"근로자경영참여" 검색결과 481-500 / 15,173건

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  조선대학교 - 인적자원관리 중간고사 요약 및 기출문제

  프리랜서, 대기근로자, 임시근로자, 계약기업 종업원 활용·긱경제: 정규직을 고용하기보다 필요에 따라 임시직이나 계약직을 고용하는 경제·점점 더 많은 사람들ㅇ느 한 기업에 애착을 갖지 ... (X)자신이 선택한 시간과 장소에서 일할 수 있는 유연성을 원함·유연근무제: 근로자가 개인 여건에 따라 근무 시간과 형태를 조절할 수 있는 제도·기업의 이해관계자: 주주,고객,종업원 ... 욕구에 부응하려는 기업의 능력·기업 자산은 크게 세가지 유형: 1)재무자산(현금과 증권) 2)실물자산(토지,공장,설비)3)무형자산(인적자본, 고객자본, 사회적자본, 지적자본)·지식근로자

  시험자료 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.11.02 | 수정일 2022.12.18

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  (노사관계론) 노동조합법에 따르면, 노동조합이 있는 경우에 근로자의 임금과 근로조건을 사용자가 기업의 상황과 자신의 경영방침에

  그런데 시그테닉스사는 본 파업을 불법이라고 간주하고 그다음 해인 2001년, 파업에 참여한 근로자 130여 명을 해고했다고 한다. ... 이 사건에 대해 2007년 법원은 2000년에 이루어진 총파업이 불법이라는 사측의 주장도 일부 맞고, 총파업에 참여한 근로자를 모두 해고한 것이 부당하다는 노측의 주장도 맞다고 판결하였다 ... 통해 경영자의 지위로 기업을 경영하는 사람을 의미한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.05

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  (노사관계론 4학년) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

  이러한 점에 근거하여 노동조합에 관련한 회계학에 관련한 주된 선행연구의 관점은 노동조합이 존재할 때 경영자는 근로자의 임금최소화를 위하여 이익을 하향조정하는 유인이 있다는 것이다. ... 서론노동조합의 근본목적은 조합원(근로자)의 근로조건 등을 개선하고 경제적 또는 사회적 지위를 개선하는 것이다. ... 직후 한국의 노동운동계는 노동조합으로 조직된 노동자의 근로조건을 개선하면 전체 노동자의 근로조건이 개선되리라는 기대를 가지고 있었다.

  방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.21

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  휴넷과제 경영정책론-미래 경영자를 육성하는 방법 제시

  '미래 경영자를 육성하는 방법'은 발굴, 검증, 육성으로 나누어 작성할 것미래 경영자 육성 과정의 전 단계에서 최고 경영자가 적극적으로 참여해야 한다. ... 특히 최고경영자는 대상 인원의 선발, 육성 과정, 그리고 평가에 이르는 모든 프로세스에 대한 관심 표명과 함께 참여하는 적극성을 보여야 할 것이다.또한 인재 육성을 위한 프로그램은 ... 중요하게 생각하는 조직문화가 형성됨에 따라서 과거보다 개인의 역량을 향상시키고 보다 나은 조직의 성과 창출을 도모할 수 있는 차세대 리더의 중요성이 커짐3) 사외(외부 환경)의 변화① 근로자들의

  리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.02.21 | 수정일 2023.05.21

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  최근 기업경영의 이슈가 되고 있는 ESG(Environment, Social, Governance)경영이 무엇이고

  이후 나이키는 그동안 나이키가 자행해 왔던 아동 노동, 노동자 학대, 강제 잔업과 같은 비인간적인 근로 관행을 개선하여 이미지 쇄신에 나섰다. ... 또한 보다 적은 에너지, 보다 친환경적인 에너지를 사용해야 하며, 폐기물이나 오염물질을 적게 배출하는 방법에 대해서도 고민해야 한다.2) Social: 사회사회적 측면에서는 기업이 근로자와 ... 오늘날 나이키는 다국적 기업의 사회적 책임을 높이기 위해 설립된 ‘유엔글로벌콤팩트’에 가장 적극적으로 참여하는 기업 가운데 하나가 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  인력개발과활용 ) 바람직한 인력운영 방안을 논하라. 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의

