"근로자경영참여" 검색결과 281-300 / 15,173건

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  보건관리자 직무수행계획서

  사업목표1) 근로자 건강 증진 사업2) 작업 환경 개선 사업3) 근로자 참여를 통한 산업안전 강화Ⅲ. ... 이를 통해, 기업의 전체적인 생산성을 높이는 데 기여하겠습니다.3) 근로자 참여를 통한 산업안전 강화근로자들의 적극적인 참여와 이해는 산업안전 강화의 핵심적인 역할을 합니다. ... 세부추진계획1) 근로자 건강 증진 사업2) 작업 환경 개선 사업3) 근로자 참여를 통한 산업안전 강화Ⅳ. 기대효과 및 제언(결론)Ⅰ.

  자기소개서 | 9페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.08.03

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  [노사관계] 노사협력을 위한 제도(경영참가제도, 단체교섭제도, 노사협의제도)

  경영 참가 제도경영 참가란, 자본주의 경제 체제에서 근로자가 기업의 경영 의사 결정에 참여하는 것을 뜻한다. ... 가지가 있지만, 최고 경영자 임명이나 근로 조건, 채용, 해고 등 인사에 관한 의사 결정에서의 참가와, 재무 계획, 생산 계획, 판매 계획 등 기업 경영 관리에의 참가 등을 들을 수 ... 단체 교섭 제도노동 조건은 보통 사용자인 고용자 쪽과 근로자인 피고용자 쪽의 교섭에 의해 결정된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.10

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  경영자의 유형을 분류해 보고, 경영자의 역할에 대해 설명바랍니다.

  -고용경영자란 소유경영자를 보조하여 기업경영을 하는 경영자를 의미하며, 이러한 고용경영자는 경영자보다는 근로자의 속성이 강하게 나타난다는 특징이 있다. ... 미래 전략을 결정하는 과정, 영업방침과 전략을 결정하는 과정에도 경영자가 직접 참여하여 최종적으로 결정을 하게 되는데, 이때 경영자는 기업이 처한 환경과 시장상황을 종합적으로 고려하여 ... 경영자의 유형을 분류해 보고, 경영자의 역할에 대해 설명바랍니다.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경영자의 유형을 분류2. 경영자의 역할에 대해 설명Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.12.10

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  무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 서술하시오.

  프랑스의 보육정책에서 주로 현재 보육수당을 받는 대상은 대체로 저임금 근로자와 실업여성이다. ... 반면 저임금·고용이 불안정한 근로자는 근로시간 등 근로조건을 바꾸기 어렵고, 직접 양육을 결정하면 경력단절 위험을 감수해야 하기 때문에 유급노동을 유지하면서 양육수당을 받기가 어렵다.따라서 ... 육아수당은 일에 참여하지 않는 가정에 지급되는 수당으로 직접 양육할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  A+토론방법 및 노하우_경영학 8과목별 A+토론 내용, 학은제, 학점은행제, 경영학개론, 경제학개론, 마케팅원론, 광고학, 리더십, 무역학개론, 경영정보시스템, 국제경영

  외국인 근로자의 고용은 국내 근로자들의 일자리를 잠식하고, 내국인 노동자의 임금률 및 근로조건을 악화시킨다는 비판을 받아왔다. ... *[반대] 외국인 근로자들이 우리 경제에 도움을 주고 있다고 생각하는지에 대하여 반대합니다.대부분의 3D업종의 근로자들은 단순직 근로자들이 많다. ... 소비자 보호 등, 기업의 사회적 책임 활동은 기업의 이미지를 개선하는 효과가 있지만 경영활동과는 관련이 없는 분야에 많은 비용을 지출하기도 한다.

  시험자료 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.12 | 수정일 2023.05.18

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  현지실험과 실험실실험

  예를 들면 공장의 근로자를 3집단으로 나눈 후 회사의 경영전략 등 변화를 결정하는 데 어떠한 회의나 결정에도 참여하지 않는 통제집단 A와 대표자가 참여파는 실험집단 B 및 근로자 전체가 ... 그 결과 통제집단의 근로자들은 회사의 경영전략에 변화가 생기자 강력한 반발을 보였으며, 실험집단 B의 근로자들은 거의 미미한 저항만 보였고, 실험집단 C의 근로자들은 어떠한 저항도 ... 다 참여하는 실험집단 C로 분류하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.28

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  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하세요.

