"근로자경영참여" 검색결과 581-600 / 15,173건

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  경영학개론_1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론에 대하여 설명하시오. 2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오. 3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오.

  부작용을 줄여서 기업, 퇴직근로자 모두 윈윈을 하는 방법이기 때문이다. ... 여섯 번째, 퇴직 근로자들은 체계적인 전직 지원을 통하여 자신과 맞는 새로운 일자리를 구할 가능성이 비교적 높아진다. ... 두 번째, 퇴직 관리를 도입하면 기업은 구조조정에 따른 근로자 저항을 줄일 수 있어 구조조정이 더욱 원활하게 진행할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  [노인복지론]정부가 노인의 근로기회와 소득의 증진을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 기술하고 그 정책들에 대한 본인의 의견을 기술하시오.

  정년이 없는 사업장에서 전체 근로자 중 1년 이상 근로한 60세 이상 근로자 지원기준율(1~23%)을 초과 고용한 경우에, 근로자 1명당 분기별로 27만원을 지원한다.(2020년에는 ... 고령화로 인한 고령근로자의 증가와 근로연령대 절대인구의 감소는 경제적 성과에도 영향을 큰 영향을 미칠 전망이다. ... 설립단계에서 설립비용을 지원하고 운동단계에서는사업의 지속가능성 확보를 위한 경영지원서비스, 제품개발, 판로개척 등을 지원한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.07

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  우리나라 국민연금의 문제점을 논하고 대안을 제시하시오. (1)

  국민연금은 작년부터 개별 기업경영권에 적극적으로 참여하고 있는데 YG또한 국민연금에 투자한 기업이었다. ... 또한 대부분의 자영업자나 상당수의 근로자들이 보험료 납부를 기피하여 제대로 된 연금이 축적되지 않은 것도 문제이다. ... 이외에도 국민연금이 개별 기업경영권에 적극적으로 참여한 이후 2008년을 기점으로 10년 만에 마이너스 0.92%라는 최악의 수익률을 기록했다. 2018년을 기준으로 국민연금 국내주식

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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  ERP인사 1급

  위한 계획 활동에 중요, 인력 확보 활동에 중요 정보 제공, 임금 결정의 중요 기준∙ 목적 : 동기부여 향상, 임금관리 합리화, 고용 관리 합리화, 교육훈련 및 능력개발 촉진, 경영자 ... 요인에 초점들 두어 평가, 오랜 시간 걸림, 비교/서열화 어려움행위기준고과법 : 정통적 평가방법 비판에 기초, 피평가자의 실제 행동을 관찰하여 평가, 이해하기 쉬움, 인사고과에 관심/참여 ... 수당∙ 노동 3권 : 단결권, 단체교섭권, 단체행동권∙ 노동조합 가입 방법기본적 숍클로즈드 숍 : 조합원 자격 있는 근로자만 채용, 채용된 근로자도 조합원 자격을 상실하면 근로자X유니언

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.17

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  인적자원관리 -우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  높은 임금은 근로자의 적극적인 태도를 이끌고, 조직만족과 함께 이직률을 낮춘다. ... 이러한 전략적 인적자원관리는 다음과 같은 특징이 있다.첫째, 전략 수립과정에서 최고경영자가 적극적으로 참여한다.둘째, 개인의 성과보다는 조직의 성과에 전략적 관심을 둔다.셋째, 기업 ... 전략적 인적자원관리전통적인 인사관리는 경영자와 종업원을 종속관계로 보고, 인적자원을 투자가 아닌 비용 개념으로 인식했다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.10 | 수정일 2021.01.30

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  만점보장_사회복지법의 기원에 대하여 국가별로 정리하여 나열한 후

  그리고 산업재해의 원인과 상관없이 재해 근로자에게 수당을 청구할 수 있는 권리와 대가로 사업주에 대한 민사피해청구권이 소멸됐다.1889년 국가경영과 견습을 제외한 연소득 2천마르크 ... 이하의 모든 근로자에게 노후연금이 도입돼 70세 근로자에게 노후연금을 지급하고, 자신의 실수 이외의 이유로 일을 할 수 없게 된 근로자에게 노후연금을 지급하는 등 보험료 부담이 노사 ... 일반적으로 근로자는 보험료의 3분의 2를, 자본가는 3분의 1을 부담했다.1884년 도입된 산재보험은 산재사유와 상관없이 모든 재난근로자에게 적절한 보상을 제공해 보상받지 못한 많은

  리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.07.07

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  다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오. 서론 (1)

  다만 2017년 이후 300인 이상 기업의 제도화로 대기업 채용에 문제가 발생했지만 근로자 입장에서는 안정적인 직장생활과 이후 생활이 환영받는 분위기이다.중요성노후 관리가 잘 안 된 ... 많은 조합원들이 노동법을 악용해 자신의 이익을 챙기는 데 맹목적이라는 점을 고려하면 지도력과 경영자를 온건하게 하는 것이 필요하다고 본다.본론에서는 나머지 두 가지 주제인 퇴직관리가 ... 경영학개론. 서울: 시그마프레스.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  임금 피크제(Salary Peak) 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의

