서 사회에 능동적으로 참여하도록 하는 여성평생교육의 강한 의지를 경영전략에

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  A+ 인적 자원관리의 목표

  인적 자원관리의 목표서론인적자원관리는 인간의 근로에 대한 시각과 태도를 중심으로 한 경영학 분야이다. ... 또한 조직과 개인의 이익을 균형있게 고려하여 직원의 만족도와 참여도를 높여야 합니다. ... 이에 따라 인적자원관리는 직원들의 참여와 개방성을 중시하며, 직원들의 개인적 성장과 발전을 장려합니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.01

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

  ‘일·가정 양립을 위해 기업과 정부에서 추진해야 할 조치에 대한 조사’에서 응답자들은 기업에서는 조직문화를 개선하고 최고 경영자가 차별 근절 의지를 보여야 하며 조직 구성원의 인식 ... 이렇게 근로자의 육아로 인한 경력단절을 막고 근로의 지속을 위한 법적 제도가 마련되어있고 권리가 분명히 명시되어있고 이 점은 육아휴직제도의 장점이라고 할 수 있다. ... 불합리한 일을 당했을 시 근로자가 불이익을 당하지 않고도 신고할 수 있도록 안전장치를 마련해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.18

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  FUN경영의 사례 및 효과

  이끌어가는 주체가 되는 이들이 사회의 변화에 따라 태도와 마인드가 달라져야 근로자들의 불만이 최소화된다고 생각한다. ... 즉, 펀 경영은 말 그래도 유머경영을 말하고 경영자가 재미를 이용해 리더십을 발휘하고 직원의 자발적인 참여와 창의력, 헌신 등을 유도한다. 1990년대 초 미국 사우스 웨스트 항공사에서 ... 또한 LG는 신임임원 교육 등의 사내교육에 배우자와 함께할 수 있는 프로그램을 만들어 부부사이의 대화기법 등 가족이 함께 참여하는 것을 만듦으로써 직장에서의 성취만이 아닌 가정의 화목과

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.17 | 수정일 2020.07.01

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  조직행동론_산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하세요.

  그러므로 효율적 조직관리를 위해 경영층은 비공식 집단의 존재를 인정하고 이해해야 하며, 공식적 조직 구조상의 관리자 역시 비공식 집단과 이들 구성원들로부터 인정 받아야 한다.3. ... 그들의 부탁을 받은 회사에서는 연구에 참여할 종업원을 선정해 연구에 참여시켰다. ... 이와 같은 연구 결과는 ‘인간이란 임금과 같은 금전적인 조건뿐 아니라 근로의욕이나 작업환경과 같은 심리학적이며 사회적인 조건에 의해서도 그 행동이 영향을 받게 되는 다면적(多面的)

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  NCS 직업기초 기말고사범위 주관식 문제(퀴즈) 풀이

  지급하는 공정 보상의 원칙, 승진 및 상벌, 평가, 임금 등을 공정하게 처리하는 공정 인사의 원칙, 근로자에게 안정을 주는 종업원 안정의 원칙, 그리고 근로자가 창의력을 발휘할 수 ... 인사관리원칙과 인적자원의 배치원칙을 설명하여라.- 인사관리원칙으로는 해당 직무 수행에 가장 적합한 인재를 배치하는 적재적소 배치의 원칙, 근로자의 공헌도에 따라 노동의 대가를 공정히 ... 그리고 민주주의 근접형은 리더가 그룹에 정보를 잘 전달하려고 노력하며 구성원 모두가 목표 방향 설정에 참여하게 함으로써 확신을 심어주는 데 노력합니다.

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.06 | 수정일 2020.07.08

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  결혼과가족-최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  육아휴직제도의 1차적인 목표는 자녀 양육을 지원하는 것이며, 육아휴직제도를 참여했다는 까닭으로 근로자를 해고할 수는 없게 되어져있다.2. ... 특히 남자라면 더더욱 육아휴직을 내기가 어려울 수 있는데 한 근로자의 직장복귀를 위해 업무분담 등을 해야 하는 동료 근로자들에 배려와 희생이 필요하기 때문이다. ... 경제적 부담, 직업과 근로 시장, 여성의 사회참여, 고용 환경 개선 등이 요구되지만 그 중에 육아휴직제도는 출산율 증가에 필수적인 요소이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.05

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  인적자원관리_직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오. (1) 직무 기준 인사관리의 의미 (2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)

  기업에서는 경영의 목표를 달성하고 실행하는 것을 내세워 고용이나 근로조건 등을 저하하지 않는다는 점을 조건으로 노동자의 참여를 제한하거나 배제하는 등 노동조합을 무력화하면 이것도 노사갈등의 ... 이러한 것을 생각하고 기업은 경영의 변화에 따라 노동자가 스스로 생산성과 품질을 개선하며 직무 수행능력을 갖추는 참여형 직업 조직으로 개편해야 할 것이다. ... 노동자의 참여가 없으면 성공적으로 작동되기 어렵다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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