  그 시기에 코주부로 돈을 많이 번 직장인들은 참여하지 않은 이들에게 ‘벼락 거지’라고 조롱하기도 하였는데, 뒤늦게 참여한 이들이 성실한 근로보다 코주부에 몰입하면서 생산성이 크게 저하된 ... 이론들이 현대 사회에서는 어떻게 자리 잡고 있는지 결론부에서 나의 생각을 정리해본다.본론인간관계와 생산성의 상관관계 발견호손 공장의 연구는 1924년 ~ 1932년까지 약 9년 간 근로자들을 ... 남아 있고, 수직적인 분위기에서 상명하복을 지향하므로 인간관계이론을 적용하여야 한다는 목소리는 높지만, 시렞로 이를 적용하지는 못하고 있다.결론호손의 연구에서 알 수 있듯, 아직 경영

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  기업의 과업환경(정부, 노동조합, 소비자, 지역사회)

  제안제도를 통한 종업원의 경영 참여와, 성과배분제도, 종업원지주제도, 스톡옵션, 기타 각종 혜택의 제공 등을 이용한 보상 제공 등의 방법을 경영자는 이용할 수 있다.III. ... 주식의 고도분산화는 주주를 경영성과에 대한 이익배당이나 잔여재산분배 등에 참여할 권리를 갖는 수준에서 이해관계를 맺게 하고 있다.경영자는 주주들의 요구에 항시 관심을 가지고 의사결정시 ... 노동조합이 기업경영에서 중요한 이유는 기업의 목표를 달성하기 위한 실제활동의 주체가 바로 근로자이기 때문이다.이러한 노동조합은 우호적 ?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.27

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  이러한 흐름으로 인해서 최근 기업의 최대 관심사는 어떤 근로자가 가치 있는 근로자인지를 판단하고, 해당 근로자가 자신의 가치를 잘 활용하도록 하는 것이다. ... 처음에 이러한 근로자들의 가치는 해당 근로자의 근로 기술이나 꾸준하게 기업이 요구하는 업무를 진행하는 노력을 하는 것이었지만, 최근에는 새로운 기술을 개발하고, 주어진 업무 환경을 ... 이러한 가치 있는 근로자를 핵심인재라고 부르게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  기업분석 "유한킴벌리"

  – 한국형 조직모델 02 경영진과 근로자가 서로 믿으며 아이디어가 넘치는 회사경영방식 – 한국형 조직모델 02 : 경영진과 근로자가 서로 믿으며 아이디어가 넘치는 회사 유한킴벌리 문국현 ... 이로 인한 높은 교육참여율은 자연스럽게 평생교육체제를 정착시켰다 .경영방식 – 한국형 경영모델 02 육체노동자를 지식노동자로 키우는 인간 중심의 경영경영방식 – 한국형 경영모델 02 ... 이와 같은 경영방식은 자연스럽게 근로자들의 만족도 가져오게 되는데 , 회사 임직원을 대상으로 작성한 사회책임경영 보고서에 따르면 회사 근무에 만족한다는 응답이 96.3% 로 나타났다총평

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.03

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  현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서

  일을 마친 뒤에 휴식시간에는 근로자들과 대포 한 잔을 하며 노래를 부르며 자연스럽게 융화되었다. ... 어느 기업이든 최고 경영자를 두어야 기업이 잘 운영된다고 확신하며 경영에 임했기에 신입사원을 뽑은 후 본인이 생각하는 최고 경영자의 요건을 충족시킬만한 능력을 갖추도록 교육에 신경 ... 단순하게 이윤만을 일해서 일하는 것이 아니라 민족의 사명감을 가지고 일해야 한다고 강조하며 현대그룹에서 일하는 근로자들에게 역사적 사명의식을 고취시켜나갔다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  간호관리학 관련 이론 (기획, 목표관리, 의사결정, 재무관리, 간호서비스 마케팅, 조직)

  관심, 근로자와 생산의 기술적 측면 강조행정관리론: 경영자의 활동에 관심, 관리자가 조직을 전체적으로 관리, 보편적이고 광범위한 측면, 관리자의 활동, 건전한 경영원칙의 적용 (= ... 고전적 관리이론과 인간관계론을 비교한다.고전적이론이 무관심한 근로자의 사회심리적 욕구 충족을 인간관계론이 중시하게 되어 관리자가 근로자의 생산성보다 통제 시스템기획? ... 최고 관리자에 의한 목표설정(하향식)과 구성원참여에 의한 목표설정(상향식)4. 정해진 기간 내에 완성5. 과정적 자기관리시스템?

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.19

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  지역사회간호학 보고서- 국내외보건의료정책 변화

  90% 이상이 프로그램의 유용성을 평가할 수 있도록 유도③ 사업장의 안전보건 활동 참여 활성화④ 근로자에 대한 OSH Act(직업안전 및 건강에 관한 법)의 사각지대 해소: 사망이나 ... 제1장 총칙 제1조 목적)(나) 적용범위 및 적용시기상시 근로자가 5인 이상인 사업 또는 사업장의 경영책임자등(개인사업주를 포함함)에게 적용되며 적용시기는 공포 후 1년이 경과한 날인 ... 5명 미만인 사업 또는 사업장의 사업주(개인사업주에 한정) 또는 경영책임자등에게는 이 장의 규정을5조를 위반하여 제2조제2호가목의 중대산업재해에 이르게 한 사업주 또는 경영책임자등은

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10

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  경제학개론 ) 최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가 - 경제학적 분석 및 과제의 내용과 부합하는 연구 결과를 하나 소개하고, 핵심어(keywo

  이는 임금의 변화에도 불구하고 저임금 노동자들의 경우 생계유지를 위해 노동시장에 참여해야 한다는 점에서 임금의 변동에 비교적 비탄력적이라 볼 수 있는 것이다. ... 각 국의 정부는 각국의 경제사정과 물가수준 등을 고려하여 최저임금 수준을 결정하고 있으며 대부분의 국가들에서는 이를 위해 경영인, 노동자, 정부, 학계 등 각계각층의 목소리를 반영하는 ... 경제학개론‘최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가?’

