"직능수당" 검색결과 501-520 / 765건

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  [사례분석]삼성화재-부동의 1위를 지키는 경쟁력

  성과에 연동한 정착지원 수당/ 수수료지급, 성과에 연동한 노트북 지원제도 운용, 체계적 영업교육과정 운영, 영업활동력 배양 트레이닝, 사무실, 집기비품 등 사무환경 지원, 각종 경조비 ... 교육 체계해당 직급별 각자의 롤에 맞는 교육과정을 통해 직무에 효율을 기하고 해당 직능의 전문성을 최대한으로 발휘할 수 있도록 전문가 교육을 실시한다. ... 육성하는 제도를 시행*계층교육입문교육 : 삼성인 및 삼성화재인으로써 기본 자세 확립승격과정 : 승격에 따른 업무자세 및 조직관리 스킬 함양CEO과정 : 21세기 미래 지도자 양성과정*직능

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.15

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  [경영학]임금관리

  결정하고 생산능률 또는 이윤에 의하여 장려가급이 지급되게끔 한 것이다.(10) 직무급제연령이나 근속년수나 경력에 대한 인간본위의 급여가 아니고 직무수행의 난이, 즉 직계에 대한 직능본위의 ... 수당? ... 수당은 기본급의 보충이므로 기본급의 성격과 형태에 따라서 어떤 수당을 지급하고, 어떤 수당은 지급해선 안 된다든가 또는 그 수당의 지급액을 어느 정도로 해야 하는가 등 서로 다르게

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.11

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  교육인사행정론

  중등, 대학, 전문대학에서 각각의 보수표에 따라 운영⑤ 현행 교육공무원의 부수체계는 공무원과 마찬가지로 봉급과 수당으로 이루어짐제3절 교원의 근무성적평정1. ... 연령 등의 기준을 감안하여 근속년수에 따라 보수수준을 결정하는 속인급 보수체계직무급 - 직무의 양과 질에 따라 보수를 결정하는 속직급절충급 - 연공급과 직무급을 절충① 직능급 - 직무의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.10

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  [사례 ] 노사협력개선사례

  : 사원―기원―기선―기사―지도기사―선임기사―수석기사―기성- 급여체계 : 기본급, 직능수당, 직책수당, 시간외수당 등- 교육체계 : 교육시간, 교육내용, 자기계발 지원 등- 평가체계 ... .∼’93.11.업무별, 직능별 육성과제업무 및 직능별로 직무수행능력향상을 위한 육성과제 설정'93.12.∼’94.1.교육/평가 프로그램 개발업무 및 직능별로 직무수행능력 향상 및 ... 직능/경력 체제직책과 직능을 분리하여 운영함으로써 능력향상에 따른 승격 및 적정한 보상과 신축적인 조직운영을 가능하도록 함.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.30

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  주민자치센터의 운영을 통한 예산 절감 방안

  66)무주군123(33)164(2)1614(2)91(29)장수군122(29)31(1)1131 주민자치센터 발표시 개성있는 발표가 되지 않고 획일적인 발표로 효율성이 떨어지며 강사 수당의 ... 있다.또한 주민자치센터를 자율적으로 운영해가는 자치위원들의 분포를 보면 여러 유형으로 구분할 수 있는데 직종별로 구분해보면 자영업이 24.2%, 농축산업 18.6%, 주부 14%, 직능단체

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.05

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  [경영학] 연봉제와 능력주의 임금에 대한 분석

  사례의 분석{1번사례 : 기초급과 능력급의 비중 7:42번사례 : 기초급과 능력급의 비중 3:8기초급 임금테이블능력급 / 직급수당기초급 임금테이블능력급 / 직급수당5호봉 550,0001급 ... 즉 임금의 기준이 연단위로 계산되고 있으며 연월차수당, 능력제고수당, 상여금 등 이 모든 것들이 연단위로 계산되고 있어 이미 연봉제가 실시되고 있는 것과 다를 바 없다.하지만 여기서 ... 이른바 임금의 구성비에서 연공 내지는 연령을 반영하는 기초급, 능력을 반영하는 능력급, 그리고 각종의 수당이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.01.31

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  교육과 문화에 관한 사회학적 관점

  교육과 문화와 관련된 한국의 사회문제교직 내 연공서열제도연공서열제도란 승진·승급 등의 인사정책을 취하거나 임금·수당 등의 보상관리를 행할 때, 직무 성격이나 성과의 정도보다는 연령· ... 물론 그렇지 않은 분들도 있겠지만 교장단회의 등 직능적 협의체나 친목 모임이 진취적이고 교육의 전문성을 높일 수 있는 쪽으로 운영되기보다는 학부모 대응, 지역 언론 방어, 비판적 교사