  둘째, 임금 피크제는 근로자의 자발적인 동의와 참여를 바탕으로 하며, 근로자의 권리와 이익을 보호하는 법적·제도적 기반을 마련해야 한다. ... 그러나 임금 피크제에는 급여 감소로 인한 소득 감소와 생활 압박, 성과 평가와 보상 체계의 부재, 근로자 참여와 의사소통의 부족 등의 문제점도 존재한다. ... 셋째, 임금 피크제는 성과 평가와 보상 체계를 갖추고, 근로자의 역량 개발과 직무 재설계를 지원해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  NCS 과정평가형 평가지 직업정보

  직업정보를 제공하여 진로선택에 대한 내담자의 지식을 증가 시킨다? 내담자로 하여금 의사결정과정에 적극적으로 참여하도록 유도한다? ... 임금, 근로시간 등 근로조건? 직업능력 개발훈련에 관한 정보 ... 계절에 따라 정기적으로 산업을 달리하는 사업체의 경우에는 조사시점에서 경영하는 사업에 의하여 결정한다.O/X답x문제 10.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.09

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  해외직접투자(FDI)의 사례를 들어, 왜 해당 기업이 수출이나 계약관계에 의한 해외시장진출이

  미국에 반도체 제조 공장을 설립하고 이곳에서 반도체를 생산하게 되면 자연스럽게 미국 근로자를 고용해야 하는데, 미국 근로자를 고용하는 것은 우리나라의 근로자를 사용하는 것보다 인건비가 ... 예를 들어 외국법령에 근거해 설립된 법인의 경영에 참여할 목적으로 취득한 주식이나 출자 지분이 당해 외국법인이 발행한 주식 총수나 출자 총액에서 차지하는 비율이 100분의 10 이상이면 ... 과목명: 국제경영주제: 해외직접투자(FDI)의 사례를 들어, 왜 해당 기업이 수출이나 계약관계에 의한 해외시장진출이 아닌 직접투자 방식을 선택했는지 집중적으로 설명하시오.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  근로복지공단 채용형 청년 인턴 합격 자소서

  위해 많은 근로자의 사회적, 차별적 위협으로부터 삶을 보호하고자 근로복지공단에 지원했습니다. ... 직업을 선택할 때 가장 중요하게 생각하는 기준은 무엇이며 근로복지공단을 지원한 동기와 결부시켜 기술해 주십시오.어떤 한 기업의 지원자로서 가장 중요한 자세는 그 기업과 자신과의 가치관이 ... 근로복지공단 채험형 인턴 자기소개서1.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.16

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  사회적기업에 대한 조사 및 분석

  이해관계자가 참여하는 의사결정구조서비스 수혜자, 근로자 등 이해관계자가 참여하는 의사결정 구조를 갖춰야 한다.? 영업활동을 통한 수입노무비의 50% 이상이어야 한다.? ... 유급근로자 고용유급근로자를 고용하여 영업활동을 해야 한다.? ... 유급근로자를 고용하여 영업활동을 수행할 것? 영업활동을 수행할 것(일자리제공형은 1명이상 고용 필요)? 사회적 목적 실현? 사회적 목적/3이상 사회적 목적을 위해 재투자Ⅳ.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.26

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  [인간과사회] 2022년 기말시험 과제물, 근래 한국사회에서 발생한 사회문제 중 1) 출산 후 경력단절 여성문제 묘사, 2) 경력단절 여성문제의 영향, 3) 경력단절 여성문제가 발생하게 된 사회구조적 요인을 사회학적 개념을 사용하여 설명, 4) 경력단절 여성문제의 해결방안

  가정양립정책은 관련 정책의 변화와 발전을 통하여 여성뿐만이 아니라 남성과 아직 가정을 이루지 않은 미혼의 근로자까지 포함하는 전체근로자를 대상으로 하는 정책으로 발전하고 있다. ... 출산 후 경력단절 여성문제를 해결하기 위한 방안1) 여성 고용율 증진제도의 확립2) 정책의 사각지대 해소 및 여성고용 영향평가의 상시화3) 기혼여성 근로자 교육에 대한 지원확대4) ... 출산 후 경력단절 여성문제가 발생하게 된 사회구조적 요인을 사회학적 개념을 사용하여 설명1) 성역할 사회화에 의한 여성 차별여성근로자들의 경제활동에 대한 태도가 경력단절 및 재취업