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.06

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  우리나라 노사관계의 문제점과 상생을 위한 노사의 역할은

  그렇기 때문에 자기가 직접 시위에 참여하지 않더라도 노동자들의 노동쟁의에 이해관계를 가지고 정서적으로 공감대도 형성되어 있다. ... 대표적인 것이 경영 주체의 경영상 조치에 대한 노동쟁의를 할 수 없는 것이다. ... 근로자들은 나의 비정규직 일자리를 보전하기 위해 사용자에게 권리를 주장하거나 처우의 개선을 요구하기 어렵다.2_근로자의 단결권과 단체교섭이러한 타고난 구조적 불균형 때문에 근로자 개인은

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  ((강추자료A+)) ESG 경영과 안전경영의 법칙 - 건설사 중대재해처벌법 적용과 ESG 안전 경영사례를 중심으로

  대상 기업의 ‘E(환경)’, ‘S(사회)’, ‘G(지배구조)’를 투자의사 결정 과정에 반영하게 되었고, 근로자 안전보건은 근로자 인권, 사업장 구성원의 다양성과 임금 정의 등과 더불어 ... 숙련도는 해당 근로자의 동종 분야 전체 근무경력을 표기하므로 공식 통계와 약간의 차이를 보일 수 있다.산업 현장에서 발생한 중대 산업재해을 실시하고, 글로벌안전센터(안전체험관)를 ... 훈령)에 의해 근로감독관이 조사한 사망재해를 기준으로 단독작업과 2명 이상 작업의 비율을 보면, 제조업은 5년 연속 단독작업에 의한 사망재해자가 많으나 건설업은 2018년을 제외하고

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.05

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  [A+과제] 멘토링 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해 구체적으로 서술해 보시고, 귀하의 멘토링 경험 및 견해에 대해 작성 해보시오.(교재 외 참고자료 활용 가능)

  내 수평.수직적으로 정보가 잘 흐르는 조직을 만들고, 구성원들이 경영에 참여할 길을 열어준다. ... 또한 근로자 라이프스타일과 생활 욕구 충족을 위하여 근무시간을 유연화 하고, 가정 친화적 인사관리를 시행하고, 근로자가 여가를 선용하는데 후원하고 사적 관심사에 대하여 조직 차원에서 ... 이중 사람은 인적자원으로서 기업은 직원, 관리자, 최고경영자 같은 인적자원의 상호작용과 조정에 의해 운영되는 조직체이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.08

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  [A+]경영학개론 5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

  중점적으로 다루려고 하는 참여적 관리를 일컫는다.MBO 모델은 경영진과 근로자 모두가 동의하는 목표를 명확하게 세우고 성과를 기업 실적의 향상을 달성하는 것을 목적으로 하고 있다. ... 이는 목표와 결과가 명확하고 진행 과정에서 관리자와 근로자 사이 활발한 커뮤니케이션이 이루어지는 효과로 기업에서는 주로 인사평가 기법으로 OKR 과 더불어 많이 사용하고 있는 추세이다.목표관리에서 ... 목표관리는 개념과 원리와 경영자의 행동방식을 포괄한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23 | 수정일 2024.09.10

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  청년취업정책과 관련된 사업 중 한 가지를 선정하여 수업시간에 다룬 성과측정의 내용을 고려하여 분석, 설명

  게다가 기업은 언제라도 경영 위기가 규 채용이 전무했다고 보아도 무방하다. ... 내일채움공제의 성과1) 참여자 수2) 만기수령자 수3) 중도 해지자 분석III. 결론IV. 참고문헌I. 서론청년 취업 문제가 심각하다. ... 군필자의 경우 참여제한 연령 예외 규정이 적용되기 때문에 만39세까지 가입할 수 있어서 만 39세의 가입자도 찾아볼 수 있다.한편, 청년내일채움공제 가입자의 학력 분포를 보면 학사

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  경영전략론_기업 사회적 책임의 찬반론에 대해 설명하고 사회적 책임을 잘 하고 있는 실제 기업 사례에 대해 1가지를 소개하시오.

  근로자 등 이해관계자가 참여하는 의사결정 구조를 갖출 것⑤ 영업활동을 통하여 얻는 수입이 대통령령으로 정하는 기준 이상일 것(2) 사회적 기업 찬성론사회적 기업 지원금은 취약 계층의 ... 기준이 제시되어 있다.① 「민법」에 따른 법인·조합, 「상법」에 따른 회사·합자조합, 특별법에 따라 설립된 법인 또는 비영리민간단체 등 대통령령으로 정하는 조직 형태를 갖출 것② 유급근로자를 ... 이렇게 얻은 수익으로 아름다운 가게는 희망 나누기 사업을 진행해서 484억을 나눔에 활용하였다. 2022년까지 총 670만 명의 시민들이 참여해서 기부, 자원봉사, 구매에 참여했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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