  세 번째, 각자의 직분에 따라 근로자와 경영자를 구분하여 전문화와 협동을 추구한다(기능식 직장 제도). ... 이어 X 이론이 고급 욕구의 충족을 원하는 현대인의 동기를 유발하지 못할 것이라 지적하며, 부하직원들의 적극적이고 창의적인 참여를 확대하기 위해 경영자가 Y이론에 입각하여 민주적 리더십을 ... 뿐만 아니라 인간을 조직 생산성 향상을 위한 수단으로 여기며, 이러한 조직 내 노동자를 관리하기 위한 친경영자적 이론으로 한정적 관점의 연구로서의 한계를 가진다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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  사회복지정책의 역기능에 대하여 설명하고, 역기능을 막기 위한 방법

  지역공동체일자리창출사업 참여자들은 65세 이상 고령자들이 대부분이다. ... 이를 개선하기 위해서는 근로능력 등이 없어 부득이 정부지원에만 의존해야 하는 경우에는 수혜자와 조세부담자의 균형을 통한 공정성을 확보하는 한편, 국민기초생활보장법에서 규정하듯이 자신의 ... 사업 시행이후 고령자 대부분이 공공부문 일자리 사업에 참여하여, 농촌에서 더 이상 저임금 인력을 구할 방법이 없어 농번기에 인력부족으로 일 년 농사를 망치는 경우가 빈번하였다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.30

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  존 피치, 맥스 프렌젤의 <이토록 멋진 휴식>, 휴식은 업무 생산성을 올리는 보약이다

  그 후 20세기 초에는 많은 기업경영자와 사상가가 여가를 지지하고 장려했다. 지금은 그 어느 때보다 고귀한 여가가 필요하다. ... 존 피치-미국 오스틴 소재 텍사스대학교에서 경영미디어 전공-디지털 제품 디자인과 업무 자동화 테크놀로지에 투자하는 엔젤투자자이자 비즈니스 코치-소프트웨어 업의 온갖 일중독 증상을 달고 ... 결국 그들의 요구는 1926년에 이르러 헨리 포드가 주 5일 8시간 근무제를 도입함으로써 실현되었다.그는 쉼 윤리가 중요하다는 것을 깨달은 최초의 경영자가 되었다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.28

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  [공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 직업윤리 정리본(최신개정본)

  핵심 주제: 조직 거버넌스, 인권, 노동, 관행, 환경, 공정 운영 관행, 소비자 이슈,지역사회 참여와 발전조직의경영윤리발전단계? 무도덕 단계? 준법 단계? 대응 단계? ... 사회적 차원: 경영과 사회 간의 관계? 경제적 차원: 사회 경제적 또는 재무적 측면? 이해관계자 차원: 이해관계자 또는 이해관계 집단? ... 근로윤리? 근로윤리근면? 근면이란 게으르지 않고 부지런한 것. 근면하기 때문에 성공한 사람은 있어도,게을러서 성공했다는 사람 얘기는 동서고금을 막론하고 들어본 적이 없음.

  시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.07

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  노사관계론4공통 우리나라 노사관계의 특징및원인설명하고 직간접적경험한사례분석후 건설적인노사관계나아가기위한 방안논하시오0k

  특히 임금, 근로조건 등에서 경영자는 최소화하려고 하고 근로자는 최대화하려고 한다. ... 근로자와 경영자(종속관계) ↔ 조합과 경영자(대등관계), 개별적 노사관계(고용계약) ↔ 집단적 노사관계(단체협약), 협력적 노사관계(생산측면) ↔ 대립적 노사관계(분배측면), 대립관계 ... (경영권과 노동3권) ↔ 협력관계(경영참가 등)이다.(2) 개별성과 집단성고용계약에 따른 개별적 근로관계와 단체협약에 따른 집단적 노사관계의 관계를 이루고 있다.