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.27

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  경영참가의 개념은 근로자 또는 노동조합이 기업의 경영과 관련해 제기되는 여러 가지 의사결정 과정에 참여해 영향력을 행사하는 과정을 의미하며, 근로자의 경영참가는 경영자만의 권한이라고 ... 또한 근로자들의 주체적 경영참가를 통해서 근로자들의 자율성이 신장될 수 있고, 이로 인해 근로자들은 능동적이고 효율적인 근로가 가능해져 경영 소외에서 탈피된다.3. ... 경영참가제도는 근로자 또는 노동조합 대표가 경영에 참가함으로써 민주적 절차를 수립해 산업민주주의를 촉진하는 데에 의의를 두고, 근로자들의 소외를 해소하고 근로자로서의 권리 회복을 촉진하게

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.12

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  남녀평등과 법

  ‘성을 사유로 근로자를 달리 대우함에 합리적 이유가 있으려면 해당 사업의 목적과 직무의 성질.태양.작업조건 등을 구체적.종합적으로 고려하여 기업경영상 남녀를 대우할 필요성이 인정되고 ... 전통적 성별분업관과 오랜 성차별로 현재 사회참여에서 열세에 있는 성을 잠정적으로 우대하여 사회참여와 성차별 개선하고 실질적 남녀평등을 적극적으로 촉진하는 조치를 실시하는 방법이다.2 ... (남녀고용평등업무처리규정)3) 근로와 혼인 관련한 사항에 있어서는 기본권을 제한하는 엄격한 심사요건① 목적의 정당성, ②방법의 적절성, ③피해의 최소성, ④공익을 위한 불가피성 이

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.15

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  ESG

  이해관계자 참여: 다양한 이해관계자의 합의와 참3. ... (사회적 책임경영)- 근로조건: 안전한 근로조건 제시와 정당한 대가 지급 환경 조성- 정보보안: 프라이버시와 사회 안전망 보호를 위한 정보보안- 공정: 기업의 활동이 편향을 제거하고 ... ESG요소 포함- CSR봉사 및 기부 등(3) 단기 효과- ESG주주, 잠재적 투자자, 기관 등에 긍정적 영향- CSR소비자 및 임직원 등에 긍정적 이미지 부여(4) 장기 효과-

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.05.17

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  [A+과제](해커스 경영학개론)목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

  그리고 경영자와 부하 중 어느 한쪽은 Y 이론적 입장에 있지만 다른 쪽이 X 이론 입장이라면 X 이론의 처지인 쪽의 약점을 보완하도록 해야 한다. ... 목표관리는 조직의 거대화에 따른 종업원의 무기력화를 방지하며 근로의욕을 향상할 수 있는 관리 방법이다. ... 목표관리의 의의목표관리는 조직의 상위층과 하위층이 모두 참여하여 효과적으로 조직의 목표를 달성하려는 관리기법이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.28 | 수정일 2021.10.14

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  직업상담사 2급 4과목 빈출문제(기출) 정리 8개년도

  ① 노동자 자주관리 기업 ② 노동자 경영참여 기업③ 전문경영인 경영 기업 ④ 중앙집권적 기업44. 다음 중 소득재분배 정책과 가장 거리가 먼 것은? ... ① 자영업자 ② 무급가족종사자 ③ 임시근로자 ④ 관리자조사상 지위: 상용근로자, 임시근로자, 일용근로자, 고용원이 있는 자영ㅂ업자, 고용원이 없는 자영업자 기업은 노동자에게 하루에 ... ① 파업근로자 대신 다른 근로자로 대체할 수 있는 능력② 기업의 재정능력③ 소비자들에게 호소하는 불매운동④ 직장폐쇄 권리24.

  시험자료 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.15

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  사회복지 행정 이론 중 과학적 관리론, 인간관계이론, 체계이론을 기술하고 사회복지 조직에서 어떻게 적용하는지 설명하세요.

  것.셋째, 낭비적인 노력이 없도록 할 것.넷째, 노사간(勞使間)에는 긴밀하고 친숙한 개인적 협동을 확보하도록 할 것.다섯째, 특수한 업무에는 그것에 적임자로 보이는 근로자를 배치하는데 ... 과학적 관리론의 원칙은 다음과 같다.첫째, 참된 과학을 발전시키고 과학적 사고(思考)로 관리의 지표를 삼을 것.둘째, 근로자를 과학적으로 선발하고 과학적인 교육을 통해 능력개발을 도모할 ... 이를 위해서는 조직 내에서 의사전달과 참여의 과정이 존중되어야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.07

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  있는 시사점을 제공하고 있다.본론에서는 슬로바키 공장에서 보여준 기아자동차의 직원 동기부여 방법을 탐색하고, 그 함의를 살펴봄으로써 국내 근로자는 물론, 해외 진출 시 고려해야 할 ... 권한을 부여하고 있으며, 이에 대응하여 현지 직원들이 적극적으로 경영활동에 참여하고 있다. ... 지역 주민 주도의 합의 이 같은 권한 위임과 참여경영은 기아차 특유의 생산성 향상과 품질개선 활동과 함께 KMS의 경영성과에도 긍정적인 영향을 미친다고 볼 수 있다.참고자료김진백,

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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