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.06

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  [인적자원관리]포스코의 인사관리 사례분석

  POSCO는 대리급 이하 직원에게는 능력과 연공에 기초한 월급제를, 총괄직 이상에게는 성과중심의 연봉제를 운영(2000.4~)하고 있다.② 또한, 직무수행능력에 따른 차등보상을 위하여 직능급 ... : 평가결과에 따라 우열자간 연봉 격차 발생(능력과 업적에 기초)연월차 수당, 중식비(￦100,000/월), 개인연금(￦55,000/월)경영 성과금 : 영업이익 5.5%를 반 기말 ... 면접전형(해외현지에서 실시)(2) 인재상포스코는 건전한 프로의식을 가진 자, 디지털시대에 부합되는 자, 글로벌 역량을 보유한 자라는 인재상을 수립해 이를 우수 인재 선적연봉 + 기타수당특징

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.05

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  [인사관리] 임금관리

  : 가족 수당, 특근 수당, 물가 수당, 주택 수당, 기술 수당, 위험수당⑨ 상여금(bonus) : 종업원의 업적에 대한 보상적 수단Ⅳ. ... 난이도나 위험도 등에 따라차등 지급하는 제도⑤ 동일 노동, 동일 임금(equal pay for equal work)의 이상을 실현할 수 있는 합리적인임금 체계 - 미국, 유럽⑥ 직능급 ... 절충 내용.직급과 호봉의 복합 요소로 결정 - 우리나라, 일본⑦ 부가급(extra wage) : 기본급에 부수적으로 생활비를 보충하거나 직무환경의 차이에따라 지급되는 성질의 것⑧ 수당

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.05

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  [인사관리] 임금체계관리

  우리나라 임금체계의 문제점1)연공급중심의 단점 부각2)낮은 기본급비율과 복잡한 수당3)비합리적인 임금격차2. ... 직능급(1) 의의직능급이란 연공급과 직무급의 절충형태로서 직무수행능력에 따른 임금체계이다. ... 기본급비율과 복잡한 수당이 존재함으로써 임금관리에 어려움이 있다.3)비합리적인 임금격차동일기업내에서 남·여간, 직급간, 학력간, 직종간의 비합리적인 임금격차가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.01

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  [노동정책론] 임금에 관한 설명

  직능 ? ... 각년도 원자료.< 표 12 > 연공급,직능급 및 연봉제) 비교임금체계유형임금항목 구성임금인상 방법직급별호봉기본금(단일호봉)제수당고정상여Base-up호봉승급능력급본급능력급제수당고정상여Base-up고과승급 ... 초과급여 : 정상근로시간외의 근무로 인하여 추가로 지급되는 급여로서 연장근로 수당,야간근로수당(하오 10시에서 상오 6시까지), 휴일근로수당, 일·숙직 수당 등을 초과급여라 한다.다

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.20

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  삼성전자의 조직구조와 인사관리 완벽분석

  직무기술서에 나타난 조직원들의 숙련도 및 업무수행 내용을 분석한 결과 조직 원의 직능교육의 방향을 설정H. 직급체계 ? 급여체계 등을 개선I. ... 기본급, 자기계발비, 시간외수당, 생휴수당으로 함단, 연봉제 능력급, 기타 제 수당은 수습 적용치 않음⑦ 장기연수자 급여- 장기연수자는 T/S-MBA, 학술연수, 지역전문가, 기타 ... 직군분류직군은 전문직군과 지원직군으액 지급하되 자기계발비 및 식대, 보조비, 기타 이와 유사한 수당은 일할 계산(직무상 상병의 사유로 휴직하여 산업재해 보상법상 보상을 받을경우에는

  리포트 | 57페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.08.11

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  고용보험의 쟁점, 문제점 및 대안 보고서

  특히, 실업급여계정과 함께 고용보험을 구성하는 고용안정직능계정은 사업주가 전액부담하기 때문에 경영계의 반발이 거세다. ... 확충방안과 관련되는데, 직업안정조직을 보다 효과적으로 운영하기 위해서는 타 기관과의 연계가 중요한데, 어떠한 방식으로 어떠한 기관들과 연계를 맺을 것인가여(구직급여)및 조기재취업수당