  방송통신대 | 9페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.03.12

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  인적자원관리 ) 해외 혹은 국내에 진출한 기업의 성공(실패) 사례를 인적자원관리 전략의 관점에서 제시.

  이러한 변화로 노조의 힘이 약화되었으며 기업 내에서 핵심근로자와 주변부 근로자의 경계가 뚜렷해졌다는 비판점을 가진다. ... 첫째, 일반적으로 같은 노동시장의 사용자들에 비하여 높은 수준의 급여 및 부가급여와 근로자 복지를 제공한다. 둘째, 기업 내 근로자와의 커뮤니케이션을 중시한다. ... 셋째, 근로자들의 고충 및 의견을 제대로 수렴할 수 있는 의견수렴제도를 갖춘다. 넷째, 조직 내 여러 형태의 업무를 정규직으로 순환시키려고 한다.

  리포트 | 6페이지 | 4,200원 | 등록일 2020.12.28 | 수정일 2021.01.04

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  경영학개론_기업에서 이익 실현이 왜 중요한 지를 기업의 사회적 책임 측면에서 설명해 보시오.

  조직 거버넌스: 모든 조직은 목표를 위해 의사결정과 실행의 과정이 유사함[두 번째] 인권: 기본권과 노동기본권, 공동체 권리를 존중함[세 번째] 노동 관행: 인간 존엄성을 유지하는 근로자의 ... 참여와 발전: 고용 창출과 사회 투가 활동과 개발 효과의 공유, 공동체 활동 참여 수행위 핵심 주제는 기업의 사회적 책임 중 윤리에 가까운 항목이다. ... 그 내용은 경영의 투명성을 재고하고, 재무 구조를 개선하며, 핵심 역량을 집중함으로서 세제 지원을 두었고, 대규모 기업에 있어서 채무 보증을 금지하도록 했고, 지배주주와 경영진에게

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.19

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  무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 서술하시오. 서론

  육아수당은 근로에 참여하지 않는 가정에 지급되는 수당으로 직접 인상할 수 있다. ... 반면 임금이 낮고 고용이 불안정한 노동자는 근로시간 등 근로조건을 바꾸기 어려워 자녀를 직접 키우기로 한 경우 경력단절 위험을 감수해야 한다.따라서 보편적 복지로 제공되는 양육비 지원 ... 어린이집 등 보육시설을 이용하지 않는 경우 이용비용 일부를 현금으로 지급하게 된다.하지만 동시에 일할 수 있는 일부 전문직 여성이 양질의 보육을 제공하는 반면 일반 또는 저임금 여성 근로자는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일수 있는 조직의 사례를 2가지씩 제시한뒤 그중 자신이 지지하는

  더불어 직무가치의 높고 낮음에 대해 회사에 기준을 제시하고 보상받을 성과 기준을 제시할 수 있으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로자가 낮은 가치의 직무에서 보다 ... 이론에 따르면 결과에 대한 가치가 노력과 성과에 대한 기대, 성과와 결과에 대한 기대 등 개인이 지각하는 가치에 의해 개인의 행동방향 및 동기 강도가 정해지게 된다고 았다.1) 기대성경영자에게 ... 고객 가치를 실현하고 그 전에 직원의 시간, 장소에 구애받지 않고 누구나 적절한 교육에 참가할 수 있게 다양한 실시간 원격 교육 프로그램을 제공하는데 이에 많은 임직원들이 교육에 참여할