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.01 | 수정일 2016.03.04

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  [인적자원관리]LS전선 인사제도

  /T수당, 자격, 가족수당등수 당기 초 급직 능 급J3급기 본 급구 성70%50%30%30%50%70%6-10%4-5%2-3%● 직급별 업무수행형태의 특성을 고려 하여 기초급(공통급 ... 기초급 비율을 30%정도 적용 ● 고과승급 : 직능급증 직무수행 성과(평정) 에 따라 개인별로 차등적용되 구미·인동사업장 소속 임직원들의 생일파티를 사업장 차원에서 준비해야 하기 ... )과 직능급 비중 을 설정 -하위직: 주로 지시에 의한 업무 수행 -상위직: 자신의 계획/실행에 의한 업무수행(업적이 곧 능력) ⇒하위직급의 기초급 비율을 70%정도 적용 ⇒상위직급은

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.01

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  [인사관리] 한국기업의 연봉제

  {기존 임금체계연 봉 제기 본 급→기본연봉연 봉직무관계수당→생활관련수당→성과가급상 여 금→법정수당→연봉외수당특별상여→특별상여우리나라 기업의 임금체제의 경우, 일제시대부터 유지되어온 ... 일부를 흡수하여 기존의 직능급에 추가적으로 역할급 기대급 업적사정급 등 을 조합시켜 구성하고, 업적연봉은 기존의 고정성 상여중 일부를 남겨 고과결과와 연계시키거나 성과배분 성격의 ... 연공호봉제가 산업화가 진행되어 온 1980년대까지 유지되어 왔다. 1990년대 들어서 대기업을 중심으로 일본의 직능급 제도를 도 입하는 붐이 일었고, 이를 통칭해서 신인사제도라고 불렀다

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.07.07

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  우리나라 비정규직현황과 대책방안

  노동능력이 떨어질 경우, 젊었을 때 재산을 축적해 놓지 않으면 그야말로 비참한 생활을 할 가능성이 너무 높다는 것이다.고용보험에 가입되어 있지 않은 비정규직들은 해고를 당해도 실업수당을 ... 임금 면에서도 연공급적 성격이 강한 임금체제로부터 직능, 직무급적 성격이 강한 체계로 변화해 가고 있다.장기적인 관점에서 볼 때, 세계화 및 정보화에 의한 무한경쟁의 도래로 인해 노동시장의

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.14

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  연봉제

  직무내용 및 각종 수당을 포함한 금액을 기본연봉으로 하고, 업무성과에 따라 업적연봉 지급③ 기본연봉(직능급)+업적연봉 : 개인의 직무수행능력 정도를 고려하여 기본연봉을 정하고 업무성과에 ... 난이도를 고려하여 기본연봉을 정하고, 업무성과에 따라 업적연봉 지급⑤ 기본연봉(직능급+기초급)+업적연봉 : 개인의 직무수행능력 정도와 급여기본액(종래의 기본급과 제수당 포함)을 고려하여 ... 따라 업적연봉 지급④ 기본연봉(직능급+직무급)+업적연봉 : 개인의 직무수행능력 정도와 직무의 중요도?

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.10

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  핵심인재 육성 국내외 사례 (삼성, LG)

  중간 간부를 위한 직능별 교육은 LG측 자랑거리다. 특화된 교육과정을 통해 내부에서 핵심인재를 양성하려는 목표다. 글로벌리더 양성과 재무, 기술 등으로 조직돼 있다. ... LG전자에 따르면 중량급 인재들은 기본 연봉 외에 최소 5000만원 이상의 별도 수당과 강남 40~50평형대의 APT 임차, 자녀들이 외국인 학교에 다닐 수 있도록 지원을 받는다.LG는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.14

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  퇴직금제도란?

  이를 보통 퇴직금 또는 퇴직수당이라고 한다. ... 이 때 퇴직수당은 해고수당과는 구별된다.퇴직금의 성격 내지 지급의 근거에 대한 종래의 학설로는 대체로 ① 공로보상설 ② 임금후불설 ③ 생활보장설의 세 가지가 있다. ... 확충으로 퇴직금이 갖는 노후의 생활보장적 성격은 감소되어 보조적 역할에 그칠 것이며 ② 종래와 같은 연공 기능이라는 관계가 무너짐에 따라 퇴직금이 갖는 성격도 연공적 공헌보다는 직능적

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.01

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  유한킴벌리의 인적자원관리 (생산직)

  고능률 생산조직의 특징 3) 직능 자격제도Ⅱ. ... 감소로 인한 임금저하 (직무수당으로 보상)5. ... 하는 제도 (기존의 연공급 제도와 차별) - 신입(1년) → 기원(3년) →기선(3년) →기사(4년) → 지도기사(3년) → 선임기사(3년) → 수석기사 (5년) → 기성 - 각 직능별

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.07

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