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  세계 노사 관계의 유형

  노동자는 노동 3권이 지켜지며, 사용자는 경영권이 지켜지도록 노력한다. ... 임금, 근로시간, 취업규정 등이 근로자의 의사와는 무관한 형태로서 무조건적으로 사용자의 힘에 의해서 결정된다.사회적 합의노사관계형네덜란드식 노사관계형으로 구조조정의 과정에서 노사를 ... 노동권과 경영권이 상호존중 되는 유형이다.독일식의 친권적 노사관계유형공동체 원리를 기반으로 한 공동체원리를 기반으로 한 공동의사결정에 있으며 노사가 임금, 근로조건을 공정하고 성실하게

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  마지막으로 의사결정참가는 근로자 또는 노동조합이 기업의 경영 의사결정에 참여한다. ... 단체교섭제도는 임금과 같은 근로조건에 대해서 노동조합의 대표가 사용자와 의사소통을 하지만, 경영참가 제도는 경영 전반적인 의사결정에 참여하기 때문이다. ... 이에 따라 근로자와 경영자는 근로조건의 개선과 원만한 노사관계를 위해서 단체교섭을 하고 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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  원격 평생교육의 사례를 찾아, 홈페이지의 구성과 운영 형태와 관련 학과 등을 조사하여 작성하기

  원격 평생교육의 대표적 특징은 학습자와 교수자, 동료 학습자 간 물리적 공간이 분리되면서 온라인 학습 환경을 기반으로 학습이 실행된다는 것이다. ... 서론의학 기술 발달로 인한 평균 수명의 연장과 전 생애 근로기간 확대로 노동시장이 급격하게 변화하고 있고 이에 평생교육과정에 유입되는 성인 학습자가 증가하고 있다. ... [표] 중앙대학교 원격미래교육원 전체 과목구분과목경영학경영분석, 광고학, 경제학개론, 경영전략론, 경영정보시스템, 국제경영, 경영통계학, 경영학개론, 리더십 등

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  산업심리학 ) 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

  이는 근로자의 행동과 업무를 ‘근로자의 업무 효율을 높일 수 있는 방법에는 어떤 것이 있는가?’, ‘ 근무자의 직무 참여 동기는 어떻게 되는가?’ ... 또, 조직의 관리자와 근로자들이 같은 목표를 향해 나아가며 합을 맞추는 등 동기화될 수 있도록 연구 방법 등을 고찰할 수 있게 해준다.(2) 산업 심리에서 두 방면으로 바라본 A사산업 ... 구체적으로는 산업에 종사하는 근로자의 행동을 고찰하며, 공통적으로 발견된 점들을 바탕으로 원리를 만들어 실제 문제에 해결하는 내용을 담고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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  한화글로벌 환경직 합격자소서

  환경관리를 통해 사업장 내 발생하는 환경 유해 물질로부터 위험을 예방하고, 근로자들에게 안전한 환경을 제공하고 싶습니다. 한화/글로벌의 안전환경보건 경영에 동참하고 싶습니다. ... 이를 통해 근로자 및 환경의 안전을 유지하고, 지속 가능한 사업 운영에 기여하겠습니다. ... 이내)[공모전을 통한 ESG 경영 능력]세이울에서 주최한 '기업 간 협력 ESG 공모전'에 참여하여 ESG 경영에 관한 이해와 역량을 쌓았습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.08

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  있고 실제로 근로자가 얼마나 경영에 참여하고 있는지를 보여주는 사실상의 참가는 무엇보다 법률적 참가에 크게 영향을 받는다.반면 개발도상국은 단체교섭은 물론이고 다른 형태의 근로자 경영참가도 ... 노사관계 또한 존재한다.한편 근로자 경영참가제도는 나라의 문화 및 노사정의 이념과 전략, 세력분포 등의 여러 요인에 의해 나라마다 다른 형태와 기능의 근로자 경영참가를 발전시키고 ... 발전의 정도가 극히 낮지만 어떤 형태든 장기적으로는 근로자 경영참가가 될 것으로 전망할 수 있다.선진국은 단체교섭을 포함해 근로자 대표참가가 후퇴하게 될 전망이지만 앞으로 작업장에서의

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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